发生差错后护士的心理状态测评及干预

目的:了解发生差错后护士的心理状态,针对存在的心理问题制定对策。方法:对38名发生差错后的护士用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)进行测评,并用SPSS软件统计分析。结果:护士发生差错后,均存有不同程度的焦虑及抑郁心理,并且由于工作年限不同,SAS和SDS得分差别有统计学意义(P<0.05)。结论:护士发生差错后心理状态不良,工作年限越低,焦虑及抑郁越严重。对此,护理部要及时对她们进行心理干预,帮助她们寻找产生差错的根源,树立自信,从而减少护理差错的再发生率,进一步稳定护士队伍。     

高龄产妇产前的不良心理状态及临床护理分析

比较高龄组产妇与适龄组产妇产前不良心理状态的差异,依据症状自评量表（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）对其综合情况进行评价。结果高龄初产妇产前SAS和SDS评分、SCL-90量表及强迫、焦虑等因子分与适龄组孕妇相比,差异具有统计学意义（P＜0.01）。高龄产妇产前不良心理严重影响母婴健康,临床需要依据不同情况给予相应的护理及心理干预,帮助产妇顺利完成分娩活动。     

临床护士心理疲劳原因分析及应对

由于护理工作任务繁重、技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响，使护士对工作产生疲惫感，甚至出现心身衰竭综合征，表现为情绪低落、焦虑、烦躁、抑郁等不良心理反应。本文对临床护士产生心理疲劳的原因进行分析，从而采取有效的应对措施，缓解护士疲劳，保持身心健康，提高护理工作质量。     

影响癌症患者心理状态的因素及护理

目的：调查影响癌症患心理状态的相关因素，以进行针对性的护理。方法：对106例癌症患进行问卷调查。结果：影响癌症患心理状态的因素主要有恐惧、医疗费用、化疗产生的不良反应、疼痛等。结论；对癌症患实施心理护理，可提高其生活质量。     

护士人格及心理状态与护理工作满意度的相关性研究

目的调查护士人格特质及心理状态与患者及家属对护理工作满意程度的关系。方法采用明尼苏达多相人格测验附加量表(minnesota multiphasic personality inventory,MMPI)、症状自评量表(symptom check list-90,SCL-90)、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)、焦虑自评量表(self-Rating anxiety scale,SAS)测评368名护士人格特质和心理状态;采用自行设计的满意度调查表对288例患者及234名患者家属进行调查。结果患者及其家属对护士业务的评价得分为(8.29±0.98)分,对护士服务态度的评价得分为(8.19±1.21)分。患者及家属对护士业务的满意度与护士人格特质中的外显性焦虑和依赖性因子呈负相关,与支配性因子呈正相关(均P<0.05)。患者及家属对护士服务态度的满意度与护士SAS总分、人格特质中的依赖性因子及SCL-90中的强迫症状、焦虑、敌对、偏执因子呈负相关,与人格特质中的社会责任因子呈正相关(均P<0.05)。结论护士的人格特质和心理状态可影响患者及其家属对护理工作的满意程度。完善护士的人格素质,缓解护士的心理压力对建立良好的护患关系及临床护理工作有积极作用。     

急诊患者心理状态及心理护理

在急诊接诊工作中，由于疾病种类、职业、及社会因素不同，病人心理反应不一，对急诊患者的心理护理是个十分重要却又常易被忽视的问题。顾名思义“急诊”一向使人产生紧迫感和危急感，有些人认为对急诊患者只需施行先进、有效治疗措施，不需心理护理，况且在紧急关头也没时间，没精力搞心理护理。多年来临床经验证明这种想法是不正确的。医护人员的人格特征、心理品质、职业素养，救治水平都影响着患者的心理活动，关系到心理护理的成败。     

临床护士心理状态研究

为了解临床护士的情绪状况 ,寻求有效的措施 ,调动其工作积极性 ,提高护理质量 ,采用抑郁自评量表 (Ｓｅｌｆ -ｒａｔｉｎｇＤｅｐｒｅｓ ｓｉｏｎＳｃａｌｅ ,ＳＤＳ)和焦虑自评量表 (Ｓｅｌｆ -ｒａｔｉｎｇＡｎｘｉｅｔｙＳｃａｌｅ ,ＳＡＳ)对临床护理人员的情绪状况进行了调查研究 ,现报告如下。1　对象与方法1.1　对象　随机抽取山西医科大学第一医院、第二医院及山西省人民医院内科、外科、妇产科、儿科等科室的护理人员 3 0 0名 ,发放问卷 3 0 0份 ,回收有效问卷 2 68份 ,占 89.3 3 %。1.2　方法　采用ＳＡＳ和ＳＤＳ自评量表 ,请受…     

护士工作压力相关因素分析及应对措施

护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点决定的。文献报道．护理人员工作压力明显高于一般职业．护理人员心理健康水平常常低于普通女性。在护士离职意愿的调查表中护士离职意愿与工作压力呈正相关．导致护理人员离职的主要因素是工作压力。工作压力导致护士对工作不满意．从而影响着护理事业的发展及护理管理者当前的重要问题，也是急需解决的问题。     

当代护士常见压力及应对措施

随着医疗行业竞争日趋激烈。对护理质量的要求也越来越高，临床护士所面临的压力越来越大，持续高水平的压力会情绪化地影响护士们，导致对工作的厌恶，对服务对象的不关心。因此，我们应该积极地寻找压力源，以便适当采取应对措施，减轻工作中的压力。保证身心健康，提高护理质量及工作效率。     

