改良住院病人一览表的做法和体会

住院病人一览表具有直观、一目了然的优点，至今在很多医院沿用，我科在除一览表上常规填写床号、姓名、年龄、住院号、诊断、参保或自费、护理级别、入院日期和住院病人男性用红色标签、女性用蓝色标签外，还增添了感染病人在标签一角加红点，易感染病人在标签一角加蓝点的做法，使一览表上病人信息更直观、更具体，便于护理人员在安排新病人时有意识地将感染的病人和易感染的病人分开，     

激发各类职称护理人员积极因素的做法和体会

作者根据本科现有初、中、高级护理技术职称的护理人员结构，对如何调动各类职称人员积极因素、促进护理管理进行了一些初浅尝试。(1)职称与职责相结台，增加约束感：相应的职称必然要担负相应的工作职责才能激发更大的工作热情，根据职称不同建立监督机制，使各类人员增加丁工作中的自我约束感。(2)职称与培训相结台，增加紧迫感：通过阶梯式训练，使各类职称人员在培训上拉开丁档次，分出了高低。(3)职称与能力相结台，增强使命感：既要鼓励各类职称人员挖掘自身潜力，又要给他们创造良好的客观环境。(1)职称与考评相结合，激发责任感：对不同职称的护理人员进行定期考评，为整体素质的提高奠定了良好的基础。     

护理人员在职训练实行目标管理的体会

目标管理是以科学管理和行为科学理论为基础的先进的管理制度。作为一种管理上的新趋势.自80年代兴起以来.已被成功的运用于许多行业之中。同样.在护理管理中也发挥出积极的作用。我院自1987年以来.对在职护理人员的专业技术训练实行目标管理.收到了成效.下面就管理中的几个问题谈一些体会。     

我院护理人员绩效工资改革的做法与体会

目的制定并落实公平、合理的绩效工资分配制度,体现多劳多得、优劳多得、按劳取酬、公平合理的分配原则,充分调动护理人员的工作积极性。方法成立“护理服务中心”,根据护理质量、科室开支比例、岗位系数、科室绩效等内容对全院各护理单元的绩效工资进行评定,并指导、审核各护理单元二级分配方案及其落实情况。结果护理质量得到提升,病人满意度及护理人员对工作的满意度提高。结论护理人员绩效工资改革可以提高护理工作质量和病人满意度。     

对护理人员实施绩效考核的体会

目的 探讨对护理人员实施绩效考核的方法.方法 包括对本院护理人员实施绩效考核,依据岗位职责,采用工作数量、工作质量等项目进行综合考核.比较实施绩效考核前后护理质量、患者满意度及"三基"培训情况.结果 实施绩效考核后护理质量、患者满意度及"三基"培训情况较实施前有明显提高(p<0.05).结论 绩效考核方法 调动了护理人员工作的积极性,护理质量、患者对护理服务的满意度均得到提升,护患关系更加和谐,值得推广.     

运用护理程序培训护理人员的做法与体会

神经外科护理工作具有很强的专业性 ,需要专业理论的指导。为了加强神经外科护理队伍的梯队建设 ,运用护理程序这一科学的工作方法 ,对本科不同年资的护理人员进行有针对性的培训 ,目的是提高护理人员专业知识、专业技能 ,提高护理质量。要培养不同层次的护理人员适应医疗、护理的发展 ,就要做到按需制定培训计划 ;培训有目标 ;内容适应医疗、护理发展的需要 ;培训具有科学性     

活动磁片在护理人员信息一览表中的巧用

护理部是医院护理管理的中枢,对全院的护理人员起着统一安排、调动、管理工作.随着医院的发展,规模的日益扩大,护理人员队伍也日益壮大.护士占全院职工总数的1/3,分布在医院3/4的部门工作[1].护理人员不但涉及医院很多部门,而且经常会在各科室、部门之间调动,再者护理人员也会因病事假等各种原因暂时不能上班,所以护理部的人员信息经常发生变化.     

疗养院护理人员再学习的做法和体会

利用疗养淡季组织护理人员到治疗医院再学习是疗养院开辟的一条继续教育的新途径。通过再学习 ,不断提高护理技术水平 ,交流行业间的学术思想和经验 ,是在职学习和提高的重要手段。 1998年以来 ,我院在这方面做了大胆尝试 ,取得了明显成效。1　基本情况我院是编制 180张床位的疗养院 ,担负着全军在职高中级干部和离退休干部的疗养康复医疗保健工作。疗养院护理骨干队伍不稳定 ,急危重症护理病人少 ,护理经验缺乏 ,这些都使护理技术提高受到限制 ,在某种程度上 ,制约了疗养院护理人员技术的发展。2　主要做法2 1　设置专门管理机构　在院内…     

护理人员流失现状调查与分析

通过对2009年1月—2010年9月期间我院辞职护理人员的个人特征,辞职原因与辞职科室进行了回顾性的调查,从而对护理人员流失现状进行分析,探讨相应对策,为护理人力资源管理提供依据。     

应用护理人员交流本的体会

护理管理是运用现代管理的理论和方法，对护理工作进行以质量控制为中心的科学管理。质量控制是护理管理的核心。鉴于护理工作的特殊性，我科从2003年10月开始使用护理人员交流本，将日常护理工作中存在的缺陷及整改方案，有关护理书写中存在的问题，有关会议的主要精神、指示等均以书面的形式写在护理人员交流本上，让每位护理人员均能及时掌握信息并正确执行。同时每位护理人员也可将好的意见或建议写在护理人员交流本上，达到了人人参与管理的目的。取得了显著的效果，现将体会总结如下。     

