浅谈以科学发展观为指导推进医院人才队伍建设简

加强医院人才队伍建设是顺应国家医改和现代医学发展的需要。要以科学发展为指导,结合医院工作实际,加快人才分层分类培养步伐,建立层次分明科学合理的人才队伍体系,以支持医院又好又快发展。该文对此进行了探讨。     

以科学发展观指导医院人才队伍建设不断增强医院核心竞争力

医院的核心竞争力是医院长期形成的,蕴涵于其内质的、独特的竞争优势,并在竞争中能够长时间取得主动的能力.医院的核心竞争力主要表现在独特的专业优势、核心技术和服务能力,尤其是专业技术人才,是医院核心竞争力的基础.党的十六届三中全会从全局和战略的高度,深刻阐述了坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,就是要求我们在总体思路上坚持以人为本,科学规划,统筹兼顾,协调发展;在具体实践中坚持实事求是,形式多样,积极稳妥,全面准确.近年来,我们始终坚持以科学发展观作为我院人才队伍建设的指导思想,使得医院的核心竞争力不断增强.     

用科学发展观指导基本现代化医院建设

坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，是我党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是医疗卫生事业必须长期坚持的重要指导思想，是解决当前医疗卫生工作中诸多矛盾必须遵循的基本原则。建设基本现代化医院，是妥善应对医疗卫生工作在我国社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战，最大限度地保障人民群众的健康权益，满足不同类型、不同层次的病人需求的正确选择，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。     

用科学发展观指导医院建设与发展

新形势下的医院建设必须坚持发展这个重要主题 ,把发展放在首位 ,要出人才、出成果、出质量、出效益。必须坚持以人为本的服务理念 ,不断满足人民群众日益增长的健康需求 ,切实保障人民群众的健康权益。同时 ,要重视工作人员的全面发展。必须坚持全面、协调、可持续发展 ,全面推进医院建设各方面的均衡发展 ,实现速度、结构、质量、效益的有机统一 ,确保医院发展的后发优势和永续发展。必须坚持理论和实践相结合 ,一切从实际出发 ,制定医院全面、协调、可持续发展目标 ,正确把握并处理好医院发展中的一些关系和矛盾问题 ,自觉地用科学发展观指导各项工作。     

坚持科学发展观加强医院人才队伍建设

党的十六届三中全会进一步明确提出：“坚持以人为本．树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这一指导思想和原则,既是全面建设小康社会的根本指针,也是各行各业建设发展的指导思想。我们要认真学习,深刻领会,并以科学发展观的要求．扎扎实实地把医院现代化建设推向新高度。     

用科学发展观指导医院建设的探讨--医院卫生事业再发展的机遇期

20 0 3年 10月 14日党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》[1] (简称《决定》)提出可持续的发展观。2 0 0 3年 11月 5日《人民日报》发表了“牢固树立和落实科学发展观”的评论员文章。 2 0 0 4年以来 ,中央领导[2 ,3] 就如何用科学发展观指导国家及区域的经济等的建设发表了重要讲话。不少专家就科学发展观的理解与应用发表了不少见解[4 6 ] 。作为事关国家经济建设和人民体能维护的医疗行业 ,特别是医院管理者 ,如何树立和落实科学发展观 ,并以此指导医院建设 ,值得认真的研究和探讨。一、科…     

加强县级医院人才队伍建设之浅见

随着医院改革的不断深化和医院分级管理的实施,培养和造就一支技术水平高,知识结构合理,梯次配套的人才队伍,是县级医院在当前进行医院改革、搞好医院建设,提高医疗质量丞待加强的一项根本性工     

注重医院人才队伍建设保持医院可持续发展的动力

通过努力构筑临床、教学和科研工作平台,在专业技术人员毕业后教育、提高学历层次及建立特聘主任制度等方面加大投入;使培养与引进相结合,促进医院的人才队伍建设步入良性循环的发展之路.     

