临床科室护理管理核心制度执行情况分析与讨论

护理规章制度是全体护士的行动指南,是护士的工作依据,是医院护理工作有序开展的保证.制度的有效执行是确保医疗安全,减少医疗纠纷和医疗投诉的最佳措施.护理管理制度的内容有很多,笔者就将临床科室最常用、最基本、最重要的及医护关系比较密切的几项核心制度进行讨论.     

临床科室护理管理核心制度执行情况分析与讨论

护理规章制度是全体护士的行动指南，是护士的工作依据，是医院护理工作有序开展的保证。制度的有效执行是确保医疗安全，减少医疗纠纷和医疗投诉的最佳措施。护理管理制度的内容有很多，笔者就将临床科室最常用、最基本、最重要的及医护关系比较密切的几项核心制度进行讨论。     

激励理论在培养聘用护士中的运用

随着我国医疗人事体制改革,聘用制度的建立,聘用护士作为医疗行业的补充力量进入医院护理系统,缓解了护士缺编问题,保证了医院护理工作的正常运转,我院目前聘用护士已占全院护士总人数50%,我科聘用护士已占科室护士总人数67%.如何培养高素质、实用型聘用护士是摆在护理管理者面前的一个问题.本文介绍了运用激励理论培养聘用护士的方法,报告如下.     

护理人员短缺及不稳定因素分析及对策

目前,护士短缺成为一个严峻的问题,护士流失呈逐年增长的趋势.临床一线护士数量不足,护理人才流失,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率.     

设置责任护士岗位做法与成效

医院的医疗制度改革也伴随着护理人事制度的改革,由此而引发了护士用人制度及护理工作模式的改变。从2000年起我院在临床护理工作中设置责任护士岗位,责任护士在确保医疗护理服务安全和提高护理质量中起到举足轻重的作用,得到患者、家属的一致好评及医生、领导的肯定,收到良好效果。     

护理管理在医院感染控制工作中的重要性浅析

预防和控制医院感染,是保证医疗质量和医疗安全一项非常重要的工作,医院感染与护理工作息息相关,渗透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触最密切,是预防控制医院感染的重要人员,护士所担负的如消毒、隔离、无菌操作、医疗废物管理、标准预防是保障医院正常的医疗护理活动的基础[1]。     

分级护理制度的执行现状及研究进展

分级护理制度指患者在住院期间,医护人员根据患者病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理,分为4级.在临床工作实施过程中存在一些问题,如确定护理级别、医疗制度的不相适应、认定活动范围以及护士的劳动价值等.综合上述问题,提出相应的对策及建议：确定护理级别由护士进行,加强医护人员培训教育,合理配置护士资源来确保护理质量.     

论护士的素质与修养

在目前医疗体制改革和城镇医疗保险制度深入发展的形势下,医疗护理工作面临新的机遇和挑战.本文就如何培养和提高护士的素质与修养,从而提高医疗护理质量,以达到推动护理事业向前发展的目的做一探讨.     

规范护士礼仪与素质,提高护理质量

护士礼仪和素质是规范护理活动,提高护理质量的最基本条件.随着医学模式向整体护理模式的转变,护士职能和工作也发生了巨大的变化.在护理工作中,护士不仅要关心患者的躯体疾病,还要关注由躯体疾病引发的各种心理反应,护士礼仪与素质在其中发挥了巨大作用,直接影响到患者的治疗效果和护理质量.分析影响护士礼仪和素质提高的因素,重视和规范护士礼仪、素质,与患者建立良好的护患关系,共同完成医疗护理任务,提高护理质量,让良好的护士礼仪和素质成为体现护理工作优越性的标志.     

临床护理细节管理之我见

加强临床护理中的细节管理是提高护理工作质量、减少护理不良事件的有效措施,应从护士仪容仪表、行为规范、护理核心制度落实、确保用药安全、抢救器械与病区安全、合理医疗收费和临床高危环节六个方面入手,做好护理工作中的细节管理.     

分级护理在ICU中的应用探讨

分级护理制度是一项基本的医院管理制度,也是护士实施临床护理的重要依据.这项制度实施以来,在提高医疗护理质量,规范护士行为,促进患者康复中发挥了极大作用.但随着医学科学的发展,ICU、CCU等各种监护病房相继建立,分级护理制度与实际工作已有某些地方不相适应.有人建议将ICU收治的危重患者的监测级别分为一级、二级、三级监测[1].分级护理制度从级别的划分、病情依据到临床护理要求均需要做出适当修改,以更好地指导临床护理工作.为此笔者提出在ICU这一特殊领域中分级护理制度的执行应用,并就其可行性与广大同仁讨论.     

