手术室护士对无瘤技术的认知、态度和行为及其相关影响因素

目的:探讨手术室护士对无瘤技术的认知、态度和行为及其相关的影响因素。方法:采用自行设计的无瘤技术调查问卷对本市3所三级甲等综合性医院共168名手术室护士进行调查,分析手术室护士对无瘤技术的认知、态度和行为,采用Logistic多因素分析影响手术室护士对无瘤技术知信行的相关因素。结果:女性护士知识、行为得分高于男性护士知识、行为得分,差异有统计学意义(P0.05),而男女护士在态度方面评分差异无统计学意义(P0.05);主管护师知识、行为评分高于护师和护士知识、行为评分,差异有统计学意义(P0.05);与综合性医院相比,肿瘤专科医院护士知识、态度、行为评分较高,差异有统计学意义(P0.05);工作年限5年护士知识、行为、态度评分高于工作年限≤年护士,差异有统计学意义(P0.05)。经Logistic多因素分析显示,手术室类型是影响手术室护士无瘤技术知识、行为的危险因素(P0.05),工作年限是影响手术室护士无瘤技术行为的危险因素(P0.05)。结论:目前手术室护士对无瘤技术的知识掌握程度较低,仍需要进一步规范及统一无瘤技术操作。性别、手术室类型及工作年限是影响无瘤技术操作的相关因素。     

手术室护士对术中低体温认知现状及影响因素调查

目的 了解手术室护士对术中低体温及相关知识的认知情况,并分析其影响因素.方法 采用自行设计的调查表,对手术室100名护士进行术中低体温相关知识认知情况的调查.结果 共发放问卷100份,回收有效问卷86份,有效率为86％.86名护士中有21名护士对术中低体温及相关知识为认知,认知率为24％,其中本科占12％,大专占8％,中专占4％.不同学历护士对术中低体温相关知识的认知差异有统计学意义(x2 =4,27,P＜0.05),其中本科学历护士认知程度最高;不同职称护士对术中低体温相关知识的认知差异有统计学意义(x2=4.56,P＜0.05),其中主管护师认知程度高于其他职称护士;不同护龄护士对术中低体温相关知识的认知差异无统计学意义(P＞0.05).结论 手术室护士对术中低体温相关知识的认知率低,需提高认知水平,改善整体护理质量.     

不同职称手术室护士自我保护意识现状调查分析

目的：探讨不同职称手术室护士在手术室护理过程中自我保护意识的现状。方法采用问卷调查法于2012年2月至2011年5月对100例手术室护士进行调查,其中主管护师21例,护理师40例,护士39例。结果不同职称手术室护士在身体健康和法律法规两方面存在差异(P<0.01),在心理和社会因素方面差异无统计学意义(P>0.05)。结论主管护师的自我保护意识强于护理师和护士,建议在实际工作中应加强对护理师和护士护理理论知识和相关法律知识的培训,提高护理师和护士的自我健康防护意识和法律方面的自我保护意识。     

手术室护士日常工作中法律相关知识调查

目的 了解北京市三级甲等医院手术室护士日常工作法律相关知识的掌握状况.方法 对北京市9所三级甲等医院手术室的270名在岗护士进行自设问卷调查.结果 270名护士法律相关知识问得分(77.86±10.53)分;相关分析显示,年龄、工作年限与法律相关知识得分无相关性(P>0.05);单因素方差分析显示不同文化程度、职称、职务法律相关知识得分差异无统计学意义(P>0.05),是否接受<护士条例>培训护士组间比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 目前手术室护士日常工作中法律相关知识掌握一般,医院应继续加强对手术室护士进行相关法律知识的培训.     

手术室护士标准预防认知与执行能力分析

目的:探讨手术室护士标准预防认知与执行能力。方法:以50名手术室护士为研究对象,通过制定相关调查问卷,分析不同工龄、职称、学历的手术室护士对标准预防认知正确率、防护重视程度和培训重视程度及是否配备安全注射用品对执行标准预防的实际得分影响。结果:不同工龄、不同学历的手术室护士对标准预防认知正确率无明显差异(P0.05),但不同职称的手术室护士对标准预防认知正确率有明显差异(P0.05),防护重视程度、培训重视程度及是否配备安全注射用品得分也有明显差异(P0.05)。结论:加强临床标准预防工作的管理和监督,可进一步提高手术室护士的执行力度和标准预防知识。     

临床护士对影像学知识认知情况的调查分析

[目的]了解临床护士对影像学相关知识的认知状况.[方法]采用问卷调查法,自制调查问卷对120名在职护士进行影像学相关知识的认知状况调查.[结果]120名护士普遍对影像学相关知识缺乏认识,影像学相关知识10个条目平均得分较低;不同护龄、学历护士对影像学相关知识认知得分比较差异有统计学意义(P<0.05).[结论]临床护士普遍对影像学相关知识缺乏认知,需进一步加强临床护士影像学相关知识的培训及继续教育.     

