浅谈献血者招募工作

献血者招募一直以来是血站全部工作的前提、基础,受到全国各地血站的高度重视,特别是我国开展自愿无偿献血工作以来,更加体现献血者自愿招募工作的重要性.结合我市献血者招募工作实际,浅析献血者招募工作的具体做法,探讨招募工作可持续发展.     

血站文化建设与献血者招募应用研究

目的招募更多的无偿献血者参加献血，以保证临床用血。方法开展以“献血者为中心，”树立“献血者即客户”核心服务理念为内容的文化建设。结果已实现临床用血及机采成分血全部来自公民无偿自愿捐献的目标。结论只要坚持“以献血者为中心”，持续不断的提高服务水平，就能实现献血者高效招募。     

献血者招募与血液安全

血液安全已引起全社会的广泛关注。虽然先进的检测技术可以筛除不合格血液，但血液安全之源是血液的提供者——低危无偿献血者。加强献血宣传，开展以人为本的献血者招募，严格执行国家标准进行血液检测，是保证临床用血需要的关键，也是血液安全的重要保障。     

血站文化建设与献血者招募应用研究

目的 招募更多的无偿献血者参加献血,以保证临床用血.方法 开展以"献血者为中心,"树立"献血者即客户"核心服务理念为内容的文化建设.结果 已实现临床用血及机采成分血全部来自公民无偿自愿捐献的目标.结论 只要坚持"以献血者为中心",持续不断的提高服务水平,就能实现献血者高效招募.     

浅谈献血者招募与伦理道德

《献血法》规定：我国实行无偿献血制度。提高血站工作人员医德修养，以训练有素的职业伦理、技术伦理、制度伦理招募献血者，是医疗临床用血需要与安全的有效保障。     

西安市中心血站Rh阴性献血者招募技巧

目的提高Rh阴性献血者招募技巧及服务质量。方法总结西安市中心血站建立Rh阴性献血者库,对Rh阴性献血者进行招募的措施、技巧。结果通过专人负责,过硬的服务质量及有效的管理,多种途径宣传招募的方法,西安市中心血站建立了一支数量稳中有升的Rh阴性献血者队伍。结论开展多种途径招募,加强献血服务质量,有利于阴性献血者的招募。     

浅谈机采血小板献血者的招募

自从1998年<中华人民共和国献血法>颁布以来,笔者所在血站率先在全省实现了全血采集100%无偿化.由于机采血小板采集过程复杂,且采集过程时间长,以前对机采血小板的宣传方面力度不够,以致很多人难以接受,给机采工作带来了很大的困难.现在此浅谈几点机采血小板献血者招募的体会.     

无偿机采献血者招募工作的探讨

机采成分血以其纯度高、疗效好、副作用小等优点而越来越被临床医生所认可而逐渐推广应用,使用量且逐年上升趋势.但由于受宣传力度不够、献血场所固定、捐献过程时间长、献血者担心害怕等因素的影响,无偿机采献血者的招募工作相对较难,因此建立一支固定的无偿机采血小板队伍是势在必行的.     

浅谈献血者的招募

随着我国医疗卫生事业改革的不断深入,城镇和农村居民医疗保险基本全面覆盖,老百姓看病难、看病贵的矛盾得以有效缓解。医疗机构经营处于基本饱和状态,我市临床医疗用血也随之大幅度增加,原有的街头无偿献血模式已经无法满足临床用量。为此,我站采取多项措施,积极开展无偿献血招募活动,确保招募到高质量的献血者参加无偿献血,以满足临床用血需求。做到既保证血液安全、充足,又避免血液过期报废。现将招募工作的具体措施介绍如下。     

无偿献血者招募的探索与尝试

目的 探讨无偿献血者招募的方法.方法 对我站无偿献血者的资料进行分析,观察无偿献血者的性别、年龄、职业及文化程度分布情况,给予针对性的改善活动.结果 来我站无偿献血人数15 869例,男8 962例,女6 907例;其中年龄在30岁～45岁人群居多,占46.7％,其次为18岁～29岁年龄段人群,占33.1％,随着人群年龄的增长,参与无偿献血的志愿者减少;无偿献血者文化程度在大专及以上者最多,从职业分布来看,学生占比最高,为25.1％,其次为农民工,占22.3％,再次为自由职业者,占18.8％.结论 针对无偿献血人群年轻化、高知识化等特点,结合现代服务意识,通过树立良好的血站形象,提高员工素质,建立互助献血等活动,突破血站发展的瓶颈问题,使人们正确认识血站工作的重要性,从而有效推动无偿献血的发展.     

