深化卫生防疫改革 发展卫生防疫事业

浙江省义乌市卫生防疫站建于1956年5月,承担着全市63万人民群众的疾病控制监测、卫生监督监测、科研培训、健康教育等工作任务。十几年前,义乌市卫生防疫站还是一个工作条件十分简陋,仪器设备十分落后,专业技术人员十分短缺的单位。党的十一届三中全会以来,市政府和卫生行政部门把卫生防疫工作纳入《卫生事业和发展纲要》,作为深化卫生改革和主动为市场经济服务的重要内容来抓,开创了卫生防疫事业的新局面。     

改革,给武隆县人民医院带来生机

武隆县人民医院始建于1949年，现已发展为占地31亩，拥有房屋10320平方米，固定资产281．8万元，115张病床，13个科室，职工151人的综合医院，担负全县39万人民的医疗任务。特别是1995年底新的领导班子推行全面改革以来，社会、经济效益取得了显著成效，顺利通过二级乙等医院评审。过去，医院校长时间管理混乱，病人就诊找不到医护人员和收费、发药人员等现象屡有发生，私收费、医疗器械和药品卫生材料流失浪费严重，医疗质量不高，医疗技术水平低下，基础设施差，设备欠缺，人心涣散，服务态度差。上级卫生行政部门检查后得出“县医院非彻…     

坚持改革给我院带来了生机

坚持改革给我院带来了生机韩太琪（安徽省舒城县龙河中心卫生院２３１３６０）基层卫生院担负着医疗、防保、卫生执法和计划生育工作。卫生改革给基层卫生院带来了生机。但是，随着农村经济体制的不断变革，村级卫生室和医疗点、个体行医和各种形式的医疗联合体相继出现，...     

改革给我院带来了生机与活力

我院建院于1956年,是一所市级综合性中医医院,1988年底以前基础薄弱,房屋破旧,设备简陋,固定资产仅有145万多元。1989年,新的领导班子走马上任后,     

改革开拓 推动卫生防疫事业发展

<正> 1 改革管理体制,实行站长负责制站长负责制是防疫站领导体制上的一项重大改革,本站实行于1984年,完善于1987年。改革后,站长及副站长由上级卫生主管部门任命,科室主任由站长聘任业务骨干担任,报卫生局备案。站长是站的法人代表,负责全面业务、行政、经济管理,人员的使用、培养、晋升以及工作质量的考核等,并有权对职工进行奖惩,如扣发奖金、工资、行政     

改革给卫生防病工作带来生机和活力

目前,我国的卫生投资、卫生服务补偿与卫生防病服务实际支出的资金之间存在着逆差。逆差客观存在,严重的影响卫生防疫事业的发展。怎样解决这个“逆差”呢?如何使防病工作摆脱“入不敷出”的困境呢?几年来我们大胆度行改革,充分调动广大职工的积极性,立足提高经济效益和社会效益,有意识的改革人事和分配制度上的“三铁一平”,逐步     

卫生防疫事业改革之我见

<正> 我国现行的卫生防疫体制主要移植“苏联模式”。50年代初期,全国卫生防疫站相继成立,形成了省、地、县三级完整的卫生防疫体系。当时主要任务是围绕急性传染病如天花、白喉、疟疾、麻疹等的防治开展防疫工作。经过40多年的发展。卫生防疫站的任务已拓展到疾病防治、卫生监督监测、预防医学科研以及培训、教育等方面。特别是在防御自然灾害和突发事件方面,卫生防疫工作起到了不可取代的作用。1998年夏,百年不遇的水患袭击长江、嫩江等流域,卫生防疫工作者为保障灾区人民和抗洪大军的健康。夜以继日,风餐露宿,与灾民共患难,足迹踏遍了灾区的每个角落,在极其艰难的条件下,积极开展防病治病工作,确保了大灾之后无大疫,对抗洪救灾取得的伟大胜利作出了应有的贡献。     

改革给特区卫生事业带来生机——厦门市卫生改革调查报告

根据省卫生厅的统一部署,我市于1990年1月17日至27日在全市范围内开展了卫生改革调查。调查采取召开座谈会、问卷凋查(管理者189人、专业人员203人、服务对象786人)以及实地考察等方式进行,共调查了县以上医院13所、卫生院20所。在此基础上,于同年2月6日至12日,组织对市属13所与卫生局长签订任期目标责任制合同的医疗卫生单位进行千分制考核。通过调查与考     

深化内部改革 促进卫生防疫事业发展

<正> 1 改革的做法1.1 改革人事制度,实行全员职工聘任制 1997年,乐山市卫生防疫站在站内全部9个科室的在岗职工试行全员聘任制。1.1.1 站制定《深化内部体制改革方案》、《深化内部体制改革方案实施办法》,提出了试行全员职工聘任制的指导思想、范围、聘任办法程序、待聘和落聘人员的管理等原则性意见。1.1.2 在全员职工聘任前采取提前退养、离岗休息、待岗休息、停薪留职等方式分流富余人员,1997年分流21人,1998年分流18人。     

