初入职场护士职业认知度调查

1对象与方法 1.1对象 以咸阳市7所医院新聘护士为调查对象,共发放调查问卷80份,回收有效问卷76份,有效回收率为95%;其中大专及以上学历护士问卷51份,占67%,中专学历护士问卷25份,占33%。问卷内容包括：你理想的工作环境是什么？     

急诊科护士工作压力调查及护士长的管理干预

2006年1月~11月,我们对28名急诊护士压力源进行调查并采用护士长管理干预措施,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的应对能力。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料本组调查对象为在急诊科工作2年以上的28名护士,均为女性,年龄20~38岁,平均26.5岁,护龄2~18年,平均12年。其中主管护师3名,护师15名,护士10名,大学本科毕业4名,专科10名,中专14名。1.2方法采用自行设计的问卷进行调查,管理干预前发放急诊科护士工作压力情况问卷调查表,集中发放问卷,统一收回。共发出问卷28份,回收有效问卷28份,回收有效率100%[1]。2结果通过急诊科常见护理工…     

三级甲等医院对不同学历护士需求的调查与分析

目的：指导招聘时对不同学历护士的选择。方法：选取科主任、护士长、工作10年以上的骨干医护人员100名,从医护人员的角度评价中专、大专、本科学历护士的满意度并调查他们对不同学历护士的需求。结果：满意度评价结果为本科护士总体满意度为98．0％;大专护士总体满意度为96．9％;中专护士总体满意度为88．8％;人员需求调查结果为医护人员认为护士需求最佳学历为大专。结论：大专护士是三甲医院招聘的主要对象;本科护士是人力资源招聘的重点对象;中专护士只有工作能力强,工作态度好的才有机会被聘用。     

医院电脑化管理对护士的心理影响及对策

随着社会的发展 ,科技的进步 ,医院电脑化管理是新世纪发展不可避免的趋势。医院电脑化将极大提高医院管理水平及医护人员的工作效率。但医院电脑化管理给护士带来了新的挑战 ,越来越多的护士需要投入大量精力和时间来学习电脑的知识和应用技术 ,一方面拓宽了护士的知识面 ,另一方面也增加了他们的压力。电脑化管理对护士的心理影响不容忽视。为此 ,作者针对医院电脑化管理对护士的的心理影响及对策进行了探讨。现将结果报告如下。1　对象与方法1.1　对象 :我院范围内 33个临床科室不同年龄的在职护士为研究对象 ,护士 2 12人 ,年龄 2 0～ 5 5岁 ,学历程度 :中专学历 85人 ,大专学历 83人 ,大专在读 2 7人 ,本科学历 5人 ,本科在读 12人。护理专业技术职称 :初级职称 12 2人 ,中级职称 84人 ,高级职称 6人。1.2　方法 :采用问卷调查 ,运用了 Zung焦虑自评量表(SAS)和护士对电脑知晓情况及对电脑化的反应调查表 ,后者为作者自行设计。以回答形式对每个问题作选择性回答。于 2 0 0 0年 9月发放调查表 2 12份 ,当天收回表格 2 12份。问卷内容包括护士的性别、年龄、基础学历、...     

实习护士掌握法律知识的调查研究

目的 通过问卷调查,了解临床实习护士对法律知识的掌握情况.方法 自行设计调查表,对护理本科、大专和中专等不同学历层次的140名实习护士进行调查分析.结果 本次共发放问卷146份,回收140份,回收率95.9%,在140份问卷中60人对基本法律知识熟悉,43人对法律知识缺乏认识.结论不同学历层次的护士对法律知识掌握程度有显著差异(p<0.05),不同年龄组的实习护士对法律知识掌握程度有显著差异(p<0.05).     

