浅谈医院科技档案管理

科技档案是医院文化的重要组成部分,是丰厚的技术资源和宝贵的信息财富,对医院工作有十分重要的作用.科技档案工作要跟上时代的步伐,达到科学化、现代化的管理水平,使之发挥更大的作用.     

浅谈医院科技档案管理

科技档案是医院文化的重要组成部分,是丰厚的技术资源和宝贵的信息财富,对医院工作有十分重要的作用.科技档案工作要跟上时代的步伐,达到科学化、现代化的管理水平,使之发挥更大的作用.     

医院管理年中如何加强档案管理

探讨医院管理年期间,以医院管理年活动为契机,加强医院档案管理工作的改革与创新,围绕中心工作,充分发挥档案工作在医院管理中的基础性作用,同时,在管理中提升医院档案工作者的素质。     

提高医院档案管理为医院管理服务

回顾我院从开展的“以病人为中心”的医疗改革至今，我们档案部门随着医院改革的不断深入和发展，努力服务于医院的医疗、教学、科研及行政管理工作，提供高层次、智能型的档案信息，几年来敢得了很好的成效。[第一段]     

规范档案管理 为医院建设服务

医院档案是医院运行过程中形成的各类公文。档案工作的职能主要是配合医院的中心工作，为医院的改革、发展提供信息服务。它是医院不可或缺的宝贵财富，重视和加强对医院档案的管理，不仅是医院领导者科学决策的需要，更是建立现代化医院的重要内容。档案工作随着医院各项改革不断深入和发展，逐步走向规范化管理轨道，及时为医院医疗管理提供准确的档案信息，取得了很好的成效。     

加强科技档案管理工作促进医院又快又好发展

医院科技档案管理工作作为医院各项工作的重要组成部分,其功能作用的发挥程度将是影响医院快速发展的重要因素.本文从医院科技档案管理工作中存在的问题和困难出发,探讨了如何进一步改进和加强科技档案管理工作.     

加强科技档案管理之我见

随着卫生改革的不断深化,医院分级管理的实行,卫生行业规范服务窗口竞赛的展开,医院的医疗质量和服务质量不断得到提高,医院的建设不断地发展,在这种形势下,加强医院科技档案管理十分重要。一、加强科技档案管理的重要性 1、科技档案是医院发展的历史。多少年来广大医务工作者,在为人民服务的医疗工作实践中,积累了丰富的经验,谱写了许多救死扶伤革命人道主义的新篇章。他们用辛勤的汗水、顽强的意志和聪明的才智,勇攀医学科学技术的高峰。这里有胜     

PDCA循环在医院科技档案管理中的应用

PDCA循环是管理学专家戴明提出的著名理论,指的是计划、实施、检查和处理等工作的循环过程.在管理活动中,PDCA循环的应用可以普遍起到提高管理质量和效益的作用.现就医院科技档案的现状及应用PDCA循环提高科技档案管理水平探讨如下.     

对军队医院科技档案管理的几点认识

科技档案是医院档案的重要组成部分,反映了医院水平和实力,由于自身发展过程中的诸多问题,使得科技档案管理水平滞后。笔者在分析医院科技档案管理存在的问题的基础上,提出了加强医院科技档案管理的有效对策,以期提高科技档案的管理水平。     

加强医院科研管理 提高科技创新能力

医院的科研管理工作是医院的重点工作之一，积极实施有效的科研管理，会给医院的科技活动带来勃勃生机和活力。本文列举了笔者在实际科研管理工作中取得成效的一些工作方法和体会。     

知识经济时代如何加强医院人力资源管理

在新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,正是我国经济发生巨大变革的时代。我国的企业资本结构发生了革命性的变化,由过去传统的以机器资本、货币资本为主转向以智力资本为企业增值活动的主要基础;从传统的工业经     

医院人力资源管理探讨

<正>21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所有制医疗机构的不断涌现,医疗行业竞争日趋激烈。在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,     

试论医院人力资源管理创新

现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。     

我国医院人力资源管理研究

随着我国经济转轨和医疗改革制度的逐步深入,人力资源管理成为医院管理的重中之重。本文运用人力资源管理的理论和方法,以三甲医院作为研究对象,对其现状进行了分析和评价,并提出了相应的建议,冀其顺应医疗卫生改革和市场经济的发展,增加医院可持续发展的动力。     

浅析医院人力资源管理

医学与社会的发展对医院管理者和医务工作者的要求越来越高,这对医院的人力资源开发与管理提出了更高的要求.本文针对目前医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出新时期医院加强人力资源管理的对策、措施.综合运用人力资源管理原理,以人力资源管理为核心,提高人事管理人员素质.推行人性化管理,建立适合时代要求的选人用人制度、科学的考核制度、合理的分配制度,促进医院的和谐发展持续发展.     

加强医院档案管理的探讨

医院档案是指医院在工作活动中形成的文件、簿册、图表、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体的信息材料.医院档案的种类有:文书档案、基建档案、设备档案、会计档案、科研档案、声像档案、病历档案等.虽然随着经济和社会的发展,档案在医院管理中的地位和作用越来越被人们所重视,但是作为医院管理的一个重要组成部分,医院档案工作仍无法与日益发展的医疗、科研、教学工作相适应.因此,研究医院档案管理具有重要的理论意义和现实意义.     

医院人力资源管理研究

医院要在医疗市场竞争日趋激烈中取胜,就必须加强人力资源管理,各医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”,建立公开公平择优的选人制度和激励机制,使“人”与“工作”和谐地融合起来,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化。     

浅谈加强医院电子档案管理

随着医院管理工作办公自动化的不断提高、各种新型信息介质和记录方式的出现，医院形成了大量的电子文件，如何收集、整理、利用、管理好这些电子文件，成为当前档案人员面临的新课题。根据医院电子档案形成情况，结合医院文书档案立卷改革，现将电子文件管理体会报告如下：     

医院人力资源管理初探

现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要对医院人力资源进行科学管理和合理配置,更好地体现其以人为本的管理理念。医院人力资源管理由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡。本文结合我院经过ISO9001体系认证,以及现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中最关键的资源这一客观规律,对医院人力资源管理的一些具体做法进行初步分析和阐述。     

医院图书馆人力资源管理

新时期医院图书馆只有对人力资源进行有效科学的开发管理，才能实现人力资源的合理和高效。笔者认为医院图书馆要运用激励机制、建立竞争机制和引入绩效评估体系等方法来管理人力资源。