工作满意度对护士组织公民行为的影响

目的 探讨工作满意度对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考。方法 采用明尼苏达满意度问卷、护士组织公民行为量表对郑州市4所三级综合医院379名临床护士进行调查。 结果 护士组织公民行为总均分（4.39±0.46）分,工作满意度总均分（3.91±0.61）分,工作满意度与组织公民行为呈正相关（r = 0.458, P＜0.001）,控制人口学因素后,工作满意度对组织公民行为仍有显著影响（△R2 = 0.201, P＜0.001）,工作条件、管理者满意度对自我发展、主动服务、组织认同影响较大（P＜0.05）,个人责任感、管理者满意度对责任意识、帮助同事影响较大（P＜0.05）。结论 工作满意度可正向预测护士组织公民行为。管理者可通过提高护士工作满意度促进护士组织公民行为。     

护士沟通满意度、工作满意度现况及两者关系研究

目的探讨护士沟通满意度、工作满意度现况及两者的相关性。方法采用方便抽样法抽取四川省3所医院500名护士,采用一般资料问卷、沟通满意度问卷(CSQ)、明尼苏达满意度问卷(MSQ)进行调查。结果护士沟通满意度总均分(116.68±14.65)分,工作满意度总均分为(58.45±7.36)分,沟通满意度与工作满意度呈正相关(P0.001)。结论护士的沟通满意度与工作满意度均处于中等水平。管理者应重视护士的沟通满意度,满足护士的沟通需求,进而提高护士的工作满意度。     

护士自我效能感与专业自主性相关性研究

目的良好的专业自主性有助于改善护理服务品质、护理安全、专业认证、护理队伍的稳定性及护士工作满意度。本研究分析护士自我效能与专业自主性的相关性。方法采用便利抽样的方法,运用自我效能感量表和护理专业自主性量表,于2016-07-08-2016-10-15对680名泰安市中心医院护士进行调查。结果护士自我效能感总分为(24.62±5.29)分,专业自主性得分为(170.36±17.28)分,两者均属于中等水平,其中工作态度均分最高(4.60±0.62)分,社会对护理专业的认同感均分最低(3.01±0.96)分。护士自我效能感得分与专业自主性总分呈正相关,r=0.338,P=0.005。结论护士专业自主性和自我效能感均处于中等水平,两者呈正相关。建议护理管理者结合病房特征制定相应干预措施,以提高护士的自我效能感,进而提升护士的专业自主性。     

某三甲医院急诊科护士情绪耗竭和工作满意度现状调查

目的 调查某三甲医院急诊科护士情绪耗竭和工作满意度现状,并分析两者的相关性.方法 抽取某三甲医院急诊科护士126名,采用一般人口学调查问卷、Maslash职业倦怠量表(MBI)中情绪耗竭分量表、明尼苏达满意度问卷量表(MSQ)进行问卷调查.结果 126名急诊科护士的情绪耗竭均分为(2.69±0.51)分,包括轻度耗竭34名(26.98％),中度耗竭68名(53.97％),高度耗竭24名(19.05％).工作满意度均分(3.28±0.61)分,总均分(65.68±12.79)分,得分率65.60％,处于中等水平.Pearson线性相关性分析显示,急诊科护士的情绪耗竭与工作满意度MSQ总分、内在满意度与外在满意度呈负相关性(r=-0.419、-0.572、-0.331,P＜0.01).Logistic多因素回归分析显示,工作满意度对情绪耗竭有负向预测作用,学历及月夜班次数对情绪耗竭有正向预测作用(t=3.724,t=5.694,P＜0.05).结论 急诊科护士的情绪耗竭明显且工作满意度有待提高,工作满意度与情绪耗竭负性相关,积极干预并改善急诊科护士的情绪耗竭有利于提高工作满意度,而工作满意度的提高也有利于减轻情绪耗竭水平.     

