基于人性化管理模式在医院护理管理中应用情况分析

目的探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用效果。方法选择我院50例科室护理人员作为研究对象,随机分为实验组与对照组,各25例。分别应用人性化管理模式和常规管理模式,对两组护理人员的护理质量进行对比。结果实验组护士的护理质量评分、满意度更高,对比组间结果,差异具有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理模式在医院护理管理能够发挥出很高的应用价值,对于提高护理质量、改善患者满意度意义重大。     

分析人性化管理模式在护理管理中的应用

目的探究在护理管理中采用人性化管理模式的应用方法和效果。方法选取我院2013年7月~2014年6月收治的患者268例以及医护人员30名采取人性化管理模式前后的研究。结果实施人性化管理模式后,患者对护理水平、责任心、服务态度和风险控制意识的满意度都得到明显提高,且护理人员对工作满意度明显提高,差异有统计学意义(P0.05)。结论在护理管理中采用人性化的管理模式,护理人员可以提高自己的业务水平,为患者提供更优质的护理服务,提高患者的满意度,值得广泛推荐。     

观察人性化护理管理在门诊输液室的效果

目的 观察人性化护理管理在门诊输液室的效果。方法 按照数字随机方法将80例门诊输液患者分成两组,对照组和实验组,每组均为40例,两组患者分别采用常规护理、人性化护理管理。结果 在输液前SAS评分以及护理满意度方面,实验组优于对照组(P0.05)。结论 加强门诊输液室的人性化护理管理,能对患者的焦虑程度进行有效缓解,让患者对护理工作的满意度提高。     

探讨乳腺癌患者的手术室人性化护理效果

目的探究乳腺癌患者的手术室人性化护理效果。方法在我院已有的乳腺癌患者中随机选取60例,平均分为实验组与对照组,实验组在常规的护理方法基础上增加手术室人性化护理,对照组则采用常规护理方式,进而比较两组患者的护理服务满意程度及SAS评分。结果实验组乳腺癌患者的满意度为93.3%,对照组的满意度为56.7%,实验组的满意程度高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论人性化护理效果明显优于常规护理的效果,所以在进行乳腺癌患者的护理过程中需要提高人性化护理水平。     

浅谈人性化管理在儿科护理持续质量改进中的应用分析

目的探讨人性化管理在儿科护理持续质量改进中的应用效果。方法选取我院门诊、急诊、内科、外科和住院部的护士40名,将其随机分为对照组和观察组,对照组的护士实行常规的管理方法,观察组护士实行人性化管理的方式,护理进行一段时间后,对比患者对两组护理人员的满意程度和员工的辞职现象。结果患者对观察组护理人员的满意程度明显高于对照组,观察组护理质量持续上升,投诉和不良事件的发生率降低,未出现护士因工作压力大而辞职的现象,护理人员的综合素质显著提升。结论对儿科护理人员实施人性化管理能够缓解其工作压力,消除其对护理工作的厌倦情绪,稳定医院的护理队伍,提高护理质量,减少医患纠纷,这一管理方式值得临床推广,具有极大的应用价值。     

人性化管理在产科护理管理中的研究

目的研究分析人性化护理管理在产科护理管理中的应用。方法选用我院2013年在职的护理人员80例,对护理人员行人性化管理方式之后对比分析护理人员在管理前和管理后在产科护理中的护理人员行为评分与患者对护理的满意度。结果接受人性化管理模式后,护理人员行为评分、患者对护理的满意率等均明显优于人性化管理前,二者差异显著,具有统计学意义(P0.05)。结论在产科护理中,采用人性化护理方式,能够有效提高护理人员的行为评分,提高患者对护理的满意度,有效改善产科护理质量,值得在临床上推广和应用。     

临床护理路径应用于脑出血患者护理中的价值评价

目的分析临床护理路径应用于脑出血患者护理中的效果。方法 120例脑出血患者,分为实验组和对照组。实验组实施临床路径护理,对照组应用常规护理,比较两组满意度及效果。结果实验组满意程度、住院时间、并发症发生率均优于对照组(P0.05)。结论对脑出血患者实施临床路径护理能够提高患者的护理满意程度,患者的住院时间也大大缩短,减轻了患者的经济负担。     

人性化管理模式在护理管理中的应用效果分析

目的分析人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法将2014年12月-2016年12月在我院工作的47例护理人员分为两组,实验组24例给予人性化管理,对照组23例给予传统轮班制管理。结果实验组护理管理满意度高于对照组,其护理行为、护理质量及护理技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理在护理管理中的应用效果优于传统的轮班制管理,其对提高护理质量有着重要的作用。     