用科学发展观指导医院改革与发展

钟祥市人民医院始建于1905年，现有职工728人，其中在职594人，离退休134人；本科113人，专科257人，中专186人;正高21人，副高79人，中级337人，是一所集医疗、教学、科研、急救、康复、保健于一体的二级甲等医院。     

医院人才队伍建设的实践与体会

打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措。广州医科大学附属第一医院通过"打基础""搭平台""建制度""挖潜力""重奖励""学管理"等一系列措施,加大人才引进和培养的力度,优化人才队伍的素质和结构,有力地促进了医院的学科建设和业务发展,为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础。     

以科学发展观促进医院可持续发展

面对日趋激烈的医疗市场竞争,军队医院的建设和发展必须按照科学发展观的要求,坚持科学定位,促进协调发展,把握适度规模,推进内涵建设,注重整合资源,充分凝聚力量,全面提升医院综合实力,真正实现军队医院的跨越式发展.     

以科学发展观创建医院先进文化

本文探讨了医院文化在医院建设中的作用,强调医院文化建设是现代医院管理的重要组成部分,创建医院先进文化对医院全面发展有着重要的意义。提出了深刻理解科学发展观的内涵,才能建设先进的医院文化观念;积极适应科学发展观的要求,才能理清医院文化建设的思路。     

以科学发展观为指导推动医院全面建设又好又快发展

本文结合医院工作实际,从四个方面阐述以科学发展观为指导,用科学发展观统揽建院思路,更新发展观念,明确发展目标,理清发展思路,把握医院发展方向;用科学发展观统揽学科建设,提高学科核心竞争力,打造特色品牌,集成技术优势,提升专科发展层次,推动医院技术建设快速发展;用科学发展观统揽人才建设,培养现有人才,超常引进人才,拴心留住人才,不断夯实可持续发展根基;用科学发展观统揽医疗服务,提高服务质量,纯正医德医风,保持为兵本色,努力构建和谐医院,促进医院全面建设又好又快发展。     

以科学发展观强化军队医院运营管理

“十一五”期间,军队医院建设面临许多新情况、新问题,本文以科学发展观为指导,分析了挑战对医院的影响,提出军队医院加强经济运营的5点举措：第一,注重内涵建设,打造医院品牌;第二,强调经营理念,加强经济核算;第三,挖掘市场需求,确定服务取向;第四,发挥人才优势,提高科研效益;第五,坚持合理医疗,确保姓军为兵。     

坚持科学发展 全面提升医院有效履行使命的能力

面对医疗卫生事业发展的重大机遇和严峻挑战,作者提出军队医院必须坚持科学定位,促进协调发展;把握适度规模,推进内涵建设;注重整合资源,充分凝聚力量,全面提升医院综合实力。     

在军队医院建设中贯彻科学发展观

本文运用科学发展观所蕴含的世界观和方法论,深刻论述了新世纪新阶段军队医院建设发展面临的新机遇与新挑战、新特点与新规律,提出了与之相对应的军队医院实现又好又快发展的新思路、新方法和新举措,旨在为增强军队医院履行新使命、发挥新作用、开创新局面提供思路与建议。     

科学发展观引领医院创新发展的实践

本文介绍了医院运用科学发展观，结合医院特点，在为兵服务、市场开发、质量管理、学科建设、开源节流等方面的一些具体做法和成效。     

实践新的发展观推动军队医院建设

十六届三中全会鲜明地提出了坚持”以人为本”．树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。本文就军队医院如何实践新的发展观．实现医院自身建设的协调发展进行了探讨,指出实践新的发展观是推进医院建设、提升医院竞争力及深化医院改革的需要．阐述了,发展观、医院发展观和军队医院科学发展观的基本内涵．并提出军队医院在实践新的发展观的过程中．要正确处理好数量与质量、建设与管理、平时与战时、重点与一般的关系．重点解决好人才建设、服务质量、医院管理及卫勤保障等四个主要问题。     

坚持科学发展观创建节约型医院

“看病难、看病贵”问题已成为社会反响强烈的热点问题。医院成为矛盾的聚集地,但不是问题的发源地。医院只有坚持科学发展观,从自身出发,通过挖掘潜力、强化管理等措施创建节约型医院,来缓解“看病难、看病贵”的问题。     

抓人才建设促医院发展

在编制紧缩人员减少的情况下，医院狠抓人才队伍建设，从建立优秀人才队伍；拓宽人才培养渠道；营造良好成才环境入手，提高医院整体素质，年医疗毛收入逾亿元，实现了跨越式发展的目标。