泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究

目的了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状，为制订卫生发展规划，优化人力资源配置提供依据。方法应用构成比和率等统计指标，对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析，作出评价。结果全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多，二者占67．19％；研究生占0．24％。其中市级以大学本科和专科为主，县级以大学专科和中专学历所占比例最大。卫生人力学历，公共卫生专业占51．39％，临床医学专业占35．22％，非医学专业占13．39％。全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1：5．8：6．24，市级初级人员比例过小，县级高级职称人员明显不足。结论泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低，专业和职称结构不甚合理。建议通过适度调整、在职教育及业务培训，优化学历、专业和职称配置，提高人力资源的整体功能和利用效益。     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源分析

目的分析东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源现状，为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集2006年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员804人，学历构成以中专学历较多，主要分布在镇级疾病预防控制机构，市级疾病预防控制机构则以本科学历为主。职称结构均以初级为主，中级职称比例较低。结论市镇两级疾病预防控制机构年龄结构的年轻化优势较为明显，但人力结构差异较大，专业素质有待提高，人力资源总量需逐步增加。     

连云港市基层疾病预防控制人力资源现状调查

[目的]了解连云港市基层疾病预防控制人员现状,为加强疾病预防控制体系建设提供决策依据。[方法]采用统一调查表,对全市8个县区的基层医疗卫生机构疾病预防控制人员的基本情况、年龄、学历、专业、职称及承担工作情况等方面进行全面调查。[结果]全市基层疾病预防控制人员共689名,平均年龄38.90岁,正高职称占1.74%,副高职称占0.58%,中级占19.59%,初级职称占43.83%,士/员占24.38%,无职称占9.87%。本科占4.79%,大专占28.74%,中专及以下占65.17%,无学历人员占1.31%。公共卫生专业占44.12%,护理专业占17.56%,临床专业占14.95%,无专业占7.98%。[结论]连云港市基层疾病预防控制人员老龄化问题不突出,但低学历、低职称为主,非专业人员过多,人力资源缺乏且配置不合理。政府、卫生行政部门及卫生机构应落实措施,加强基层疾病预防控制队伍建设。     

鹰潭市疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解鹰潭市疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据.[方法]对鹰潭市疾病预防控制机构的人力情况调查资料进行整理,用Excel进行数据录入,SPSS10.0进行数据分析.[结果]鹰潭市各级疾病预防控制机构人力资源配置为0.33人/万;学历中专及以下学历占62.71%;职称以初、中级为主,无职称比例大,其中初级占42.86%,中级占25.51%,无职称占24.49%;专业构成以预防医学占39.79%;年龄以36～45岁为主.[结论]鹰潭市疾病预防控制机构普遍存在人员配置较少,尤其是月湖区无疾控机构.专业技术人员素质不高,年龄构成相对合理.建议今后合理配置人力资源,按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,严格人员准入制度,以人事体制改革为契机引进高层次的人才.     

佛山市疾病预防控制体系人力资源现状分析

目的：了解佛山地区市、区、镇三级从事疾病预防控制工作人力资源现状，为疾病控制机构人力资源的舍理配置提建设性意见。方法：收集2005年佛山市及五区疫病预防控制中心、37个镇（街道）59问医院防保中心的工作人员基本信息以及辖区面积、人口等指标，应用EXCEL和SPSS12．0对数据进行统计分析。结果：全市疾控人员在学历方面，中专及以下学历占46．2％；在职称方面，以初、中级为主，其中初级占64％，中级占28．7％；在专业方面，市区级人员专业构成以预防医学和检验为主，镇（街道）人员所学专业以临床和护理为主。结论：佛山市、区、镇（街道）痰控机构人员总量不足，重医轻防现象相当严重。提出疾控机构人员配置比例至少为2．5人／万的建议，为促进乡镇、村级基层公共卫生网底建设可在村委会（社区居委会）聘用卫生协管员。     

杭州市疾控机构办公室人力资源调查报告

目的:了解杭州市疾病预防控制机构办公室人力资源的现状及存在的问题,探讨解决问题的方法。方法:采用个人访谈、专题小组讨论和问卷调查等定性与定量相结合的方法,对杭州市疾病预防控制机构办公室人力资源的现况及职能设置等情况进行调查。结果:杭州市各级疾病预防控制机构办公室人员的平均年龄为38.7岁;男女比例为0.88∶1;40岁以下的人员占47.1%;专科及中专以下学历人员分别占31.3%和45.1%;中级、初级职称人员分别占20.6%和58.5%;所学专业比较复杂,预防医学专业毕业者占22.5%。结论:各级疾病预防控制机构办公室职能设置比较庞杂,人员队伍比较年轻,学历、专业和职称结构不够合理,办公室工作人员应进一步加强学习,提高自身素质和工作水平。     

