神经外科护士工作压力源调查分析

目的：了解神经外科护士工作压力源。方法：采用中国护士工作压力源量表，对在宜宾市2家三级医院神经外科工作1年以上的82名护士进行问卷调查。结果：神经外科护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题；护理专业及工作方面的问题；病人护理方面的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面问题。结论：针对神经外科护士的工作压力源情况，应采取积极措施减轻或消除引起工作压力的因素，促进护士身心健康，提高工作效率及护理质量。     

神经外科护士工作压力源分析及应对

目的探讨护士压力源的产生原因及应对措施,以促进其身心健康。方法针对压力源的产生原因进行分析并采取应对措施。结果护士在日常工作与生活中,只要正确认识、分析心理压力产生的原因,就能减轻心理上的不良因素,有效保护身心健康。结论通过措施的实施,护理人员能正确应对压力源,减少不良情绪,维护身心健康,提高工作效率,更好地为患者和社会服务。     

神经外科护士工作压力分析及对策

随着医学模式的转变和医疗卫生事业的发展,人们对护理质量的要求越来越高,使护士职业因其服务对象的特殊性,所承受的压力已经成为一种职业性危险[1],被列为职业压力的首位.     

神经外科护士工作疲溃感与工作压力源的研究

随着护理模式的转变,新的“医疗事故处理条例”的颁布实施及患者和社会对护理服务质量要求的提高,护士所承受的工作压力及工作疲溃感已成为一种职业性的危险。神经外科是综合医院重要科室之一,突发车祸导致的颅脑损伤以及颅内动脉瘤、帕金森病及高血压脑出血等病,要求护理工作要及时、准确、深入、细致。同时神经外科患者大都病情危急、变化快、病死率高、经常要抢救危重患者。观察病情或护理工作中稍有疏忽就会影响患者的病情预后,护士思想负担较重。神经外科患者如特重型颅脑损伤、高血压脑出血等患者多数病情危重,常为大量出血、休克、烦躁、呕吐、剧烈头痛、昏迷等症,患者心理负担重,家属更为紧张,尤其是夜班护士可能加重心理负担,产生紧张情绪,影响护理质量。本研究对5家市级三级甲等综合医院的神经外科护士进行了问卷调查,以了解他们的工作压力源和工作疲溃感,并分析二者的相关性,为降低神经外科护士的工作疲溃感,维持其身心健康提供依据。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

随着人们生括水平的不断提高，及法律意识的不断增强，对护理工作的要求也在不断的增加。护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险而神经外科监护室（NICU）主要收治大手术后及急重症的危重病人，这些病人病情复杂多变，须及时发现，否则就会失去救治时间，导致严重的后果，因此NICU护士要承受较大的工作压力。现将NICU护士压力源进行分析并寻求相应的对策，以减轻护士压力，保持身心健康。     

神经外科护士的工作压力来源及对策

本研究通过问卷调查的方法,探讨神经外科护士的工作压力源、心理健康状况及其相关性,改善神经外科护士的身心健康水平,从而完成神经外科高强度、高风险这一特殊岗位的工作,以便于提高神经     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

影响神经外科护士健康因素分析与对策

神经外科护理工作的高强度、高风险,成为护士工作的一个压力源,对护士的身心健康存在影响。了解压力源的原因,寻求解决的办法,对护理人员保持良好心态、提高护理工作质量有着现实意义。压力的形成,不仅源于神经外科病人病情特点,也与心理支持的不足相关,这需要护理人员具有良好的业务能力和心理健康知识,也需要领导、同事及社会的关怀和爱护。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

出国工作护士压力来源及对压力源的反应

<正> 出国工作是压力的一种形式。影响着护士的身心平衡,笔者在阿联酋沙迦市Gossimi医院与来自世界各地30多个国家的医护人员工作生活了近四年时间。通过向卷调查方式收集资料,研究和探讨出国工作的中国护士压力的来源及在压力源作用下身心反应的共性与特殊性。     

县级医院临床护士工作压力源调查分析

目的：探讨二甲医院一线护士工作压力的主要来源。方法：采用护士工作压力源问卷对承德县二所二甲医院一线220名在职护士进行问卷调查。结果：护士工作压力源主要来自工作量及时间方面、护理专业及工作方面问题。结论：二甲医院护士工作压力源有多种,应引起相关部门的重视,采取必要应对措施,舒缓护士压力。     

急诊室护士工作压力分析

本文章是研究急诊护士工作压力现状及导致护士亚健康状况的诱发因素,分析压力对于急诊护士工作的影响及相关因素.以期减轻急诊护士工作压力,提高工作质量.     

夜班护士工作压力源相关因素分析及对策

目的:探讨夜班临床护士工作压力源相关因素的分析及其对策.方法:采用问卷调查的方法对我中心和一所临近医院的所有从事临床护理工作的201名夜班护士进行工作压力调查,201名护士全部为女性,年龄24 ～ 50岁,学历:中专47人,大专149人,大学5人,职称:护士16人,护师1 08人,主管护师77人.中位年龄:41岁.结果:采用百分率指标的统计方法,倒夜班的临床护士有56人感觉主要压力来源是工作性质和工作强度,72人感觉压力来源主要是继续教育和职业需求,38人感觉压力来源主要是社会因素,24人感觉压力来源主要是人际关系,1 1人感觉压力来源主要是家庭压力.可以看出,夜班护士的主要工作压力来源与工作性质和工作强度,以及继续教育和职业需求相关性较强.结论:提高夜班临床护士待遇,制定有效激励机制,提升夜班临床护士的成就感,培养她们的职业情感,能稳定临床夜班护士队伍,提高夜班的护理质量.     

妇产科护士工作压力源及相关因素的分析

目的 探讨妇产科护士工作压力源及其相关因素.方法 采用工作压力源量表对60名妇产科护士进行调查.结果 妇产科护士的工作压力源主要表现在工作量及时间分配方面的问题和护理专业方面,其发生的原因与担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量大、护士工作未被患者及家属承认、人际关系紧张有关,其中不同岗位、护龄、学历的妇产科护士工作压力源比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 积极采取有效措施减轻妇产科护士压力,有利于保障妇产科护士的心理健康,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的:调查精神科临床护士工作压力源及相关因素,探讨有效的应对方式。方法:对97名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故、经常倒班、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、护理的病人突然死亡等压力为精神科护士主要压力源。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性(P<0.05)。结论:精神科临床护士压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够重视。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

急诊护士工作压力源分析及对策

随着社会不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。多数人在面对工作压力时会出现心身的紧张性反应,导致工作疲惫感,表现为工作效率低、对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。通过对我院64名临床护士进行问卷调查,分析对比急诊护士工作压力源。1临床资料我院     

神经外科护士压力源分析与应对措施

正神经外科是一个急危重病人较多的科室,护士长期面对病人尤其是危重病人,工作负荷大,精神高度紧张,在这种具有长期慢性压力源的工作中极易产生工作疲溃感,因此,对护士压力产生的原因及应对措施进行探讨是十分必要的。