加强医院人才队伍建设和管理

在国家卫生体制调整的大势下，怎样吸引人才、留住人才、用好人才、实现人才最大妓用，是摆在我们面前的一项重大课题。结合医院的实际，就医院对人才队伍建设和管理作了一些思考。     

加强基层医院人才队伍建设的探讨

由于医疗市场的竞争日趋激烈，基层医院大多面临生存危机，只有坚持把人力资源战略作为医院管理的第一要素来抓，基层医院才能在竞争中争取主动。本文介绍了鹤山市妇幼保健院在引进人才、培养人才、留住人才等方面的做法和经验，阐明加强基层医院人才队伍建设的迫切性和重要性。     

用科学人才观指导医院人才建设

在竞争激烈的市场经济条件下,医院亟须加强人才建设,增强核心竞争力.而加强人才建设就是要在科学人才建设的指导下,强化人力资源管理,建立科学的完善的人才评价标准,努力改善人才健康成长和发挥作用的环境.     

城市医院加强人才队伍建设的对策

怎样使医院人才实行科学管理、合理使用,实现人才的良性循环,笔者就如何加强医院人才队伍建设提出以下看法。     

军队医院人才队伍建设存在的问题及对策

军队医院要发展,关键是人才.医学科技的竞争更直接地表现在人才的竞争上.近期,笔者通过对3所医院(1所中心医院、2所驻军医院)的蹲点调查,发现人才队伍建设中有些问题带有一定的普遍性,已成为多数医院实现跨越式发展的"瓶颈",需要我们认真加以研究解决.     

加强医疗质量建设的做法与实践

本文围绕＂质量建院＂的方针进行了论述,提出采取创新制度管理,强化全员培训,严格＂三全监控＂,抓好＂四个重点＂和强化工作落实是提升医院医疗质量建设水平的有效手段,强调了医疗质量建设对医院全面协调可持续发展的巨大作用。     

加强人才队伍建设提高医院核心竞争力

面对医院人才短缺、人才断档、结构不合理的现状，我们在人力资源的引进、培养、开发、使用上建立充满生机和活力的动态调节机制，在医院内部形成一个有利于人才成长的运行机制和环境。     

现代医院应有的科学人才观

人才观是人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法 ,它影响和支配着整个人才队伍的建设。当前 ,无论外界环境还是内部需求都会使医疗服务市场面临巨大挑战 ,医院的生存和发展与人才缺乏的矛盾更加突出。人才建设是医院的根本建设 ,只有确立新的科学人才观念 ,人才建设才有新的突破。1坚持正确的选人用人导向 ,营造人才建设良好环境1 1要树立正确的识才观 ,处理好“德”与“能”的关系 :正确理解和把握德才兼备的标准和内涵 ,坚持把政治标准放在第一位 ,不仅要看文化素养、能力水平 ,更要看政治立场、思想觉悟、道德品质、…     

县医院加强医疗质量管理的探讨

笔者结合近几年本院在达标建设和开展医院管理年活动中的一些体会,就新形势下如何加强基层医院医疗质量建设和管理进行探讨。     

加强医院人才队伍建设应强化“四种意识”

医疗行业是人才竞争十分激烈的行业,医院要保证持续发展,必须在全员中树立尊重人才、发现人才、重用人才、关心人才的意识。     

关于加强医疗质量建设的几点做法

医疗质量是医院建设的永恒主题 ,是评价医院一切医学活动效益的总和 ,也是医院得以生存和发展的生命线。随着医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变 ,围绕医疗工作这个主目标的一切活动 ,包括物质和精神的环境对临床医疗的质量效果将发生直接影响。社会主义市场经济的建立无疑给医院发展创造了良好的运行环境 ,但在医疗市场的发育尚不够健全并远远滞后于社会经济发展的情况下 ,又给医疗质量带来了诸多干扰因素 ,在不同程度上影响着医院整体建设。针对这种情况 ,我院紧紧抓住医疗质量管理这根主线 ,建立健全质量管理体系 ;…     

