浙江省免疫规划人力资源现况分析

免疫规划服务是国家规定必须提供的基本公共卫生服务项目之一。人员数量、素质是保障项目实施的重要条件。其人员配置合理与否直接影响免疫规划服务提供的程度与质量。本研究调查各级免疫规划服务单位人员配置情况,以期为调整人员配置、改善人员结构提供依据。     

2020年重庆市免疫规划人力资源配置现况调查

目的 了解2020年重庆市免疫规划人力资源配置现状，为加强免疫规划人员管理和建设提供参考依据。方法 采用抽样调查和免疫规划信息管理系统检索相结合的方法收集数据，分析重庆市免疫规划人员基本情况、工作时间分布情况等。采用t检验比较接种单位人员工作时间分配的差异。结果 2020年重庆市区/县疾病预防控制中心、接种单位免疫规划人员每10万人分别配置1.03人、11.99人；疾病预防控制中心免疫规划人员以大学本科、在编人员、初级职称、>15年工龄、公共卫生专业人员为主，分别占55.93%、79.33%、65.65%、35.56%、49.24%；接种单位免疫规划人员以专科、在编人员、初级职称、<3年工龄、护理专业人员为主，分别占54.16%、39.10%、60.71%、28.91%、70.91%。结论 2020年重庆市免疫规划人力资源具有区域配置不平衡、公共卫生专业人员不足、专职人员匮乏、接种人员流动性大等缺点，需要进一步合理配置免疫规划人力资源，加强预防接种队伍建设。     

2019—2020年喀什地区预防接种门诊人力资源现况调查

目的 了解和掌握喀什地区预防接种门诊免疫规划人力资源现况,为卫生行政部门改善免疫规划人力资源配置提供科学依据.方法 采用描述性分析、卡方检验和基尼系数分析和评价2019—2020年喀什地区各级预防接种门诊免疫规划从业人员的配置情况及公平性程度.结果 2020年喀什地区预防接种门诊共有免疫规划人员709名,女性占84.9...     

2015年青岛市免疫规划人力资源配置状况调查

目的了解青岛市各级免疫规划人力资源配置状况,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法对青岛市2015年各级疾病预防控制机构免疫规划人力资源相关情况进行调查。结果青岛市2015年从事免疫规划工作人员1 013人,其中市级7人,县级51人,乡级955人,各级服务人员配置率分别为0.007/万、0.056/万、0.943/万。全部人员中,男性占27.54%,女性占72.46%;30~49岁的711人,占70.19%;大专及以上学历者798人,占78.78%;中级及以上职称者269人,占26.55%;从事免疫规划工作≥5年的637人,占62.88%。结论青岛市免疫规划人力资源配置较为合理,但同时也存在人员总体不足、职称配置不合理、人员稳定性较低等问题。     

2010年山东省免疫规划人力资源配置状况调查

[目的]了解山东省各级免疫规划人力资源配置状况,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。[方法]对山东省2010年各级疾病预防控制机构免疫规划人力资源相关情况进行调查。[结果]2010年山东省各级从事免疫规划人员合计14968人,其中省级25人,市级116人,县级751人,乡级14076人,每万服务人口配置各级人员分别为0.003、0.012、0.079、1.486人。全部人员中,男性占43.67%,女性占56.33%;30～49岁的10614人,占70.91%;大专及以上学历者7675人,占51.28%;中级及以上职称者3683人,占24.61%;从事免疫规划工作≥5年的11371人,占75.97%。[结论]山东省免疫规划人员数量不足,素质不高,市、县两级免疫规划人员尤其明显。     

上海市青浦区社区免疫规划人力资源现状调查

目的了解上海市青浦区社区免疫规划工作人员基本情况,为科学配置免疫规划人力资源提供依据。方法设计统一调查表开展免疫规划人力资源基本情况调查,结合接种数据进行工作量分析。结果 2012年青浦区各社区卫生服务中心从事免疫规划人员合计58人,平均年龄34.96岁,平均工龄14.93年,平均从事免疫规划工作年限6.14年;中级职称占27.59%,初级职称占67.24%,无职称占5.17%;接种门诊工作强度较大。结论青浦区应增加免疫规划人员数量,进一步优化人员结构、加强业务培训,以适应免疫规划发展需要。     

