泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究

目的了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状，为制订卫生发展规划，优化人力资源配置提供依据。方法应用构成比和率等统计指标，对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析，作出评价。结果全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多，二者占67．19％；研究生占0．24％。其中市级以大学本科和专科为主，县级以大学专科和中专学历所占比例最大。卫生人力学历，公共卫生专业占51．39％，临床医学专业占35．22％，非医学专业占13．39％。全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1：5．8：6．24，市级初级人员比例过小，县级高级职称人员明显不足。结论泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低，专业和职称结构不甚合理。建议通过适度调整、在职教育及业务培训，优化学历、专业和职称配置，提高人力资源的整体功能和利用效益。     

经济欠发达地区乡村卫生人力资源现状分析

受城乡二元经济的影响,经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏,人员数量每千人仅为0．88人,人力结构大龄化（45岁以上卫生人员占46．71％）、学历结构低（中专学历占81．04％）、专业结构不合理（缺乏预防、医技和护理人才）、职称结构不协调（初级职称占38．13％）,卫生体制不健全和培训机制不完善是导致经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏的直接原因。     

广西卫生防疫人力资源现状调查

目的：对广西103家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估，为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表格，组织专业人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库，用SPSS统计分析。结果：每千人拥有卫生防疫人员0．142人；研究生以上学历占0．7％，本科11．4％，大专23．8％，中专48．2％；高级、中级、初级、无职称者分别占4．2％、42．3％、36．4％和17．5％；专业学历结构：卫生32．7％、医护22．1％、无学历16．0％、检验12．5％、其它16．7％；岗位结构：流行病学22．4％、卫生监督监测28．5％、检验13．8％、后勤财务15．8％、临床诊疗11．3％。88家县(区)级卫生防疫机构有4665人，大学本科仅占6．04％，中专和无学历分别占55．0％和16．5％，还有20个县(区)无一名公共卫生毕业本科，学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论：广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理，省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别；县、市流行病岗位人数比例偏低；高学历和高级人才匮乏；卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合，不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

西部一贫困县医院卫生技术人员现况研究

目的 了解尼勒克县人民医院卫生技术人员现况及总体特征，发现人力结构存在的问题，针对存在的问题提出结构调整的对策，为医院自身改革发展和上级主管部门在进行卫生规划时提供决策依据。方法 采用全面调查方法，通过对全院160名在岗在编职工发放调查表获取一般资料，调查结果用Excel软件统计数据，并用该软件进行有关相对数据指标的分析。结果(1)全院在职职工160名，其中卫生技术人员137名，占85．63％；(2)全院职工平均年龄35．29岁，卫生技术人员平均年龄34．56岁，医疗、护理、医技专业年龄结构都有断层；(3)医院卫生技术人员学历层次偏低，缺乏高学历人才，且无专业学历者较多，占16．06％；(4)医院高级职称集中在50岁以上年龄组，中级职称集中在35岁以上年龄组，业务人员中心在中青年，存在明显技术结构断层现象；(5)专业配比不合理，医护比为1：1．01，医技比为3．25：1，医药比为4．33：l。结论人员数量与医院规模有一定差距．卫生技术人员比重偏大，管理人员数量不足，医生数量多，护士、医技人员数量不足。医院缺乏高职称、高学历的学科带头人及卫生技术人才，应尽快培养或引进人才，以实现医院快速发展，达到人员结构优化的目标。     