案例分析法在新护士护理核心制度培训中的应用效果评价

医疗质量和护理质量的管理一直都是医院质量管理的重要方面,而提高护理质量的关键之一就在于护理核心制度的掌握与落实,它是确保护理安全的基本制度^[1]。在查阅大量文献的基础上,结合日常护理工作及管理经验,发现目前新护士对护理核心制度的学习和掌握应用日趋重要,而同时这又是新护士进入临床前期的薄弱点,有调查显示,新护士在对护理制度及相关医疗法规的知晓、潜在护理不良事件的防范等方面尚存在很大的盲区^[2]。因此,     

护理总值班和护士长夜查房在护理风险管理中的作用及效果

医疗护理风险管理是指对患者、医务人员、医疗护理技术、药物、环境、设备、医疗护理制度与程序等风险因素进行管理的活动[1]。护理总值班制度和护士长夜查房制度是护理管理的核心制度,是护理风险管理的控制手段之一。为更好     

合同制护士管理浅析

随着我国医疗事业迅猛发展，医疗水平不断提高，医院管理逐渐显露出制度缺失问题。目前，由于医疗制度改革及用人方法改变，医院合同制护士越来越多。因此，管理好合同制护士，对提高护理工作和医疗工作的质量都有重大意义。     

提高护士素质杜绝差错事故

<正> 护士是医院的基本力量,医院各项工作都需要护士的紧密配合。护理工作水平的高低可直接影响医疗、护理质量。护理工作的对象是具有生命的人类。护士的言行和病人生命息息相关。护理工作是精细艺术中之最精细者。通过20多年的临床护理工作实践我深深体会到要提高护士素质,杜绝差错事故,干好本职工作,     

医院护理人员管理研究

二十一世纪是医疗护理服务最求卓越的时代,医疗护理服务的内在质量是通过医护人员为病人提供具体服务来实现的,郑州仁和老年病医院护理部通过护理人员的人力资源管理,使护理队伍的整体服务素质和水平得以提高,促进了护士的进步与发展,使护士更加团结协作,工作更加高效,护理队伍更加稳定,增加了护士对医疗服务需求的认识,更好适应了病人的需求,在从事医疗服务的过程中,病人对护士产生强烈的亲近感和依附性,与医院建立和保持良好的忠诚关系,为医院创造最佳的经济效益.虽然如此,我们仍需要不断提高和完善护理管理水平,护士、护理管理人员的人力资源管理手段还有待遇不断的探索和改进,来促进医院护理事业的发展;供中小型医院的护理同行借鉴.     

浅谈护士整体素质的提高

在现代社会条件下，由于社会医疗制度改革、社会竞争、工作压力等，医院对护士的要求越来越高，不仅要求掌握良好的护理技术，还需要良好的心理素质、道德素质、多方位的技术素质和应变能力。护士肩负着救死扶伤的光荣使命。护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。因此，不断提高自身素质，是合格护士的重要任务。     

提高护士健康教育意识和能力的探讨

随着护理理念的转变以及人类健康概念的更新,健康教育作为传播卫生知识建立卫生行为增加自我保护能力提高生命质量的手段,已成为医疗服务的组成部分,在护理工作中显得尤为重要.而护士是医院实施健康教育最理想和最有效的群体,所以护士必须具备良好的健康教育能力.     

静脉输液的安全问题及对策

1 概述 静脉输液是目前对病人治疗的主要手段之一,90%的住院患者需要静脉输液治疗,静脉输液治疗在护理工作中占有重要的比重,是护士工作的重点;更是医疗安全的重要组成部分.静脉输液是最常见的、最基本的医疗技术.静脉输液的安全关系到病人的安全.影响静脉输液安全的因素很多,包括液体与容器质量、输液工具质量、药物本身质量及药物贮藏、配药环境、医生护士专业知识、责任心与技术水平等,通过观察发现在整个输液过程中每个环节存在一定的安全隐患,有许多不安全因素,影响了医疗质量,甚至导致医疗差错和医疗事故,引发医疗和护理纠纷.     

浅谈公立医院聘用制护士管理

随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放,聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题.经过几年的实践与探索,我们采取有效的措施,提高了聘用制护士的整体素质,使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高.