组织支持理论在高学历护士管理中的应用

2010年,在200多万注册护士中,具有大专及以上学历者占51.3%,其中本科及以上学历者占8.8%,此外,中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展,学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士[2],进一步加剧了护理人员的短缺。《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为重点工作任务。20世纪     

医院护士长整体综合能力调查

为了解医院护土长自身的综合能力，我们于1993－1995年进行了调查，结果报道如下。1调查资料11对象：临床科室护士长对人，年龄32－43岁，护士长职龄2－12年，大专学历7人，主管护师10人。！2方法：采用不记名问卷法。分别从各病区选择规％的护士评议本病区护土长。3年发放评议     

骨科护理人员对糖尿病知识掌握情况的调查分析

目的了解骨科护理人员对糖尿病知识的掌握情况。方法对我院骨科186名护理人员进行问卷调查,调查骨科护理人员对糖尿病知识的掌握情况。结果 186份有效问卷中,本科及以上83人,及格率87.5%;大专95人,及格率74.74%;中专8人,及格率72.29%。本科知识掌握情况明显好于大专及中专护理人员(P<0.05)。护龄>15年38人,及格人数25人,及格率65.79%;6~15年83人,及格率57.83%;<5年65人,及格率58.46%,护龄15年以上的护士对糖尿病知识的掌握情况明显好于护龄低于15年的护士(P<0.05);不同职称护理人员问卷及格率分别为:护士70.21%、护师67.09%、主管护师82.35%、副主任护师及以上88.89%;骨儿科护理人员11人,平均(51.84±5.11)分;手外科38人,平均(61.52±4.98)分;骨伤科12人,平均(79.02±6.07)分;创伤急救科44人,平均(71.17±5.56)分;脊柱科25人,平均(73.11±5.19)分;关节骨科26人,平均(62.94±4.89)分;骨病科18人,平均(69.69±5.78)分;老年骨科12人,平均(76.90±5.28)分。结论应通过多种方式对骨科护士进行糖尿病知识的培训,提高骨科护理人员的糖尿病知识水平和临床诊治能力。     

重庆市护士工作倦怠现状调查及影响因素分析

目的了解重庆市护士工作倦怠现状,并分析其影响因素。方法整群抽取重庆市17所医院护士600人,有效研究对象518人,采用《一般职业倦怠问卷》(MBI-GS)和《幸福进取者问卷》测试。结果重庆市护士工作倦怠的检出率较高,护士的工作倦怠和积极心理健康全部维度得分在不同医院差异有统计学意义(P<0.01),部分维度在不同职称、受教育程度、婚姻、年龄和工龄方面比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士工作倦怠水平受医院、教育程度、婚姻、年龄和工龄的影响,尤其是不同医院间差异明显。     

家庭护理对护士学历需求的调查分析

目的 对病人回归家庭连续护理需求及影响需求进行调查分析,为本地区卫生医疗体制的改革以及护理服务培训中心的建立提供理论依据.方法 参考有关文献自行设计调查问卷,内容包括5个大项,共36个子项.2006年2月对保定市3所综合医院的8个科室进行问卷发放,共发放问卷800份,收回790份.有效问卷778.结果 其中对家庭护理人员学历层次需求:778例调查对象中,对专科学历护士需求人数393人,占64.2%;对本科学历需求人数237人,占30.5%;对中专学历护士需求人数为148人,占19.0%,经χ检验p＜0.001,说明专科护士受欢迎的程度明显高于本科及中专护士.结论 无论是医疗机构还是家庭护理专科护士仍是最受欢迎的.     

