21世纪疾病预防控制中心如何开创新局面

<正> 认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》、国务院《关于医药卫生改革指导意见的通知》等文件精神,全国疾病控制体制改革已全面启动。根据卫生改革总体方案要求,按照区域规划的原则,将有关事业单位中的疾病预防控制职能集中,优化资源配置,组建集疾病预防控制、卫生检验、监测与评价、健康教育与健康促进、业务培训与指导为一体的疾病预防控制中心。     

浅谈新形势下疾病预防控制中心建设

随着社会的不断进步，人类疾病谱和死因顺位正发生巨大的变化，一些新的疾病包括非传染性疾病，如精神卫生、意外伤害、各种中毒等，正成为威胁人类健康的新卫生问题，尤其今春“非典”的爆发，给人类生命和政治经济发展产生负面影响；加入世贸后，我国经济、社会的深刻变革和体制转轨，卫生工作的内、外部环境发生了重大变化；来自境外传染病、新出现传染     

我国疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

为了解近年我国疾病预防控制中心人力资源的数量与结构变化,从而为进一步加强疾控中心人才队伍建设提供参考依据,本研究系统整理与分析2005-2010年《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计摘要》关于疾病预防控制中心人力资源的相关资料数据。结果显示,近年来,全国省、市、县各级疾病预防控制中心每机构平均人员数维持稳定,至2010年,三级疾控中心人员总数为195 467人,每10万人口疾控中心人员数为14.6人。西部地区疾控中心每机构平均人员数持续低于东、中部地区。省级疾控中心卫生技术人员所占比例呈逐年上升趋势,而市、县级疾控中心该比例逐年下降。2010年较2005年,疾控中心卫生技术人员中大学本科以上学历所占比例上升了15.2%,中、高级职称人员所占比例增加2.8%,45岁以下人员所占比例减少了8.1%。调查表明,近年来全国省市县各级疾控中心人员队伍得到一定发展,但不均衡,卫生技术人员呈现老龄化趋势,人力资源的可持续发展面临较大挑战。     

积极参与抗震救灾促进疾病预防控制中心发展

“灾难无情、人间有爱”,“一方有难、八方支援”,这是汶川特大地震灾害发生后响彻中国的最强音。与灾区远隔千山万水的南通市疾病预防控制中心坚决响应党中央、国务院的决策部署,全力以赴,无私奉献,和全国人民共同演绎感天动地的爱心奏鸣曲,为确保大灾之后无大疫作出了应有的贡献,被南通市人事局、卫生局荣记抗震救灾集体三等功,江苏省总工会、中国教科文卫体工会全国委员会先后授予“抗震救灾重建家园‘工人先锋号’”称号,并被南通市委宣传部、市文明办表彰为南通市第31次文明新风典型。     

全军疾病预防控制中心健康教育与健康促进工作回顾与建议

简述军队健康教育与健康促进工作的重要性和全军疾病预防控制中心健康教育专业机构成立的背景,回顾全军疾病预防控制中心(CDC)十年间在健康教育与健康促进领域加强科学性和规范化建设,拓展教育理念,促进官兵身心全面健康,进行健康教育应急理论与实践的探索,开展健康传播和提供技术指导,加强学科建设,深入科学研究等工作历程,分析了今后军队健康教育与健康促进工作亟待解决的问题,并提出了改进措施和建议。     

美国疾病预防控制中心(CDC)面向21世纪挑战的举措

人类进入21世纪,给人类健康发展带来严重威胁的新老卫生问题已经引起各国科学家们的高度关注。人们开始更多地从宏观视角研究公共卫生政策、措施、规划以及全民健康促进计划。本刊从这一期开始,将陆续选登发达国家在公共卫生和健康促进等方面所提出的设想及规划。很多公共卫生问题已越来越国际化,发达国家的这些做法对我国21世纪公共卫生事业的发展有一定的借鉴和参考价值。本期刊发的是本刊编委、上海市疾病预防控制中心顾祖维研究员所介绍的美国CDC关于如何迎接21世纪的挑战的文章。     