江苏省传染病科医生职业满意度及影响因素研究

目的了解江苏省传染病科医生的职业满意度现状, 探讨其影响因素。方法 2021年4—5月, 采用分层随机抽样方法抽取江苏省10家设区市的市级传染病医院, 通过问卷星平台对上述医院传染病科医生进行电子问卷调查, 问卷内容主要包括Greenhaus和Wormley制定的职业满意度量表, 以及基于资源保存理论自行设计的职业满意度影响因素量表;同时就薪酬待遇、职业发展等方面存在的问题对相关知情人进行半结构式访谈。对问卷数据进行描述性分析, 对影响传染病科医生职业满意度的因素采用单因素分析和多元线性回归分析, 对访谈资料的分析采用Colaizzi七步分析法。结果回收有效问卷457份, 传染病科医生的职业满意度得分为(3.38±0.76)分。单因素分析结果显示, 不同年龄、学历、职称、编制的传染病科医生的职业满意度得分差异具有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示, 薪酬福利(B=0.141, P<0.001)、工作环境(B=0.128, P<0.001)、领导支持(B=0.112, P=0.014)、发展保障(B=0.177, P<0.001)、自我效能(B=...     

农村计生服务人员工作满意度及影响因素分析

目的 了解安徽省农村计划生育服务人员工作满意度水平及影响因素.方法 采用现场问卷调查法,对参加安徽省县乡两级计划生育服务培训班的198名学员进行匿名问卷调查.结果 计划生育服务人员对工作满意度的整体自评得分为(2.96±1.32)分,属于一般满意水平;9个维度中,得分最高的是同事关系(3.28±0.82)分,得分较低的是晋升(2.12±0.78)分、福利(2.33±0.90)分和薪酬(2.45±0.77)分;多因素线性回归分析结果表明,计划生育服务人员满意度的主要影响因素有福利(t=11.406,P=0.000)、沟通交流(t=-4.144,P=0.000)、工作条件(t=2.956,P=0.004)、收入(t=2.742,P=0.007)和性别(t=2.396,P=0.018).结论 农村计划生育服务人员工作满意度总体处于较低水平,工作满意度与福利、沟通交流、工作条件、收入和性别因素有关.     

急诊科护士精神薪酬满意度对工作满意度和离职意愿的影响

目的了解急诊科护士精神薪酬满意度的现状及对工作满意度和离职意愿的影响。方法采用护士精神薪酬满意度量表(psychological reward satisfaction scale,PRe SS)、工作满意度量表和离职意愿量表于2014年2—7月对烟台市六所医院的127名急诊科护士进行调查,资料采用x±s表示,peason相关及多因素回归分析,P0.05为差异有统计学意义。结果急诊科护士来自护士长的精神薪酬满意度得分为(2.98±0.84)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(2.38±0.49)分。来自护士长、医生的精神薪酬满意度与工作满意度呈正相关,且两者均是护士工作满意度的影响因素;来自护士长、医生的精神薪酬满意度与护士离职意愿呈负相关,其中来自护士长的精神薪酬满意度是影响离职意愿的主要因素。结论医院管理者应加强医生与护士之间的沟通,满足护士被尊重的精神需求,同时护理管理者也需要精神薪酬的长期激励作用,减少护士流失。     

多样化培训对消毒供应中心护士职业伤害及满意度影响性研究

目的医院消毒供应中心服务质量可以影响整个医疗机构的院内感染及医疗事故发生率,而培训方式则是保证服务质量的重要因素。本研究探讨多样化培训对医院消毒供应室护士职业伤害及满意度的影响,为后期推广应用提供参考。方法 2014-01-01-2015-12-31采取随机抽样的方法抽取新疆职业病医院及新疆医科大学第一附属医院消毒供应室护士72名作为研究对象,结合医院消毒供应中心工作特点,制定多样化培训方案,分析培训前后工作人员的满意度、职业伤害发生情况及考核成绩。结果多样化培训后物理伤害发生10名,低于培训前的3名,χ~2=4.143,P=0.042。培训后护士对培训内容的满意度为(10.12±2.09)分,高于培训前的(8.67±2.45)分,t=-8.876,P0.001;对培训形式的满意度为(9.44±1.32)分,高于培训前的(7.32±1.00)分,t=2.280,P=0.029;对实际效果的满意度为(10.77±1.43)分,高于培训前的(7.09±1.60)分,t=10.762,P0.001。多样化培训后供应室护士理论考核成绩为(96.64±2.54)分,高于培训前的(92.21±2.32)分,t=11.636,P0.001;操作考核成绩为(97.32±2.83)分,高于培训前的(93.50±2.41)分,t=8.913,P0.001。结论多样化培训方法能降低职业伤害、提高护士满意度,并提高护士业务能力。     

