循证护理在手术室护理中的应用

目的探讨循证护理在手术室护理中的应用。方法对取循证护理前6个月926台手术和采取循证护理后6个月1080台手术进行护理质量评分、患者满意度、医生满意度、差错发生率、纠纷发生率统计并进行比较。结果采取循证护理前和采取循证护理后护理质量评分、患者满意度、医生满意度、差错发生率、纠纷发生率比较，P〈0．05差异有统计学意义。结论手术室循证护理作为工作方法，同时也作为一种观念或理念，它指导手术室护理人员在作出临床判断时，学会查询研究证据、评鉴科研证据、并利用科研证据，同时将所得到的科研证据与临床经验、患者需求结合，做出有效的、科学的护理计划，提高护理质量。     

手术室工时制量化管理的实施与成效

目的探讨手术室工时制量化管理的实施效果。方法除按岗位系数、职称系数、工作质量考核分配外,对手术工作量进行工时制量化考核,每个月进行综合评价,比较实施前后护理质量和医患满意度。结果实施后护理质量评分及医生、患者、护士满意度显著优于实施前(P<0.05,P<0.01)。结论手术室实施工时制量化考核,调动了护士的工作积极性,提高了工作质量,提升了患者、医生和护士的满意度。     

层级制护理小组为单位排班模式在急诊科的实践

目的探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果。方法根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班。连续2年后从患者投诉、护理差错及护患纠纷发生率、患者满意度4个方面进行评价。结果实施层级制小组排班后患者投诉、护理差错及护患纠纷由13例次、2起、2起减少至4例次和0,患者满意度由93．1％升至98．1％。结论以层级制护理小组为单位排班模式有利于护理人员相互学习。取长补短,提升综合素质．从而提升护理质量和患者的满意度。     

绩效考评在手术室护理管理中的应用

目的 探讨一种客观、科学的手术室护理管理方法,提高手术室护士综合素质、护理服务质量以及手术室护理管理质量.方法 由手术室护理考核小组,麻醉、手术医生采用自制手术室护士绩效考评表(包括巡回护士考核标准、器械护士考核标准和麻醉手术医生评价表)对手术室护士进行考评.结果 手术室护士初次考评与末次考评绩效总评分、巡回护士岗位工作质量初次考评与末次考评得分、初次考评与末次考评手术患者满意度比较,差异有统计学意义(均P<0.01);器械护士岗位工作质量初次考评与末次考评得分、麻醉手术医生初次评价与末次评价除查对情况和手术配合外,其余各项比较,差异有统计学意义(P<0.05,P< 0.01);2008年患者满意度较2007年显著上升.结论 在手术室实施绩效考评,可充分发挥激励作用,提高手术室护理人员的综合素质、护理工作质量和护理管理质量.     

无痛护理在经皮肾镜碎石取石术的效果观察

目的 探讨无痛护理在经皮肾镜碎石手术围手术期的临床应用价值.方法 2011年1月～2012年12月64例肾结石在全麻下行经皮肾镜碎石取石术,按患者入院顺序号分为2组:奇数者为实验组32例,术后实施无痛护理;偶数者为对照组32例,术后接受常规护理.比较2组患者术后疼痛评分和满意度.结果 64例手术均顺利,实验组术后疼痛视觉模拟评分(4.5±1.2)分,对照组为(6.7±1.9)分,2组有统计学差异(t=5.538,P=0.000).实验组满意度为93.8％(30/32),明显高于对照组对照组40.6％(13/32)(Z=-4.537,P=0.000).结论 无痛护理能够有效减轻经皮肾镜碎石术后患者疼痛,提高患者满意度.     

层级制护理小组为单位排班模式在急诊科的实践

目的 探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果.方法 根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班.连续2年后从患者投诉、护理差错及护患纠纷发生率、患者满意度4个方面进行评价.结果 实施层级制小组排班后患者投诉、护理差错及护患纠纷由13例次、2起、2起减少至4例次和0,患者满意度由93.1%升至98.1%.结论 以层级制护理小组为单位排班模式有利于护理人员相互学习,取长补短,提升综合素质,从而提升护理质量和患者的满意度.     