人性化服务在糖尿病护理中的应用效果

目的探讨人性化服务在糖尿病护理中的应用。方法 120例糖尿病患者分成两组,均给予胰岛素注射治疗和常规护理服务,实验组又给予了人性化护理服务。结果实验组护理总有效率98.33%,明显高于对照组的88.33%;实验组护理满意度100.0%,明显高于对照组的80.0%。差异均有统计学意义(P0.05)。结论人性化服务可以有效改善临床症状,提高护理满意度。     

柔性管理在妇科护理管理中的作用效果研究

目的对妇产科护理管理过程中实施柔性管理模式,对患者所获得的护理作用效果进行研究分析。方法随机选取我院妇科在2016年2月—2018年2月收治的120例孕妇患者作为研究对象。根据患者护理方法不同,将其分为对照组(60例)以及观察组(60例)。对照组患者通过常规方法进行护理,护理人员要严格遵守医院妇科规定的临床护理管理条例,对患者进行护理;观察组患者则以对照组患者的护理模式为基础,外加利用柔性管理模式进行护理。严格比较两组患者获得的护理满意度。结果观察组患者通过柔性管理护理模式进行护理管理,患者对于护理的满意率为98.3%(59/60),对照组的满意率81.7%(49/60),两组比较,差异具有统计学意义(P 0.05)。结论柔性管理应用在妇科护理管理,能够提高护理人员的工作质量以及满意度。     

优质护理在重症医学科的护理体会

目的探讨人性化服务在重症医学科中的护理效果,提高护理人员的护理质量。方法选取130例重症患者随机分成护理组和对照组。对照组患者给予常规治疗,护理组患者在给予常规治疗的基础上,实施人性化服务的护理措施。比较两组患者的满意程度及治疗效果。结果人性化服务组护理满意度方面优于对照组患者对护理的满意度,护理组治疗效果也优于对照组患者的治疗效果,P0.05,差异具有统计学意义。结论对重症医学科患者进行人性化服务护理,患者的满意度较高广。     

人性化管理理念在重症医学护理中的运用

目的对重症医学护理中应用人性化护理的作用进行分析探究,提升重症医学的护理质量。方法对重症监护室的护理工作进行人性化管理,包括实行两班制、弹性排班制、休息室制度、加强科室的沟通,以此提高护理人员的工作热情,提升护理效果,提高工作质量。结果通过实施人性化护理管理理念,重症医学的临床护理工作效率与质量得到提高,护理团队意识得到加强,患者的护理满意度提高。结论实施人性化护理管理理念能够显著提升重症医学临床护理工作质量,患者高度认可,更有利于医患关系的和谐发展。     

人性化护理模式在手术室护理中的应用研究

目的分析探讨在手术室护理中应用人性化护理模式的临床应用效果。方法将2016年6月—2017年6月我院的80名在岗护理人员作为研究对象。将其随机分为两组。40名护理人员接受常规手术室护理管理作为对照组,40名护理人员接受额外接受人性化护理管理模式作为观察组,分析比较两组护理效果。结果观察组护理质量评分为(98.1±1.9)分,与对照组(80.2±4.1)分相比显著较高,差异具有统计学意义(P0.05);观察组患者其护理满意度为97.00%,与对照组的79.50%相比显著较高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在手术室护理中应用人性化护理管理模式可有效提高护理人员的护理质量,提升患者对护理的满意度。     

妇产科手术室的护理管理

目的对妇产科手术室的护理管理措施与效果进行分析,为提高妇产科手术安全提供可靠保障。方法抽取本院10例妇产科手术室护理人员参与本次研究,对护理管理前后,妇科手术室的护理质量及护理人员的风险防控意识予以比较;分别于2012年4月~2013年4月、2013年5月~2014年5月选取本院妇产科接诊患者72例,对其进行临床护理,比较两组患者护理管理前后护理满意度。结果在进行护理管理之前,只有4例具有一定的风险意识,占40%,而护理管理之后,9例护理人员提高了风险意识,占90%;在护理管理之前对照组护理事件发生率为16.7%,护理满意度仅77.8%,而进行护理管理之后,观察组护理事件发生率仅为2.8%,且患者护理满意度为97.2%,明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义(P均0.05)。结论实施妇产科手术室的护理管理,可有效增强护理人员的风险意识,提高患者护理满意度,提高护理质量,降低护理事件发生率,具有积极的临床推广价值。     