儿科病区护士工作倦怠状况调查分析

目的了解儿科病区护士工作倦怠现状,为改善护士身心健康、提高护理质量提供参考依据。方法采用护士工作倦怠量表调查某市96名儿科护士,并分析其工作倦怠水平。结果①儿科护士情感耗竭维度较常模高,而去人格化、个人成就感维度较常模低(P<0.01);②合同制护士情感耗竭维度高于编内护士(P<0.05),已婚护士情感耗竭、去人格化的维度低于未婚护士,而个人成就感的维度却高于未婚护士(P<0.01);③护龄10年以下的儿科护士工作倦怠程度高于10年以上的护士(P<0.01);④三级医院个人成就感优于二级医院(P<0.01),但不同等级医院护士情感耗竭、去人格化维度差异无统计学意义(P>0.05)。结论医院管理者应高度关注儿科护士群体的工作倦怠现象,给予人性化管理,以利于护理质量的提高。     

血源性传播疾病的手术室护理风险及应对措施

目的观察、探讨血源性传播疾病的手术室护理风险及应对措施。方法选择35例手术室护理人员作为该次研究对象,对其发放问卷35份,收回35份,有效答卷35份。采用一人一卷的调研方式,以科室为单位,请各科室护士长组织本科室护士填写并回收。调研问卷包括个人资料、乙肝疫苗接种情况、锐器伤害防护知识、参加工作以来感染锐器伤经历及在调研时,过去的一个月内发生污染锐器伤的情况等。结果 18例护士发生过1次污染锐器伤经历,占比51.4%;发生2~3次污染锐器伤9例,占比25.7%;7例护士发生过4次及以上污染锐器伤,占比2%,总锐器伤发生频次为75次。易引起护士发生锐器伤的护理用具为空心针头,学历较高（大专、本科）的护士对于锐器伤的危险及标准预防知识的了解程度较学历较低（中专及以下）的护士要高。结论加强手术室护理人员的自我保护,提高保护意识,以安全、合理、有效的手术操作流程,加强暴露后的处理,减少和避免不必要的损害。     

北京东城区社区医生对《中国高血压防治指南》的掌握与评价

为了解《中国高血压防治指南》[1] (以下简称《指南》)在基层学习执行的现状 ,2 0 0 2年我们对北京东城区社区医生进行了调查。1 对象与方法 :对象为在社区工作 1年以上的 72名社区医生 ,采用调查问卷及笔答的方式 ,了解其对《指南》的学习、掌握情况和修改建议。发放问卷 72份 ,收回有效问卷 72份 ,应答率 10 0 %。2 结果 :被调查的 72人中 31人来自二级医院 ,4 1人来自一级医院。其中 2 5 % ( 18人 )原从事内科 ,4 9% ( 35人 )原从事中医。 85 % ( 6 1人 )为中、高级职称 ;4 6 % ( 33人 )为大专及以上学历 ,5 4 % ( 39人 )为中专学历。( …     

不同学历护士心理健康调查分析

目的了解不同学历的护士心理健康与应对方式情况。方法采用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷（SCSQ）对130名护士按照学历高低分本科组、大专组、中专组3组进行调查,结果采用SPSS 12进行统计处理,并进行组间对比分析。结果中专护士在人际敏感因子上高于本科组和大专组;本科护士、大专护士在焦虑、偏执2个因子上高于中专护士;本科护士的敌对较其他两组高。本科护士应付方式积分高于大专护士与中专护士,统计学检验P〉0.05。结论学历差异对护士的心理健康有一定的影响,但更关键的是护士从事护理工作的时间和经验,工作经验丰富有利于护士心理健康。     

中小学教师心理健康状况研究

近年来 ,关于学生的心理健康研究很多 ,而关于教师的心理健康研究比较少[1] 。本研究拟以浙江省中小学教师为对象 ,对其心理健康状况进行调查 ,并对相关因素作初步探讨。对象与方法一、对象浙江省 5 4 7名中小学教师 ,分布在 11个地区。其中中学 2 4 6人 ,小学 30 1人 ;城市 378人 ,农村 16 9人 ;男 2 6 1人 ,女 2 86人 ;已婚 30 7人 ,未婚 2 4 0人 ;初中学历 3人 ,中专 (含高中 ) 2 38人 ,大专 12 0人 ,本科 182人 ,硕士 3人 ,博士 1人 ;年龄范围 19～ 5 9岁 ,平均年龄 30 .35± 7.83。二、方法采用ＳＣＬ 90症状自评量表测评中小学教师的…     