城市职业人群自测健康状况及影响因素分析

目的 了解城市职业人群健康状况及影响因素,为制定相关评价指标提供科学依据.方法 采用多阶段分层抽样方法,在辽宁省丹东、营口市抽取18～60岁城市公务员、科技人员、企事业管理人员、教师、体力劳动者5类职业人群进行问卷调查,采用自测健康评定量表(SRHMS V1.0)对其健康状况进行评价.结果 本次调查共收回有效问卷2 391份,调查对象自测健康评定量表总分平均为(75.28±12.73)分,5类职业人群中,公务员量表总分为(79.34±10.80)分,科技人员(79.73±11.13)分,体力劳动者(73.38±12.59)分,企事业管理人员(72.97±14.43)分,教师(70.93±11.92)分(P=0.000);多元线性回归分析结果表明,与体力者比较,教师总分较低(P=0.000),公务员、科技人员总分较高(P=0.000);与未婚者比较,离异者总分最低(P=0.000);受教育程度越高,年龄越小,总分越高(P＜0.005).结论 城市5类职业人数中,教师、体力劳动者的自测健康状况较差;自测健康状况与地区、年龄、受教育程度、婚姻状况、职业等有关.     

社会网络程度中心性、工作投入对护士组织公民行为的影响

目的探讨护士社会网络程度中心性、工作投入对组织公民行为的影响,为管理者促进护士组织公民行为提供参考。方法采用社会网络问卷、工作投入量表、护士组织公民行为量表对郑州市3家三级综合医院329名护士进行一对一问卷调查。结果护士社会网络程度中心性均值(37.22±10.77)分,工作投入总均分(3.91±0.95)分,组织公民行为总均分(4.11±0.31)分。护士社会网络程度中心性与工作投入相关系数为0.386(P0.001),与组织公民行为相关系数为0.349(P0.001);工作投入与组织公民行为相关系数为0.482(P0.001)。工作投入在社会网络和组织公民行为间发挥部分中介效应,中介效应占总效应的53.14%。结论管理者应采取有效措施促进护士社会网络健康发展,提高工作投入水平,促进护士表现出更多的组织公民行为。     

康复科护士同情疲劳现状及影响因素

目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2019年3—7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分为31.36±4.01,继发性创伤应激得分为27.42±6.24;78.4%的护士处于中、低水平的同情满意,97.9%的护士处于中水平的职业倦怠,77.4%的护士处于中、高水平的继发性创伤应激。用工性质、职务、工作满意度对同情满意得分有影响(均P0.05);学历、职务、健康状况均是职业倦怠的影响因素(均P0.05);工作满意度、健康状况均是继发性创伤应激的影响因素(均P0.05)。结论康复科护士的同情疲劳较严重。文化程度高、无编制、职务低、健康状况欠佳及工作满意度低的护士更容易发生同情疲劳。     

精神科护士心理资本与主观幸福感的现状及其相关性

目的调查精神科护士心理资本与主观幸福感的现状并分析其相关性。方法采用一般资料问卷、心理资本调查问卷以及主观幸福感量表对357名湖南省精神科护士进行调查。结果精神科护士心理资本与主观幸福感总得分分别为(102.00±13.70)、(74.47±13.22);精神科护士心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.485,P0.01)。个人月收入、对科室夜班安排满意度和是否考虑辞去目前的工作对主观幸福感有影响(R2=0.367,F=52.682,P0.001)。结论精神科护士心理资本处于相对较高水平,主观幸福感处于中等水平,心理资本得分越高主观幸福感越高。精神科护士应该理性认识自身的心理压力,引导自身提高心理资本,护理管理者要尽早采取干预措施、加强护士防爆技能训练、完善精神科室内安全保护设施、完善排班制度,减少护士夜班数目、提高薪酬等方法来提高不同特征精神科护士的心理资本水平,从而提高其主观幸福感。     

