ICU护理安全管理中分组交接班模式的应用效果分析

目的：研究ICU护理安全管理中分组交接班模式的应用效果。方法：选取2015年1月至2015年6月在该院采用分组交接班完成ICU护理安全管理的患者80例作为对照组。选取2015年7月至2015年12月在该院采用床头交接班完成ICU护理安全管理的患者80例作为实验组。比较两组护理人员的护理质控检查结果、不良事件和患者满意度。结果：实验组护理人员分级护理、医院感染、文件书写、急救安全和病房管理方面的得分高于对照组,差异有统计学意义（P＜0.05）。对照组护理人员不良事件的发生率为10.00％,实验组护理人员不良事件的发生率仅为1.25％,差异有统计学意义（P＜0.05）。实验组患者对护理工作的满意度为96.25％,对照组患者对护理工作的满意度仅为87.50％,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：分组交接班模式在ICU护理安全管理中的应用可以提高护理质量,降低不良事件的发生率,提高患者满意度。     

探究护理风险管理在门诊护理管理中的应用效果

目的探讨与研究在门诊护理管理中应用护理风险管理的实际效果。方法我院在2017年5月开始在门诊护理管理中实施相关风险管理,主要包括:安全隐患评估、护理技术和道德教育培训、改进措施讨论、提高和完善护理人员风险管理意识和制度。选取我院在2017年5月至2017年8月实施门诊护理风险管理后的280例作为观察组,并和实施护理风险管理前2017年1月至2017年4月随机选取的280例患者作为对照组进行对比,观察两组患者在实施护理风险管理前后,护理满意度、患者投诉情况、护理人员操作合格率、理论合格率、不良事件发生率。结果观察组患者的护理满意度97.86%明显高于对照组79.64%(P0.05);观察组不良事件发生率1.43%明显低于对照组18.21%(P0.05);实施护理风险管理后,护理人员的理论和操作合格率有显著提高,差异有统计学意义(P0.05)。结论实施护理风险管理后,能显著提高护理人员的理论和操作水平、患者的满意度并减少不良事件的发生率。     

护理风险管理在静脉输液管理中的应用

目的：分析在输液管理中应用护理风险管理后的效果。方法：于2013年4月至2016年4月在该院住院部进行实验观察，其中2013年4月至2014年4月未实施风险管理，从2015年4月至2016年4月起开始实施风险管理，观察风险管理实施前后护理人员的技术水平与不良事件发生情况。结果：在护理人员的理论操作水平与不良事件发生率上，实施风险管理前后的数据出现较大差异，实施后得到较高成效。结论：将护理风险管理应用至静脉输液管理中得到显著效果，值得在各科护理工作推广使用。     

护士分层管理的效果

目的对护士分层管理的效果进行分析。方法本次探究中选取我院在2015年4月至2016年4月期间在职的52例护士作为样本人群,根据是否实施护士分层管理进行分组,组别是2组,将未实施护士分层管理的26例护士作为对照组,将实施护士分层管理的26例护士作为实验组。结果实验组中患者、护士以及医生对护理工作的满意度均得到了显著性提升,与对照组患者相比均存在显著性差异,P0.05,统计学意义均存在。结论实施护士分层管理可以显著提升患者护理满意度、护士护理满意度、医生护理满意度,值得临床应用。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析

目的分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法收集我院普外科40名护士作为研究对象,2015年7月初本院开始采用护士分层级管理模式来对护理人员进行管理,观察对比护士分层级管理模式实施前后护理质量改变情况。结果实施后病房管理、健康教育、护理记录、护理专业技术等多项护理质量评分均明显优于实施前(P0.05);实施后不良护理事件发生率显著低于实施前(P0.05)。结论护士分层级管理模式能显著提高护理管理质量,患者护理满意度明显提升。     

