思想工作方法艺术性的探讨

九届人大一次会议后,医院面临着一场新的改革。这场改革涉及职工切身利益的重大变革,必然遇到许多矛盾、不满或怨愤情绪,这种情绪、矛盾不及时疏导,将影响医院工作的凝聚力,阻碍医院事业的发展。院办作为院长参谋和助手,上传下达,责无旁贷地应做好职工思想疏导工作...     

加强思想政治工作积极推进人事分配制度改革

医院人事分配制度改革是医院内部改革的重要方面 ,在医院人事分配制度改革中 ,对人员的精减转岗和对分配比例进行调整是两大难点 ,它必然会引起医院职工思想情绪的波动。因此 ,如何开展深入细致、扎实有效的思想政治工作 ,稳定职工队伍 ,疏导情绪 ,增进理解 ,保证医院人事分配制度改革的顺利进行 ,就显得尤为重要。1　人事、分配制度改革中的思想政治工作高度重视思想政治工作 ,通过艰苦细致和卓有成效的思想政治工作 ,来引导和激励广大职工同心协力为实现医院的改革、建设和发展 ,是我们党的优良传统和优良作风。目前 ,各级医院都存在冗员…     

以科学发展观为指导加强医院思想政治工作

随着医疗体制和运行机制改革的深入,医院的内部利益关系和矛盾呈多样化,思想政治工作的条件和环境发生了新的变化.因此必须与时俱进,以人为本,树立科学的发展观,启发职工的自觉性,调动积极性,激发创造性,为医院改革发展提供和谐稳定的环境.     

试论工会如何在医院思想政治工作中发挥作用

随着医院改革的进一步深化,职工面临新的挑战,思想空前活跃.医院改革能否取得晒?关键就在于思想政治工作要先行一步,理顺职工的思想情绪.工会既是群团组织,又是党的助手,在从事职工思想政治工作方面具有一定的优势.因此,工会要在深化医院改革的新形势下,充分发挥自己的教育作用、组织作用、维权作用和桥梁纽带作用,切实做好职工的思想政治工作,努力维护职工队伍的稳定,保持和促进医院的安定团结,从而为医院改革的顺利进行提供坚强有力的精神动力和思想保证.     

试论卫生防疫管理中消极情绪的疏导

<正> 人的思想情绪是社会存在的客观反映,人皆有之。卫生防疫系统的职工由于社会接触面宽,信息渠道广,工作灵活性大,客观困难多,在改革不断深化的过程中,自然会产生大量的新的思想情绪,既有积极向上的,也有消极颓废的。对于后者如果不加以正确的疏导,任其相互影响,相互感染,就会形成极大的情绪能量,严重妨碍卫生防疫工作的正常开展。如何针对职工的消极情     

加强新时期医院思想政治工作实效性思考

医疗保险制度改革和社会主义市场经济体制的运行 ,给医院的稳定与发展带来了较大的冲击 ,医院职工的价值取向、利益格局也发生了变化。面对这些层出不穷的新情况、新问题 ,如何发挥思想政治工作这一重要政治优势 ,极大地调动全院职工的工作积极性 ,确保医院健康、稳定向前发展     

新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

随着社会的发展和医疗改革的不断深入,医疗市场竞争日趋激烈,医院职工的价值取向、思想观念、信仰追求等也受到了较大的冲击,医院政治思想工作遇到许多制约性矛盾的困扰,这给医院的思想政治工作者提出了全新的课题和更高的要求.文章就如何适应形势变化的需要,使思想政治工作更好地服务于医院的改革与发展,进行了分析探讨,提出了创新思想政治工作的观点和举措.     

浅谈医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用

在中国新一轮医疗体制改革发展的大潮流下,许多医院面临大幅度扩张,医院员工的原有观念和价值观容易出现波动,这对医院的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作与人力资源管理是新时期医院运营管理工作中的两大核心板块,如何有效发挥思想政治工作对人力资源管理的积极作用,对稳定医院职工、明确医院未来的发展方向有着极其重要的意义。     

以人为本，做好职工思想政治工作

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与发展，医疗卫生改革全面引入竞争机制，医院职工的价值观念和利益格局随之也发生了很大变化，经济意识有了明显增强，激发了医院职工的活力和创造力。同时，一些负面影响也随之产生，医院的个别职工表现出思想上随大流、政治上低要求、工作上跟着走、生活上图享受的现象。面对这种新情况，思想政治工作者应该不断探索思想政治工作的新途径、新方法，坚持以人为本，做好职工的思想政治工作。重点帮助职工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地为病人服务。……     

紧紧围绕医院改革 做好思想政治工作

卫生事业正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想领域的矛盾更加错综复杂，医院职工中思想方面出现的新情况、新特点、新问题将愈发明显，更加突出。面对新的形势，只有与时俱进，提高认识能力，深人调查研究，对医院在加快改革中涉及到的医院职工各方面利益而产生的一系列新问题，有针对性地开展思想政治工作，才能使他们转变观念，适应当前形势。     

