护士职业压力与心理健康维护

护士职业压力是影响护士身心健康的主要原因.护士职业压力主要有:工作量压力,专业性压力,护理技术要求压力,众多的人际冲突给护士带来压力,护士个人价值的内心期望与现实冲突造成护士压力等.护士心理健康维护:一是通过合理认知、良好心理素质的培养及幽默、升华、松弛等自我减压进行自我调适.二是管理者给予护士充分的关怀,如增加护士编制,改变当前超负荷工作状态;营造融洽的工作环境和人际关系,减轻人际冲突给护士带来的压力;给护士提供深造的机会,丰富专业知识;提高护士在社会和医院地位等来减轻护士职业压力,维护护士心理健康.     

护士工作压力与应对

目的了解临床护士工作压力产生的主要原因,为提高护理质量,进行分析并提出对策。方法采取既往研究资料和临床工作经验的方法,并参考国内外相关文献,总结出临床护士工作压力产生的原因。结果临床护士存在的工作压力主要有工作负荷、社会地位、人际关系、职业压力风险、职业暴露等等。结论要提高护士的护理工作质量,首先要关注护士的工作压力问题,通过各种方式缓解护士的工作压力,为护士创造轻松、愉悦、团结的工作环境,从而提升护理服务质量。     

护士对应激源刺激的心理压力及对策经验

儿科护士因职业的特点,特殊的工作氛围,导致了由于工作环境与护士反应能力之间的不平衡.由于超负荷的工作环境及社会对护士执业的不重视,而承受高于一般职业的压力.给护士心理造成很大的压力.本文所阐述的护理观点,是通过对儿科护士的压力来源及其自我调适状态,有效为儿科护士提供心理疏导和减压方法,以此,提高护士工作的积极性,保障护理工作的实施.提高工作效率.     

临床护士职业倦怠原因分析及应对措施

职业倦怠是由于职业压力引起的身体及心理极度疲倦所导致的综合反应.在临床护理工作中,护士的工作压力很大,身心极度疲倦,因而职业倦怠成为了护理群体不可忽视的职业病.该文作者通过对影响护士职业倦怠的原因分析,探讨在临床工作中如何提高护士工作的积极性和主动性,减少职业倦怠.其原因可能为:工作负荷过重、医患关系紧张、多种角色冲突、社会地位低下、职业的高风险及护士自身因素等,探讨防止护士职业倦怠的一系列对策.     

个体工作相关特性对合同护士职业压力的影响

目的 探讨个体工作相关特性对合同护士职业压力的影响.方法 以护士工作压力量表和自行设计的一般情况及工作相关特性调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士作为对照组.结果 合向护士工作压力得分为85.32±20.49.不同工作能力、性质、强度的职业压力与正式护士比较,差异有统计学意义.结论 合同护士工作压力属中度,职业压力受工作能力、性质、强度的影响.     

手术室护士职业损伤防护现状调查分析与对策

目的调查手术室护士最常见的职业损伤原因及护士对职业损伤防护现状,为提高手术室护士职业损伤防护水平提供依据。方法自行设计问卷调查表,随机抽取湖州市4所三级以上医院的手术室工作>1年的护士进行调查。结果手术室护士对常见职业损伤原因及防护知识知晓率>87.8%,但对防护措施落实相对较弱,职业损伤后及时处理、咨询、上报和随访比较差。结论职业损伤发生率与防护措施落实率有关,建立有效支持系统,倡导宽松协调的人际关系和工作环境,正确认识和缓解工作压力,完善职业损伤报告制度,是减少手术室护士职业损伤的重要措施。     

急诊科护士职业压力源的调查研究

目的了解并探讨急诊科护士职业压力源情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院急诊室护士的职业压力来源进行探讨。结果急诊科护士的职业压力源依次为：时间分配及工作量问题,工作环境及仪器设备问题,护理专业及工作方面的问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。结论建议从管理角度减轻或消除护士职业压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练。     

