现行护理信息管理系统运行中的缺陷分析与对策

为了提高现行护理信息管理系统的实用性,适应数字化医院护理学科的发展,在护士站中增加病历浏览窗口,研制开发一体化护士工作站,整合各个护理工作模块,全面权衡各种护理工作的工作量权重并统计,做好护士电子签名的管理.为临床护理工作及决策管理提供了依据,并为数字化医院中护理学科的发展提供更广阔的前景.     

护士规范化培训的现状与分析

随着护理学科的发展、医学模式的转变以及人们对护理需求的不断提高，对护士的护理理论知识、操作技能及素质修养提出了更高的要求。对于刚出校门进入医院工作环境的新护士而言，如何尽快熟悉医院和科室环境，学习医院的各项规章制度，以及实现从护生角色到护士角色的转换，将所学知识应用于临床工作中，能够胜任临床护理工作，并成为一名合格的护理工作，是各级护理管理人员关注的问题。现对我国护士规范化培训现状综述如下。     

宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策

目的了解宁波市市级医院护理人力资源配置现状、护士对护理工作满意度,提出管理对策。方法对宁波市5家市级医院护理部及注册护士200人进行问卷调查。结果医院护理人力配置明显不足,护理人力资源的使用不科学;护士对自身社会地位及职业劳动力价值、职业防护条件等不满意。结论科学、合理地配置护理人力资源,是护理学科发展的关键;改善护士的职业环境、提高护士工作满意度,是保证护理学科发展的基础。     

手术室护士心理压力原因分析与对策

手术室护理已从护理工作中细化出来，形成一门独立的学科。手术室护士承担着医院大量的医疗护理工作，工作范围广、节奏快，工作强度大。现就手术室护士心理压力原因及对策报告如下。     

构建护理信息化体系 提升护理管理水平

目的：探讨护理信息化建设,提升护理管理水平。方法：以医院数字化信息管理系统为依托,开发建立护理信息化体系,包括护士工作站平台、电子病历管理系统、静脉药物配置中心、护理后勤支持系统等。结果：通过护理信息化体系的建立,带来了先进的现代护理工作及管理模式,保证了临床有效护理时数,解放了护士人力资源,实现了护理工作网络办公,对临床护理管理工作起到了积极的推动作用。结论：护理信息化体系建设是促使护理工作适应社会发展需求的必经之路,也是护理学科发展的方向。     

图书馆资源对护理工作的影响

随着医学的发展，护理专业已发展为一个独立的学科。据统计，护士在医院卫生技术人员中的比例占50％以上。在整个医院管理工作中，护理人员从事的管理部门近3／4；整个医院的工作从门诊、急诊、就诊、治疗、抢救、住院、出院都需要护士的参与，每一项新成果都有护士的辛勤耕耘。现就图书馆在护理人员工作中的应用介绍如下。     

临床护士关键绩效指标考核体系的构建与实施

总结临床护士关键绩效指标考核体系的构建与实施。以目标管理和关键绩效指标理论为依据,结合医院战略目标、护理学科发展目标及护理工作的实际需要,构建临床护士关键绩效指标考核体系,既为激励分配提供依据,同时帮助临床护士理性分析收入,使他们明确工作目标,并在实现既定目标的过程中实现自我控制,促进临床护士的成长,维护护理队伍稳定,提高了临床护士的工作积极性和满意度。     

浅谈肿瘤科新护士临床带教工作体会

正护理是一门综合性的应用学科,临床护理带教是护理工作中不可缺少的一部分,它已纳入临床护士的职责范围之内。随着社会的发展,医院建设的不断拓展,护理队伍不断增长,新护士已成为临床护理工作的主体。新护士临床带教是医院规范化培训的重要部分,是使他们较快成为高素质护士的关键~([1])。肿瘤科)     

专科护士持续使用与科学管理的实践

探讨专科护士的持续使用和科学管理。通过医院提供支持平台,准确角色定位和明确工作范畴,进行全面的绩效考核,提高专科护士工作积极性,提升护理品质,发挥专科护士引领学科发展的作用。实施5年,培养专科护士21人,设立专科护士岗位8个,护理门诊、全院会诊、全院讲课、护理论文、解决临床复杂护理问题、门诊健康指导等工作成绩突出,数量逐年增加,有效推动专科护士的可持续发展。     

浅谈临床药学在护理中的应用

近年来临床药学在我国迅速发展，成为医院医疗工作的重要组成部分，而临床药师在大多数医院还比较少，因而护士成为医嘱及药物治疗方案的最终执行者，在临床药学中扮演着重要角色。护士要懂药学知识，更要把药学知识很好地应用于护理，让护理与药学这两门学科紧密结合，让临床药学在护理中发挥越来越多的作用，现就其作用浅谈如下。     

浅谈护理信息数字化管理的现实意义及存在问题

近年来，计算机多媒体和局域网络技术的推广和应用，使得护士的工作平台上出现了电脑。世界级优秀的文字和数据库处理软件的问世，为护理信息数字化管理提供了技术基础。护理信息数字化是指一切护理信息通过计算机来表达，通过网络来转送。通过计算机输入和输出病人的生命体征监测值，转抄和发送医嘱、记载危重病人的病情变化并及时通知医生或向下一班护士交接班等。护理信息数字化管理使护理工作变得简单化，大大减少了护士的事务性工作，提高了工作效率，同时也为护理工作的开展注入了新内容，促进了护理工作向科学化和规范化方向发展。     

应用模拟技术行新护士岗前培训研究进展

随着护理学科的发展、医学模式的转变及人们对护理需求的不断提高,对护士的护理理论知识、操作技能及素质修养提出了更高的要求[1].对刚出校门进入医院工作环境的新护士而言,如何尽快熟悉医院和科室环境,将所学知识应用于临床工作中,尽快实现从护生角色到护士角色的转换,胜任临床护理工作,并成为一名合格的护理工作者,是各级护理管理人员关注的问题[2].     