护理质量管理中品管圈的运用及效果初步观察

目的探究护理质量管理中实施品管圈活动的效果。方法择取我院30个临床科室作为本次的研究对象,按照数字随机法进行分组,共分为常规组与实验组两组,每组分别有15个临床科室。常规组与实验组科室分别采取传统管理方法和品管圈管理方法进行护理质量管理,比较两组的应用效果与工作满意度。结果常规组与实验组的管理总有效率分别为80.0%与100.0%,患者总满意度分别为73.3%与93.3%,比较两组的护理管理效果与护理满意度差异显著(P0.05)。结论将品管圈管理方法应用于医院日常的护理管理工作中的效果显著,可有效调动医护人员的工作积极性,持续改善管理和服务质量水平,为医院创造更大的价值。     

探讨层级管理在外科护理中的应用效果

目的对层次管理在外科护理中的应用效果进行分析探讨。方法抽取本院外科内98名护理人员,随机将护理人员分为观察组与对照组。给予对照组人员常规的管理模式,观察组人员则在对照组人员常规的管理模式上增加应用层级护理模式。对两组护理人员的护理质量以及患者对护理工作的满意度、护理安全质量指标等进行分别比较。结果观察组患者对护理服务的总满意度为(97.33±2.98)分,高于对照组的(90.23±3.23)分(P0.05)。观察组实施层级管理前后,患者意外发生率及护理差错发生率明显降低(P0.05)。结论层级管理在外科护理管理中,其在很大程度上提高了护理工作中的工作质量,改善患者及家属对护理工作的满意程度,降低护患纠纷发生率。     

循证护理模式在外科疼痛管理中的应用

目的探索分析循证护理模式在外科疼痛管理中的作用。方法将我院近3年来外科收治的患者83例随机分为实验组和对照组,两组治疗方案相近,对照组采用常规护理,实验组除常规护理外,引入循证护理模式,比较两组疼痛控制率、疼痛知识掌握程度及对护理的满意程度;并进行统计学分析。结果实验组疼痛改善率为92.8%(39/42),对照组疼痛改善率为75.6%(31/41),差异有统计学意义(P0.05);实验组对疼痛相关知识掌握率为83.3%(35/42),对照组对疼痛知识掌握率为68.3%(28/41),两组差异具有统计学意义(P0.05);实验组护理满意度为90.5%(38/42),对照组护理满意度为70.7%(29/41),观察组护理满意度高于对照组,两组差异具有统计学意义(P0.05)。结论外科疼痛管理中引入循证护理模式能增加患者依从性,提高患者满意度,改善外科护理质量,促进患者康复等。     

沟通技巧在健康体检护理中的效果评价

目的评价沟通技巧在健康体检护理中的效果。方法选取2015年11月—2017年2月在我院进行健康体检的60名人员进行分组研究,按照摸球法分为对照组和实验组,对照组30名直接进行体检检查,实验组30名则采用沟通技巧护理干预,比较两组体检人员护理满意度情况。结果实验组体检人员对沟通方式、责任心、人性化、服务态度的满意度96.7%、96.7%、93.3%、96.7%与对照组护理满意度70.0%、73.3%、66.7%、76.7%比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论在健康体检护理中运用沟通技巧,对提高患者治疗依从性,增进医患和谐友好的关系具有重要意义。     

冠心病护理中人性化护理的临床价值分析

目的分析冠心病护理中人性化护理的临床价值。方法选择我院2013年7月~2014年7月收治的90例冠心病患者,将其随机分成实验组和对照组各45例,对照组患者给予常规护理,实验组患者给予人性化护理,对两组患者的心理状态和满意度进行对比分析。结果实验组患者的护理满意度显著高于对照组患者,实验组患者的焦虑情绪显著优于对照组患者,两组患者比较差异有统计学意义(P0.05)。结论在冠心病的护理中采用人性化护理能让患者的焦虑情绪得到有效缓解,提高患者的满意度,对患者的治疗康复具有非常重要的作用,值得临床推广应用。     

护理管理在儿科病房应用效果评估

目的探讨护理管理在儿科病房工作中的应用效果。方法选择2014年12月~2015年12月在我院儿科住院治疗的患儿210例,将其随机分为实验组和对照组,每组105例。对照组采用一般常规护理,实验组采用护理管理与常规护理相结合的方法。同时,建立护理人员考核等级表和患儿家属满意度调查表。结果实验组在实施护理管理后痊愈总有效率为96.19%;对照组总有效率为78.09%,实验组护理效果优于对照组,P0.05,差异具有统计学意义。两组患儿家属满意度调查结果显示,实验组总满意度为85.71%,对照组总满意度为53.33%,实验组总满意度高于对照组,P0.05,差异具有统计学意义。结论护理管理在儿科病房应用效果良好,能够提高护理工作人员的业务操作水平,增加患儿及家属的满意度。