思想政治工作在人事制度改革中的作用

如何加强改革中思想政治工作 ,引导职工正确理解、支持改革 ,树立正确的择业观念 ,积极参与劳动人事制度的重大改革 ,无疑是一个十分重要的课题。我们认为 ,不断强化对职工的形势教育 ,把思想政治工作贯穿于减员增效的全过程 ,充分发挥党员的模范作用 ,是做好减员增效、确保职工队伍稳定的重要保证。一、进行思想教育 ,转变职工的择业观念在减员增效工作中 ,我们坚持深入地进行思想教育。首先 ,讲清医院下岗分流和减员增效的目的、意义、目标、措施 ,充分认识实施减员分流改革措施是为了胜利油田的发展 ,使职工的长远利益更有保障。其次 ,讲…     

创新思想政治工作,扩大医院改革成果

国家经济结构的战略性调整以及体制创新的总体要求 ,推动各条战线的改革不断深化。城镇医疗卫生体制和社会医疗保障体制的改革 ,使医院的改革进入了一个关键性时期 ,涉及医院与社会、医院与医院、医院本身部门与部门、领导与员工以及员工之间的矛盾集中显现出来。通过深化改革 ,从机制上调整好各方面的利益关系 ,充分调动全体工作人员积极性 ,加强科技兴院固然是医院生存、发展的根本所在 ,而加强思想政治工作 ,特别是在新形势下不断创新思想政治工作 ,对于营造一个蓬勃向上、团结拼搏、开拓进取的政治氛围 ,保证改革朝着正确的方向健康发展…     

试论医院青年职工思想政治工作创新

该文就如何做好医院青年职工的思想政治工作,从加强传统形式的思想引领、拓展创新交流渠道、发挥先进典型的示范带动作用、搭建成长平台、注重心理疏导、创新活动形式等方面进行了探讨,以期在现有成果基础上拓宽思路、创新举措,更好地发挥青年职工在医院发展中的重要作用。     

加强民主管理促进医院发展

随着医疗卫生体制改革的不断深入 ,市场对医院的选择和压力逐步增强 ,医院发展战略的调整势在必行。在新的发展时期 ,工会以独特的工作形式 ,领导、组织职工积极投入医院的建设中去是义不容辞的责任。因此 ,工会工作必须溶于医院整体的大发展之中 ,必须与医院的改革的总体规划相适应。在医院改革的关键时刻 ,工会作为领导与职工之间的纽带 ,一定要树立为医院改革大局服务的观念 ,围绕医院改革 ,全力支持行政行使决策权的同时 ,抓住机遇 ,调动组织职工 ,积极参与医院建设和发展。现就强力推进职代会为基本形式的民主管理工作 ,加强医院民主建…     

如何做好医院人事制度改革中的思想工作

医院人事制度改革势必涉及部分职工及其工作岗位调整、导致思想波动和心理压力，故加强人事制度改革中的职工思想工作十分必要。因此，一是全面掌握职工在人事制度改革过程中的思想状况：（1）肯定正面效应；（2）正确对待负面影响；（3）抓好认识滞后职工的教育；二是做好人事制度改革过程中职工思想工作，即领导班子要充分理解和学习相关文件精密，转变观念，统一步伐，达成共识。同时做好聘退、待岗、下岗等职工的安置工作，消除其后顾之忧。     

论医院文化建设与思想政治工作的互动关系

医院文化是医院文明的基础,是以人为中心,以调动职工积极性为目标,运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式,其特征与医院思想政治工作颇有相通之处。认识和探讨医院文化建设与思想政治工作的内涵特征,发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用,对于推动医院改革和发展,加强医院精神文明建设具有十分重     

浅谈医院奖金分配模式

奖金分配是医院经济管理中的重要问题，适当的分配模式能激发职工的潜能和工作积极性，反之则会影响职工的工作积极性，甚至会引起职工的矛盾，影响医院的社会效益和经济效益，进而会阻碍医院的发展。     

医院后勤管理现状分析与对策

医院后勤管理中的薄弱环节主要表现在人员素质差、人员数量不足、管理与专业知识缺乏、工作条件差、职工生活待遇低、后勤各专业缺乏技术指导、后勤管理系统运行机制不健全。为此，医院领导要加强后勤管理，强化后勤专业技术训练，搞好后勤人才规划建设，加快后勤人事制度、用工制度和效益分配制度的改革，健全岗位责任制，加强思想政治的疏导工作。     

信访与医院发展

随着改革的不断深化，医疗服务需求的不断增长及人们法律意识的增强，在医院发展过程中难免会出现一些新情况、新问题和新矛盾，因此信访工作已成为医院工作的一项重要内容。信访工作是医院与职工、患者和社会联系的重要桥梁，也是信息交流的平台。信访工作一方面为医院发展收集重要的信息，另一方面，为医院发展提供畅通的信息通道。     

浅淡当前医院的思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的基本建立，市场竞争的日益激烈，我国的社会现状发生了复杂而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，多种矛盾相互交织，各种利益重新调整，派生出不少新的矛盾。作为社会组成一部分的医院，势必受到这种大环境的影响，医院职工角色交换的多层次，思想的复杂化，对医院思想政治工作提出了严峻挑战。