编外护士心理调查分析及管理对策

为了缓解我院护理人员紧缺的现状，我们共聘用了66名编外护士，为了摸清这些护士的“心理脉搏”，了解她们与在编护士心理状态有何不同，以采取相应管理措施，减少消极因素，使其尽快适应护理工作需要，保证护理服务质量，护理部分别对编外护士和在编护士各50名进行了心理调查对比，针对存在问题，采取了有效措施，收到良好效果，现介绍如下。     

精神科护士群体心理状态分析及管理

护理群体是指两个以上的护理人员，彼此依存，相互作用，为了完成特定的目标而结合在一起的结合体。在护理管理中群体的士气是管理的核心部分，关系到一个集体的发展和服务质量的优劣，因此作为任何一级护理管理者都应对自己队伍中护理人员的心理状态有一定了解，只有这样，才能有的放矢管理，才会建立一支积极、进取的集体。现运用自制的护理管理调查表对50名临床护理人员进行问卷调查，目的在于发现护理群体中存在的一些常见心理问题，以便更好地进行护理管理。     

影响护理人员身心健康的不良因素及应对措施

护理人员的身心健康不容忽视,应积极探寻影响其身心健康的各种不良因素,采取积极有效的应对措施,提高护理人员的身心健康水平。     

临床护士心理疲劳原因分析及应对

由于护理工作任务繁重、技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响，使护士对工作产生疲惫感，甚至出现心身衰竭综合征，表现为情绪低落、焦虑、烦躁、抑郁等不良心理反应。本文对临床护士产生心理疲劳的原因进行分析，从而采取有效的应对措施，缓解护士疲劳，保持身心健康，提高护理工作质量。     

影响护士心理状态的不良因素及应对措施

工作中,护理人员的心理状态是影响临床护理质量的重要因素。良好的心理状态可以使护士发挥工作积极性,减少差错事故的发生,提高工作效率和护理质量,也有利于建立良好的护患、医护关系[1]。1不良因素1.1社会因素①自尊和自我实现的心理需要不被满足:有些人认为护理人员是医生命令的执行者,是一个熟练工作,不需要太多技巧和高深知识,护理人员的辛勤劳动得不到认可与理解,人生价值和社会价值得不到体现[2]。调查表明,多数护理人员存在职业自卑感,她们具有强烈的职业责任感,喜爱自己的工作,但在自我体验上感觉别人瞧不起护理工作,认为自己社会地…     

影响护士心理状态的不良因素及应对措施

工作中,护理人员的心理状态是影响临床护理质量的重要因素.良好的心理状态可以使护士发挥工作积极性,减少差错事故的发生,提高工作效率和护理质量,也有利于建立良好的护患、医护关系[1].     

精神科护士护理不良事件上报意向及影响因素

目的:分析精神科护士发生护理不良事件时的报告意向及其影响要素,为改进告知系统自身建设提供参考依据。方法:采用随机抽样的方式选取盐城市第四人民医院在岗的60名临床精神科护士为研究对象,采用护理不良事件上报意向调查表、上报障碍问卷调查表和修订后的护理不良事件报告认知量表调查精神科护士护理不良事件上报意向及其关系要素。结果:...     

分层管理模式对ICU护士心理状态及护理质量的影响

目的探讨分层管理模式对ICU护士心理状态及护理质量的影响。方法选取70名ICU护士,2017年2~7月应用传统管理模式,在2017年8月至2018年1月应用分层管理模式,比较在不同管理模式下ICU护士的焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分、职业倦怠感和护理质量。结果在分层管理模式下ICU护士的SAS、SDS评分和工作冷漠感、低成就感、情绪疲惫的评分及职业倦怠感总分均显著低于传统管理模式,差异均有统计学意义(均P<0.001),而其基础护理、专科护理、危重护理、病区管理、急救物品管理、护理记录的质量评分和总质量评分均显著高于传统管理模式,差异均有统计学意义(均P<0.001)。结论分层管理模式能够减少ICU护士的焦虑、抑郁情绪和职业倦怠感,并提高护理质量,应用效果优于传统管理模式。     

临床护士护理不良事件风险感知影响因素分析及对护士安全行为的影响

目的:了解临床护士护理不良事件风险感知现状及影响因素,并探讨其对护士安全行为的影响。方法:采用方便抽样法选取十堰市某三级甲等医院1 084名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、临床护士不良事件风险感知量表、组织支持感问卷、护士长领导行为问卷、护士安全行为问卷、职业倦怠量表进行调查,采用结构方程模型分析临床护士不良事件风险感知的影响因素及其对护士安全行为的作用路径。结果:临床护士护理不良事件风险感知得分为(14.98±5.39)分,护士安全行为得分为(56.42±5.03)分。相关分析显示,临床护士护理不良事件风险感知与组织支持感、护士长领导行为及护士安全行为呈正相关(均P<0.01),与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。结构方程模型显示,组织支持感、护士长领导行为正向影响临床护士不良事件风险感知(β值分别为0.373,0.116,均P<0.001),职业倦怠负向影响临床护士不良事件风险感知(β=-0.263,P<0.001),不良事件风险感知正向影响护士安全行为(β=0.244,P<0.001)。结论:临床护士护理不良事件风险感知水平有待提高且对护士安全...