影响自愿无偿献血者招募的因素及对策

计划无偿献血扭曲了无偿献血制度，自愿无偿才是《献血法》立法的目的，要改变公民的文化素养、文明程度受传统观念的影响，全方位、多形式、多渠道宣传招募是扩大自愿无偿献血者队伍的基础。     

如何建立高效的机采血小板献血者招募模式

机采血小板是机采成分血的重要组成部分。为了解决机采血小板献血者招募这个难点,笔者通过重点宣传、建立良好的环境、创新服务、建立档案、特殊招募等措施建立了高效的机采血小板献血者招募模式。     

采血车献血现场招募无偿成分献血者的效果分析

血源招募工作是采供血机构工作中重要的一环,特别是成分血的特殊采集性[1],对献血员要求较高.由于夏季天气炎热,街头和血站献血人数均减少,特别是成分献血人数减少更为明显,导致临床成分血短缺情况严重.为应对此困难,作者在2009年夏季开展在一辆采血车现场宣传并招募成分献血者,效果良好,现报道如下.     

浅议公共关系理论在无偿献血招募工作中的应用

著名的公共关系学学者格鲁尼格教授认为,公共关系是一个组织与其相关公众之间的传播管理.也就是说,公共关系是一个组织运用各种传播手段,在组织与社会公众之间建立相互了解和信赖的关系,并通过双向的信息交流,在社会公众中树立起良好的形象和信誉,以取得理解、支持和合作,从而有利于促进组织本身目标的实现.公共关系的目的就是内求团结,外求发展.无偿献血工作涉及与相关公众建立良好的互动关系,以下就如何在无偿献血招募工作中运用公共关系理论作一初步探讨.     

服务型招募在无偿献血工作中的重要性

潍坊市中心血站推行无偿献血服务型招募以来,无偿献血工作呈现出健康稳定的发展趋势,献血人数稳步增长,最终建立了一支稳定的无偿献血者队伍。     

关于献血者招募指南的几点思考

目的制定一套有效、操作性强的献血者招募指南,更好的招募献血者,为无偿献血工作服务。方法结合本站的实际情况,从血液需求、现有献血者的安全性与充足性、目标人群（低危献血者）、目标人群需求、招募策略、潜在献血者招募计划、献血者的跟踪和回访、献血者关爱等多个方面进行分析,以制定完善的招募指南。结果制定出了一套较完整、实用且操作性强的献血者招募指南,并在我站的实践工作中起到了重要的作用。结论血站建立一套有效的献血者招募指南是十分必要的。     

无偿机采献血者的招募方法及其存在问题

目的招募无偿机采献血者以满足临床血小板的需要和代替有偿机采献血者,实现机采献血者的无偿化。方法 （1）在献过全血的无偿献血者当中招募,尤其是献过1000ml全血以上者当中招募效果最好;（2）让无偿机采献血者去招募;（3）到采血车上招募;（4）发短信招募;（5）到大专院校招募。结果通过以上几种招募方法,经过四年的努力,实现了机采献血100%无偿化,解决了无偿献血中最难的献血问题。结论只要精心策划,努力宣传,实现机采献血的无偿化是可行的。但机采献血工作难度很大,机采献血队伍发展缓慢是一个有待进一步探讨的问题。     

献血者满意度调查在献血者招募中的应用

目的：了解云浮市无偿献血者的服务需求,为建立固定自愿的无偿献血者队伍及改进献血服务质量提供依据。方法：设计献血者满意度调查表,每年2次每次200份随机发放给献血者进行问卷调查,针对调查中发现的问题积极采取整改措施。结果：献血者对该站的总满意度由2008年的90.4%上升到2010年的96.5%,无偿献血人次由2008年的15 639人次上升到2010年的17 186人次,街头无偿献血人次由2008年的1 157人次上升到2010年的3 278人次,献血400 ml人次由2008年的149人次上升到2010年的4 072人次,固定献血者人数由2008年的1 720人上升到2010年的4 812人。结论：开展献血者满意度调查能及时改进献血工作中的不足,提高献血服务质     

机采血小板献血者的招募和关怀探讨

目的:探讨机采血小板献血者的招募与关怀。方法:通过加大宣传力度、拓宽机采血小板献血者的招募范围、激发献血者的自主捐献意识,做好机采血小板献血者的招募工作,同时通过强化采血人员的服务意识、加强献血后的延伸服务以及其它各方面的服务工作,加强对献血者的关怀。结果:本血站2013年的初次献血率较2012年有明显增加(18.6%VS33.3%),P0.05,差异有统计学意义。机采血小板献血者的招募工作有了很大程度的提升与改进。结论:通过多种形式的宣传与招募,机采血小板献血者的基数逐渐增加,许多献血者成为机采血小板的固定献血者。