南京市某三级甲等医院临床护士ERAS知识水平与理念认知情况调查

目的:调查南京市某三级甲等医院心脏外科、手术室、ICU临床护士加速康复外科(ERAS)知识水平与ERAS理念认知状况,比较不同特征护士ERAS知识掌握水平。方法:通过自行设计的问卷,对南京市某三级甲等医院心脏外科、手术室、ICU共95名护士进行问卷调查。结果:心脏外科、手术室、ICU护士对ERAS知识答对率以及三个科室总答对率分别为75.9%、69.9%、70.9%和72.2%;不同学历护士ERAS知识掌握水平差异有统计学意义(P0.05)。80.0%的护士认为学科协作,医护一体是ERAS成功的关键;37.3%的护士认为医院行政推动可促进ERAS的临床应用。结论:相关科室护士对心脏外科ERAS知识及理念认识不足,但对于实施心脏外科ERAS模式的态度较好,应加强规范化培训,加强学科联合。     

临床护士对影像学知识认知情况的调查分析

[目的]了解临床护士对影像学相关知识的认知状况。[方法]采用问卷调查法,自制调查问卷对120名在职护士进行影像学相关知识的认知状况调查。[结果]120名护士普遍对影像学相关知识缺乏认识,影像学相关知识10个条目平均得分较低;不同护龄、学历护士对影像学相关知识认知得分比较差异有统计学意义（P〈0.05）。[结论]临床护士普遍对影像学相关知识缺乏认知,需进一步加强临床护士影像学相关知识的培训及继续教育。     

手术室护士对术中压疮的认知及防范意识的调查

[目的]了解手术室护士对术中压疮的认知程度及防范意识现状。[方法]选取北京市5所三级甲等医院的207名手术室护士,采用自行设计的问卷进行调查和分析。[结果]手术室护士对术中压疮的认知总体处于中等水平,不同年龄、工作年限的护士得分差异有统计学意义(P<0.05);术中压疮防范意识相关护理行为总体处于高水平,但术前护理行为得分处于低水平,不同学历、年龄、工作年限及职称的护士得分差异无统计学意义;98.6%护士认为有必要进行术中压疮的相关培训。[结论]目前手术室护士对术中压疮的认知有待更新与提高,术前防范意识亟待增强。     

手术室护士对恶性高热相关知识知晓情况现状调查及干预对策

目的:调查手术室护士对恶性高热相关知识的了解情况,并提出针对性的干预措施。方法:采用自行设计的恶性高热相关知识知晓情况调查表调查手术室护士的知晓情况,知识需求以及获取方式,然后针对调查结果制定干预对策。结果:手术室护士对恶性高热相关知识的整体知晓率均不高,知晓率最高的为急救措施,答对率为42.00%,最低的为流行病学特征,答对率仅为5.00%;其中有24.00%的护士表示从没有接触过恶性高热相关知识,其余护士表示获取恶性高热相关知识最常见的方式是科室讲课,约占43.00%;不同性别和年龄的手术室护士对恶性高热相关知识知晓率对比差异不显著(P>0.05);不同学历、职称和工龄的手术室护士对恶性高热相关知识知晓率比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:手术室护士对于恶性高热相关知识知晓率整体水平较低,获取方式少,因此临床中可通过多种培训方式,加强对手术室护士恶性高热知识和护理的培训,以提高手术室护士对恶性高热的护理能力。     

手术室护士对手术病人家属关怀的现状调查

[目的]了解目前手术室护士对手术病人家属关怀的现状。[方法]采用自行设计的问卷,对12 8名手术室护士和15 0名手术病人家属进行调查。[结果]影响手术室护士对手术病人家属关怀的因素主要是时间不允许、担心和医生的解释发生冲突等,双方对病人家属知情权及相关内容的认知水平存在差异。[结论]影响目前手术室护士对病人家属关怀的因素较多,护理中应重视护士与病人家属的认知水平的差异。     

手术室护士电动止血带的操作现状及影响因素研究

目的 了解手术室护士电动止血带的操作现状,分析影响护士止血带操作现状的影响因素.方法 采用便利抽样法,用一般人口学资料和组织因素问卷、止血带操作现状问卷、止血带相关知识问卷对192 名手术室护士进行调查.结果 手术室护士止血带操作现状得分为(79.06±9.77)分.影响因素包括止血带仪器的辅助设备是否完善、止血带...     

手术室器械管理方法的改进与效果

目的提高手术室器械管理效果。方法通过成立器械组、岗前培训、合理弹性排班、明确界定职责等措施改进手术室器械管理方法,实行手术器械术前常规供应、术中紧急供给、术后规范化处理。结果缩短了手术时间,提高了医护人员的满意度和器械清洗质量。结论器械管理方法改进能为各种手术提供及时、准确、优质的器械保证,是提高手术室护理工作质量的有效方法。     

护士长巡视在手术室护理管理中的实践和应用

通过手术室护士长分区、分边进行手术间巡视,及时全面掌握方方面面的资料,以便对手术室的人财、物、时间、信息、技术等各种资源进行有效的分配及协调,提高了手术床的使用率,提高准时开台的手术台数,提高手术医生的满意度,从而提高了手术室的护理工作效率和质量.提出护士长深入手术室第一线,掌握最新的信息和知识,是提高手术室护理管理质量的关键所在.     

