“医改”与中医院的药剂管理

随着改革开放的不断深化 ,医疗制度改革势在必行。在众多的“医改”中与药剂工作相关的有 :医药分业管理的改革、药品价格体系的改革、职工公费医疗制度的改革等 ,这些改革都与医疗单位的收入有密切关系 ,而药品在医疗单位的收入中占有重大的比例。为此就“医改”对药剂管理工作的影响以及医院药剂工作怎么样在改革中更好地为社会服务 ,谈谈自己的一些观点 ,仅供参考。1　改革给药剂工作带来了挑战长期以来国家对医院的补偿相对不足 ,医院为了自身的发展 ,很大程度上依赖于药品收入 ,而医院的药品收入一般为正常的批零差与进批差 (优惠价 )…     

医院应如何适应医疗保险制度改革

随着职工医疗保险制改革的不断推进与完善，医院作为医疗服务的主要供给方，必须提供高质量、低成本、方便、规范的医疗服务体系，才能使医疗保险制度改革的各项利民政策得以具体的实现。医院只有在充分认识到改革的紧迫性的前提下，站在全局的高度来认识这项改革，以积极的姿态迎接改革的到来，才能把握机遇，争取主动。     

浅谈企业医院在主辅分离改革中的管理

随着国有企业改革改制工作的深入，企业医院必将从企业主体中分离出来。然而因长期以来受到计划经济体制下“企业职工劳保医疗制度”的约束和影响，企业医院职工在思想观念、服务态度、服务能力等方面很难适应市场经济体制的需求，部分职工怕改革，甚至以各种过激的行动抵制改革。在这种条件下如何加强管理，在推进改革的同时保证医院一切工作正常进行、确保医疗安全，     

在军队医疗保障制度改革中确保合理医疗的体会

合理医疗是军队医疗保障制度改革的核心内容，也是市场经济条件下对医院医疗活动的规范性要求和评价标准。在现阶段医疗保健需求不断增长与医院运行经费明显不足并存的情况下，如何加强医院内部经济管理，确保军地就医人员合理医疗，是检验军队医疗保障制度成效的基本标志。本文结合我院参与军队医疗保障制度改革的实践，就确保合理医疗问题谈几点粗浅认识。     

加强医院管理 搞好医疗保险制度改革

我院作为铁路建筑系统医改试点单位 ,对沿袭了半个世纪的劳保医疗制度进行了重大改革 ,将过去职工医疗费由企业统包改为企业统筹医疗基金和职工个人医疗账户相结合的新的医疗保险模式。 3年多来 ,新的医改模式运行平稳 ,它所产生的积极影响 ,逐渐表现出来。职工得到了实惠。医改后 ,表面上看 ,职工看病拿钱了 ,但却是极少的一部分。这极少的一部分钱却换来了看病难、吃药难问题的解决。我院医改后 ,医院的药品由医改前 4 0 0余种 ,增加到医改后的 80 0余种 ,几乎翻了一翻。满足了职工正常的医疗需求 ,医疗经费不断上涨的势头得到遏制。新的…     

浅谈加强医院规范化管理的作用

在深化医院改革的过程中，建立和健全整套与本院实际情况相符合的管理制度，实行严格的规范化管理，一切按照医院规章制度办事，形成制度面前人人平等，机会均等的管理机制，对提高医院管理水平，减少医院内部矛盾，调动广大干部职工的积极性，促进医院发展起着重要的作用。本文试就此作一些探讨。     

我院医疗保障制度改革试点工作的总结分析

为适应国家医疗保障制度改革和军队后勤保障改革的新形势，解决军队现行医疗保障制度存在的主要问题，进一步提高军队成员的医疗保障水平，根据总后卫生部的部署，在济南战区所属医院和各基层医疗机构进行军队医疗保障制度改革试点。从我院的运行情况看，改革工作运行平稳顺利，并初见成效，但同时也存在一些问题与不足。１初步成效１．１实行定额管理，建立超节分担、利益互动机制，提高了部队成员的用药水平部队成员门诊实行定额管理，把经费由医院掌握变成由基层单位掌握，即上级将标准经费拨到医院，医院按规定计算各基层单位定额，单位…     