分层护理管理模式在护理管理中的应用效果观察

目的:探讨分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法:本院2011年1月开始实行分层护理管理模式,对比2010年实施分层管理前与2011年实施分层管理后两个阶段患者满意度、护理人员专业知识掌握情况。结果:实施分层护理模式前患者满意度情况为(72.01±8.21)分,实施分层护理模式后患者满意度情况为(93.25±9.01)分,管理前后患者满意度具有显著性差异,(t=12.1285,P<0.05),具有统计学意义;实施分层护理模式前护理人员知识掌握情况为(71.58±11.25)分,实施分层护理模式后护理人员知识掌握情况为(89.21±13.01)分,管理前后护理人员知识掌握具有显著性差异,(t=13.2584,P<0.05),具有统计学意义。结论:实施分层护理管理模式可有效提高护理人员的工作积极性,提高患者对护理服务的满意度,值得推广使用。     

手术患者对手术室护理质量满意度及其影响因素研究

目的 了解手术患者对手术室护理质量的满意状况,探讨影响手术患者对手术室护理质量满意度的因素,为医院管理层提供决策信息,达到持续质量改进.方法 对596例术后患者进行手术室护理质量满意度调查.结果 手术患者对手术室护理质量的满意度得分为(4.37±0.68)分.患者的学历、从业状况、离开手术室时的疼痛程度及记忆、是否惧怕手术及麻醉类型是影响手术患者对手术室护理质量满意度的主要因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 手术患者对手术室护理质量总体评价较好,影响患者对手术室护理质量满意度的因素较多.手术室护理人员应根据患者的情况,提供有关疼痛、手术、麻醉等方面的知识、信息和心理支持,以满足不同的个体需求,提高手术患者对手术室护理质量的满意度.     

危险因素警示录在临床护理中的应用

目的探讨危险因素警示录在临床护理中的应用效果。方法根据临床护理工作特点及临床护理工作中存在的常见问题,制定护理危险因素警示录161条,并应用于临床。结果应用后护理差错、护患纠纷明显减少,患者对护理服务的满意率显著提高(均P0.01)。结论护理危险因素警示录的应用提高了护理人员的风险意识,杜绝和减少护理差错和护患纠纷的发生,构建和谐护患关系,提高了护理质量。     

个人与小组制量化考核在急诊科护士绩效管理中的应用

目的探讨急诊科护士量化考核方式,提高急诊科护理质量和绩效管理水平。方法在传统的个人量化考核基础上,修订并完善量化考核体系,实施个人与小组制量化考核相结合的综合考核方式。结果实施个人与小组制量化考核后,医生及患者对急诊科护士工作满意度评价、急诊科护理质量显著高于实施前(均P<0.01)。结论实施个人与小组制量化考核方式,充分激发了急诊科护理队伍的团队合作精神及护士的积极性,提高了患者及医生对急诊科护理工作的满意度,提高了急诊科护理质量和管理水平。     

舒适护理在手术室工作中应用的临床效果

目的:探究舒适护理在手术室工作中应用的临床效果.方法:将296例手术患者随机分为两组,对照组146例进行常规护理,实验组150例增加全面系统的舒适护理干预措施,比较两组患者生理、心理改善状况及满意度.结果:实验组患者的紧张度缓解、血压、心率变化,及对手术室护理工作的信任度和满意度均优于对照组(P＜0.05).结论:就手术室的护理而言,舒适护理的效果明显优于常规护理,可以显著提高患者对护理工作与护理人员的满意度及信任度,十分值得临床推广应用.     

手术室护士实施护理关怀照护行为对手术患者满意度的影响

目的探讨手术室护士实施护理关怀照护行为对手术室患者满意度的影响,为提高护理工作质量提供依据。方法选择2010年10月～2010年12月手术室40例患者作为对照组,2011年1月～2011年2月40例手术室患者为研究组。对照组接受一般心理护理,研究组在总结对照组护理工作经验的基础上,实施关怀照护行为。两组采用患者满意度调查表和患者满意率评价两组护理工作质量。结果对照组护士总体满意度为（3.54±0.81）分,明显低于研究组（4.38±0.53）分,差异有统计学意义（t=5.49,P〈0.01）;研究组患者满意率为97.50%,对照组为80.00%,明显高于对照组,差异有统计学意义（x2=26.88,P〈0.01）。结论手术室护士实施护理关怀照护行为,有利于提高护理工作质量和患者满意度。     

公开量化考核在手术室管理中的应用

目的 探讨公开量化考核在手术室管理中的作用。方法 采取逐级考核和综合评议的方法，从10个方面对手术室18名护士在量化管理前后分别进行了90人次和212人次量化考核，同期分别对82例、118例手术病人和56人次、100人次手术医生进行满意度调查。结果 实施量化考核后护士综合素质、手术病人和手术医生对手术室工作的满意度明显提高，量化考核前后比较，均P＜0.05，差异有显著性意义。结论 公开量化考核体现了按劳分配，绩效优先，公平、公正的原则，规范了护理行为，激发了护士的学习热情，从而提高了护理质量，有利于手术室管理。     

手术室量化管理考核体系的建立与应用

目的探讨适合手术室护理工作的管理模式。方法按照各级各类人员职责,制定手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系;实行三级考核监测,测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据。结果量化考核的实施,有效激发了护士的工作积极性,使医生满意度及护理质量明显提高,手术例数和经济收入也逐年增长。结论量化管理可提高工作效率和工作质量,是行之有效的管理方法。     

