浅谈如何进一步加强医院后勤管理

在当今医院工作中，后勤保障都表现出不适应的问题，笔者就如何加强后勤管理提出几点见解。     

关于加强新时代医院行政管理队伍建设的若干思考

目前我国传统的人才培养模式已经不适应现在的医院发展进程,并且在当今医院的实际发展进程中,人才建设模式已经受到了广泛的关注与重视,为了更好地发挥行政管理人员的工作职能,最大程度地实现医院行政管理的预期目标,建设行政管理队伍需要相关机构予以足够重视,加上科学的管理培养模式,力求为临床医疗工作提供高质量、全面的基础服务.     

新时期医院管理队伍建设亟待加强

针对当前医院管理队伍与提高医院管理水平需求不相适应的现状,分析了长期以来造成管理力量薄弱的原因,并提出了切实可行的加强管理队伍建设的措施.     

加强医院人事档案管理 促进医院人才战略的实现

人才是第一资源,是医院竞争和持续发展的重要保证。本文试从医院人才引进、使用、培养和评价等环节出发,积极探讨加强医院人事档案管理工作,从而促进医院人才“进得了、留得住、干得好”的人才战略目标的实现。     

运用管理心理学加强医院人才队伍建设

在进行卫生医疗制度改革、体制编制调整的关键时期,军队医院要提高医疗技术水平,保障服务质量,需要坚持科学的管理方法,运用组织管理心理学,做好人才队伍工程建设工作。1使人才队伍心理感到塌实必须抓好制度建设制度对人才心理的影响是潜移默化的,连续的、操作性强的制度能够使人才心理更加积极,从而造就稳定有序的人才队伍群体[1]。医院之间的竞争,实际上是人才的竞争,各医院都纷纷在为吸引人才制定政策。按照经济学的观点,制度法规是社会经济主体之间相互制约与合作的一种社会契约。建立和完善人才的建设、管理制度,要考虑工作的过程成本…     

浅谈如何加强医院人事档案管理

人事档案及其管理工作在促进医院协调发展中起着不可替代的关键作用,为医院领导决策和医院发展提供各类人才信息;为劳动工资制度改革、医院各类专业技术人员的职称评定提供依据;是医院人才开发的重要资源;因此,笔者通过在医院人事档案管理工作的实际体会,针对目前医院在人事档案管理中存在的问题,就人事档案管理提出几点思考。     

医院卫生专业技术档案管理与利用刍议

医院卫生技术档案是反映医院历史发展进程的重要信息载体,是医院在医疗、科研、教学等诸方面综合能力的具体体现,更是卫生专业技术人员在医疗实践和科研活动中的经验总结。本文试就医院卫生专业技术档案管理与再利用进行初步探讨。     

加强药师队伍建设,提高服务质量

为了搞好药房的调配工作,赢得广大患者的信赖及好评,提高药师的社会地位,树立良好的医德医风。我院领导采取相应的措施,具体做法如下。 1 重视药学人才的培养     

加强医院门诊服务管理的探讨与体会

门诊是医院的窗口，门诊工作的优劣，质量的高低，是医院整体水平的反映，不但对医院的声誉会产生重大的影响，更关系到医院的总体效益，随着知识经济时代的临近和医疗保险市场的开放，医院门诊工作面临着巨大的机遇和挑战，确定新的管理重点，切实强化门诊服务质量，从强化门诊服务质量管理入手，强调全员参入，几年来，伴随着我院全面实施全员聘任制，抓服务质量管理，     

浅析医院人事档案的管理与利用

随着改革开放的不断深入,人事管理制度也进行改制,在新形势下,对医院人事档案进行有效管理成了迫切需要解决的问题。本文就当前医院的人事档案管理出现的新情况、新问题提出了相应的对策,以更有力地推动医疗卫生事业的长足发展,提出了一点自己的看法,希望能对医院人事的档案管理有所帮助。     

加强人事档案管理之我见

人事档案管理是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面考察了解、正确评价人才的重要依据.目前有些单位对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员安排等方面存在许多问题.     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

党的十六大报告提出,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.中央政治局人才工作会议作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才资本是第一资本的新理念.在市场经济条件下,现代医院的竞争归根到底是人才的竞争,人才既是知识和财富的拥有者,更是创造者.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获取胜利的关键,又是医院医疗水平和医疗质量、更是医院综合效益、持续发展的重要保证.在工作中"不惜重金聘人才,舍得花钱育人才,广开门路揽人才,不拘一格用人才"的用人方式已被大多数从事现代管理的人所接受.创造条件、搭建平台,使人才有充分的机会和条件展示自己的才能,实现自身的价值.不但是从最根本上夯实医院竞争实力的一个重要方面,而且也是现代医院管理--人才资源管理的核心内容.     

医院人事档案资源的信息化管理分析

将传统的纸质档案管理模式发展为计算机信息化管理模式,建立和完善信息资源数据库,使医院人事档案管理走向电子信息化、网络现代化和管理科学化,同时也为院方对人才资源信息的掌握和查询提供了方便,加强了医院与人才服务机构之间人才信息的交流与衔接,充分发挥了信息化管理在医院人事档案工作中的应用优势。     

用人才管理理念建设军队医院聘用医师队伍

1 提高聘用制医师的地位与作用由于军队医院实行军民融合的发展模式,规模扩大,医师明显不足,需要聘用较多的医师,才能保证医疗工作的需要和医疗质量的提高.因此,医院管理层要充分认识聘用制医师的地位与作用,在管理中要有爱才之心,识才之眼,求才之渴,容才之量,育才之技,留才之道,做到政策上落实,政治上关心,工作上支持,业务上培养,生活上照顾,以调动他们的积极性和主人翁精神,为医院建设发展贡献力量.     

加强医院档案队伍建设助力医院档案管理水平提高

档案管理是一项重要的工作,特别是医院档案管理,直接关系着医院发展过程及医院开展的医疗、科研、教学等活动形成材料文件的真实性、准确性和可靠性.而医院档案队伍的建设则是保障医院档案管理工作顺利开展的基础,建设一支高素质档案管理队伍,是提升医院档案管理水平的关键.该文通过认识加强医院档案队伍建设的重要性,了解医院档案队伍建设...     

加强人事档案管理 提高医院人力资源管理水平

人事档案是以个案为单位保存的,对个人成长经历、德才表现等方面情况的真实记载,是全面地历史地了解和考察一个人的重要手段,是人力资源管理的信息来源和决策依据。从医院人事档案管理的作用、存在的问题及如何加强人事档案管理三个方面进行了阐述,提出了对策,为医院决策者提高医院人力资源管理水平提供参考。     

加强医院人事档案管理促进医院人才库的建立

干部人事档案是医院档案的重要组成部分。管好用好干部人事档案意义重大．它不仅是维护干部本人合法权益的重要依据和凭证，也是开发人力资源的宝贵信息库。     

加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础.