浅谈思想政治工作在医院管理中的作用

医院思想政治工作是否到位决定着医院的兴衰。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强医院思想政治工作，提高职工素质，是新形势下医院思想政治工作的重要内容，具有十分重要的地位。同时，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，有针对性地创新思     

干部能下职工能退的探讨

随着医疗卫生事业单位改革的深入，医院人事制度改革已成为必然。积极、适时地推进医院人事制度改革，．其目的是使医院用人机制与医院改革、发展同步互动，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立—个干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低、充满活力的用人机制。近年来，我院按照“三个代表”要求在人事制度改革方面作了—些探索和尝试。     

城镇医疗保险制度与医院可持续发展

随着我国改革的深入发展,市场经济逐步发展成熟．旧的公费医疗制度暴露出各种弊端,不能适应市场经济的要求．改革成为势在必行的要求。国家城镇医保改革政策的出台,当时解决了两个问题：（1）从根本上打破了职工医疗费完全由国家和单位负担的格局,大大免除了国家及单位巨额医疗费用支出问题;（2）解决了企业亏损、倒闭、职工下岗、医疗得不到保险而使部分城镇职工一病致贫,～病返贫的问题．取得了较好的社会效益和经济效益。随着全国各地不同医疗保险制度改革的深入,一些深层次的问题和矛盾日趋空出,比如对医院的经营管理提出了严峻的挑战。医疗经费总量的控制、患者可以自己选择医院就诊、医药分开核算等政策．实际已将医院推入严酷的市场竞争环境,而不同的医保政策,又将对不同类型、不同规模医院的经营管理产生重大影响,因为目前我们城市医院的就诊患者,仍以公费医疗为主,而且城市的医疗市场,面对供大于求的局面。能否适应医疗市场的变化,加强医院管理,提高医疗质量和服务质量,降低医疗成本,将决定每一家医院的存亡。     

以股份制形式对公立医院产权制度改革的探索

在市场经济体制下，公立医院的产权制度改革已成为目前医疗卫生体制改革的核心和难点。．满足市场需求。体现政府职能。加快医院发展。确保职工利益     

浅议医院后勤管理

随着社会主义市场经济的建立,国家经济体制和医疗保障制度的改革,给医院的发展提出了新的要求,医院后勤工作也面临新的挑战。1 强化思想政治工作,树立后勤服务思想1.1 立足全局,当好配角:后勤建设要以思想政治工作为基础,管理科学为核心,队伍建设为先导,使后勤职工牢固树立全局观。摆正后勤工作在医院中的位置,后勤工作是配属医院的     

医院改革初探

医院改革只有靠挖掘医院内部潜力，强化医院科学化、规范化管理，提高医疗质量，改善服务态度，拓展医疗服务范围，增加便民措施和提高质量效益上下功夫，炼内功，从而以一流的质量，优质的服务吸引病人，这样才能更好地发挥两个效益。只有这样，医院才能健康发展。现将我院目前的改革措施简介如下：一、健全机制，严格制度，规范管理：1．建立院级领导干部自我约束制度。制定院级领导干部职业道德行为规范，廉洁勤政自律制度，礼品礼金登记制度。2．医院根据技术和管理的需要，建立健全各种组织机构。先后成立了综合治理委员会，经济管理委…     