广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析

目的从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量广东省不同区域免疫规划人力资源的公平性。结果广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279。韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人,中山市仅为0.36人,二者相差16倍。高级职称人员50.42%集中在珠三角地区,按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580。免疫规划人员高、中、初级的比例为1:1.98:8.15。结论广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性,但人力资源职称结构有待优化调整,且人力资源配置存在区域性差异,优质人力资源分布不公平。     

2014年黔东南州免疫规划综合评审调查结果分析

目的了解黔东南州免疫规划工作开展情况,找出薄弱环节,为制定有关策略和对策提供科学依据。方法通过现场调查采用综合分析方法,对2014年黔东南州免疫规划工作实施、人员和经费保障、免疫规划监测指标、现场调查接种率和儿童预防接种信息系统报告接种率等有效地对免疫规划工作质量进行考核。结果我州16县(市)免疫规划工作运作良好,综合评审得分均达90分以上,但政府经费投入和人员配置不足,加强接种合格接种率偏低,查验接种证补种率低,儿童预防接种信息系统的管理欠缺,疫苗及冷链管理混乱。结论落实免疫规范保障措施,经费保障和人员投入,加强业务人员综合培训,是提升免疫规划工作的关键。     

2009年桂林市免疫规划综合评估分析

目的 了解桂林市免疫规划工作现状,找出薄弱环节,为制定免疫规划工作措施提供科学依据.方法 根据<广西免疫规划工作质量综合评审方案>对全市12县免疫规划工作进行评估.结果 我市12县免疫规划工作运行良好,免疫规划管理工作井然有序的开展,但经费及人员配置不足、合格接种率低、漏卡、疫苗管理混乱是影响该市免疫规划综合质量的主要因素.结论 加大计划免疫工作力度及经费、人员的投入,建立免疫规划工作追究责任制,是全面提升我市免疫规划工作的关键.     

2009年某市免疫规划人力资源现状调查

[目的]调查某市免疫规划人力资源的配置现状,为科学配置免疫规划人力资源提供科学依据。[方法]调查该市疾病预防控制中心计划免疫人力资源状况,将数据录入数据库后进行统计分析。[结果]某市3区9县180个乡镇,从事免疫规划人员1278人,其中市级疾控机构从事免疫规划人员8人,县级免疫规划工作人员141人,乡镇从事免疫规划人员1129人。高级职称占1．7％,中级职称占27．3％,初级职称占53．6％,无职称占17．4％。大学本科学历占9．9％,大专学历占47．5％,中专学历占36．0％,高中以下者占6．6％。[结论]某市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求,卫生行政部门应在现有条件下通过适当的调控及合理配置,使免疫规划工作任务和人员相配套,以适应新时期扩大国家免疫规划工作的需要。     

2009年桂林市免疫规划综合评估分析

目的 了解桂林市免疫规划工作现状,找出薄弱环节,为制定免疫规划工作措施提供科学依据.方法 根据<广西免疫规划工作质量综合评审方案>对全市12县免疫规划工作进行评估.结果 我市12县免疫规划工作运行良好,免疫规划管理工作井然有序的开展,但经费及人员配置不足、合格接种率低、漏卡、疫苗管理混乱是影响该市免疫规划综合质量的主要...     