安徽省乡镇卫生院卫技人员专业结构与质量的研究报告

该研究抽样调查了安徽省５７８所乡镇卫生院。卫技人员占职工总数８９．０％：中西师（士）占３７．８％、检验占４．７％、放射占３．６％，均基本达到一级医院基本标准。但医护之比＝１∶０．４，严重失调、卫技人员质量低下，无专业学历者占３９．７％，其中３５岁以下占４８．７％，医生中具有大专及以上学历仅占１１．７％，无专业学历占３１．９％；师级以上技术职务中不具备大专及以上学历占８４．２％，在士级不具备中专学历的占２６．３％。预测将有６０．３％的卫技人员需要接受正规化、系统化教育。防保人员每院２．８人，但分布不均，仅有４８．５％乡镇卫生院拥有专职防疫人员，无专业学历占４４．８％，明显低于其他类别卫技人员。该研究认为，要把医学教育重点放到乡镇卫生院在岗人员的培训上，采用“学历教育与专业证书教育”并重策略；调整医护比例，调整专业结构；发展合作医疗制度，理顺卫生体制与运行机制，使农村卫生人力开发与卫生系统之间协调发展。     

福建省精神卫生服务人员现状调查

目的了解福建省精神卫生服务人员现状，为人力资源规划提供参考。方法自行设计调查表，对全省39家精神卫生机构人力资源进行现状调查。结果福建省精神卫生专业人员共1506人，平均有精神专科医生13．8／100万；精神卫生服务人员中，专科医生占23．4％；学历以本科和大专为主；护士、检验和药剂人员以中专为主；卫生技术人员高级职称占9．0％；预防医学专业仅占0．5％。结论福建省精神卫生人力资源不足，分布极不平衡，整体素质较低，公共卫生管理能力不足。     

上海市老年护理院卫生人员现状与问题分析

该对上海市老年护理院卫生人员尤其是医护人员的数量、结构进行分析,以便了解卫生人力的现状及问题。更好地配置人力资源,提供更多、更好的服务,适应老龄化的发展。调查结果显示：22个护理院共有卫生人员1262人,医生310人。护士303人,另有护工393人。医生的学历构成中以中专和大专为主,分别占52．1％、31．4％;护士以中专为主。占83．8％。医、护人员的高、中、初职称之比分别为1：5：13．3、1：9：130。有部分医护人员接受了不同类型的培训。作建议：进一步提高医护人员的总体素质;加强适应现代医学模式及老年人特点的业务培训,提供全面服务;注意适当调整医护人员的职称构成;加强护工队伍的建设和发展;加强卫生人员的管理。     

定西市乡镇医疗机构卫生人力现状及需求调查分析

目的为合理配置乡镇卫生人力结构提供科学依据。方法采用整群抽样的方法,抽取定西市安定区7所乡镇医疗机构．对其医疗卫生服务情况及其卫生人力资源状况进行调查。结果定西市乡镇医疗机构卫生人员的专业学历以大、中专毕业生为主,分别占40．2％和46．0％;卫生人员的职称以助理为主,为51．7％;乡镇医疗机构卫生人员现有需求量远不能满足近期需求总量。结论定西市乡镇医疗机构卫生人力总体学历偏低．性别年龄结构、专业和职称结构均不合理。卫生人力专业结构差异较大．专业素质有待提高,人力资源总量应按照需求增加。建议适度加大对乡镇卫生人力资源的总量投入,通过区域性卫生人力规划．合理配置卫生资源．提高卫技人员整体学历职称结构,有效提高居民卫生服务的利用率。     

绍兴县社区卫生人力资源调查与分析

目的：了解绍兴县社区卫生人力资源现状，为加强社区卫生人才建设提供参考依据。方法：对绍兴县所有社区卫生服务中心和服务站进行问卷调查，了解其卫生技术人员的相关情况并进行统计分析。结果：全县共有社区卫生服务技术人员1356人．30岁以下占51．7％，社区医生占53．4％，中专及以下学历占60．8％，初级职称占62．4％，正式在编人员占68．2％。结论：需优化专业结构，加强防保和护理力量；需加强在职教育，提高人员业务素质；需提升职称层次，提高专业技术水平；需加强政策支持，吸引和留住社区人才。     