手术室量化管理考核体系的建立与应用

目的探讨适合手术室护理工作的管理模式。方法按照各级各类人员职责，制定手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系；实行三级考核监测。测定各项工作的分值，月底将考核结果汇总公布．并作为奖金分配的依据。结果量化考核的实施．有效激发了护士的工作积极性。使医生满意度及护理质量明显提高．手术例数和经济收入也逐年增长。结论量化管理可提高工作效率和工作质量。是行之有效的管理方法。     

综合护理干预在氟骨症术后护理应用的效果分析

目的:分析综合护理干预在氟骨症术后护理的实际应用效果。方法:本文选取我院2015年7月—2017年7月期间收治的40例采取手术治疗的氟骨症患者作为研究对象进行分析,按照奇偶顺序的原则将其分为对照组和试验组,每组各20例氟骨症患者。对照组氟骨症患者采取常规护理措施,试验组氟骨症患者采取综合护理措施,观察两组氟骨症患者护理前后的生活质量情况及对护理工作的满意度。结果:护理后两组氟骨症患者的总体活质量评分以及各具体指标评分均较护理前有显著提高(P0.05),护理后试验组氟骨症患者总体活质量评分为(76.32±7.46),对照组总生活质量评分为(64.54±6.28),差异具有统计学意义(P0.05);试验组氟骨症患者对护理工作的总满意度为70.0%,对照组对护理工作总满意度为70.0%,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:这表明在氟骨症术后护理过程中采取综合护理干预可以显著提高患者的生活质量,提高患者及家属对护理工作的满意度,有助于疾病的治疗和构建和谐的护患关系。     

患者对手术室护理服务满意度调查

目的 了解手术患者对手术室护理服务的满意状况,为采取针对性措施,持续改进护理质量提供依据.方法 对3所综合性三级甲等医院的596例手术患者在术后第3天进行手术室护理质量满意度调查.结果 患者对手术室护理质量的满意度平均得分4.37±0.68.护士友好、礼貌、全身心投入工作,关心体贴患者,维护患者自尊,护理环境安全和维护患者的自主与隐私诸条目评分较高(4.62±0.53～4.43±0.64);而背景音乐的提供,提供足够的相关知识,患者理解所提供的相关知识,护士持续提供相关知识,能影响和参与护理决策及患者等待手术时间恰当诸条目得分较低(3.90±0.89～4.21±0.78).结论 手术患者对手术室护理服务满意度较好,手术室应加强软、硬件配备,护士应重视患者的健康教育、背景音乐的提供,鼓励患者参与护理决策的制定,以提高手术室护理工作质量.     

术后疼痛护理流程的制定与执行在优质护理中的作用

目的:研究通过制定疼痛护理流程,规范护士的疼痛护理行为,能否起到缓解术后疼痛、提高满意度、提升专科护理内涵的作用。方法:拟行择期乳房肿块切除术的50例患者随机分为实验组和对照组(每组n=25)。实验组制定并执行疼痛护理流程,对照组不作干预。观察2组患者的术后疼痛水平、镇痛药物使用及其副作用和患者对镇痛的满意度及医生对护士的满意度。结果:实验组术后3天的疼痛评分低于对照组(P<0.05),实验组并发症的发生率较对照组低(P<0.05),患者镇痛满意度、医生对护士的满意度评分较对照组高(P<0.05)。结论:护士通过执行术后疼痛护理流程,可以提高术后镇痛效果、提高患者和医生的满意度、提升专科护理内涵的目的。     

呼唤式护理在重型颅脑损伤昏迷患者中的应用与观察

目的:观察呼唤式护理对重型颅脑损伤昏迷患者的影响.方法:将186例格拉斯哥昏迷评分(GCS)≤8分的重型颅脑损伤的昏迷患者,随机分为实验组(n=93例)和对照组(n=93例),对照组采用常规治疗和护理的方法,而实验组则在常规治疗和护理的基础上采用呼唤式护理.结果:实验组患者的昏迷转清醒率,转清醒的时间及GCS评分均优于对照组.结论:呼吸式护理能够加速患者清醒,降低死亡率,减少致残率,提高患者的生活质量,以及患者及家属对护理服务工作的满意度.提高了护理质量,体现了人文观怀.     

开展品管圈活动提升门诊手术患者满意度

目的 探讨品管圈活动用于提升门诊手术患者满意度的效果.方法 由手术室一线护理人员组成品管圈小组,通过脑力激荡,讨论分析门诊手术患者满意度不高的原因,制订相应的整改措施并组织实施.结果 门诊手术患者总体满意度由活动前(6.80±0.57)分提高到活动后的(7.41±0.44)分,效果显著(P＜0.01);护理人员参与护理管理的意识和工作满足感增强,护理人员的积极性、创造性、主动性得到充分发挥.结论 品管圈活动的开展,有利于提高门诊手术服务质量、提升门诊手术患者满意度.