应用情绪管理提高护士主观幸福感和自我效能感的实践与体会

目的探讨应用情绪管理在提高护士主观幸福感和自我效能感中的效果。方法选取50名临床护士通过"情感沙龙"的方式进行情绪管理干预,包括情景模拟、相关培训、心理疏导和专题讨论。在干预前后均采用总体幸福感量表和一般自我效能感量表对护士进行问卷调查。结果通过对护士情绪管理训练6个月后护士在主观幸福感总分及对健康的担忧、精力、松弛与紧张等维度、自我效能感得分均较干预前有显著提高(P<0.01或P<0.05)。结论对护士进行情绪管理能提高护士自我效能与主观幸福感。     

应用威廉姆斯生活技能训练提高手术室护士主观幸福感和自我效能感的实践与体会

[目的]探讨应用威廉姆斯生活技能训练在提高手术室护士压力主观幸福感和自我效能感中的效果。[方法]选取60名手术室护士应用威廉姆斯生活技能训练进行为期10周的心理干预,在干预前后均采用总体幸福感量表和自我效能感量表对手术室护士进行问卷调查。[结果]干预10周后手术室护士主观幸福感总分和自我效能感总分均较干预前有显著提高(P0.05)。[结论]对手术室护士进行威廉姆斯生活技能训练能提高其自我效能与主观幸福感。     

护士工作压力、自我效能与主观幸福感关系的研究

主观幸福感主要是指个体依据自己设定的标准对其生活质量所作的整体评价。护士是一个高压力、高风险，构成性别比较单一的群体，是职业病和亚健康的典型人群，持续高水平压力使机体内用以适应和调节压力的能量和精力耗尽，造成机体平衡失调，导致心身疾病，影响其主观幸福感。而自我效能是指个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、     

社区老年人自我效能与主观幸福感的相关性研究

目的 探讨社区老年人自我效能与主观幸福感的相关性.方法 采用纽芬兰纪念大学幸福度量表和一般自我效能量表对212例社区老年人进行问卷调查.结果 社区老年人的自我效能水平为(2.39±0.63)分,其影响因素是受教育水平和人均月收入;主观幸福感水平为(37.31±7.24)分,其影响因素是受教育水平和职业;老年人自我效能与主观幸福感存在中等程度的正相关r=0.36.P＜0.01.结论 在社区护理服务实践中,社区护理人员应以自我效能理论为框架,通过各种护理措施,以提高社区老年人的主观幸福感.     

军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状及相关性研究

目的调查军队医院低年资聘用护士一般自我效能感与幸福感现状,并探讨其相关性。方法采用一般自我效能感量表和幸福感指数量表对某军队医院119名低年资聘用护士进行现场调查。结果军队医院低年资聘用护士一般自我效能感得分为(2.56±0.48)分,幸福感指数得分为(10.97±2.05)分,均低于常模(P<0.01),且二者呈正相关(P<0.05)。结论军队医院护理管理者应提高低年资聘用护士的一般自我效能感,进而提高幸福感,这对提升临床护理质量,从而更好完成医疗保障任务有重大意义。     

护士职业获益感与自我效能感相关性的研究

目的 调查并分析武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的相关性,使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识,进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平,从而降低护士离职率,稳定护理队伍.方法 使用便利抽样的方法抽取373名护士作为研究对象,选用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和一般自我效能感量表作为调...     

糖尿病住院病人主观幸福感与自我效能的相关性分析

[目的]探讨2型糖尿病住院病人主观幸福感与自我效能的关系。[方法]使用纽芬兰纪念大学幸福度量表和美国斯坦福病人教育中心Kate Lorig等编制的糖尿病自我效能量表对270例2型糖尿病住院病人进行调查。采用SPSS13.0软件对数据进行统计处理,主要的统计学方法包括统计描述与相关分析。[结果]糖尿病住院病人主观幸福感得分为26.64分±9.37分,自我效能得分为7.17分±1.64分,病人自我效能水平与幸福感呈正相关(r=0.314,P0.01)。[结论]糖尿病住院病人自我效能与主观幸福感得分具有相关性,糖尿病病人自我效能越高幸福感越强。     

