2015《中国卫生》年度十大新闻人物

正在医改深水区和攻坚期,他们以建设健康中国为契机,直面难题,破冰前行,积极寻找破解医改难题的"良方"。新起点,驻足回望。他们的努力付出为这一年的医改增添了亮色,也让老百姓对改革的前景产生了信心,收获了实惠。2015年,他们的付出值得我们铭记。     

医改明星话心声

<正>2016年,很多卫生计生行业的管理者以建设健康中国为己任,在医改深水区大胆创新,为推进改革付出很多心血和努力。他们的机遇意识、责任意识,敢于担当的勇气,奋发有为的精神,在这场波澜壮阔、路径漫长的改革中,留下了浓重的一笔。《中国卫生》"双十大"评选组委会评选出10位年度新闻人物。在全国深化医改经验推广会暨2017中国卫生发展高峰论坛上,国家卫生计生委副主任、国务院医改办主任王贺胜为这些新闻人物颁奖。让我们聚焦2016年度10位医改明星,倾听他们的心声。     

2017《中国卫生》年度关注十大新闻人物

正2017年是医改落实年。这一年,一项项医改举措的落地生根,离不开地方医改的领航者、大医院的掌门人和基层医疗卫生机构的实践者。医改的目的是为了人,改革的推进倚仗的是人。为此,《中国卫生》杂志推出2017年度十大新闻人物。这一年,因为他们的智慧,政策措施得以因地制宜地推进;因为他们的勇气,医改在深水区里得以破冰前行;因为他们的付出,更多的百姓感受到了改革的温度。2017年,在医改行进中,有他们不懈的坚持和亮丽     

2014《中国卫生》年度关注十大新闻人物亮相

<正>医改事关民生福祉,也是民心所向。在2014年的医改深水区中,有这么一群人,他们以激流勇进、敢于探索、勇于担当的精神,挑战医改这个世界性难题。《中国卫生》杂志推出了年度十大新闻人物,让这些改革领航者走上前台,与我们共同分享他们的梦想、激情和正能量。     

“对对碰”碰出“精彩医改”

<正>医改是世界性难题,做好医改宣传既是动员也是鼓舞,更是凝聚共识、形成合力的必要路径。2018年12月22日,在由《中国卫生》杂志社、《健康报》社主办的2018中国医改传播高峰会议上,医改相关行政人员、专家、媒体从业者就医改宣传展开了"对对碰",分享各自的"实战经验"。天津市卫生健康委主任王建国:好的工作基础产生积极的传播效应2018年,天津市开展了"以患者为中心改善医疗服务百日行动",将解     

五大方面把医改推向纵深

<正>卫生计生工作者们经常讲两句话:第一句话是"医改是一个全球性、世界性难题";第二句话是"要用中国式办法破解医改这道世界性难题"。为什么说医改是一个世界性的难题,因为关于医疗改革可能很多国家都没有找到很好的办法。为什么难?就一句话,涉及诸多利益调整,是一个复杂的系统工程。别看医院只有几千人,但是涉及内部管理,外部衔接,改革非常复杂,不可一蹴而就。而关于"用中国式办法破解医改这道世界性难题",在推     

欧阳晓晖:内蒙古医改探路人

正面对医改这个世界性难题,内蒙古自治区卫生计生委主任欧阳晓晖认为,内蒙古医改工作应该按照习近平总书记"两个下沉"和李克强总理"用中国式办法解决世界性难题"的要求,探索符合内蒙古实际情况的改革路径。他注重抓好顶层设计,理性推进公立医院改革,创新推动基层综改,摸索出一条符合内蒙古实际的医改之路。内蒙古自治区地广人稀,独特的人口分布和自然环境特点,决定了其实现基本医疗卫生服务公平性和可及性的成本,     

信息

<正>1.66万截至2014年12月底,上海市共批准单独夫妻再生育申请16639例,与最初的预期相符合,截至2014年11月底,宁夏回族自治区累计审批单独两孩463例,增量明显小于预期。78.7%新华社医改"关注度清单"显示,78.7%的受访医生认为工资与付出不成比例,希望"获得体面、合法的收入"成为医务工作者对当前医改的首要期待。76.16%的受访医务人员选择关注"期待严惩伤医事件,保障医护安全"。     

医改先行者的精彩

2010年,中国医改进入攻坚克难阶段,也进入了一个火花进发的阶段。这一年,我们亲眼目睹着一些先行者的精彩作为,为他们感动,也为这个时代感动。仰望他们,倾听他们,我们不禁为时代的春雷震撼,为医改的大潮喝彩。     

2014《中国卫生》年度关注十大新闻事件

<正>也许在若干年后人们回顾医改历程时,2014年会因为太多里程碑式的事件,而被作为一个重要的时间节点:在这一年,医学人才培养制度改革,改变的不仅是医学院校莘莘学子的命运,也改变了中国医学的未来;这一年,被认为是医改"重头戏"的县级公立医院改革从星星之火发展成燎原之势,覆盖全国过半县域和5亿农村人口;这一年,单独两孩政策落地,实行了30多年的独生子女政策第一次被打破;这一年,畅想了很多年的分级诊疗在多地区诞生了不同模式的现实版本,为诸多医改难题的破解创     

