实施人才兴院战略推动医院跨越式发展

保定市第一中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性医院,在岗职工千余人,设52个临床医技科室,开放床位860张,年治疗住院病人2.1万人次,门(急)诊诊治33万人次.     

人才战略在医院发展中的作用

随着科技进步日新月异,人才资源已成为医院最重要的战略资源,人才在医疗市场竞争中也越来越具有决定性意义,医疗市场竞争的实质是医疗技术的竞争,是医学人才的竞争,医院靠医疗技术和医疗质量占领市场,靠医学人才赢得市场.     

对医院人才管理发展的一点思考

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源与资本优势的独特性成为国际竞争的根本点,也成为知识时代人力资源管理的新特点.管理学家托马斯波得斯说:"企业和事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作"[1].     

医院人才发展战略的思考

进入知识经济时代，人力资源和人力资本是医院最重要的卫生资源。为能使医院现有人力资源持续不断地转化为人力资本，变成现实生产力，医院人才发展战略和制度安排就成为医院可持续发展的核心内容。目前，相当多医院的人才培养和任用机制僵化，人才发展取向单一，不但极大地限制了人才的培养和成长，也给人力资源的管理带来一系列不良影响。笔者在本文中分析了现行医院人才单一发展取向的弊端和带来的一系列负面影响，提出在现代化医院发展过程中，人才培养和任用的选择应该多元化，并建立与之相适应的激励与管理体制，使医院人才能够唯才是举，量才所用，各有所为。[编者按]     

医院品牌发展战略探讨与创新思路

新医改的到来是中国医疗卫生领域的一次大变革,必将引起医疗卫生机构的强烈震荡,对现行医疗机制运行模式带来巨大冲击,也将全新推进医疗卫生事业的持续、快速、健康发展,给城乡居民的医疗保健带来最便捷、最低廉、最宽松的看病条件,使医疗卫生服务走向全民保健的快车道,医疗卫生事业将会发生深刻的巨变。     

论学科建设和科研工作在医院发展中的作用

医疗卫生行业是广泛应用现代科学技术的行业,医疗服务具有较高的技术含量。科教兴医、人才强院的发展战略是科教兴国在卫生事业中的具体体现,也是卫生系统更好地为人民健康服务的重要手段。近年来,我院不断加大医院学科建设和科研发展的力度,科教工作取得了较大进展,初步形成了     

医院人才梯队建设发展的思路

人是生产力的第一要素,科学技术就是生产力,而技术人才更是生产力的重要因素。在当今科技大发展的信息化时代,人才梯队建设已经成为各部门的重中之重,而在人才梯队建设的进程中,经常会遇到很多困难和问题,尤其是在医疗卫生行业中,医疗技术梯队的建设显得尤为重要。如何加强人才梯队建设,是亟需破解的一大难题。     

做“活”职工思想政治工作，促进医院发展

思想政治工作是指以人的主观世界为对象，调理人的行动，挖掘人的潜力，调动人的积极性。随着医疗卫生事业单位人事制度改革的不断深入，医疗服务市场的不断形成和完善，医院的改革发展必然面临许多新情况和新问题，这就对职工的思想政治工作提出了新的挑战。因此思想政治工作必须创新。笔者将对在新形势下如何做“活”职工的思想政治工作，谈几点体会及做法。