急诊科护士自我效能感与职业倦怠的研究进展

<正>急诊科是医院抢救患者生命的第一环节,是急危重症患者集中、病种最多的科室,救治过程的复杂性和连续性使急诊科护士长期承受极大的工     

精神分裂症患者主观幸福感与自我效能、社会支持的相关性

目的了解缓解期精神分裂症患者的主观幸福感水平与自我效能、社会支持的关系,以便为制定护理干预措施提供科学依据。方法采用总体幸福感量表、自我效能感量表、社会支持评定量表及个人一般情况调查表,对100例缓解期精神分裂症患者进行调查。结果精神分裂症患者的主观幸福感处于低等水平,与自我效能、社会支持呈正相关。结论在设计和实施护理干预措施时,应将提高患者的自我效能、社会支持水平作为目标,以增强患者的自我效能、社会支持水平作为解决护理问题的视角和切入点,从而提高该类患者的主观幸福感水平,提高生活质量。     

实习护生主观幸福感与一般自我效能感及应对方式的相关性研究

[目的]探讨实习护生的主观幸福感、自我效能感及应对方式的特点及三者之间的关系。[方法]采用幸福感指数量表、一般自我效能量表、特质应对方式量表对135名实习护生进行问卷调查,并运用SPSS 18.0软件进行统计数据分析。[结果]实习护生主观幸福感总分为9.94分±2.45分,处于中低水平;主观幸福感与一般自我效能感、积极应对方式呈正相关(P0.05),与消极应对呈负相关(P0.05)。[结论]一般自我效能感和积极应对方式是实习护生主观幸福感的主要影响因素。     

军队传染病医院护士主观幸福感及工作压力源的相关性

目的探讨军队传染病医院护士主观幸福感与工作压力源的相关性。方法采用总体幸福感量表与中国护士压力源量表对某军队三级甲等传染病医院111名护士实施问卷调查,并分析主观幸福感与工作压力源之间的关系。结果该军队传染病医院护士的总体幸福感处于女性常模水平,护士的压力源得分均显示较重度、重度压力;护士的总体幸福感与压力源得分呈负相关。结论军队传染病医院护士总体幸福感尚可,但工作中的压力较大,影响其主观幸福感,减轻护士的压力有助于改善和提高其幸福感。     

军队医院ICU护士主观幸福感与工作压力源、家庭功能的相关性研究

目的 调查军队医院ICU护士主观幸福感水平,并分析其与工作压力源、家庭功能的相关性.方法 采用总体幸福感量表、中国护士压力源量表及家庭关怀度指数问卷,对北京市某所军队三级甲等医院6个ICU的124名护士进行调查.结果 ICU护士主观幸福感与国内女性常模相比差异无统计学意义（P ＞0.05）;66.94％的ICU护士工作压力程度为重度.ICU护士主观幸福感与工作压力源呈负相关（P＜0.01或P＜0.05）,与家庭功能呈正相关（P＜0.01）.护理专业及工作、工作量及时间分配、家庭功能是ICU护士主观幸福感的主要影响因素.结论 ICU护士主观幸福感受工作压力源及家庭功能的影响.减轻工作压力,改善家庭功能,有助于提高ICU护士主观幸福感.     

实习护生自我效能、自尊与主观幸福感的相关性研究

[目的]探讨实习护生自我效能、自尊与主观幸福感的关系.[方法]通过方便抽样法,采用一般资料问卷、一般自我效能感量表(GSES)、自尊量表(SES)与总体幸福感量表(GWB)对150名在某医院实习的护生进行调查.[结果]实习护生的GSES得分为(2.18±0.21)分,SES得分为(28.47±2.65)分,GWB得分为(63.80±8.86)分,处于恋爱期实习护生的幸福感水平低于非恋爱期实习护生的幸福感水平(t=-2.708,P＜0.01),参加过心理咨询的实习护生幸福感水平低于未参加心理咨询的实习护生(t=-4.747,P＜0.01),自我效能和自尊与主观幸福感存在正相关,其中自我效能对主观幸福感的预测能力更强(r=0.413,P＜0.01).[结论]实习护生自我效能、自尊与主观幸福感均有待进一步提高,临床护理教师应对实习护生的努力给予充分肯定,鼓励护生树立自信心,使学生维持适当的自尊水平,以提高其主观幸福感水平.     