浅谈大峰医院人才队伍建设

医院是高科技、高风险的行业,医疗市场的竞争最根本就是人才的竞争。二级综合性医院把人才队伍建设作为医院发展的根本战略加以实施,如何准确地掌握对人才的引进、培养、使用和管理的要领,是医院管理者亟待探索的重要课题。基于对人才重要性的认识和自身情况的把握,汕头市潮阳区大峰医院（以下简称大峰医院）一直把人才队伍建设当成一项战略任务来抓,突出加强行政管理人才和专业技术人才梯队建设、中青年学科带头人队伍建设,以及高层次人才队伍建设,逐步完善培养机制、使用机制、激励机制,在实践中探索出一条符合自身发展、独具特色的人才队伍建设之路。     

加强人才队伍整体建设 推进监管科学发展

人才是第一资源。我们分局全面落实以打造一支＂作风正、素质优、专业强＂、＂国内一流、国际接轨＂的食品药品监管队伍为目标,坚持人才队伍整体建设,为松江食品药品监管事业科学发展提供有力保证。     

加强内涵建设树立医院品牌

医院是一个企业,足一个服务型的企业,需要市场,占领了市场才有经济效益,才能求生存、谋发展。     

加强基层医疗单位医院文化建设的思考

医院文化作为医院现代化、科学化管理的具体体现,是建设和谐社会的重要内容,也是提升职工素质的重要途径,是基层医疗单位的灵魂和精神支柱具有导向作用、凝聚功能、约束作用、激励及调节功能;通过加强领导明确责任;以人为本进行管理(尊重人格、养成良好的自律意识和行为习惯、构筑双赢平台);创造人性化服务(塑造环境文化、树立以"患者为中心"的服务理念;建立完整的医疗服务体系);提高基层卫生队伍的文化素质进行医院文化建设。     

加强县级医院高级人才队伍建设的思考

随着我国经济的迅速发展和人民生活质量的不断提高,特别是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,医疗市场竞争日趋激烈,医院如     

加强医疗质量督查 提高医疗服务水平

自１９９８年１月以来,我市持续开展“以病人为中心、创优质服务、树行业新风”活动,贯彻执行省卫生厅《关于实施医疗机构质量控制指标管理和临床医疗督查工作的通知》,坚持以病人为中心,以医疗质量管理为核心,采取切实可行措施,加强医疗质量督查,医疗服务水平显著提高。１开展医疗质量督查的目的 近年来,医疗质量问题已成为社会关注的“热点”和“难点”问题。而且医疗质量管理确存在诸多问题,一是部分医务人员不遵守劳动纪律,迟到、早退、脱岗、串岗、医院总值班无人值班屡见不鲜,少数医务人员服务态度差;二是医疗规章制度不…     

医院人才队伍建设的思考与实践

探讨县级医院人才队伍建设的方法,建立良好的医院人才队伍.通过对医院人才队伍实际情况的思考与实践,提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的战略措施,促进医院各项事业的发展.     

我院加强医疗质量管理的做法

医疗质量是医院管理的核心 ,是医院建设的永恒主题 ,也是医院生存和发展的生命线。我院是一所大型综合性医院 ,多年来 ,始终围绕医疗质量管理这根主线 ,加强医院质量内涵建设 ,不断完善质量监控体系 ,促进了医院管理水平和医疗质量的提高。1　加强质量教育 ,提高整体素质随着医药卫生体制改革、医疗保险制度的实施和疾病模式的转变 ,以及我国加入WTO ,医院遇到了从未有过的机遇和挑战 ,为适应新的形势 ,我院相继出台了一系列改革措施。一是营造讲质量的良好氛围。我们针对部分医务人员存在重经济效益、轻社会效益 ,重数量、轻质量 ,医疗质…     

加强医院人才建设的实践与体会

<正>为有效破解医院在人才建设上存在的难题,营造早出人才、多出人才、快出人才的和谐环境,确保医院持续健康发展,笔者所在医院多措并举,加大人才建设的力度。1借人才之梯上高楼,强化营造重才大势在综合分析各科室人才梯次结构、各专业年龄层次衔接、各学科骨干带头实力的基础上,收集整理各专业急危重