北京市透析科护士职业承诺与工作压力状况的相关性调查

目的调查分析北京市透析科护士的职业承诺及工作压力现状,并分析两者的相关性。方法采用便利抽样法抽取北京市8家三甲医院透析科护士240名进行调查,包括一般情况、职业承诺问卷、工作压力源量表,分析职业承诺与工作压力的关系。结果有效样本232名(96.67%),职业承诺最高为规范承诺〔(3.12±0.55)分〕,工作压力主要源自工作量与时间分配〔(3.42±0.51)分〕。不同年龄、工作年限、月收入、职称及夜班情况护士之间比较,差异均有统计学意义(P0.05)。职业承诺与工作压力呈负相关(P0.05);Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、职称、夜班情况、月收入及工作压力是影响护士职业承诺的主要因素(P0.05)。结论透析科护士的职业承诺处于中等水平,工作压力对职业承诺具有负影响,减轻工作压力有利于提高护士的职业承诺。     

The Correlation between Nurses' Professional Commitment and Occupational Stress

目的 探讨护士职业承诺与职业压力源的相关性.方法 采用一般资料问卷、护士职业承诺量表、护士工作压力源量表,对唐山市2个医院的100名护士进行问卷调查.结果 ①不同工作年限的护士职业承诺与职业压力的在继续承诺(F=9.274,P＜0.001)、护理工作及专业方面的问题(F=5.975,P＜0.01)2个维度方面差异有统计学意义;②不同婚姻状态的护士在继续承诺(t=-4.307,P＜0.001)、护理工作及专业方面的问题(t=-2.619,P＜0.05)、工作量及时间分配问题(t=-2.666,P＜0.01)维度差异有统计学意义;③不同医院护士在职业承诺方面,规范承诺(t=-2.047,P＜0.05)维度存在差异,在职业压力方面,护理工作及专业方面的问题(t=-2.120,P＜0.05)维度存在差异;④护士的职业承诺与职业压力源成负相关(P＜0.01).结论 护士的职业承诺程度高,护士的职业压力水平低.应从护士职业承诺与职业压力的关系考虑制定策略提高护士的职业承诺程度,降低护士的职业压力.     

急诊夜班护士压力与对策

目的了解急诊夜班护士的工作压力来源并进行分析,提出应对压力的对策,减轻护士心理压力。方法对本院2004—2012年60名急诊夜班护士发放问卷调查,对她们所面临的各种职业压力原因进行分析,并采取相应的应对措施。结论急诊科护士在长期倒夜班工作下,存在很大的压力,采取有效的对策,不仅有利于护士的身心健康,更有利于充分提高护理工作效率。     

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略

急诊护士工作在医院的最前沿,由于职业的性质,特殊的环境氛围,超负荷的工作,社会评价不公等给护士造成了很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康[1]。而护士心理健康的状况的好坏又将影响着其工作效率的高低和服务质量的优劣[2],为了最大限度的消除压力源,通过分析其产生原     

急诊科护士职业压力与对策

目的 探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力.方法 对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果 急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论 对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率.     

某三甲综合医院护士职业获益感与工作压力的相关性研究

目的:调查某三级甲等综合医院护士的职业获益感和工作压力现状,分析影响职业获益感的因素。方法:采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、中国护士压力源量表,对该医院的1 193名护士进行调查。结果:护士职业获益感量表总分为(118.35±16.51)分,护士压力源量表总分为(73.47±12.96)分。多元线性回归分析结果提示:平均月薪(包括工资及奖金)、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作、是否考虑辞职、工作压力是护士职业获益感的主要影响因素(P <0.05)。结论:护士职业获益感处于中等偏上水平,工作压力处于中等水平。平均月薪、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作是护士职业获益感的正性影响因素,是否考虑辞职和工作压力是护士职业获益感的负性影响因素。护理管理者可以通过制定相应的干预措施,提高护士的职业获益感。     

护士身体健康状况因素调查

[目的]探讨影响护士身体健康状况的因素及相应对策。[方法]采用单纯随机抽样的方法选取我院102名护士进行问卷调查。[结果]有96名护士常感到疲倦,73名护士睡眠质量较差,58名护士食欲下降,12名护士有高血压。46名护士认为压力主要来自于工作,36名护士认为病人给自己带来了较大的压力,10名护士认为护理管理及人员配置不当是压力的主要来源,6名护士认为工作环境是主要的压力源,4名护士认为个人及家庭原因是主要的压力源。[结论]护士职业压力较大,已严重危害了护士的身体健康。护理管理者应注重人员调配,开展心理培训等,提高护士心理素质。     