苏州市疾病预防控制中心人事制度改革的初步尝试

国有卫生事业单位经济上列入国家财政预算 ,职工经济收入、福利待遇相对稳定。同时 ,人员过剩、人浮于事、队伍庞杂、效率不高的情况已成普遍现象。要改变这种局面 ,近几年来各级卫生事业单位都在进行人事制度改革的探讨。1　人事制度改革贵在付诸实践卫生事业单位要进行人事制度改革 ,从中央到地方 ,文件年年发 ,研讨会到处开 ,征求意见层层有 ,但总是“讨论多 ,操作少” ,“雷声大 ,雨点小”。因为这毕竟关系到每个人的饭碗 ,谁愿意第一个去吃螃蟹 ?苏州市疾病预防控制中心 (以下简称为苏州市疾控中心 )组建于 2 0 0 1年 10月 ,被组建单位…     

对卫生防疫事业发展之路的探索

对卫生防疫事业发展之路的探索黄利军（安徽省宁国县卫生防疫站２４２３００）党的十四大决定了国家计划经济向市场经济过渡。在这个转轨中，卫生防疫事业面临着机遇与困难并存的新形势。为探讨社会主义市场经济体制的建立对卫生防疫工作的影响，我们抓住机遇，适应市场经...     

省级疾病预防控制中心发展的战略选择

随着我国卫生监督体制改革的不断深入 ,卫生监督与疾病预防控制职能从体制上分设已进入实施阶段。那么 ,在省级卫生防疫站基础上经过职能的重新设定和组织结构变革后而形成的省级疾病预防控制中心 ,应该如何确定自己的发展战略呢 ?笔者试以此文作一探讨。一、把握职能、明确方向过去省级卫生防疫站的主要职能是负责全省疾病预防与控制、卫生监督与执法、监测与检验、科研与培训、健康教育等工作的技术指导与实施 ,亦称“卫生防制”或“疾病防制”(即预防与控制、制止 )。而新的省级疾病预防控制中心的职能已没有监督及相关执法职能 ,但继承…     

入世后疾病预防控制中心面临的挑战

<正> 随着卫生改革的深人,我国原有的疾病预防控制体制发生了很大的变化,原有的卫生防疫站一分为二,分拆成疾病预防控制中心和卫生监督所,这不仅仅是称谓的改变,而是一场意义深远的重大变革。在建国初期,我国提出医疗卫生的方针是“预防为主”,卫生防疫站正是在这个高度计划经济的时代,借鉴前苏联的模式而形成的产物。他在保障人民身体健康,预防疾病,特别是传染性疾病中发挥了重要作用,成功地消灭了“天花”,基本     

青岛市疾病控制机构人力资源现状与发展对策

1997年初 ,青岛市以原卫生防疫站为基础 ,在国内较早地组建了疾病预防控制中心。到 2 0 0 1年年底 ,市辖 1 2个区、市也相继完成了卫生监督与疾病控制体制的改革。卫生监督和疾病控制体制的改革 ,对卫生防疫事业发展的影响是深远的。应当看到 ,改革的确为卫生事业的发展注入了生机和活力 ,为疾病控制事业适应社会发展和人民健康的需要提供了更加广阔的舞台。但是在肯定成绩的同时 ,我们也不能回避改革带来的新矛盾和问题。青岛市疾病预防控制体制改革 ,已走过了六个年头 ,号称“青岛模式” ,为全国许多省市所借鉴。那么 ,青岛市疾病预防控制…     

疾控机构干部人事档案管理实践的思考

干部人事档案是一个组织在管理所属人员中形成的以个人为单位、集中保存的专门档案,是全面地考察和了解一个人的依据,也是党的组织工作、人事管理工作不可缺少的重要参考依据[1].疾控机构干部人事档案的有效管理,是大力发展公共卫生事业及推动疾病预防控制各项工作的必要条件,是重要的信息资源.     

埃可病毒感染特征及医院感染防控要点

人肠道病毒(HEV)属小RNA病毒科中的肠道病毒属,是重要的人类致病原,作为普通的机会性感染病原体可感染各年龄人群,婴幼儿的发病率明显高于成人。HEV的传染性较强,可引起流行和暴发。HEV包括脊髓灰质炎病毒、A组柯萨奇病毒、B组柯萨奇病毒、埃可病毒(EchoV)及新型肠道病毒,可导致脑(膜)炎、支气管炎、心肌炎、手足口病、弛缓性麻痹、1型糖尿病等疾病,其中由EchoV导致的感染较重,特别是新生儿在医院获得的感染,往往导致暴发流行。近年来,我国由EchoV引起的感染暴发疫情时有发生,传染性强。2019年广东某医院发生的新生儿EchoV感染,导致了5例致死性病例,后果严重,影响力极大。此文对EchoV感染特征及医院感染防控要点进行综述,以期为感染诊治及医院感染防控工作提供帮助。     