改革是发展卫生防疫事业的必由之路

<正> 邓小平同志指出:我们的现代化建设,必须从中国实际出发。长期以来,由于“左”的影响,卫生防疫体系基本上是照搬外国模式,理想代替现实,教条主义代替实事求是,没有按我国仍处于社会主义初级阶段这个事实,只强调卫生防疫工作是社会福利事业,不承认卫生防疫站是个经济实体,造成单位吃国家的“大锅饭”,个人吃单位的“大锅饭”,被服务对象也在吃国家的“大锅饭”,使得卫生防疫机构越办越穷,影响了“预防为主”方针的贯彻和卫生     

目标管理给卫生院带来生机

我县安岭乡卫生院有50名职工,过去由于院领导班子管理不力,规章制度不落实,业务收入逐年下降,职工工资没有保证,就诊病人意见很大。去年下半年,卫生院调整了领导班子,今年元月开始实行院长任期目标责任制,建立健全了岗位职责和工作制度,调动了职工积极性,扭转了过去保不住工资的局面。他们的主要做法是:     

双轨制领导给防保带来生机

双轨制领性实质是行政领导参与防保工作管理,我区奋进乡根据区政府的决定,为每个村配齐了一名防保医生,工资月薪定为50—80元,村与防保医生签定了聘用合同书。合同规定如因村防保人员不尽职不尽责而没有按时完成任务经教育、扣发奖金等处罚后仍无改进者或工作失职造成事故发生者,可随时撤换。乡卫生院要全力支持培养这支防保力量,除定期培训外,每月召开两次例会,布置研究年度计划的落实。这些规定既稳定了防保人员的情绪,增强了他们的责任心,又密切了村防保人员与乡医、区预防保健中心防保医务人员的关系。一转为村防保人员积     

扶贫给贫困卫生院带来生机

我国建立起来的社会主义农村三级卫生保健网为占人口80％的广大农民的防病治病,计划生育等健康服务作出了卓越的贡献。近几年来,由于农村卫生院面临经济困难,人才外流,个体医竞争,出现了“生存尚难,何求发展”的局面。多数卫生院难以履行三级卫生网的枢纽作用。三级卫生网的底层——村级的卫生站也多少“散伙”。这对于农村的防病治病、保健任务的完成影响极大。 1989年9月,我局组织调查组,对6个县40多间乡镇卫生院进行了调查。在调查研究中,我们越来越认识到健全三级卫生保健网是当前我国卫生工作的重要内     

横向联合给医院带来了生机

1986年秋收时节,座落在长城脚下的唐山市迁安县建昌营分院一片繁忙景象,医院门前车水马龙,来往就医患者络绎不绝,当地群众都感到这个小医院和过去不一样,发生了不寻常的变化。为什么在这秋收大忙季节一直是冷冷清清的一个分院,却迎来了四面八方就医的患者?这就是因为他们在改革中,找到了一条办医的新路子——搞横向联合。     

股份合作制给白石镇卫生院带来生机

近几年，白石镇卫生院３７名职工与全镇２３个乡村医生（个体医）立足本职，改革创新，经历了解体、恢复、“创文明”、“上等级”，实行股份合作制等阶段，给卫生院带来了生机和活力。一、股份合作制的萌芽１９８３年该院曾解体３个月，恢复整体功能后，１９８５年创省“文明卫生院”，至１９８９年，卫生院积累仅２．７万元，医疗用房仍然是１９７７年前建的６００ｍ２，适应不了本镇人民群众的需要，但又拿不出足够的资金来发展。为此，采用每名职工投资２０００元，与奖金发放挂钩，按月分红的办法，同时通过无偿带资招工、职工借资付息…     

有偿服务给国境卫生检疫事业带来了生机和活力

黑河卫生检疫所过去是全额预算单位,经费靠国家划拨,长期以来形成了拨多少钱办多少事的大锅饭依赖做法,产生了铁饭碗、无偿服务、不计算经济效益的弊端,使国境卫生检疫工作形成了短线,束缚了检疫事业的发展。黑河卫生检疫所在党的改革开放政策鼓舞下,深化改革,完善所长负责制,由全额     

乡(镇)卫生防疫专业队给宝丰县卫生防疫工作带来新的生机——宝丰县卫生防疫专业队实地调查

<正> 随着经济体制改革的深入发展,乡(镇)级卫生保健组织形式与卫生保健工作的矛盾日益突出,为了能够正常开展卫生保健工作,完成卫生保健工作任务,实现初级卫生保健目标,宝丰县结合实际,于1988年12月成立了乡(镇)卫生防疫专业队。两年来,宝丰县的卫生保健工作出现了生机勃勃的景象,各项卫生保健指标都落到了实处。对此,我们于1991年2月28日至3月4日,对宝丰县乡(镇)卫生防疫专业队进行了实地调查,现将结果报告如下:     

在整顿和改革中发展卫生防疫事业

<正> 1 坚持不断改革,强化目标管理在深化改革的进程中,我们始终把坚持四项基本原则,作为指导思想,加强思想政治工作,提高全站职工的思想素质和业务素质。由于历史因素,本站曾实行过站长负责制。但是我们认为,不管是实行站长负责制,还是实行以党支部领导下的站长负     

健康教育给预防保健带来生机

综合性医院预防保健科工作长期以来处于被动状态，专科齐全，职工就诊喜欢在各专科解决，到保健科来仅仅是转一个处方。因此保健科业务不强，无人重视。虽然医务人员具有一定的医疗卫生知识，但对这些疾病的亚健康状态知之不多或重视不够。如我院现有职工１６００余人，离...