统招护理本科生与成教护理本科生生活事件的比较分析

本研究通过对统招护理本科生与成人高校护理本科生经历的生活事件进行比较,了解这两类施教群体对象的心理特质,以利因材施教. 对象与方法 一、调查对象 某校2001级通过普通高考录取的护理本科生53人(简称统招护生),均为未婚女性,年龄21～24岁,平均21.5岁;某校2001级通过成人高考录取的大专起点升本科的学生72人(简称成教护生),均为女性,21～30岁37人,31～40岁32人,40岁以上3人,平均32岁,已婚50人,未婚22人,入学前均为在职护理人员,其中主管护师27人,护师30人,护士15人.     

深圳武汉两地医护人员工作倦怠现状分析

目的了解不同地区医院医护人员工作倦怠现状,分析不同因素对工作倦怠的影响,提出有效干预措施。方法从沿海地区的深圳以及中部地区的武汉抽取3家医院,289位医护人员,采用工作倦怠量表MB I-HSS等对其工作倦怠、组织承诺等进行测量。结果医护人员普遍存在工作倦怠感,值夜班的医护工作人员更容易感到工作倦怠(P<0.05),未婚的医护工作者其工作成就感低于已婚者(P<0.05),不同地区医院的医护工作者工作成就感存在明显差异(P<0.01);而工作倦怠感与性别、职业、文化程度、职称、年龄、科室等关系不密切。结论值夜班、未婚、综合医院、发达地区等因素导致工作倦怠感加剧,医院管理者应对医护人员给予关怀、理解和支持。     

公立医院医师工作倦怠影响因素分析

目的了解医师工作倦怠现状,为调动医务人员积极性提供理论依据。方法采用多阶段分层抽样方法,用马斯勒倦怠问卷对447名医师进行调查。结果95．1％的医师出现中度以上的倦怠感,已婚医师在情绪衰竭方面高于未婚医师,随着年龄的增长个人成就感越高,而情绪耗竭、消极工作和低个人成就感症状由高工作要求和内、外部资源的缺乏导致。结论提高组织内部的工作资源、改善医患关系、优化执业环境可以有效缓解和预防医师出现倦怠。     

护理人才队伍的现状与社会需求探析

目的了解护理人才队伍的现状与社会需求情况。方法主要采用问卷调查法,对部分医院进行走访调查。结果床护比失衡,同级医院床护比差距大;护理人员缺少编制现象严重;护理人员有年轻化趋势;男护士人数占护士总人数的3.63%;中专及以下学历护士仅占护士总人数的10.86%;具有高级职称护士人数占护士总人数的5.56%;二级及以上级别医院对护士需求量最大的是专科层次的毕业生,其次为本科,对中专需求量较少;90%以上的医院对男护士有需求。结论高校应加强对大专及本科护士的培养;中专层次护理毕业生的去向一是到乡镇医院、社区卫生服务机构及老年公寓,二是通过对口升学等取得大专层次的学历和能力;学校应注重对男护士的培养。     

合同制护士心理状况调查结果分析

由于卫生体制改革及人事编制有限 ,目前 ,公立医院不同程度地聘用合同制护士 ,在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾 ,同时也为社会提供了就业的机会〔1〕,但也给医院的管理带来了一定的难度。我院聘用合同制护士占护士总数 38% ,为了解这一特殊群体人员的心理状况及对职业的认知能力 ,作者对本院 30名合同制护士进行问卷调查 ,通过分析寻找对策 ,为科学地指导护理管理实践提供一定的依据。1　对象与方法以本院合同制护士为调查对象 30人。年龄 18～ 30岁 ,平均年龄 2 4岁 ;大专学历占 6 6 % ,中专学历占 93 4 % ;已婚 2名 ,未婚 2 8…