军队疗养院文职护理人员规范化管理做法与体会

随着军队编制体制的不断调整,文职护理人员越来越多地充实到军队的护理队伍。我院通过对文职护理人员采取规范化管理,把强化文职护理人员思想和提高业务水平有机结合起来,充分调动了文职护理人员的工作积极性,提高了军队疗养院文职护理人员的业务素质和服务意识,壮大了军队疗养院护理队伍的实力,培养造就了一支思想好、作风硬、业务精的护理队伍。目前,我院文职护理人员已经成为承担军队疗养院护理任务的新生力量。     

提高护理人员素质的做法与体会

目的 提高护理人员素质,进一步推进优质护理服务工作.方法 做好培训前的调研工作;结合教育内容,采取思想道德素质教育、文化素质教育、业务技能训练等形式多样的教育方式,把素质教育与实际工作相结合,并完善素质教育效果的监督与管理.结果 病人对护理工作满意度由93.51%提高到97.77%(P＜0.01);护理投诉减少(P＜0...     

非夜班岗位护理人员调查与人力使用对策

目的 优化护理队伍岗位设置,合理使用护理人力资源。方法 就非夜班部门护理人员的岗位调整问题向全院护理人员做调查;并采取相应对策,如职称晋升、职务聘任、奖金分配等机制来引导护理人员向临床一线夜班部门流动。结果 这一措施的实施,有效提高了护士的积极性和工作质量,满足了护理人员自身发展和医院发展的需要,从2000年开始至2003年10月已有26人顺利轮到夜班岗位。结论 调整非夜班岗位人员的结构,改变了护士老了就只能在门诊的观念;培养护士一专多能:使部分护理人员因怀孕、哺乳免夜班期间的工作得到合理的安排;克服了因无夜班影响晋升与聘用的困难;克服人力使用上的不合理性;护士流动与调整走上了制度化管理的轨道。     

急诊科护理人员的管理体会

作者从事急诊科护理管理，结合急诊科的工作特点，并在多年的实践中总结以下管理体会：（1）建立完善的制度，成立急救小组，充分发挥急救中心作用。（2）重视人才选择，加强业务培训。（3）培养护士的时间效率观念。（4）消除护士心理障碍。     

对聘用护理人员实施分层次管理的方法与体会

目的探讨聘用护理人员的分层次管理方法。方法根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护士、护士、护师、主管护师，并承担不同的岗位职责，享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准。结果优化了聘用护理人员的学历及职称结构，节约了护理人力资源成本，提高了基础护理合格率，提升了聘用护理人员的综合素质。结论对聘用护理人员实施分层次管理有利于人力资源的合理使用和护理成本的控制。     

提高护理人员论文写作能力的做法与体会

目的提高护理人员的论文写作能力。方法确立正确导向、积极营造学术氛围、改善硬件设施、制定任务指标、举办知识讲座、成立指导小组、开展论文评选及有效的激励机制等。结果护理人员写作能力明显提高,2004年发表论文107篇。比往年论文数量、质量明显提高。结论通过加强对论文写作的管理,可以有效地提高护理人员的素质,增强其自信心,提升护理人员形象,形成良好的医院护理文化。     

护理人员如何避免和正确处理护理法律纠纷

1　产生护理法律纠纷的常见原因1.1　护理人员责任心不强　护理人员责任心不强、工作不细是发生护理法律纠纷的主要原因之一。有的护理人员不热爱护理工作 ,对患者缺乏热情 ;有的护理人员对工作不负责任 ,由此造成工作上的差错或者事故。长期以来 ,我国一直没有一部非常完善的法律、法规用以规范、加强护理队伍建设。我国护理队伍人员素质不等的现状为各种护理法律纠纷的发生埋下了隐患。1.2　意外事件引发矛盾 ,护患之间缺乏交流　有些护理问题是由于一些意外事件 ,甚至是一些不可抗拒的事由造成的。但是 ,这些问题如果通过交流讲清楚 ,护…     

强化护理人员的法律意识势在必行

随着我国市场经济的发展和法制建设的不断完善,人们的法律意识也在不断增强,只有运用法律的武器才能维护自己的正当权益已逐渐成为人们的共识。近年来,医疗纠纷成为投诉热点之一,已经充分说明医务工作并不能游离于市场经济和法制建设这个大环境之外,同样要求在合法的范围内进行。因此,强化护理人员的法律意识已经是当务之急。     

护理人员工作分析研究进展

通过对国内外相关研究文献的回顾,介绍了工作分析的定义、内涵、作用和性质。对护理人员工作分析的成绩(如科学性、实用性)做了探讨,对研究中存在的问题(如缺乏系统性、方法单一和研究过程有待正规化等)及原因(如不了解、不重视等)做了分析,并指出将来的工作分析应在系统性、正规化、方法多样性、连续性、专业性上更进一步。     

护理人员开展健康教育现状的调查与分析

目的　通过调查了解医院护理人员开展健康教育的现状。方法　采用自行设计的问卷对 139名病区护理人员进行调查。结果　大部分护理人员对健康教育有比较正确的认识 ,但部分护理人员工作方法不当 ;不同工作年限的护理人员在护士职责和效果评价方面差异有显著性 (P <0 0 5 ) ;健康教育中遇到的困难是知识缺乏和时间不够。结论　护理管理者要加强教育和管理 ,采取强有力的措施提供健康教育支持 ;提高护理人员学历水平 ,合理利用资深人力资源 ;学会采用统筹方法 ,综合运用各种健康教育的方式 ,提高效率和成效。