浅谈以人为本在医院文化建设中的作用

以人为本任医院的文化建设中具有激励、亲和、凝聚三大作用，在医院的文化建设中，必须坚持以人为中心，充分尊重职工的民主权利，实行民主管理和科学管理并举，不断完善规章制度，追求一流质量，创建一流医院。同时，以情感人，营造良好的环境和文化氛围，增强职工对集体的认同感和归属感，以促进医院各项工作的全面发展。     

医院文化建设的实践初探

医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面，良好医院文化的营造与形成，在医院建设过程中起着许多至关重要的正性作用。近年来，我院积极开展医院文化建设：达成共识，在全院形成一种新型的、健康的、向上的医院文明文化氛围；选有效抓手，营造整洁优美舒适的诊疗环境、转变服务观念、拓展服务内容、全面推进镇村卫生机构一体化管理行为；以人为基础，抓好人才队伍建设、提倡人性化管理凝聚人心。通过一系列文化建设，对推动医院的建设发展起到了一定的实效，医院取得了两个文明建设双丰收，经济效益稳步增长，社会声誉不断提升，并获“上海市劳动模范集体”光革豫县     

我院医院文化建设的探索与实践

我院是黑龙江省唯一集肿瘤预防、医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院。承担着全省及吉林、内蒙古等周边地区群众的肿瘤防治任务。医院奉行追求卓越、创造健康的管理理念,经过多年的积淀,医院文化建设有了质的飞跃。实践证明,提升医院文化建设是深化医疗卫生体制改革的需要,更是应对激烈的医疗卫生市场竞争的需要。     

塑造医院文化 促进医院发展

医院文化是能使医院得以持续发展的价值观念和办事方式。医院管理发展历经了经验管理——制度管理——现代管理3个进程。医院文化建设始终贯穿于医院管理的各个发展阶段，是医院管理进程中行为的提炼与总结，它也不是一成不变，将随着医院管理发展的进程不断升华。优秀文化的塑造是推动医院发展的现实需要，其核心是以人为本。     

医院文化建设及其发展模式与实践思考

笔者从目标模式、结构模式和发展模式等方面对医院文化建设进行探讨，并就具体实践提出决策者必须提高自身素质，要以人为本，积极寻找文化建设的载体。     

以人为本 加强医院文化建设

搞好医院文化建设，对于贯彻“以病人为中心。全心全意为人民服务”的宗旨，提高医疗服务质量，具有重大意义。在实践中，我院始终把医院文化建设摆在医院工作的显著位置，坚持“以人为本”，极大地激发了职工的工作热情，促进了医院持续发展。     

新形势下医院文化建设初探

论述医院文化建设的重要性 ,分析医院文化建设存在的问题 ,提出医院文化建设应立足于以人为本的管理理念。     

创新医院文化建设的实践与体会

医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。近年来,我院寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中,全方位强化物质和文化的建设,促进了医院两个文明的协调发展。1坚持以人为本,强化教育引导,培育精神文化随着医学模式由生物医学模式向生物———心理———社会医学模式的转变,医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心,这一转变,对医院各项工作的开展提出了全新的要求,建设有自身特色的医院文化,培育有个性的医院精神,也不能脱离这个中心。因此,在新时期必须把以人为本,…     

略论医院档案文化建设在医院文化建设中的作用

文章试从医院档案文化与医院文化的内涵出发,通过论述两者之间的关系,并重点论述了医院档案文化建设在传承、创新和发展医院文化、培育医学人文精神方面的作用。     

浅谈医院文化建设在构建和谐医院中的作用

构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,良好的医院文化是决定医院和谐的灵魂。建设和谐医院,就要以人为本,努力使医院的物质文明和精神文明处于有序的发展状态,保持和谐的医疗次序和医疗环境。     