探讨护理风险意识教育在护理人员安全管理中的作用

目的:分析护理人员安全管理中护理风险意识教育的作用及效果.方法:选取本院2014~2015年收治的患者共138例,其中2014年1月至12月68例,设为对照组(护理风险意识教育实施前);2015年1月至12月70例,设为观察组(护理风险意识教育实施后);比较两组护理不良事件、投诉事件及患者满意度.结果:观察组不良事件发生率、投诉率的4.3%和2.9%明显低于对照组的14.7%和13.2%(P<0.05);观察组患者满意度的95.7%,明显高于对照组的82.4%(P<0.05).结论:护理人员安全管理中加强护理风险意识教育,对减少护理不良事件和投诉事件、提升患者满意度等具有明显作用,应值得进一步推广和实施.     

分层管理在内科护理管理中的应用体会

目的探讨分层管理在内科护理中提高护理质量及服务满意度的效果。方法选择2015年3至8月在内科住院治疗的185例患者为对照组,选取2015年9月至2015年5月在该院内科住院治疗的185例患者为干预组。对照组按常规护理,干预组采用分层管理,比较两组护理中意外事件发生率、护理差错事件率、护理不良反应发生率和患者护理满意度。结果干预组意外事件发生率、护理差错发生率和护理不良反应发生率均明显低于对照组(P0.05),患者护理满意度则高于对照组(P0.05)。结论实行分层管理后,患者护理过程中的安全缺陷明显减少,护理质量明显提升,患者护理满意度显著提高。     

老年心血管病住院患者的护理安全管理

目的探讨加强老年心血管病患者护理安全管理的意义。方法选取2014年1～6月老年心血管疾病患者100例作为观察组,给予护理安全管理,即全面安全风险评估,加强护理人员安全管理意识,针对性指导患者,重视重点时段、重要环节管理,密切观察临床指标,落实护理安全管理。选取2013年1~6月100例老年心血管疾病患者作为对照组,采取常规护理。比较两组患者满意、不良事件发生率、治疗配合情况及护理人员（n=32）对自身工作情况满意度。结果观察组患者对护理的满意度显著高于对照组（P〈0.05）,不良事件发生率显著低于对照组（P〈0.05）,治疗配合不良发生率显著低于于对照组（P〈0.05）。观察组实施时期护理人员对自身工作的满意度显著高于对照组实施时期（P〈0.05）。结论全面开展护理安全管理有利于提升护理质量及建立良好护患关系。     

护理安全文化在神经内科优质护理服务中的应用评价

目的:探讨护理安全文化在神经内科优质护理服务中的应用效果。方法:选取驻马店市中心医院神经内科2012年1月至2013年1月开展优质护理的患者作为观察组,同时选取2011年1月至12月未开展优质护理的患者作为对照组,对两组患者不良事件发生率、患者护理满意度及护理人员对不良事件的心理状况进行对比。结果:观察组患者的不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05),患者护理满意度明显优于对照组(P<0.05),实施后护理人员对不良事件的心理状况明显优于实施前(P<0.05)。结论:将护理安全文化应用于神经内科优质护理服务中可有效地减少护理不良事件的发生,且有助于提高患者护理满意度,改善护士对不良事件的心理状态,临床效果显著,值得推广和应用。     

护士分层级管理模式应用于提高护理管理质量中的效果

目的探讨护士分层级管理模式提高护理管理质量的效果。方法选取我院2016年1月至2018年10月收治的200例患者作为研究对象,以是否实施分层级管理模式将200例患者分为观察组和对照组,每组100例;对照组实施常规护理,观察组实施护士分层级管理模式,比较两组的护理质量评分、安全事件发生率以及患者对护理服务的满意度。结果 (1)两组护理质量评分比较:观察组(n=100)护理质量评分(97.1±1.9)分,对照组(n=100)护理质量评分(94.6±4.0)分,两数据组间比较统计学差异显著(t=5.6454,P=0.0000);(2)两组安全事件发生率:观察组不良问题发生率为1.00%(1/100),对照组不良问题发生率为12.00%(12/100),两数据组间比较统计学差异显著(χ~2=9.9548,P=0.0016);(3)两组患者的满意度比较:观察组患者对于护理服务的满意度评价高于对照组,两数据组间比较统计学差异显著(P0.05)。结论实施护士分层管理模式可显著提高护理管理质量,值得在临床中借鉴并推广。     