温州市预防接种人员工作满意度及影响因素分析

目的了解温州市预防接种人员工作满意度现状,为政府决策提供依据。方法于2018年6—12月采用分层抽样的方法,每层内再采用随机抽样法抽取预防接种人员,用自行编制问卷进行调查,主要内容为预防接种人员的基本情况和工作满意度情况,包括工作满意度及本身工作量、工作取得成就感、薪酬待遇、职业压力和身心健康状况。共发放问卷450份,回收有效问卷411份,问卷的有效回收率为91.33%。采用非条件logistic回归分析影响因素。结果温州市预防接种人员满意度得分为(3.43±0.81)分,本身工作量、工作取得成就感、薪酬待遇、工作压力和身心健康满意度得分分别为(3.56±0.75)分、(3.34±0.78)分、(3.31±0.82)分和(3.45±0.68)分。不同性别和技术职称间差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄和文化程度间差异无统计学意义(P>0.05)。非条件logistic回归分析影响因素结果显示:技术职称、薪酬待遇是影响预防接种人员工作满意度的因素(P<0.05)。结论温州市预防接种人员满意度不高。应加强改善预防接种门诊人力配置和薪酬待遇,提高其工作满意度。     

医学生睡眠质量与自测健康状况的相关研究

目的研究某医学院校大学生的睡眠质量及自测健康状况,探讨两者的相关关系。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表和自测健康评定量表(SRHMS)对在校本科医学生进行分层抽样调查。PSQI与SRHMS得分之间行Pearson相关分析。结果 1547名医学生PSQI总分平均为(6.22±2.36)分,其中27.4%有睡眠质量问题;SRHMS总分平均为(73.48±9.50)分,男女生PSQI及SRHMS总分差异均无统计学意义,但生理健康、社会健康子量表得分男女差异有统计学意义(P﹤0.05);大三年级学生睡眠质量和自测健康状况均最差,而大二年级学生自测健康状况最好。PSQI与SRHMS得分呈负相关关系(P﹤0.001),PSQI得分越高,自测健康状况越差。结论医学生的睡眠问题值得重视,睡眠质量对其健康状况有着重要影响,应采取综合措施通过改善睡眠质量来促进身心健康发展。     

四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状

目的 调查四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状并分析相关影响因素,深入推进四川省三级医院护士绩效考核改革提供理论依据。方法 采用分层随机按比例抽样,于2020年10～12月采用一般资料问卷、护士工作绩效量表、职业薪酬满意度问卷对四川省10所三级公立医院1143名临床护士进行调查,采用描述性分析、单因素分析、相关性分析和多元回归分析进行相关影响因素分析。结果 三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(142.83±13.66)分,得分率为71.42%,处于中等水平。护士工作绩效得分为(156.39±12.170)分。Pearson相关分析显示,护士职业薪酬满意度总分及各维度与护士工作绩效总分及各维度均呈正相关(r=0.049～0.621);多元回归分析显示：学历、科室、月均收入、报酬是否体现劳动价值、护士工作绩效是影响临床护士职业绩效满意度的主要因素,可解释总变异的43.9%。结论 四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度处于中等水平,护理管理者应综合考虑临床护理风险性、技术难度、工作量、科教研及社会满意度等因素,进一步完善绩效分配方案,体现绩效考核“优绩优效”,从而提升临床职业...     

