浅谈医院临床科室副职领导的角色定位

医院临床科室领导副职是基层科室管理的一个辅助性角色，“服务和配角”是医院管理决策层和社会分配给他们的角色特征，这是每个临床科室副职领导必须时刻认识和把握的，也是其用以规范自身行为的准绳。本文从对角色的正确认识、对角色的正确定位（摆正位置、守住人格、把握心境）两个方面进行了分析，与同行探讨。     

临床科室群体素质的作用与培养

临床科室是医院开展医教研工作的基础单位,各项任务是通过各级医师、技师和护士群体合作来完成的。任务完成的好坏,往往可反映一个科室的整体能力,即一个单位的群体素质。群体素质是一个单位的综合能力体现,不以某一个人的作用为标准。群体素质表现在多个方面,也不以某一任务的完成来论高低。工作实践中,我们体会到群体素质必须注意培养与提高。     

对医院科室主任责任制定位的几点思考

长期以来 ,作为联接医院机关职能部门与基层医务人员之间的桥梁 ,基层科室主任在医院发展与建设过程中的地位和作用不容忽视。作为兼顾管理、决策、组织、实施等多种职责于一身的基层科室主任 ,其肩负的责任、履行的义务和行使的权力相辅相成。为更好地发挥其作用 ,保证基层科室建设的高质、高量 ,最大限度地实现科室管理的总目标 ,强调“基层科室主任责任制”(以下简称“责任制”)是医院管理者必须重视的课题。为使责任制发挥应有的功能 ,必须适应现代管理思想和科学管理知识的发展趋势 ,深化基层科室的各项改革 ,进一步完善和配套责任制的…     

谈医院临床科室药品管理中存在的问题及改进措施

目的:规范医院各临床科室的药品管理,保证药品质量.方法:依照《药品管理法》等法律、法规及追踪方法学对医院临床科室药品管理情况进行检查.结果:1.有过期药品;2.有近效期药品(30天以内);3.个别科室冰箱温度不符合要求;4.部分科室特殊管理药品使用记录填写不规范等.结论:加强督导检查,逐步规范医院临床科室药品管理,保证药品质量,保证患者用药安全.     

革兰阴性杆菌在临床科室的分布及综合评价

目的　探讨革兰阴性杆菌在医院临床科室的分布情况 ,并对我院革兰阴性杆菌临床科室感染情况做出综合评价。方法　对 1996年～ 1998年临床科室检出的 1416株革兰阴性杆菌分科室进行调查 ,并用RSR法综合统计分析。结果　革兰阴性杆菌主要分布在 :神经外科和干部病区 ,分别占 2 6 2 0 %和 16 95 %。我院革兰阴性杆菌感染情况综合评价为“优”。结论　革兰阴性杆菌是导致部分临床科室医院感染的主要病原菌 ,提示在做好医院感染控制的同时 ,有目标　有针对性地做好重点科室的感染控制管理工作 ,提高医院整体质量水平。     

基于Struts框架的临床科室管理系统

目前,军队医院使用的“军字一号”系统从功能上覆盖了门诊患者管理、住院患者管理、检验信息管理、检查信息管理、药品管理等环节,但并没有实现临床科室管理这一重要功能,也没有突出临床科室主任在整个信息管理系统中所扮演的重要角色。为此,我们开发了一套临床科室管理系统,以弥补“军字一号”系统功能上的不足。     

临床科室群体素质的作用与培养

临床科室是医院开展医教研工作的基础单位．各项任务是通过各级医师、技师和护士群体合作来完成的。任务完成的好坏，往往可反映一个科室的整体能力，即一个单位的群体素质。群体素质是一个单位的综合能力体现，不以某一个人的作用为标准。群体素质表现在多个方面，也不以某一任务的完成来论高低。工作实践中，我们体会到群体素质必须注意培养与提高。     

应用层次分析加权法综合评价临床科室工作

目的　用于综合评价医院工作的方法众多 ,但每一种方法均有其利弊。为了顺应医院管理的需要 ,我们对临床科室工作综合评价进行了研究。方法　采用层次分析加权法将临床科室月工作的 17项指标进行了综合分析。结果　通过实例证明本方法具有简明、客观、准确的特点。结论　结合层次分析加权法评价医院工作有一定的应用价值     

我国公立医院临床科室卫生服务经营管理现状及措施研究

目的 对我国公立医院临床科室卫生服务经营管理现状进行研究,并根据实际情况提出几点针对性策略,以期能够为有关人员开展工作提供些许参考.方法 实验抽取2018年1月-2018年6月临床科室就诊的患者60例作为甲组,抽取2018年7月-2018年12月临床科室就诊的患者60例作为乙组,2018年1月-2018年6月不进行管理...     