医院文化体系辨析与实践

医院文化建设在推动医院发展过程中发挥着非常重要的作用。明确医院文化的外延和内涵,并制定有针对性的实施策略,是医院文化建设的必要途径。文章旨在通过对一家医院文化建设具体实施方案的深入剖析,使医院文化建设更加形象化、具体化,以期为其他医院的文化建设提供借鉴。     

县级医院信息化建设实践

加强医院的信息化建设是提升医院运营效率效益,保障医疗质量安全,提升医院服务能力和水平的重要保障和有效手段。该文从县级医院信息化建设的目标任务、规划设计、实践创新等方面,探讨如何以信息化建设为着力点,推动医疗服务和医院管理的改革和创新。     

促进县级医院快速发展的实践与体会

目的:促进基层医院快速发展。方法:从提高医疗质量让患者放心,改进医疗服务让患者开心,改善医疗环境让患者舒心,大力实施惠民利民政策让患者省心,倡导先进医院文化管理让职工称心,加强人才队伍和学科建设水平让医院有重心六个方面进行了阐述。结果:职工的综合素质明显提高,医院具有可持续的服务能力、创新能力和核心竞争力,最终实现医院跨越式发展。     

对医院文化建设的构思与实践

医院文化是富有医院自身特征的一种群体文化,是物质成果和精神成果的集中体现。文章从医院文化建设的指导原则、总体目标、内外在表现形式、实施方法和途径,在新建医院中进行构思和实践探索,认为从思想文化,物质文化,制度文化,品牌文化四个维度,对搭建医院文化建设体系,提升文化软实力具有现实意义。     

三级公立医院如何做好对口帮扶工作

目的探讨三级医院对口帮扶基层县医院的方法。方法三级医院成立对口支援管理机构,制定对口支援方案,通过人员派驻、进修培训、双向转诊、远程会诊、社区宣教及持续改进等,对基层县医院进行对口帮扶。结果通过帮扶,基层县级医院管理能力和业务技术水平均有不同程度的提高。结论三级医院对基层县级医院实施对口帮扶的作用与意义毋庸置疑,但为了确保长期效果,需从以下3方面继续努力:建立健全对口支援成本费用补偿机制,深入开展慢性病综合防治,建立并完善纵向合作信息系统。     

北京协和医院文化建设的理念和实践

为了继承和发扬协和优良传统,协和医院近年来大力开展文化建设,创新性提出了＂待病人如亲人,提高病人满意度;待同事如家人,提高员工幸福感＂新办院理念,并通过提炼协和精神、开展理念教育、学习典范人物、加强制度建设等,让协和文化这一宝贵精神财富代代传承,发扬光大。     

军队医院对口支援西部县医院的做法与体会

作介绍了军队医院医疗对口支缓西部县医院的做法与体会，在帮扶工作中应把帮扶工作作为一项政治任务来完成，时刻牢记人身份，密切军民关系；认真落实医疗制度、规范诊疗程序，以确保医疗安全，创造条件，积极开展新技术、新业务，提高帮扶对象整体素质，巩固帮扶成果。     

医院文化建设的实践与思考

医院文化是医院生存和发展的内在推动力,是医院可持续发展的重要保证。当前许多医院都已认识到文化建设的重要性,并在这方面做了许多尝试,但成效总是不尽如人意。近年来,丽水市中心医院在文化建设方面也做了许多有益探索和有成效的工作,通过加强意识文化、行为文化、制度文化和环境文化的建设,初步形成了具有丽水市中心医院特色的医院文化体系,在调动职工积极性,维护和谐医患关系和促进医院又好又快发展方面发挥了重要作用。     

公立医院引进国外智力促进医院发展的实践

随着医疗技术的飞速发展,当前医疗市场竞争面临的是人才之战、科技之战。加强对外交流,引进国外智力已势在必行。介绍扬州大学临床医学院近年来引进国外智力的主要做法,阐述引进国外智力对培养医学人才、提高医疗技术以及提升科研创新能力等方面的积极作用,从而促进医院的快速发展。同时,对医院引进国外智力工作的努力方向提出了思考。