“90后”护士职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性分析

目的探讨"90后"护士群体职业生涯状况与工作压力源和心理资本的相关性。方法采用自制的一般情况调查表、职业生涯状况评价量表、中国护士工作压力源量表、护士心理资本问卷中文修订版对上海市5所三级甲等医院185名"90后"护士进行调查分析。结果 "90后"职业生涯状况总分为98.74±15.73,护士工作压力源总分为98.75±15.73,心理资本总分为85.75±13.22。工作压力源总分与职业生涯总分、职业满意度、组织承诺、留职意愿呈负相关(P0.05),心理资本总分及各维度与职业生涯总分、职业认同、职业满意度、组织承诺呈正相关(P0.05)。多元回归分析结果显示,希望、乐观、时间分配及工作量问题是影响职业生涯的主要变量(R2=0.302,P0.01)。结论 "90后"护士职业生涯状况受工作压力源及心理资本的影响。减轻工作压力,培养心理资本,有助于"90后"护士职业生涯的科学发展。     

护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究

目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。     

我国省级健康教育专业技术人员工作满意度研究

目的探索我国健康教育专业技术人员工作满意度水平及其影响因素,为制订合适的人才激励与队伍建设策略提供依据。方法使用自行设计的问卷对我国29个省级健康教育专业机构的专业技术人员进行调查(未包括西藏、黑龙江和港澳台数据)。结果共回收有效问卷399份。健康教育专业技术人员工作满意度总平分为(122. 8±24. 7)分,占满分(160分)的76. 8%。中部地区人员工作满意度得分最高,为(130. 06±23.72)分(F=7.256, P=0.001);预防医学/卫生事业管理专业人员工作满意度得分最低,为(119.62±24.06)分(F=4. 720, P=0. 009);过去1年有继续教育经历人员工作满意度得分较高,为(124. 19±23.52)分(t=2.249, P=0.028)。多重线性回归结果表明地区、继续教育经历、敬业度、资源与完成工作任务能力为健康教育专业技术人员工作满意度得分的影响因素,可解释工作满意度得分50.2%的变异(R~2=50.2%, F=48.87, P 0.001)。结论我国省级健康教育专业技术人员工作满意度水平较低。应优化工作环境、提高人员待遇、健全激励机制、完善工作设计,为健康教育专业技术人员提供充分发挥的舞台。     

医学生人格特征与自测健康状况的相关陛研究

目的 了解医学生人格特征和自测健康状况,分析二者的联系与相关性.方法 采取多级随机整群抽样方法,选择878名医学生采用艾森克人格问卷简式量表(中国版,EPQ-RSC)及自测健康评定量表(SRHMS1.0)进行人格和自测健康状况调查.结果 男女医学生EPQ-RSC中的测谎量表得分均高于全国常模水平,其余差别无统计学意义;男生精神质得分高于女生(P＝0.000);医学生SRHMS量表总分为(339.28±41.19)分,高于一般人群水平,男生生理健康子量表总分高于女生(P=0.005);除精神质不同等级的医学生生理健康子量表得分未见差别有统计学意义外,不同人格特征医学生的自测健康各子量表及量表总分均差别有统计学意义(P＜0.01);内外向和测谎量表分与自测健康各子量表和总分均呈正相关(r≥0.134),神经质和精神质量表分则与之均呈负相关(r≤-0.070),相关有统计学意义(P=0.000).结论 医学生人格的不同特征对自测健康有显著影响,健全和完善医学生人格是改善他们健康状况的有效途径.     

孤独感对农村留守妇女健康状况的影响

目的探讨孤独感对农村留守妇女健康状况的影响。方法采用自测健康评定量表和UCLA孤独量表对河北省某地区的330名农村留守妇女进行问卷调查。结果①农村留守妇女在健康总体自测上低于理论中值的人数为36人,总检出率为11.88%。②留守妇女孤独感总分与睡眠质量(F=6.593,P﹤0.001)、锻炼时间(F=4.831,P﹤0.01)差异有统计学意义。③农村留守妇女孤独感与自测生理健康、自测心理健康、自测社会健康以及健康总体自测均呈显著负相关(P﹤0.001);农村留守妇女年龄与自测生理健康、自测心理健康、健康总体自测呈显著负相关(P﹤0.01)。④孤独感对自测健康状况具有预测作用。结论农村留守妇女健康总体自测水平偏低;睡眠质量、锻炼时间对农村留守妇女的孤独感有影响;留守妇女的孤独感越高,自测健康状况越差;应积极关注农村留守妇女,提高其身心健康水平。