湖北省二级及三级医院专科护士职能及使用情况调查

[目的]了解湖北省专科护士的工作职能及使用情况,为专科护士的使用和管理提供参考依据。[方法]湖北省质控中心采用自制的专科护士现状调查表对全省121所二级、三级医院进行调查,内容包括专科护士数量、分布、职能作用、岗位安排、待遇,医院支持6个方面。[结果]截至2014年5月,全省接受调研的121所医院共有专科护士2 235人;专科护士分布排在前3位的是手术室、重症监护病房(ICU)、经外周静脉穿刺置入中心静脉导管(PICC)专科;专科护士的工作职能包括临床护理、教学、健康教育、护理管理、延伸服务;95.04%的医院安排专科护士上责任护士岗;59.50%的医院对获得资格认证的护士提升薪资待遇;121所医院提供年度专科专项护理培训费/护理专项经费平均为23.64万元;66.94%的医院很重视专科护士的发展;55.37%医院对专科护士设置了专科发展路径。[结论]湖北省专科护士数量达到一定的规模,但分布不均衡;专科护士工作职能以临床护理、教学、健康教育为主,在研究者、变革者、协调者等方面的职能并不明显;专科护士薪资提高幅度不大。各医院仍需研究人岗匹配的管理体制,专科护士也应加强护理研究、循证护理等方面的能力培养,以真正发挥其专业价值,推动护理学科的发展。     

分层次管理模式下护士心理健康状况水平的研究

[目的]探讨医院分层次管理模式的可行性,测量并比较护士实行分层次管理前后其心理健康状况的变化情况.[方法]选择某三级甲等医院612名临床一线护士,通过发放调查问卷,比较实施层级管理体制前后1年护士心理健康及病人对护理工作满意度的状况.[结果]该医院实行分层次管理前后护士的心理健康状况差别有统计学意义(P<0.01),病人对护理工作的满意度差别有统计学意义(P<0.01).[结论]医院实行护士分层次管理模式有助于减轻护士的心理压力,改善护士的心理健康状况,有助于护理学科的发展和前进.医院应该进一步为护士群体提供更加良好的应对压力的工作环境及来自社会的足够的支持和理解.     

提高护士群体专业技能训练的体会

护理工作是一门技术性很强的独立学科，抓好护理队伍的业务技术建设是一项长期而艰巨的任务。近年来我院护理部立足抓质量求发展的大方向，在发展护士群体专业技能训练中舍得下功夫花力气，使专业技能训练取得了一定的成绩，现将体会总结如下。1加强护士群体技能训练的管理护士是医院工作人员中最大的群体，护士群体所呈现的个体形象、服务质量、技术水平将极大地影响病人对医院的看法。因此护理人员不仅需要良好的医德修养，不断更新的医学理论知识，还要有高超妇熟的护理技巧，规范、轻柔、流畅、全神贯注的护理技能不仅在治疗疾病中起重…     

利用护理期刊提高护理教育

护理期刊是传递护理信息的主要渠道之一，能充分反映护理科学发展的前沿动态和趋势。积极开发护理信息资源，努力提高护理期刊利用率，更好地为医院临床、科教研服务，是值得护理管理者探讨的课题。随着医学模式的转变和护理学科的发展，护士需要不断掌握新知识和新技能，以提高自己的任职能力，满足实际工作的需要。利用护理期刊对护士进行在职教育受益匪浅，对提高护士的业务水平和护理质量起很好的促进作用。现报告如下。     

试论护理实践范围的界定

讨论了界定护理实践范围的重要性，介绍和比较了一些国家和地区从事护理工作各层次人员的实践范围，对护理实践范围的界定与描述、护士工作内容。提出明确界定护理实践范围有利于保护人民健康的利益，规范和保护护士依法执业，规范对护士工作内容和责任的界定，促进护理专业和学科的发展，使护理专业适应社会发展的要求，为人民健康事业提供高质量的护理服务。     

一体化护士工作站的研发与应用

我院为全军信息化研究基地,护理工作依托医院信息平台,基本实现资源共享网络化,信息采集无线化、数据传输信息化的格局,初步展示了数字化医院的整体效能[1].在临床护理工作中常用的应用软件有军卫一号护士工作站、护士交班系统、方联护士工作站、整体护理等,为护士工作带来方便与快捷,节约了时间与人力,提高护理质量的同时增加了有效服务时效.     

神经外科专业护士分层次使用的实践与体会

护士的专科化、专业化发展是提升护士职业发展的重要途径。护理专业作为一门独立的学科，在职称序列的建设中已经取得了一定的成绩。但是在实际的使用中，如何综合护士的职称、学历、年资、专科护理能力等因素按岗位分层次使用，发挥有效的激励机制，挖掘护士的潜力，拓展护理专业人才的职业发展空间，是需要护理管理者深入思考的问题。我院是以神经科作为重点学科的综合性三级医院，神经外科护理的专业性强，护理工作量大，特殊病例多，安全防护任务重，自2005年起，在按岗位分层级使用神经外科专业护士，不断提升护士的专业水平和技能，保持神经外科护理的学科优势方面积累了一定经验，现报道如下。     

应用换位思考加强护理人员的管理

护士是医院医疗活动中重要角色之一，如何尊重、理解、关怀护士，为护士提供温馨的“人性化服务”，让护士感受人文关怀，以及医院浓浓的温情，从而使其安心医院工作，更好地为病人提供良好服务，是目前护理管理工作的重要课题。