某疾病预防控制机构绩效考核满意度调查

目的分析某疾病预防控制机构的绩效考核满意度及其影响因素,为实现绩效考核评价体系的科学化与公正化提供依据。方法自行设计"某疾病预防控制机构2017年绩效考核满意度调查"问卷,向该疾病预防控制机构16个科室共67名职工发放电子版问卷,采取不记名的方式,以电子版形式回收调查问卷。使用Excel 2010进行数据的录入和整理,应用SPSS 22.0进行统计学分析,并采用频数描述、单因素方差分析等统计方法。结果通过进行个体特征与职工绩效考核总体满意度的差异性分析,发现职工对绩效考核总体的满意度不受职务、职称资格、工作时间和所在科室这四类个体特征影响。职工对"采取专业技术科室与职能管理科室区分考核的形式"满意度最高,该条目得分为(4.692±0.863)分;对"考核过程中上级领导的参与度与沟通情况"和"绩效考核指标清晰度"这两个条目满意度较低,得分分别为(3.410±1.117)分和(3.256±1.093)分。虽然绩效考核满意度整体得分处于较高水平,但职工也认为绩效考核还存在着一些问题。结论考核指标需进一步结合科室的不同情况,绩效考核结果的激励作用仍有待加强。     

2008年疾病预防控制（爱国卫生）工作要点

一、进一步落实《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》，继续完善体系建设和运行机制建设，推进疾病预防控制机构工作绩效评估工作，提高各级疾病预防控制机构履行基本公共卫生职能的程度；开展加强边境地区疾病预防控制工作能力建设研究和人才队伍建设研究，研究、制定加强社区疾病预防控制工作指导的措施，逐步建立与城乡基层卫生网络和医疗卫生机构的工作协凋机制。加大《传染病防治法》、《疫苗流通与预防接种管理条例》、《血吸虫病防治条例》、《艾滋病防治条例》等相关法律法规实施力度。组织修订《传染病防治法实施办法》，推进促进疾病预防控制相关法律、法规立法工作进程。     

安徽省慢性病基础配置现状及公平性研究

目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。     

抓住机遇构建和谐发展的疾病防控体系

近几年，国家加强了对突发公共卫生事件应急反应能力的要求，人民群众的防病意识不断增强，疾病控制中心传统工作模式受到了极大挑战。吉林省疾病预防控制中心作为省直卫生系统人事制度改革试点单位，于2003年11月初开始，历经2个月时间圆满完成了单位人事制度与分配制度改革工作，取得了令人满意的效果。现将我们的做法与体会总结如下。     

学校传染病防控的关键环节

学校是典型的人群密集的公共场所,其传染病突发疫情事件占传染病突发疫情事件总数半数以上,学样人群密集且流动性较大,很容易造成传染病的暴发流行。本综述全面梳理学校传染病防控的关键点和学校传染病防控的关键要素,为学校传染病防控措施制定提供参考,从而有效提升学校传染病的防控效率。     

疾病预防控制机构房屋建设自筹情况分析

目的明确疾病预防控制机构房屋建设自筹情况分析。方法全国系统抽样调查省市县各级疾病预防控制机构的房屋建设的项目数量和投入资金,以及资金来源,计算自筹比例。结果全国疾病预防控制机构建设中,67·2%的建设项目有自筹资金,自筹资金总额达到8·44亿元,占建设投入资金的21·8%。     

浅析基层疾病预防控制机构的卫生应急准备工作

目的进一步提高基层疾病预防控制机构的卫生应急准备管理水平,通过规范化管理提升应急处置能力水平。方法通过调研和总结,就基层疾病预防控机构卫生应急准备工作中的各项基本要素进行归纳并提出建设性意见。结果基层疾病预防控制机构卫生应急准备工作的基本要素应包括组织机构、应急预案、物资储备、培训演练、风险评估等,对各要素依据有关法规规范分别提出规范化标准和要求。结论基层疾病预防控制机构卫生应急准备工作各要素应严格按照有关法规规范要求加以落实,协同发展,不断提升卫生应急综合能力水平。