三台县镇乡免疫规划工作的人力资料现况调查

目的 了解三台县镇乡免疫规划工作人力资料现状,为镇乡基本公共卫生均等化服务专业人员队伍建设提供基础资料,为县级免疫规划策略的制定提供参考.方法 采用填写调查表和查阅资料等方法对全县63个镇乡的免疫规划工作人员年龄、工作年限、学历、技术职称等现状进行调查.结果 专职占44.83％、兼职占55.17％;编制内人员占64.53％、临聘人员占35.47％.学历:本科占2.96％、大专占46.80％、中专占45.81％、高中及以下占4.43％.平均从事免疫规划工作年限4.46年.结论 由于实施扩大免疫规划和基本公共卫生服务均等化,镇乡免疫规划工作量剧增,而人员配置的不合理及专业素养和待遇较低,导致岗位稳定性差和全县免疫规划工作的不平衡.     

宜昌市城区免疫规划人力资源配置调查

目的调查湖北省宜昌市城区免疫规划人员现状,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法采用横断面调查及描述性研究,对免疫规划管理及专业技术人员现状进行调查和分析。结果宜昌市城区免疫规划人员以女性为主,男女性别比为0.11∶1,平均年龄34.8±9.5岁;不同接种机构人员在学历、专业上的构成差异有显著统计学意义（χ2=20.377,P〈0.01;χ2=59.370,P〈0.01）,产科接种点人员均为护理学专业,且高学历人员构成高于接种门诊;职称分布上差异无统计学意义,初级、中级人员为主要构成;不同地区免疫规划人员从事工作年限构成差异无统计学意义。结论宜昌市城区从事免疫规划人员普遍年轻化、高学历,但仍有部分地区现状难以满足当前形势需要。     

福州市免疫规划人力资源现况调查

目的调查福州市免疫规划工作人员配置现况，为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法组织该市13家县级以上疾病预防控制中心填报有关报表，将数据录入数据库后进行统计分析。结果福州市5区8县（市）185个乡镇2829个行政村从事免疫规划人员为1295人，其中疾控机构从事免疫规划人员50人，城镇免疫规划工作人员335人，农村从事免疫规划人员910人。高级职称占3．55％，中级职称占10．01％，初级职称占70．81％，无职称占15．63％。大学本科学历占1．58％，大专学历占4．38％，中专学历占62．51％，无学历者占31．53％。结论市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求。为此，卫生行政部门应加强宏观管理，在现有条件下通过适当的调控及合理配置，使免疫规划工作任务和人员相配套，以适应新时期疾病控制工作的需要。     

广东省免疫规划人力资源现况调查

目的了解广东省免疫规划人力资源配置现状,为科学配置免疫规划人力资源提供参考。方法采取随机分层整群抽样方法,对广东省各级免疫规划人力资源相关情况进行问卷调查,并结合有关报表资料进行统计分析。结果共调查免疫规划人员1142人,与常住人口总数之比为1.36/万,与7岁儿童数之比为1.31‰。其中,男性占45.8%,女性占54.2%;30~39岁占37.8%;所学专业预防医学占32.2%,护理占29.3%,临床医学占26.4%;中专/高中学历占48.5%;初级职称占46.8%。不同级别和不同地区之间编制、专业、学历和职称分布均有明显差异,不同地区之间性别、年龄、工作年限的分布也明显不同。结论广东省免疫规划人力资源存在一些诸如人才梯度不尽合理、级别间和地区间差距过大等制约免疫规划工作发展的问题。     

温州市流动儿童区域分布及免疫服务状况调查

目的了解温州市流动儿童来源、分布特征、变动趋势和预防接种服务提供情况,为改善预防接种服务,制订有效的流动儿童免疫预防管理模式提供依据。方法采用描述流行病学方法对温州市2005-2009年流动儿童调查资料、预防接种服务人员和服务形式进行分析;调查19个乡镇、159个村,了解流动儿童预防接种服务情况、流动人口管理人员参与预防接种服务情况。结果温州市流动儿童以外省户籍为主,占总数的76.5%~80.5%;分布广泛,除海岛、山区外8个县(市、区)均为流动儿童聚集县。免疫规划人员配置与结构不合理,2009年底人员配置比为1.1/万,专职人员占79.7%;专业技术人员占55.3%,高级、中级和初级职称人员分别占0.2%、5.3%和49.8%,无职称人员占44.7%。通过规范化接种门诊建设,逐步推行按日、按周接种,建立常规查漏补种等措施,有效改善了预防接种服务,但流动儿童的免疫规划管理不容乐观。结论温州市免疫规划服务能力已不能适应社会、经济发展和人口流动的新形势。应加强免疫规划服务体系建设,改善预防接种形式,加强部门配合,逐步提高服务能力和服务质量。     