我院人事制度改革的探索

我院在人事制度方面进行了有益的改革和探索 ,经过多年的运作 ,医疗水平、服务质量、硬件建设、院风院貌、职工素质等都发生了深刻的变化。现将我院人事制度改革的初步做法介绍如下 :１认清形势 ,统一思想 ,转变观念我院是一个规模小 ,仪器设备较简陋 ,队伍整体素质不高的企业医院 ,面对医院要生存 ,必须要发展 ,并且只有通过改革去求生命、求发展。我们明确了以用人机制的改革为突破口 ,以分配机制的改革为立足点 ,以新的经营管理模式为支撑点的改革思路 ,努力建立待遇能增能降 ,人员能进能出 ,干部能上能下的用人机制 ,最终达到激发医院活…     

创新人事工作促进医院发展

自1999年以来在上级组织、人事及主管部门的指导下，不断深化改革，以人事制度改革为突破口，率先在全市卫生系统实行以“四推行、四建立”为主要内容的人事制度改革。坚持科技兴院，重视实施人才工程，加强人才的引进、培养和使用，转变了职工的思想观念，增强了竞争意识，调动了职工积极性，优化了干部及专业人才队伍的结构。增强了医院内部活力，促进了医院全面发展。     

做好军队医改工作应注意的四个问题

军队医疗保障制度改革（简称军队医改）是新时期军队医疗保障体制的一次重大变革，是改善部队官兵就医条件、简化就医程序的有益尝试。因此，积极有效地搞好军队医改工作，对提高部队战斗力有着极其深远的意义。现就做好军队医改工作，使之高效、健康、有序进行的四个关键环节浅谈如下。１搞好宣传教育，是做好医改工作的重要前提军队医改是一项涉及到部队广大官兵、离退休干部、家属、职工切实利益的一项重大改革。作为新生事物，与现行的部队就医制度有何不同？改革后能否享受到应享受的就医待遇？这些疑问必将成为部队广大官兵所关心的焦…     

强化医院管理促进医疗制度改革

面对医疗制度改革新的机遇 ,医院如何主动适应和积极参与医改 ,是每个医院管理工作者必须认真思考和解决好的问题。１积极投入医疗制度改革医院管理者应认清自己医院在医疗服务中的位置 ,了解自己应有的功能和任务 ,集中精力抓好医院改革和建设。要从规模型向质量效益型发展１ １深化人事制度改革和分配制度改革。人事制度和分配制度改革是医院改革的两个重点和难点。只有两项改革同步进行 ,才能医治人浮于事 ,工作效率低下 ,服务质量不高的顽症。从引入竞争机制下手 ,实现因事设岗 ,按岗选人 ,双向选择 ,竞争上岗 ,优胜劣汰 ,精兵简政 ,减…     

见代医院人事管理制度探析

在当前医院综合能力的发展过程中，医院人事管理制度仍存在一些问题，如配置与编制问题、技术骨干待遇的问题等等，本文阐述了相应的整改对策论述了医院人事制度改革的内容与措施，提出了目前医院人事制度改革的原则，即要着重加强对医务人员德、效绩全面考核的原则，坚持效益分流。     

城镇职工基本医疗保险制度开始启动

1999年开始，我国城镇将全面铺开医疗保险制度。根据劳动和社会保障部医疗保险司乌日图司长有关讲话的精神，建立城镇职工医疗保险制度有以下几方面的主要内容：l改革的主要任务即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障城镇职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。进行医疗制度改革的原因有三：①所有制结构发生了变化。非公有制企业的职工已占全体职工的1／3，随着国有企业职工下岗分流、再就业，非公有制企业的职工队伍还将有逐年扩大的趋势。而过去的劳保医疗制度只覆盖国有企业的职工。非公有制企业、合资…     

加强财务管理改善医院经济运行质量

医疗卫生制度的改革，为医疗事业单位的财务管理工作带来了许多新问题，认识和解决这些新问题对于医疗事业单位的未来发展具有重要意义。改善医院经济运行质量主要应从以下几方面入手：制定医院财务管理目标，明确医院财务管理任务；完善单位内部财务管理制度，全面提升医院财务管理水平；强化资金管理，加速资金周转，实现资本的保值增值；强化财务监督机制，健全和完善医疗事业单住财务、会计法规体系。