护理人力资源管理与护理质量

护理人员是医疗卫生人力资源的重要组成部分,是医院的主力军,护理质量的优劣程度直接关系到一个医院的形象与发展.全球护士缺乏已是不争的事实,通过借鉴和吸取先进的管理理念和方法,实现对护理人力资源的科学化管理,充分开发护理人力资源,以提高护理质量,体现护理工作的职业价值.     

病房护理查房日记化管理体会

根据十多年护理管理经验,对护士的素质问题,病人对护理方面的需求,病房日常护理工作的不足,病房管理1999年采用病房护理查房日记化。每天下午4:00(星期天及特殊情况除外)带领护士逐一查房,内容主要是重点病人的病情变化,病人对护理人员的表扬及批评,护理人员主动巡视及主动提供护理情况,护理工作不足之处简要记录,根据情况     

人本管理在公立医院人力资源管理中的运用探讨

随着我国经济发展速度的不断提高,加之人们生活水平和健康意识的提升,医疗改革成为了社会所关注的重点问题.公立医院可以向广大人民群众提供优质的医疗服务,为人们的身体健康提供重保障,其自身具有公益性的特点.在社会经济环境日新月异的背景下,公立医院的体制改革和发展都受到了较大的挑战,人力资源管理工作作为影响医疗活动质量的关键管...     

医院人力资源管理与人事制度改革

随着时代的发展 ,人已成为生产活动一切资源中最重要的资源。人力资源管理亦随之成为管理科学中的核心学科 ,如何结合实际 ,对人力资源进行合理配置、有效开发利用是当前各行业亟需探索和改革的重要课题。中共中央组织部、人事部、卫生部下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,为卫生事业单位人事制度改革特别是用人制度、分配制度改革指明了方向 ,提供了政策保证。但与此同时 ,也对当前人事管理制度提出了新挑战。因为 ,先进的管理思想只有靠科学有效的方法途径、技术支持才能与实践相结合 ,孕育出成果。人事管理与人力资…     

医院护理人力资源管理组织系统的再思考

本文分析了我国医院护理人力资源管理组织系统的现状和存在问题,提出了一种适应护理管理和护理专业发展的组织系统.     

谈特需病房护理管理的体会

随着改革的不断深化,为了适应社会上不同层次患者的需求,我院老年病科于1993年4月设立了特需病房。其特点是设备齐全,技术精良,服务周全,环境整洁优雅,为患者创造了良好的休养治疗条件。 特需病房的设立是改革洪流中崛起的一个新生事物,同时也在病房管理上给我们提出了新的课题,现将我们的管理体会介绍如下:1 实施系统化整体护理,全方位为病人服务 我科实行了以护理程序为基础,以病人为中心,以健康教育为指导,解决病人问题为目标的整体护理模式,结合老年病科的具体情况制定了整体护理改革方案。根据人对健康、环境、护理的需求与信念,制定引导护理实践的护理理念。正确执行护理程序,加强身心护理及健康指导。同时还制定了病人入院指导、住院病人评估表,病人问题     

实施人性化护理管理构建和谐病房

随着医学模式的转变,新的医学模式不断推动着医疗护理服务模式的变革和发展,而坚持"以人为本,以病人为中心"的工作理念是新型医疗模式下医护工作的核心[1]。我院血液内科积极探索新医学模式下对病人及护士人性化的服务和     

医院病房开放式管理现状分析与护理应对策略

病房从封闭到半开放直至开放式管理,是适应社会和医学模式不断发展变化的需要,也是护理服务从单一被动服务转变为病人提供生理、心理、社会、文化等方面系统化整体护理的需要[1]。但在病房开放式管理过程中存在诸多问题,故     

当前医院人事管理的误区和对策

从用人方面的“积水潭”现象、专业技术职务评审中的“论资排辈”现象、分配上的“一刀切”现象、考核工作中的“背对背”现象等四个方面剖析了当前医院人事管理存在的误区,并提出相应对策:置身市场经济,调整人才战略,建立卫生人才市场;简化评审程序,实行“积分法”,建立评审与聘任相分离的“双轨制”;深化分配制度改革,建立激励机制;拉开档次,合理划分考核层次,增加考核的透明度。     

以人力管理为抓手 开展“优质护理服务示范工程”

目的探讨在实施“优质护理服务示范工程”过程中如何通过科学的人力资源配置,在基础护理工作量显著增加的情况下,保证基础护理到位,提高患者满意度。方法收集同期相关数据,包括出入院人数、手术人数、一级护理人数、基础护理工作量、陪住率及患者对护理工作的满意度等,对其进行分析。结果实施“优质护理服务示范工程”前后,在基础护理工作量显著增加的状况下,陪住率明显下降,患者满意度稳步提高,具有统计学意义,P值均〈0．05。结论护理人力资源科学管理是保证基础护理到位,提高患者满意度的关键。     

