市级综合医院人事制度改革初探

人事制度由人事管理体制和人事管理制度两个部分组成。人事制度由经济基础决定同时又为经济基础服务。人事工作为了更好地为经济建设服务 ,旨在“三个有利于”的原则 ,结合我院工作实际 ,遵循机构与人事制度改革要有利于“以病人为中心”这个主题 ,在深入调查研究的基础上围绕紧缩编制 ,强化聘任 ,提高效益上做文章。1　紧缩编制 ,强化聘任 ,提高效益医院根据各科室的职责、任务、合理的人才结构比例定编 ,定岗 ,明确岗位责任和职数 ,把编制、岗位职数分解下达到各科室。强化聘任 ,按岗位职数竞争聘任上岗 ,实行全日制管理 ,要求在规定的人…     

抓住机遇，求真务实，深化人事制度改革

中国加入WTO，标志着我国已进入经济全球化时代，卫生事业发展面临新的机遇和压力。2005年卫生部开展了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。我院以此为契机，在2004年实行全员岗位聘任的基础上，进一步深化人事制度改革并根据卫生改革与发展的总体要求，把卫生人事改革与人力资源开发紧密结合起来，破除专业技术职务终身制，制定“临床系列岗位职称聘任实施规定”，在岗位聘任中实行双轨制，全员竞争上岗，评聘分离，真正做到人尽其才，才尽其用。同时，建立好一支素质高、年轻化、高学历的科主任队伍，以达到全面提升卫生人才队伍的整体素质，为进一步提高医疗和服务质量提供了重要保证。     

某集团化医院岗位设置与聘任的实践探讨

医院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益，做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求。本文描述了安徽省某医院集团实施岗位设置与聘任工作的实践并进行分析，阐述了岗位设置与聘任中存在的主要问题，以及现阶段集团医院实施岗位设置与聘任的主要做法和所取得的成效，得出岗位设置与聘任工作是医院人事制度和职工收入分配改革的前提和基础。通过实施岗位聘任与管理，按照合理设岗、竞聘上岗、以岗定薪的方式，构建岗位管理机制，有利于明确岗位职责、提高工作效率，为医院管理者在人员聘用、收入分配以及青年人才培养等方面提供决策依据。同时本文为其他医院实施岗位聘任与管理提供引导与借鉴。     

护士与护士长之间角色转变的几点思考

随着聘任制度的改革,许多护士走上了新的管理岗位,意味着新的开始,新护士长在管理、专业技术等方面还缺乏经验,新护士长如何克服困难、打开工作新局面,尽快适应新的工作岗位,我们结合工作实践谈几点看法.     

以科学发展观指导高校岗位聘任制度改革的思考

高校岗位聘任制度的产生符合科学发展观的要求。高校岗位聘任制度的实施既利于教师实现理论创新、科技创新,又利于普通高校由知识传授中心向教学科研中心转换,加速推动科技成果向现实生产力转化。但岗位聘任制度实施的前提条件是按需设岗,并兼顾教辅人员,体现以人为本的原则。     

高校岗位聘任中模糊评价方法的应用研究

高校管理体制改革是顺应当今世界经济全球化迅猛发展,人才竞争愈演愈烈的新的国际形势,构建新世纪面向现代化、面向世界、面向未来的高尖端人才的培养基地,实施科教兴国战略,实现中华民族伟大复兴光荣使命的重要环节犤1犦。高校管理体制改革的关键是实现机制转换和制度创新,目的是激活员工队伍,发挥其蕴藏的巨大潜能。实行岗位聘任制是当前改革的重要举措,是建立员工激励机制,让能者上,庸者下,破除论资排辈,促使优秀人才脱颖而出的重要手段犤2犦。岗位聘任的基础是公正、公开、平等、竞争。同时岗位聘任也应该是动态的,不是一聘定终身,获聘…     

学校内部分配制度改革初探

1993年以来,我校为激发教职工的工作积极性,提高教学质量,结合全员聘任制,对内部分配制度进行了初步改革,实行了结构工资制。现介绍如下：1 主要内容1.1 基本工资。指新聘任职务的档案工资,加上国家规定的各种补贴。1.2 工龄工资。指校龄工资,从调入本校工作之日起,每年1元。1.3 岗位工资。专任教师按超减课时数,经考核形成的等级质量系数和岗位系数计算;行政管理人员、非教学专业技术人员、工人按教师超减课时津贴的平均数、等级质量系数和岗位系数发放。其中,高、中、初职称的教师有不同的工作量。每位教职工的等级质量系数由…     

护理管理人员竞聘上岗探讨

为了配合南宁市卫生系统人事制度的改革 ,优化护理管理队伍的人员结构 ,2 0 0 0年初我院实行了护理管理人员竞聘上岗 ,并进行了任用制度的改革。现将情况报告如下1　竞聘条件与设岗　　条件是护师以上职称、政治素质好、责任心强 ,具有一定的管理能力 ,业务技术熟练 ,能完成指导性和指令性任务的护理骨干。正职必须是担任 2年副职管理者。设岗 :护理部主任、副主任各 1位 ,护士长 40位。2　竞聘方法　　在确定岗位、职数、任职资格的前提下 ,实行公开、公正、平等竞争 ,群众参与 ,择优聘任。2 .1　自荐或组织提名　召开全院职工大会 ,宣布竞…     

加强思想政治工作 保证后勤人事用工制度改革顺利进行

江泽民同志指出:“愈是深化改革,扩大开放,愈是发展社会主义市场经济,就愈要适应形势,全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。”我院是全区高校后勤改革试点,为了推动后勤改革,去年6月,我院总务处以人事用工制度改革为突破口,在学院党委公开招聘总务处长的基础上,对后勤部门人员的聘任工作,进行了新一轮次的改革。通过引入竞争机制,采取具有双向选择性的动态招聘形式,由处长招聘科长,科长招聘班组长并与班组长协同聘任技术干部和工勤人员,在总务处实行全员聘任,给后勤职工造     

试析高校人事管理制度改革的主要内容

该文根据高校人事管理制度改革的基本要求,并结合几年来我国高校内部管理体制改革的现状,从高校内部的管理机构、核定编制、实行聘任、管理模式及考核评估等角度,阐析了高校人事管理制度改革的五个主要内容。认为它们之间相互联系、相互制约,构成了高校人事管理制度改革内容体系的有机整体。