实习护士自我和谐与总体幸福感的相关研究

[目的]了解实习护士总体幸福状态以及自我和谐的特征,探讨总体幸福感与自我和谐的相关性。[方法]采用总体幸福感量表(GWB)和自我和谐量表(SCCS)对127名实习护士进行问卷调查。[结果]实习护士总体幸福感不高,得分为61.21分±9.41分,处于中等痛苦水平;实习护士自我和谐性得分为94.13分±13.90分,各维度得分均低于大学生常模组;实习护士总体幸福感与自我和谐程度有关,与自我与经验的不和谐性、自我的刻板性呈负相关,与自我的灵活性呈正相关。[结论]实习护士总体幸福感与自我和谐程度有关,对实习护士实施针对性的心理干预,可以维护其心理健康,增强其幸福感。     

Relationship between improvements of subjective well-being and depressive symptoms during acute treatment of schizophrenia with atypical antipsychotics

What is known and Objective: It has been suggested that atypical antipsychotics may exert beneficial effects on subjective well‐being as well as depressive symptoms in schizophrenia. However, the relationship between the two remains to be clarified. The authors examined the relationship between subjective well‐being and depressive symptoms across the course of acute treatment with atypical antipsychotics in patients with schizophrenia. Methods: Thirty‐five inpatients with schizophrenia were examined for subjective well‐being, psychopathology, and extrapyramidal side effects before and 8 weeks after the initiation of new treatment with atypical antipsychotics. Results and Discussion: Significant improvement was observed in subjective well‐being, psychotic symptoms, and depressive symptoms. No change was observed in the severity of extrapyramidal side effect. The subjective well‐being score had significant negative correlations with depressive symptom score both at baseline and at week 8. The mean change in subjective well‐being score was significantly correlated with that in depressive symptom score. The severity of depressive symptoms at baseline was significantly correlated with the subsequent change in subjective well‐being score and the change in depressive symptom score was the only predictor of change in subjective well‐being score. What is new and Conclusion: Depressive symptoms were significantly associated with subjective well‐being in patients with schizophrenia and may moderate the acute effects of atypical antipsychotic treatment on subjective well‐being. Further investigations are necessary to fully define the place of depressive symptoms in the conceptualization of subjective well‐being in schizophrenia and the optimal use of atypical antipsychotics.     

社区护士自我效能感和工作满意度的相关性分析

[目的]调查社区护士自我效能感及工作满意度,分析社区护士自我效能感和工作满意度现状及二者间的相关性.[方法]采用自我效能感量表和工作满意度量表对社区护士进行问卷调查.[结果]共调查社区护士146名;社区护士自我效能感低于常模（P＜0.01）,工作满意度中除＂与同事关系＂外均高于临床护士常模,自我效能感与工作满意度呈显著相关（P＜0.05）.[结论]社区护理管理者应高度重视对社区护士自我效能感的培养,唤起正性情绪,加强沟通技能的培养,以全面提高其工作满意度.     

军队医院合同制护士工作倦怠与主观幸福感的相关性研究

目的了解军队医院合同制护士工作倦怠及主观幸福感现状,分析工作倦怠与主观幸福感的相关性。方法采用Maslach工作倦怠量表和中国城市居民主观幸福感量表对北京市某三级甲等军队医院的109名合同制护士进行问卷调查。结果军队医院合同制护士工作倦怠感中情感衰竭、去人格化及个人成就感得分分别为(21.48±8.60)分、(8.48±5.75)分和(28.34±9.09)分;主观幸福感总分为(78.76±9.96)分,高于常模(P<0.01);主观幸福感总分与个人成就感呈正相关(r=0.248,P<0.01),与情感衰竭(r=-0.362,P<0.01)及去人格化(r=-0.444,P<0.01)呈负相关。结论军队医院合同制护士工作倦怠中情感衰竭及去人格化处于中度倦怠水平、个人成就感处于高度倦怠水平,军队医院护理管理者应采取有效措施预防和减轻合同制护士的工作倦怠水平。