探讨护理风险管理在老年病房中的应用研究

目的研究在老年病房中应用护理风险管理的效果。方法选取该院老年病科2018年5月-2019年5月间收治的74例老年患者作为该次实验对象,采用电脑随机分为观察组与对照组,每组37例,给予对照组常规护理管理,给予观察组风险护理管理,比较两组研究对象护理质量与护理满意度。结果观察组沟通能力(93.15±6.78)分、应急能力(94.79±6.39)分、操作熟练程度(93.64±6.37)分、服务态度(98.25±4.32)分,各项指标均优于对照组,比较组间数据,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度为94.59%,明显高于对照组75.68%的护理满意度,比较组间数据,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护理管理风险应用于老年病房中,能够确保护理质量,提升患者护理满意度,满足患者护理需求,改善患者护理服务,保证护理工作的安全性,防止有不良事件发生,具有临床意义与推广价值。     

Fuzzy—Grey综合评判方法在护理管理中的应用

目的 综合评判护理质量。方法 在护理管理系统中确定具有代表意义的质量指标,应用Fuzzy-Grey评判方法对护理单位进行综合质量评判。结果 该方法客观反映实际情况,是一种较好的综合评判方法。结论为医院管理部门提供了一个较好的工具。     

护理安全管理在老年病房护理管理中的应用效果

目的探讨护理安全管理在老年病房护理管理中的应用效果。方法选取该院老年病房护理安全管理实施前(对照组)与实施后(观察组)住院治疗的各45例老年患者,比较两组老年人的不安全事件发生率及护理管理满意率。结果安全组的不安全事件发生率为4.44%,显著低于对照组的20.00%(P<0.05);安全组的护理管理满意率为97.78%,显著低于对照组的84.44%(P<0.05)。结论将护理安全管理应用于老年病房护理管理中,能够有效降低不安全事件发生率,提高护理管理满意率。     

护理质量管理方法研究及展望

文章纵向地介绍了建国以来我国医院采用的护理管理的方法。即护理质量经验管理法;护理指标管理法;护理质量目标管理法;系统化管理法;标准化管理法;全面质量管理法;护理质量保证法。通过比较其优缺点,面向21世纪,提出了理想的护理模式。     

细节管理在儿科护理管理中的应用

细节管理是保证护理安全的基础,是提高护理质量的途径,是构建和谐护患关系的根本,是创建护理品牌的关键。文章总结分析了儿科护理管理中加强细节管理的经验,旨在为儿科护理管理中实施细节管理提供借鉴。     

管理模式对护理资源有效性整合的效果分析

目的分析通过开展分层级的护理管理模式对于提高护理资源有效性整合的临床价值。方法于2017年1月—2018年12月选取该院的46名护理人员为研究对象,随机分为两组。对照组采取常规的护理管理模式,观察组则采取分层级护理管理模式。结果观察组护士在病房管理、护理文件、护理操作、健康教育、对患者病情的了解程度等方面护理质量评分均高于对照组(P<0.05);观察组患者的护理满意度评分为(94.62±3.55)分,对照组为(87.43±2.26)分,差异有统计学意义(P<0.05);两组护士在管理前SAS焦虑量表、SDS抑郁量表评分均较高(P>0.05),管理后观察组护士的SAS、SDS量表评分低于该组管理前及同期对照组(P<0.05);观察组护士的基础护理知识、专业技术考核、文书书写合格率高于对照组(P<0.05)。结论通过开展分层级护理管理模式有助于为患者提供更为规范化和连续性的临床护理服务,有助于促进护理质量的持续性提升。     

护理风险管理在精神科封闭病房中的应用效果分析

目的 探讨护理风险管理在精神科封闭病房中的应用效果。方法 选取2014年1月至2015年12月我院精神科封闭病房收治的60例患者作为对照组,行常规护理管理;另选取2019年1月至2020年12月我院精神科封闭病房收治的60例患者作为观察组,在对照组基础上行护理风险管理。比较两组的护理质量及医疗安全不良事件发生率。结果 观察组的护理文书书写、基础管理、安全管理及消毒隔离评分均显著高于对照组（P <0.05）。观察组的医疗安全不良事件发生率为6.67%,显著低于对照组的21.67%(P <0.05)。结论 护理风险管理可提高精神科封闭病房的护理质量,降低医疗安全不良事件发生率。     

护理风险管理在普外科病房中的应用效果分析

目的探讨护理风险管理在普外科病房中的应用效果。方法该院于2019年1月开始在普外科病房管理过程中融入了护理风险管理,选取2019年1-6月间(护理风险管理实施后)500例普外科病房患者作为研究组,另取2018年7-12月间(护理风险管理实施前)500例普外科病房患者作为对照组。其中对照组采取常规护理,研究组在此基础上融入了护理风险管理,比较两组患者护理风险事件发生率以及满意度情况。结果研究组风险事件发生率(1.80%)较对照组(4.20%)更低,组间差异有统计学意义(χ~2=4.948,P=0.026)。研究组满意度(98.00%)较对照组(95.20%)更高,组间差异有统计学意义(χ~2=5.968,P=0.015)。结论在普外科病房护理管理过程中通过实施护理风险管理,可降低风险事件发生率,为患者提供安全保障。