湖北省卫生人力资源情境分析

目的 对湖北省卫生人力资源的现状进行分析和评估，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法 采用回顾性分析方法，对湖北省1952－2000年卫生人力状况进行描述性分析，并采用聚类分析和秩和比评价法对卫生人力资源进行综合评价。结果 1952－2000年湖北省卫生人员数量由3．57万增至30．14万，卫生人员及卫技人员数平均年递增2．41％和2．44％；2000年千人口拥有卫技人员，医生及护师（士）数分别为4．02人，1．74人和1．03人，医生护士比为1．32，医生防疫人员比为9．91；武汉市，黄石市等6个城市卫生人力资源综合评价较优。结论 湖北省卫生人力资源呈增长趋势，总体数量趋于饱和，但存在素质不高，卫生人力地区间及专业间结构分布不均衡等问题。     

上海市区（县）级中医医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研究

本文对上海地区５所区（县）级中医医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例进行现况调查，结果表明，各医院编制处于合理，卫生专业技术人员占总编制的７３％，但学历层次偏低，大专以上占３３．６％；专业技术职务结构不合理，高级卫生技术人员只占５．８％。通过调查，就区（县）级中医医院如何加强队伍建设，调整专业技术职务的结构比例，促进人才流动，加快医院的业务发展提出建议与意见。     

社区卫生管理人员基本状况与分析

目的对山东省七城市社区卫生管理人员数量、年龄、性别和管理工作年限、受教育形式、专业及学习时间、学历等基本状况的进行调查与分析，以探讨有针对性地开展社区卫生管理人员的培训工作；方法对山东省七城市485名社区卫生管理人员进行现场问卷调查；结果社区卫生管理人员平均年龄为39．5岁；全日制中专以上学历者占68．7％；专业平均学习时间为25．85月；77．3％的人员管理工作年限在5年以上；41．6％的人员临床医学专业毕业。结论调查的社区卫生管理人员平均年龄低于全国卫生管理干部的平均年龄；社区卫生管理人员的学历层次偏低；卫生管理专业毕业的人数较少；社区卫生管理人员的学历层次和专业化培训有待提高。     

上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究

本文通过对上海市某医科大学附属综合性医院１６４５名卫技人员的现况调查，从年龄、学历、职称、从事专业和人员流失５个方面进行了综合分析。研究结果表明：该院十分重视对重点学科梯队的建设，人才结构较为年轻，总体上人员学历构成趋于合理，但卫生人力在数量、素质上仍存在着断层，卫生技术人员流失严重、进修培训不足，护理专业人员馈乏等，这应引起卫生部门的高度重视。     

潍坊市卫生检验人员现状调查分析

目的 调研潍坊市卫生检验人员现状，为疾病预防控制机构中该类人员的合理配置提供参考。方法 对2004年在岗卫生检验人员从年龄、学历、职称、从事卫生检验工作年限及性别构成方面进行对比分析，探讨各因素问存在的差异及对整体状况的影响。结果 在岗卫生检验人员137人，占卫生技术人员的17．34％；男性卫生检验人员仅为46人，占33．58％；从事卫生检验5a以下人员比例较低；无学历人员偏多；卫生检验人员业务技术职称明显低于监督人员，尤其高级职称人员明显不足。结论 应增加卫生检验人员数量，合理调控卫生检验人员学历、性别和业务技术职称比例，提高人员整体素质。     

长沙市基层卫生人才队伍建设研究

目的了解长沙市基层卫生人员现状,分析存在的问题并提出建议。方法采用自行设计的调查表对196家基层医疗机构的卫生人力现状进行调查并对基层卫生人员的数量、年龄、学历、职称、工作年限以及流动情况进行描述性分析,采用灰色模型法预测目标年的卫生人员需求量。结果截止到2011年底,长沙市共有基层卫生人员12594人,每万人口拥有医生5．6名,拥有护士3．9名,医护比例为1：0．70。基层卫生人员年龄以25-44岁为主,占51．9％;学历以大专为主,占42．6％;职称以初级为主,占61．2％,工作年限以5年以下为主,基层卫生人员流动频繁,流入大于流出。结论长沙市基层卫生人才队伍数量基本满足居民需求,年龄结构适宜,但是专业构成不合理,护理人员相对缺乏,素质还有待提高。     