厦门市疾控机构免疫规划人力资源配置及公平性分析

目的从人口和地域面积角度评价厦门市疾控机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量厦门市级及区级疾控机构的免疫规划人力资源的公平性。结果厦门市区级疾控机构共有免疫规划工作人员16人;每万名7周岁以下儿童拥有免疫规划人员数为0.27人,湖里区最多,为0.38人,海沧区最少,为0.14人;按地域面积计算,厦门市疾控机构免疫规划人员为0.01人/km~2,湖里区人员密度最大,为0.08人/km~2,同安区人员密度最小,不足0.01人;按照7岁以下儿童分布的公平性基尼系数是0.046 3,除中专学历的基尼系数为0.558 6,其它基尼系数均在0.4以下;按照地域面积分布的公平性基尼系数是0.409 7,本科及以上、大专学历、中级、无职称、35岁的5个基尼系数均超过0.4,表示分布不均匀。结论厦门市区级疾控机构免疫规划人力资源存在着人员不足、地域性分布极不均衡、职称结构不合理、年龄断档问题,可通过扩充人员队伍、加强业务能力培训、均衡城乡人员分配等措施进行解决。     

迪庆州免疫规划人力因素现状分析

目的 分析评价迪庆州免疫规划人力因素现状,为合理核定人员职数和制定工作质量措施提供依据.方法 用EXCEL统计处理迪庆州2010年免疫规划人员信息,结合免疫规划相关工作情况进行分析.结果 2010年迪庆州地、县、乡、村共有免疫规划人员244人;其中兼职人员占54.51％(133人);具有大专及以上学历的占36.07％(88人),无职称的占78.69％(192人);从事免疫规划工作5年以下的人员占33.20％(81人).结论 迪庆州免疫规划人力因素现状总体上是人员不足、学历偏低、无职称比例大、兼职情况严重、工作年限较短等,影响免疫规划工作质量.     

基层免疫规划体系建设问题与对策

目的:加强免疫规划体系建设,进一步促进免疫规划工作.方法:采用文献回顾法对基层免疫规划体系建设现状和问题进行分析.结果:基层免疫规划体系建设方面存在以下问题:免疫规划经费投入不足,使用不规范;免疫规划三级网网底不健全;人员配置不合理;冷链设备配置不足,使用不规范;儿童预防接种信息化建设滞后.结论:针对存在的问题提出政策建议:加大免疫规划保障的财政投入,规范经费的使用;建立健全免疫规划三级网;合理配置免疫规划工作人员;切实加强冷链设备的建设,规范冷链的使用;加快儿童预防接种信息化建设,实现全国联网.     

崇左市2013年免疫规划质量综合评估

目的评估崇左市免疫规划工作现状,发现存在的问题。方法按照《广西免疫规划工作质量综合评估方案》要求,对全市7个县(市、区)相对薄弱的乡镇进行评估检查。结果按达标得分率≥80%评价,7个县(市、区)人员与经费保障(66.2%~85.0%)仅宁明县达标,免疫规划业务均未达标(60.0%~78.7%),免疫规划管理(50.0%~90.0%)凭祥市和扶绥县未达标,综合得分仅宁明县(81.75分)达标。各县(市、区)免疫规划总体水平较低,存在经费及人员配置不足、合格接种率低、疫苗管理混乱等问题。结论崇左市免疫规划质量综合评估平均得分率仅75.75%,应增加人员编制和经费投入,经费与人员保障、免疫规划业务和管理必须同时关注同步提高,才能全面提升免疫规划工作质量。