四省基层医疗卫生机构传染病监测人力资源现状调查

目的了解基层医疗卫生机构传染病监测岗位人力资源现状,为相关部门制定卫生规划提供依据。方法对4个省基层医疗卫生机构采用分层抽样的方法抽取调查单位,对抽取的单位所有传染病监测人员全部自填问卷进行调查。结果4个省基层医疗卫生机构传染病预防控制和防保人员746人,传染病诊疗医生285人,检验人员166人。县级疾控机构、县级医院和乡镇卫生院／社区卫生服务机构的传染病监测人员中有专业学历者分别占94．6％、97．8％、89．5％;县级疾控机构传染病预防控制人员中,公共卫生专业的人员占42．7％,县级医院和乡镇卫生院／卒土区卫生服务机构传染病诊疗医生中,临床医学或中医学／中西医结合专业的人员分别占88．8％和79．3％,检验人员中医学检验（或临床检验）和卫生检验专业分别占30．7％和30．1％,无专业学历人员占13．3％（22／166）;职称以初级为主,占48．5％;其次为中级职称占39．9％;各类传染病监测人员具备执业证书者占81．2％,13．3％的人员无任何执业证书。结论4省基层医疗卫生机构传染病监测人员中,学历、职称、专业构成不合理,部分人员没有学历、不具备执业医师（助理医师）或执业护士资格。     

西安市疾病预防控制体系人员情况调查

目的 了解西安市疾病预防控制体系人力资源状况.方法 由经过培训的调查人员按标准要求对西安市市级和区(县)级疾病预防控制机构进行调查.结果 全市14家疾控机构,现有人员699人,其中干部419人(59.94%),工人280人(40.06%);年龄以2540岁为主,占44.21%;男女比例为0.76:1;大专、中专学历分别占26.90%和32.62%;预防专业占23.32%,临床专业占21.60%,护理专业占4.58%,其他专业占50.36%;职称以初级和无职称为主,分别占38.20%和29.49%.结论 西安市疾病预防控制机构的人员整体素质不高,学历、职称较低,特别是学习预防医学专业的人员较少.     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解宜宾市市、区（县）从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县（区）级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应     

2010年铁路疾控系统人力资源状况调查

目的了解铁路疾病预防控制系统人力资源状况,为进一步提高传染病应急能力、改善人力资源配置提供依据。方法对铁路疾病预防控制系统所属30个疾控中心在职人员的学历、职称及其分布进行分析。结果调查铁路系统30个疾控中心,硕士研究生占0．93％,本科占29．97％,大专占32．03％,中专占23．45％,无学历者占13．62％;职称为正高级职称占1．18％,副高占7．29％,中级占39．11％,初级占39．73％,无职称占12．66％。结论铁路疾病预防控制机构人员学历以本科、大专和中专为主;职称以中级和初级为主,铁路疾控人力资源的现状有待改善。     

开封市疾病预防控制人力资源现况调查

目的了解开封市疾病预防控制人力资源现状和存在问题,为合理配置人力资源,加强人力资源建设,建立完善人力资源培训、激励、考核等机制提供科学依据。方法采用问卷调查和查阅相关档案资料等方法对全市疾控人员编制、学历、技术职称构成等现状进行调查。结果全市疾控人员共1354人,其中市级154人,县（区）744人,乡镇456人。研究生学历占0.66%,大学本科学历占8.20%,大专学历占24.45%,中专/高中/技校占58.27%,初中及以下学历者占8.42%。高级职称占2.58%,中级职称占13.37%,初级职称占35.97%,无职称占48.08%。结论当前开封市疾病预防控制人员结构配置不合理,基层防保人员待遇偏低,疾控队伍不稳定。为此,卫生行政部门应把人力资源建设作为当前的重要工作来抓,加强宏观管理,引进并培养高素质专业技术人才,提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇以稳定队伍,从而提高疾病预防控制能力。     

2012年天津市预防接种门诊人力资源现况分析

目的分析天津市预防接种门诊人力资源构成情况并提出改进意见。方法利用覆盖全市接种门诊的预防接种信息管理系统收集2012年全市预防接种门诊人力资源情况,对数据进行描述性分析。结果2012年天津市下辖的16个区县共有281家预防接种门诊,预防接种工作人员共1335人,每万人配置预防接种人员0．99人,男性244人,女性1091人,年龄分布以20～29岁组和30～39岁组为主（26．22％和36．18％）;大专学历占48．01％,高中／中专学历占29．29％;初级职称占58．13％,无职称占26．74％;护理专业占38．43％,临床专业占30．04％;从事预防接种工作6年以下占52．88％。不同区域间预防接种人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限构成差异均有统计学意义（均P〈0．01）。结论天津市预防接种人员总体数量不足,职称水平偏低,且学历、年龄、工龄分布也存在地区不平衡现象。今后应通过增加人员数量、提升人员素质、调整人才结构等多种措施提升预防接种队伍实力和水平。     