医改与卫生人才

2012年,医改走入"深水区"。作为一项重大的民生工程,医改每出台一个相关政策都会迅速成为社会的热点。对于医疗卫生工作者来说,医改政策不仅需要他们的支持和执行,也会对他们的职业发展和工作方式产生影响,进而影响卫生人才队伍的建设走向。本期封面文章重点关注在2012年的医改背景下,卫生人才队伍的发展如何。近几年专科医生缺乏的问题,在2012年是否有所改善;取消药品加成,提高诊疗费用体现了医务人员的劳动价值,但是否能真正调动他们的积极性;一系列的伤害医务人员事件之后,能否建立一种有效的保护或者补偿方式以降低医务人员受伤害后的损失?     

破解医改核心难题——南京推进医疗保障、社区卫生重大改革

在本刊记者调查中，南京卫生局的工作令人印象如此深刻的原因在于，他们始终直面现实中的矛盾，对于医改中的攻坚难题始终不回避的态度。卫生公平性原则要求我们的工作应以保障最大多数人的健康为使命，而医保覆盖程度和社区卫生服务保障始终是医改的核心难题。南京市在推进医疗保障全覆盖和开展社区卫生重大改革中所取得的成绩，为整个卫生系统积累了宝贵的经验。[编者按]     

《中国卫生》2014年度关注十大新举措张榜

<正>2014年被称为中国深化改革的元年,医改在深水区中艰难前行。这一年,各地围绕全面深化医改,深入开展服务百姓健康各项工作,积极探索体制机制创新,用中国式的方法解决世界性难题。在全面深化医改,完善生育政策,和谐医患关系,提升医疗服务质量,加强公共卫生工作等方面探索创新,亮点频出。《中国卫生》杂志在各地卫生计生委推荐的基础上,组织专家进行认真筛选,推荐出2014《中国卫生》年度关注——"推进医改,服务百姓健康"十大     

办好卫生 让人民满意

<正>获得2013年"推进医改,服务百姓健康"十大新闻人物这个殊荣,我感到非常荣幸。卫生工作的重点在基层,难点在农村,农村卫生的短板在网底。我们按照保基本、强基层、建机制的医改总要求,建队伍,留人才,强能力,一揽子解决了农村三级医疗卫生服务网底生存和发展难题,基本实现了     

公立医院薪酬制度改革探索研究

随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。     

财政部财政科学研究所副所长刘尚希——医改,不能陷入“碎片化”

医改是我国社会改革中非常重要的一方面.推进医改,我们的基本思路已经有了,医改已经搞了两三年了.但我觉得它仍然面临着许多难题,一个现实,就是医疗卫生事业的“碎片化”状态.     

“三医联动”是医改的魂

正近日,国务院深化医改领导小组发函,决定新增7个省(区、市)开展综合医改试点,该文件强调,新增试点要强化"三医联动",整体配套推进医改试点。那么,"三医联动"的本质是什么,又该如何推进呢?按国务院医改办的表述,"三医联动"是医改的魂。在医疗、医保和医药三者的关系中,医疗是根本,医保是基础,医药是关键。尽管国外也有"三医联动"的做法,但我国正在实施的"三医联动"改革,是医改这一难题的中国式解决办     

2014 深改元年的脚步

<正>2014年,中国迎来全面深化改革元年,我国卫生计生领域也迎来改革"升级版"。这一年,在生育政策调整,基层公立医院改革,社会资本办医,扩容大病保险,建立和谐医患关系等领域,顶层设计频出,改革新政不断面世,体制机制深层矛盾被触及,一系列难题正在攻克,深水区中的医改能啃下哪些"硬骨头",为各界所期待。本刊特对2014年卫生计生领域发生的大事和医改新进展进行盘点,倾听卫生计生领域深改元年的脚步声。     

创刊五周年小记

金秋十月，不似春光，胜似春光!本刊自2003年10月5日创刊，弹指一挥就是五年。出生五年对于人生来说只是进入孩提时代，但对于期刊来说，却是历经医改30年中的一个重要阶段。作为传媒人，我们为医改取得的成就欢欣鼓舞，也为医改遇到的难题忧心如焚。五年来，在我们这个小小团队的心灵中打上了深刻的烙印，令人难忘。     

公立医院编制管理和人事制度改革的实践与思考

在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。建立适应行业特点的公立医院人事管理制度和薪酬制度是深化医改的一项重要任务,意义深远。如何建立科学的薪酬制度,充分调动医务人员积极性,处理好医务人员付出与收入、医疗服务价格和财政投入的关系也是深化医改的难题。作为国家县级公立医院综合改革试点之一,石狮市通过对石狮市医院综合改革,探索解决医院编制、职称比例、职称聘任、人员招聘及薪酬制度等问题,取得了一定的成效。