手术室护士工作压力的现状调查

目的：了解手术室护士的工作压力,并探讨应对策略以缓解其压力,提高手术室的护理水平。方法：选择济南市三所三级甲等医院的210名手术室护士进行调查,使用一般资料调查问卷、手术室护士工作压力源量表以及应对方式量表进行调查统计分析。结果：210名手术室护士工作压力总分为（93.67±18.75）分,属于中度压力水平,排在前5位的压力源是工作量大、担心工作中出现差错事故、晋升机会少、护理工作的社会地位太低、工资及其他福利待遇低。仅有半数人能以成熟的方式应对压力。结论：手术室护士工作压力大,其自身与护理管理者都应当给予重视,减轻其压力,提高手术室护理工作质量。     

护理人员对医疗纠纷和相关法律、法规认知状况的调查与分析

目的调查分析当前发生医疗纠纷的现状、护患双方的态度、主要原因、护理人员对有关医疗法律、法规的知晓程度,提出相应对策。方法自行设计调查表,随机对江苏省5所综合性三级甲等医院发放调查表409份,由护理人员自愿填写,回收且资料完整进入统计的378份,占总发放数92%。结果调查表明患者与护士发生医疗纠纷的现状分别为:护士被骂占47.88%、被打占5.02%,发生纠纷占13.2%。护理人员对发生医疗纠纷的认识分别为:主要责任医患双方。主动沟通可以有效的减少矛盾。处理医疗纠纷最佳时间在萌芽状态。护患纠纷发生的主要原因前3位分别为:患者对医疗费用不满,缺乏与患者沟通交流,违反操作常规。护理人员对《医疗事故处理条例》相关知识知晓程度分别为:医生下达口头医嘱不执行占2.65%,医务人员是不是医疗事故的主体,回答是的占48%。护理人员对医疗相关法律、法规知晓程度:护士未取得执业证书回答不可以执业的仅占11.64%,学习过《中华人民共和国护士管理法》、《母婴保护法》者分别为:60.23%、44.71%。结论医疗纠纷其构成复杂,形式多样,加强护患沟通,制定突发事件预案,加强风险管理和有关法律、法规学习有利于减少纠纷发生。     

新疆地区三级甲等医院手术室人力资源的现况调查

目的调查新疆地区三级甲等医院手术室人力资源的配置现状,为手术室队伍建设和手术室专科护士培训提供依据。方法采用自制问卷对新疆地区9所三级甲等医院手术室护理人员和后勤人员的配置状况进行调查和分析。结果手术室护理人员配置不足;手术室护理人员内部结构不合理,年轻护士比例过大,高学历、高职称护士比例偏低;未经过手术室专科护士培训的护士占21.6%;手术室行政工作人员占手术室护士总人数9.2%,且均为护理人员;手术室后勤人员是手术室人力资源的重要组成部分,占手术室总工作人员人数29.2%。结论新疆地区三甲等医院应进一步完善手术室护士配置,培养护理骨干力量,从学历、职称等各方面优化手术室护理人员结构,合理安排手术室人力,以提高手术室使用效率和手术护理水平。     

手术室护士的绩效考核及效果分析

目的 建立手术室护士绩效考核标准,进行科学管理.方法根据医院护理部2009年护士考核标准框架,结合手术室护理工作特点,将手术室各项规章制度、岗位职责、操作规程、各级各类人员及各班组的职责纳入到考核内容中,制作了手术室护士绩效考核表,对手术室护士进行绩效考核,并比较2010年1月初次考评及2010年12月末次考评的结果.结果对手术室护理人员2010年1月、12月两次考评结果应用t检验进行统计学分析,绩效考核总分、技术水平及理论水平得分两次考评的差异有统计学意义,均P＜0.05.同时,手术医生、患者的满意率也均有提升.结论新的绩效评价考核方法促进了手术室护理质量的持续改进,提高了护理管理水平.     

建立手术室骨科系统护理亚专业组的模式探讨

目的探讨建立手术室骨科系统护理亚专业组模式在提高手术配合质量及专科发展中的作用。方法将手术室骨科专科护士分为创伤、脊柱和关节3个亚专业组,按照亚专业组固定人员和手术间,设亚专业组组长,试行亚专业组负责制度。结果医护配合默契,手术配合医生满意度从78.63%提高到97.31%;专科器械和仪器能得到及时维护和保养;与病房护士沟通良好,提高了围手术期的护理质量;护士业务和学术科研水平明显提高,发表论文由2006年的2篇增加到2009年的9篇,获专利2项,申报科研课题1项。结论手术室骨科系统亚专业组的建立,利于提高手术配合质量和工作效率,是培养高度专业化的现代手术室护士的有效模式。