层流室护士的心理健康状况及维护对策

分析层流室护士的心理压力产生的原因包括工作环境相对封闭,护理对象特殊,生理压力;社会压力,技术要求高;职业暴露的机会多。认为通过提高护士自身的修养和加强学习,进行自我心理调适,灵活排班等措施可以减轻或缓解护士的心理压力,以保障造血干细胞移植病区的护理工作顺利进行。     

护士职业心理压力的产生原因分析及护理对策

护士职业产生的压力问题目前已是社会问题,它不仅影响护士的身心健康,也直接影响着护理质量的好坏.本文就护士职业压力产生的原因与护理应对措施进行分析,其目的 是为了今后能更好地提高护理质量及维护护士的身心健康.     

PCI介入护士职业压力与主观幸福感及应对方式的调查

目的了解经皮冠状动脉介入治疗(PCI)介入护士职业压力与主观幸福感及应对方式的状况,分析职业压力与主观幸福感和应对方式的相关性。方法选取2018年2月合肥市8家综合医院PCI介入科护士145名,采用工作压力源量表、总体幸福感量表、简易应对方式量表进行问卷调查,采用t检验和Pearson相关性分析。结果 145名PCI介入护士职业压力源平均总分为(2.46±0.58)分,其中工作量及工作时间分配是最主要的职业压力源[(2.87±0.48)分]。PCI介入护士消极应对评分明显低于国内女性常模,差异有统计学意义(P0.05)。PCI介入护士主观幸福感与工作量及工作时间分配、专业护理及工作安排、患者的护理方面、管理与人际关系总分呈负相关(P0.01),与工作环境与资源方面呈负相关(P0.05)。PCI介入护士积极应对与工作量及工作时间分配、工作环境与资源方面、患者的护理方面、管理与人际关系呈负相关(P0.05),与职业压力源总分呈负相关(P0.01)。PCI介入护士消极应对与工作量及工作时间分配呈正相关(P0.05)。结论 PCI介入护士多方面的职业压力影响主观幸福感及应对方式,减轻护士的职业压力,采取积极的应对方式,有助于提高主观幸福感。     

儿科急诊静脉穿刺护士职业压力源调查及对策

目的了解儿科急诊静脉穿刺护士职业压力来源,探讨应对措施,降低护士职业压力。方法选取2017年7-8月天津市儿童医院急诊50名静脉穿刺护士为研究对象。采用问卷调查法,使用中国护士工作压力源量表,调查儿科急诊静脉穿刺护士职业压力来源分布,并采用SPSS19.0统计软件对收集资料进行统计学分析。结果儿科急诊静脉穿刺护士的职业压力来源各因子平均得分前五项由高到低依次是:工作环境差(3.2 6±0.49)分、专业技能不过关(3.07±0.5 5)分、患儿及家属不理解(3.02±0.58)分、工作量大(2.90±0.57分)、复杂的人际关系(2.7 8±0.49)分。结论工作环境差和专业技能不过关是静脉穿刺技术的护士职业压力的主要来源,医院可以通过改善工作环境、增加有针对性的培训等方面来降低护士的职业压力,促进身心健康。     

广州市某三甲医院合同护士疲劳与职业压力的调查报告

目的 了解广州某三甲医院合同护士疲劳的现况,探索职业压力对合同护士疲劳水平的影响,同时确定与疲劳相关的工作压力源.方法 以疲劳评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表以方便抽样法调查广州市某三甲医院的235名合同护士.结果 98.25%的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,不同职业压力水平的合同护士在疲劳总体水平...     

护士的工作压力及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从事人员的身心压力状态。随着医学模式的转变,患者法律意识的增强,职业风险的增大,临床护士压力明显增大,长时间的工作压力会诱发心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等。因此,如何帮助护士分析压力的来源,采