重症监护病房护士分层管理模式的实施价值分析

目的分析重症监护病房护士分层管理模式的实施价值。方法本院自2016年12月于重症监护病房实施分层管理模式,随机选取实施分层管理前后的重症监护病房患者各60例作为研究对象,采用本院自制的护理满意度评量表采集患者对护理工作的满意度,使用SAS、SDS评量表评价实施分层管理模式实施前后护士的心理状态,同时统计不同时期的不良护理事件发生率,分析重症监护病房护士分层管理模式的实施价值。结果实施分层管理模式后患者的护理满意度为93.33%,实施前患者的护理满意度为80.00%,实施管理前后患者护理满意度比较差异有统计学意义(P0.05);实施分层管理模式后护士的SAS与SDS评分为均低于实施前(P0.05);实施分层管理模式后各类不良护理事件的发生率为6.67%(4例),实施前各类不良护理事件的发生率为20.00%,实施前后不良护理事件发生率比较差异有统计学意义(P0.05)。结论重症监护病房护士实施层管理模式有助于提高患者的护理满意度和护理质量,降低不良护理事件的发生率,提高其工作积极性。     

可追溯管理在护理质量控制中的应用及效果评价

目的：探讨可追溯管理方法在护理质量控制中的应用及效果。方法将该院2010年6月-2012年7月在护理质量控制中实施可追溯管理方法作为观察组,选取2009年5月-2010年5月该科实施常规管理作为对照组,比较两组的护理质量、护士主动上报杜绝不良事件率和服务满意度评价情况。结果观察组的特一级护理、基础护理、病区管理和急救物品管理的护理质量评价均优于对照组,结果有统计学意义（P＜0.05）,对照组护士主动上报杜绝不良事件率为0.009%,观察组护士主动上报杜绝不良事件率为0.030%,结果有统计学意义（P＜0.05）,观察组满意度为96.0%,对照组满意度为90.0%,结果有统计学意义（P＜0.05）。结论可追溯管理可提高了护理质量,促进护理质量的持续改进。     

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值

目的探讨护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值。方法选取自2015年3月至2016年3月我院收治的200例妇产科患者作为研究对象,并随机分为两组,一组作为对照组仅实施常规护理模式,另一组作为观察组应用护士分层管理模式。结果研究表明,采取分层护理模式的观察组患者的护理满意率以及平均住院时间均明显优于仅采取常规护理模式的对照组患者,差异显著(P0.05),具有统计学意义。结论为患有妇产科疾病的患者提供护士分层管理可有效提高患者满意度,同时增强护理人员的综合能力,适宜在临床上应用并加以推广。     

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用探讨

目的探讨护士分层管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取2018年1月至2018年10月医院妇产科中32名护理人员作为研究对象,随机均分,对照组的16名护理人员给予常规的护理管理,研究组的16名护理人员给予护士分层管理,对比两组护理人员综合能力。结果与对照组比较,研究组护理人员的护理能力和带教能力评分高,患者的护理满意度高,组间差异明显(P0.05)。结论在妇产科护理管理中应用护士分层管理,有助于提高护理人员的综合技能,提高患者的满意度。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选取2013年4月至2015年4月我院的68例护理人员及240例患者为研究对象,根据护理人员的工作年限、职称及工作能力等展开了分层级管理,比较护士分层级管理实施前后的护理管理情况。结果护士分层级管理模式实施后,护理人员各项护理质量评分均高于实施前,差异有统计学意义(P0.05);实施后的患者护理满意率、意外发生率及护理差错发生率均优于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。结论护士分层级管理模式具有积极的作用,促进了护理管理质量的提高,同时,利于构建和谐的医护患关系。     