外科护理临床见习带教体会

外科护理学是一门实践性很强的学科，而临床见习是护生理论与实践相结合的第一步，也是护生获得临床护理感性认识和巩固书本知识的重要环节，其效果的好坏，直接影响护生的临床实习甚至其护理生涯。2004-2006年，我们以护理程序为框架，通过合理安排教学内容，深化和改革教学形式，改变以往带教老师满堂灌、护生被动接受的教学模式，让护生主动参与教学活动，有效地激发护生的学习兴趣和素质潜能，在护生获得实用护理知识和技能的同时，对护生临床思维和综合应用能力的培养也起到了积极作用。     

医院临床科室成本效益评价指标构建

本文针对当前国内医疗改革的形势,为加强医疗成本的控制,结合当前医院经济管理的目的,对临床科室成本效益影响因素进行分析、筛选,结合专家咨询法(Delphi法)建立评价指标。评价指标包括临床科室运营过程、运营结果、运营趋势三个方面,共分三级,20个三级指标,并以层次分析法(AHP法)确定指标的权重系数。该指标体系可为提高临床科室的工作效率、控制医疗成本、降低病人费用起导向作用,为临床科室评价工作打下了坚实的基础。     

The impact of acoustic noise found within clinical departments on radiology performance

RATIONALE AND OBJECTIVES: In recent years, there has been increasing interest in the impact of environmental factors such as ambient light on radiologist performance. One commonly encountered distractor found within all clinical departments that has received little or no attention is acoustic noise. MATERIALS AND METHODS: The present work records the level of noises encountered within environments where radiologic images are viewed and establishes the impact of a clinically relevant level of noise on the ability of radiologists to perform a typical diagnostic task. Noise levels were recorded 10 times within each of 14 environments, 11 of which were locations where radiologic images are judged. Thirty chest images were then presented to 26 senior radiologists, who were asked to detect up to three nodular lesions within 30 posteroanterior chest x-ray images in the absence and presence of noise at an amplitude demonstrated in the clinical environment. Jackknife free-response receiver-operating characteristic analyses was performed on the free-response data. RESULTS: The results demonstrated that noise amplitudes rarely exceeded that encountered with normal conversation with the maximum mean value for an image-viewing environment being 56.1 dB. This level of noise had no impact on the ability of radiologists to identify chest lesions with figure of merits of 0.68, 0.69, and 0.68 with noise and 0.65, 0.68, and 0.67 without noise for chest radiologists, nonchest radiologists, and all radiologists, respectively. Equally, no differences were seen for false-positive and false-negative scores or on the time required to judge the images. CONCLUSION: These findings suggest that noise at levels encountered within areas where radiologic images are viewed is not a major distractor within the reporting environment, but the need for further work has been identified.     

精神科与其他临床科室护理人员心理状况对照调查分析

 目的 了解精神科护理人员的心理状况.方法 采用焦虑自评量表(SAS)、症状自评量表(SCL-90)、抑郁自评量表(SDS)和社会支持评定量表(SSRS)对工作在精神科的护理人员及其他临床科室的护理人员进行对照调查.结果 两组人员的SAS、SCL-90、SDS及SSRS总分无统计学意义(P＞0.05),但是精神科护理组在SCL-90中抑郁因子、焦虑因子分高于对照组(P＜0.05),说明长期工作在精神科对她们的心理有一定的影响,表现为焦虑抑郁情绪.对精神科护理组人员进行心理疏导,两周后复测SCL-90抑郁因子、焦虑因子分与对照组无统计学意义(P＞0.05),精神科护理组得分与国人常模青年组比较无统计学意义(P＞0.05),说明对有一定焦虑抑郁情绪的人员及时进行心理疏导后可恢复至正常.结论 精神科护理人员与其他临床科室护理人员的心理健康状况无统计学意义,但精神科护理人员的抑郁、焦虑水平高于对照组,经心理疏导后,心理状况可恢复到正常水平.     

适合临床型MRI研究的多发性硬化模型的建立

斑块的病理特点.结论 2次注射MOG35-55能诱导出与多发性硬化临床表现和病理特点极为近似的大鼠模型.所建模型发病率高、抗原价廉易得,应用3.0 T临床型MR设备及正交腕关节线圈能活体监测急性期大鼠脑和脊髓病灶.MOG35-55诱发的多发性硬化大鼠模型是适合临床型MRI研究的理想模型.     

Assessment of the radiologist's work load as related to various examinations and clinical departments

Results obtained from Roentgen-Tele-Data, an automatic data processing system, and the Scandinavian point system are described. The point system is based on time studies for radiolodiagnostic examinations, including special techniques. The radiologist's work load for various examinations is analyzed. The resultant survey of departmental activities based on examinations versus point values differs significantly; point values better evaluate departmental efficiency and future planning.