再论网络时代的图书馆信息服务

在网络时代开展信息服务是图书馆工作中不断开拓和探索的新课题，网络环境带来的变革直接关系到图书馆的生存和发展，需要图书馆工作人员认真思考研究。     

高校图书馆女性人力资源的开发

人力资源是最活跃、最具有能动作用的资源.一切物的因素,只有通过人的作用,才能加以开发利用.馆员是影响图书馆发展的最关键的因素,而女性馆员又是高校图书馆的主力军,在图书馆事业发展中起着不容忽视的作用.     

试析高校图书馆人力资源开发与管理

数字时代是以信息和知识为主导的时代.高校图书馆作为社会的重要信息资源基地,馆舍面积不断扩大,用户知识、信息需求增加,因特网促使数字资源和网络信息查阅快捷、便利,传播迅速,图书馆职能日益延伸和扩张.在高校图书馆发展中,人是最积极、最活跃、最具能动性作用的因素,人力资源是可供开发且能带来和提高效益的资源.但是,高校对图书馆资源的认识存在偏差,如对人力资本不够重视,人本管理制度不健全,图书馆权利意识淡薄等,使工作人员职业声望、物质待遇相对较低,这些不利因素严重影响高校图书馆事业的发展.因此,高校图书馆应当树立正确的人力资源价值观,充分发挥职能作用,创造有利于人才成长的条件和环境.     

图书馆运用激励方式开发人力资源的思考

简要分析了激励机制在人力资源开发中的影响,详细介绍了在图书馆人力资源开发中的利益激励、目标激励、竞争激励、精神文化激励、榜样激励、强化激励、挫折激励、机制激励、兴趣激励等9种激励方式。     

对我省贫困地区图书馆人力资源开发的思考

美国学者舒尔茨认为,人力资源是一个国家和地区经济基础增长以及贫富差距的决定因素.在贫困地区的开发中,人力资源是第一资源,谁拥有高素质的人才,谁就将取得贫困地区的主动权,对图书馆来说更是如此.伴随着图书馆的数字化、网络化,对图书馆管理人员的要求越来越高.那么贫困地区图书馆在自然环境差、经济落后的情况下如如何防止人力资源的流失,是一个值得思考的问题.     

网络时代高职院校图书馆期刊服务工作探讨

根据网络时代期刊的特点，探讨高职院校图书馆合理订购期刊，提高期刊利用率；开展深层次的期刊服务；提高期刊馆员的业务素质，加强读者期刊利用指导，使学校图书馆期刊工作提高到一个新的水平。     

图书馆人力资源的科学管理

分析了当前图书馆人力资源管理存在的问题和现代化图书馆对人才的素质要求,提出了图书馆人力资源的科学管理方法.     

论高校图书馆绩效考核与人力资源管理

阐述了高校图书馆绩效考核的内涵,分析了高校图书馆绩效考核过程中存在的主要问题,提出了完善高校图书馆绩效考核的具体对策。     

网络时代图书馆读者服务工作的发展趋势与对策

网络时代的到来，为图书馆读者服务工作提出了严峻的挑战。传统图书馆保守封闭的办馆思想、重藏轻用的藏书理念、传统的手工服务模式、落后的技术设备已难以适应网络时代读者服务工作的需要。面对挑战，图书馆采取什么样的对策，将直接关系到网络时代图书馆的生存与发展。     

试论网络时代的图书馆如何提供优质信息服务

现以信息服务为切入点,指出网络时代的图书馆就要以提供优质信息服务为着眼点,同时对优质信息服务的标准予以界定,并提出如何提供优质信息服务。     

浅析网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

网络环境下图书馆人力资源管理与开发的水平,决定着图书馆事业的活力与发展水平,是繁荣图书馆事业的根本。现阐述图书馆加强人力资源管理与开发的重大意义,指出图书馆人力资源管理的内容以及存在的问题,提出开发、管理、利用好人力资源应采取的对策。     

图书馆人力资源可持续发展初探

可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式，其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。为推进图书馆人力资源管理沿着以变革求创新，以创新促成效的轨道健康、持续地发展，对此进行深入的探讨研究。     

医院图书馆人力资源管理

新时期医院图书馆只有对人力资源进行有效科学的开发管理，才能实现人力资源的合理和高效。笔者认为医院图书馆要运用激励机制、建立竞争机制和引入绩效评估体系等方法来管理人力资源。     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

医院图书馆人力资源管理模式

医院图书馆现代化发展最关键、最重要的因素是人力资源.优化人力资源模式是建设高素质人才队伍的有效途径,这对于医院图书馆事业的全面发展具有关键性作用.通过对结构优化的基本目标和主要措施的讨论,探讨了优化医院图书馆人力资源管理模式的途径.     

浅议军队图书馆的人力资源管理

分析了目前军队图书馆资源管理存在的问题，并从管理理念的转变、人力资源管理的制度建设、组织文化的构建等方面探讨了军队图书馆人力资源管理的发展趋势。     

高校图书馆人力资源问题探析

对高校图书馆人力资源存在的人员紧缺、人员素质、岗位设置及人员安排等问题进行了分析研究,并提出树立“以人为本”的人力资源管理机制,实施人才强馆战略,努力提高馆员素质、合理设置部门和岗位,以及向国外图书馆学习等对策,以期对高校图书馆的发展有所裨益。     

浅议军队图书馆的人力资源管理

 

分析了目前军队图书馆人力资源管理存在的问题，并从管理理念的转变、人力资源管理的制度建设、组织文化的构建等方面探讨了军队图书馆人力资源管理的发展趋势。

     

医院图书馆人力资源管理创新

结合制约医院图书馆发展中人力资源管理的管理相对滞后、馆员本身的问题、人才流失严重、人才结构不合理等因素,提出了医院图书馆人力资源管理的新理念,阐述了实施科学人才管理、人才培训、队伍建设以及建立绩效考核制度、岗位聘用制度、人才政策体系等建议。