细节管理对门诊换药室护理风险及护理质量的影响

目的:探讨细节管理对门诊换药室护理质量的影响。方法:选择xx院门诊换药室护士4例,实施细节管理,比较细节管理前(2015年1月至2015年6月)、后(2015年7月至2015年12月)区段内护理风险事件发生率、护理质量及满意度情况。结果:观察组护理质量评分均值显著高于对照组(P0.05);观察组护理满意度达94.51%,显著高于对照组(79.33,P0.05);观察组不良护理事件发生率为6.04%,显著低于对照组(13.40%,P0.05)。结论:细节管理有助于提升门诊换药室整体护理质量,提高患者满意度,降低不良护理事件发生率。     

细节管理对门诊换药室护理风险及护理质量的影响

目的:探讨细节管理对门诊换药室护理质量的影响.方法:选择xx院门诊换药室护士4例,实施细节管理,比较细节管理前(2015年1月至2015年6月)、后(2015年7月至2015年12月)区段内护理风险事件发生率、护理质量及满意度情况.结果:观察组护理质量评分均值显著高于对照组(P<0.05);观察组护理满意度达94.51%,显著高于对照组(79.33,P<0.05);观察组不良护理事件发生率为6.04%,显著低于对照组(13.40%,P<0.05).结论:细节管理有助于提升门诊换药室整体护理质量,提高患者满意度,降低不良护理事件发生率.     

护士分层级管理模式对护理管理质量的影响

目的探讨护士分层管理在提高护理管理质量方面的作用。方法该院2015年5月引入护士分层管理模式,2015年1月‐2015年4月为实施前,2015年5月‐2015年8月为实施后,比较实施前后护理质量、患者满意度、护理人员各项操作技能及对病情掌握情况考核结果。结果实施后,整体护理评分、病室管理评分、基础护理评分、护理文件评分及健康教育评分均显著高于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。实施后患者护理满意度调查无不满意患者,满意率达到100.0%,显著高于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。实施后护理操作技能考核得分及对患者病情掌握情况考核得分均显著高于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。结论护士分层级管理模式能够显著提高护理管理质量,提高患者护理满意度。     

我院护理部实施绩效管理的做法与体会

目的对我院护理部实施绩效管理的做法和体会进行分析探讨,为临床护理管理提供参考依据。方法于2013年1月1日至2014年1月1日期间在我院护理部实施绩效管理制度,以此作为实验组,2011年1月1日至2012年1月1日在我院护理部实施常规护理管理,以此作为对照组,并在护理管理结束后,对比分析两组的护理人员绩效满意度、护理人员离职率及患者的护理满意度评分。结果实验组护理人员绩效满意度和护理人员离职率分别为96.39%和3.61%,对照组护理人员绩效满意度和护理人员离职率分别为73.91%和10.87%(P0.05);实验组患者的护理满意度评分高于对照组(P0.05)。结论我院护理部实施绩效管理具有积极的应用效果,可以有效提高护理人员的工作积极性,减少护理离职率,促进护理服务质量的进一步提高,故认为该管理模式值得在临床实践中应用和推广。     

护士分层管理在提高内科护理质量中的应用效果探讨

目的探讨护士分层管理在提高内科护理质量中的应用效果。方法选取2014年9月至2016年9月作为研究时间,在2015年10月之后施行护士分层管理,比较实施前和实施后两阶段内科护理质量与护理满意度。结果实施分层管理后,内科病区的护理质量评分显著高于实施前,两组数据比较存在显著性差异(P0.05);实施分层管理后,内科患者的护理满意度显著高于实施前,两组数据比较存在显著性差异(P0.05)。结论在内科护理管理中采用护士分层管理,可以有效提高护士的工作效率,患者的护理满意度以及内科的护理质量,促进护患关系和谐发展,值得推广。