萧山区社区卫生防病人力资源现状分析

目的：分析评估萧山区社区卫生防病人力资源现状，为改善基层卫生防病人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表，由专业人员经培训后开展调查。结果：萧山区每千人拥有社区卫生防病人员0．081人。21～30岁组占总人数14．58％，〉51岁组占30．211％；大专及以上学历占44．79％．中专13．54％，职业高中7．29％，高中及以下34，38％；中级职称、初级职称、无职称分别占34．38％、60．42％、5．20％；34．38％有兼职工作；卫生防病人员待遇低于所在医院临床医务人员。结论：萧山区社区卫生防病队伍建设有待进一步加强。     

2009年寿光市乡镇公共卫生监督员群体结构调查

[目的]了解寿光市乡镇级卫生监督人员的基本情况。[方法]2009年12月对寿光市全部乡镇95名公共卫生监督员按性别、年龄、学历、职称、所学专业、从事岗位进行调查。[结果]95名公共卫生监督员中,男性91名．女性4名,男女比为23：1。年龄≤30岁的7人,占7．37％;31～35岁的9人,占9．47％;36～45岁的47人,占49．77％;46-55岁的32人,占35．79％。学历本科21人,占22．11％;专科12人,占12．63％;中专62人,占65．26％。职称以初级为主77人,占81．05％;中级次之15人,占15．79％;副高最少3人,占3．16％;无正高级职称。专业以临床为主52人,占54．74％;公共卫生次之35人,占36．84％;会计5人,占5．26％;检验3人,占3．16％。工作岗位以一线监督员为主83人,行政管理兼卫生监督人员12人。[结论]寿光市乡镇级卫生监督人员的整体结构尚可,人员数量符合要求,但年龄偏大。整体培训质量较高,职称结构情况较好不存在无职称人员,但专业构成不够多样化,无卫生管理、法律类专业。应适当考虑年龄、所学专业科学配置人才队伍。     

福州市免疫规划人力资源现况调查

目的调查福州市免疫规划工作人员配置现况，为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法组织该市13家县级以上疾病预防控制中心填报有关报表，将数据录入数据库后进行统计分析。结果福州市5区8县（市）185个乡镇2829个行政村从事免疫规划人员为1295人，其中疾控机构从事免疫规划人员50人，城镇免疫规划工作人员335人，农村从事免疫规划人员910人。高级职称占3．55％，中级职称占10．01％，初级职称占70．81％，无职称占15．63％。大学本科学历占1．58％，大专学历占4．38％，中专学历占62．51％，无学历者占31．53％。结论市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求。为此，卫生行政部门应加强宏观管理，在现有条件下通过适当的调控及合理配置，使免疫规划工作任务和人员相配套，以适应新时期疾病控制工作的需要。     

部队卫生防疫资源配置现况与利用分析

目的：了解部队卫生防疫资源现况，为确定其配置方法和标准提供科学依据。方法：采用文献回顾和现场调查的方法对基层部队的卫生防疫机构、人力、经费和装备资源配置的现况进行调查。结果：基层部队卫生防疫人员年人均下部队开展工作时间为36d，低于总后勤部《军队卫生防疫机构工作规定》中不少于120d的标准；防疫人员年龄、学历结构基本符合三级卫生防疫机构建设标准要求；装备质量为一级的占19％，二级占50％，三级占23％，四级占8％；卫生防疫所年度经费指标远远低于中央军委办公厅《“九五”期间全军除害灭病规划》中关于用于部队卫生防疫的经费应占卫生事业费15％—20％的要求。结论：基层部队卫生防疫资源的配置尚不适应新形势和新情况，应研究和指导部队卫生防疫资源进行合理配置与有效利用。