经济欠发达地区乡村卫生人力资源现状分析

受城乡二元经济的影响,经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏,人员数量每千人仅为0．88人,人力结构大龄化（45岁以上卫生人员占46．71％）、学历结构低（中专学历占81．04％）、专业结构不合理（缺乏预防、医技和护理人才）、职称结构不协调（初级职称占38．13％）,卫生体制不健全和培训机制不完善是导致经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏的直接原因。     

2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查

目的了解天津市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源的现况,为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总,运用SPSS15．0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36．92％,35岁及以上人员比例占61．43％;研究生占8．49％,大学占45．90％;医学相关专业人数占38．08％,其中区县疾控人员为35．90％;市级疾控中心中高级职称人员占55．11％,区县级疾控中心中高级比例为占34．89％;市级疾控人员中专业技术人员比例为85．51％,区县级疾控人员中专业技术人员比例为74．30％。结论该市疾控机构人力资源配置不足,存在大量非专业人员,职称比例结构亟待调整,需进一步完善专业人员比例。     

马鞍山市疾控机构2011年人力资源现状分析

目的了解马鞍山市、县（区）疾病预防控制中心人力资源现状，为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法通过《中国疾病预防控制基本信息系统》获取市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、学历、职称、专业等数据，用Excel软件进行分析，并与2006年作比较。结果2011年马鞍山市疾控机构人员共在岗290人，其中花山区人员减少幅度最大57％；服务人口比例1.31人历人，高于全省平均水平（0．92人／万人），排名第三。全市在岗人员年龄集中在35～45岁之间。人员学历比重集中在大专，占36．21％；其次为本科学历，占29．31％；三区三县没有研究生。职称以初级占多数，为45．52％，其次为中级29．66％；专业构成偏重非预防医学专业50．34％，其中检验人员（15．17％）居多。结论政府要加大对公共卫生的投入，增加人员编制和经费保障；疾控机构应重视内部管理，完善用人机制。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

重庆市綦江县疾病预防控制机构人力资源调查报告

目的了解重庆市綦江县疾病预防控制机构人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法对綦江县疾病预防控制机构的人力情况调查资料进行整理,用Excel进行数据录入,SPSS13.0进行数据分析。结果綦江县疾病预防控制机构人力资源配置为2.15人/万,专业技术人员以中、青年为主,机构人员较稳定;第一学历以中专为主,最高学历以大专为主,总体学历偏低;所学的专业以预防医学和临床医学为主;职称以中级职称为主,无职称人员均超标。结论綦江县疾病预防控制机构人员配置不足,专业技术人员素质偏低,高层次的专业技术人员匮乏,应按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才。     

某市疾控机构环境相关疾病预防与控制的人力资源配置现况

[目的]了解环境相关疾病预防与控制人力资源配置状况,为制定市、县（区）级疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置标准提供依据。[方法]采用回顾性研究和现况研究方法调查某地市疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置状况,分析其公共卫生职能执行情况。[结果]某市各级疾病预防控制中心从事．环境相关疾病防制的专业人员共118人（其中31．36％为兼职人员）,年龄（37．95±9．01）岁。全市人口中环境相关疾病预防与控制专业人员拥有率为1．92人／10万。专业人员学历以本科为主,占50．85％,研究生及以上学历占9．32％;研究生、本科、大专、中专人数的比例约为1：6：2：2。中级职称以上占61．02％;高级、中级、初级职称的比例为2：5：4。另外,过去5年有15．71％本科以上学历和（或）中级以上职称的专业人员调离了本岗位。该地区公共卫生职能落实程度为40％～60％。[结论]该地区从事环境相关疾病预防与控制的专职人员明显偏少,相应的公共卫生职能有所削弱。建议各级疾病预防控制中心要合理配置环境相关疾病防制的人力资源。     

2005年青海省疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解青海省公共卫生体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加强对全省疾病预防控制机构人力资源的开发利用.[方法]采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集各级疾病预防控制机构人力资源现状基础资料,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析.[结果]青海省各级疾病预防控制机构专业技术人员总量不足,省级445人,州(地)级311人,县级834人;全省各级疾病预防控制机构专业技术人员中,高级职称占7.48%,中级职称占36.16%,初级职称占54.47%;学历结构硕士占0.31%,本科占12.64%,本科以下学历占87.05%.[结论]进一步深化改革,合理配置青海省各级疾控机构的人力资源.