加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,可为优秀人才选拔与医院人员的合理配置提供重要的参考。同时人力资源管理中人事档案信息还对人力资源整合有巨大帮助,这样有助于降低医院成本,促进医院的稳定发展。本文简要概述了医院人事档案管理同人力资源的关系及人事档案信息在医院人力资源管理中的重要性,然后分析了当前医院人力资源管理中人事档案信息存在的问题,并探讨了加强医院人事档案信息管理的策略。     

医院人事档案管理中的问题与解决措施探讨

医院人事档案管理是关乎院部人力资源管理整体水平,保障院部持续发展的基础。当前,我国医院人事档案管理仍存在诸多不足之处,拉低了医院人事档案管理工作的质量与效率,阻碍了医院人才战略目标的推进和实现。综合分析医院人事档案管理工作的弊端以及解决对策,能够提高医院人事档案管理的水平,实现多方受益,值得深究。     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。人力资源部门应该建立有效的人事档案信息系统,实现人事档案管理的现代化,改善人事档案管理的现状。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。     

医院流动人员人事档案管理的现状及对策

1医院流动人员人事档案管理出现的新问题 根据十余年医院人事档案管理的实践,笔者就医院流动人员人事档案管理出现的一些新问题谈几点拙见。     

医院人事档案管理中存在问题及改革措施

人事档案具有一次性的特殊性,而这种特殊性使医院人事档案管理环节存在不可恢复性,导致档案管理的工作更加苛刻。同时,医院人事档案管理在医院的人力资源开发管理工作中占重要位置,是不可缺少的环节。本院就医院人事档案管理中出现的难题,分析了医院人事档案管理工作的重要性和必要性,并列举出一些有效的改革措施。     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

人事档案在医院人力资源开发中的作用

人事档案是医院人力资源重要的载体,在医院人力资源管理开发中发挥着重大作用。探究人事档案管理的现状,提出加强人事档案管理的举措,最大限度满足医院人力资源管理开发的要求。     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

民族地区医院人事档案管理现状分析及优化策略研究

医院的竞争归根结底是人才的竞争,随着人力资源的开发对提高医院核心竞争力作用的显现,医院人事档案管理越来越得到广大医院管理者的重视。本文通过实地调研部分民族地区医院人事档案的管理情况,分析人事档案管理的现状,查找问题,探究原因,并针对性地提出如何加强民族地区医院人事档案管理的优化策略。     

数字化信息在医院人事档案管理中的应用

在时代的不断发展下,数字化信息在医院人事档案管理中应用已经成为了一项重要的举措,尤其在医疗卫生事业的不断发展下,在对人事档案进行管理的过程中,适当采用数字化信息能够有效的提升医院的各方面工作水平,将医院人事档案管理变的更加完善,从而提高医院人事档案管理工作的时效性。鉴于此,并提出几点对策,旨在实现医院人事档案管理方式的不断创新。     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

如何做好医院人事档案管理工作分析

人事档案的发展与医院的发展紧密相连,人事档案管理得好,在一定程度上可以为医院带来荣誉,反之,则为医院带来不好的影响。在新形势下,人事档案工作在医院中的重要性日益凸显,我们需要利用网络技术帮助我们实现人事档案管理工作的规范化、高效化,提升管理工作的质量和效率。本篇文章主要分析了目前医院人事档案管理中存在的问题,通过分析和研究,提出改善目前人事档案管理工作现状的方法。     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

智慧医院时代医院人事档案管理的探讨

随着大数据、云计算等新兴技术应用于医疗行业,智慧医院时代也悄然而至,人事档案管理作为医院管理工作中的重点,面临着如何适应智慧医院发展的问题。本文通过分析医院人事档案管理在智慧医院时代面临的挑战,探讨新时期医院人事档案管理的有效途径。     

新时期医院人事档案管理模式创新思考

档案管理向来是医院日常运行管理控制的重要部分,人事档案管理作为医院人力资源管理工作的关键点,一直是医院实现内部管理现代化、实现人才培养与内部管理可持续发展的一大瓶颈与突破口。本文结合新时期医院档案管理及人力资源管理特点,从人事档案管理机制及人才创新培养、现代化管理方式的灵活运用、人事档案的开发利用等方面探讨了新时期医院人事档案管理模式的创新途径。     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

浅谈如何加强医院流动人员档案管理

随着卫生事业人事制度改革不断加快，卫生专业技术人员从“单位”人走向“社会”人，加剧了单位与单位之间的人员流动，这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案，一方面随着社会经济的发展，医院卫生改革步伐的加大，急需规范管理；另一方面，也为医院人事档案提供了良好的管理服务。人事部1996年12月7日下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，对流动人员人事档案管理的机构转递、收集、整理与利用、保管、监督与处罚都做出了具体规定和说明，使医院人事档案管理日趋完善。但随着医疗卫生事业单位人事制度的不断改革，医院流动人员人事档案管理出现了一些新的问题。(1)当地人才交流服务机构服务功能不健全；(2)流动人事档案管理制度和目标不清，操作不规范；(3)流动人事档案管理虚假现象，管理中收费不标准；(4)流动人事档案信息化管理水平低。因此，为了保证医院流动人员人事档案的真实性、严肃性，促进卫生事业单位人才合理性流动，时流动人员档案应该加强管理，认真做到：(1)改变观念，按章管理；(2)建立健全人才交流服务机构，加强流动人事档案的信息化管理；(3)加强领导，提高专业人员素质；(4)加强管理，杜绝虚假档案；(5)加强医院流动人员人事档案转递管理；(6)规范收费，服务为主。总之，通过加强医院流动人事档案管理，实现流动人员档案管理目标，促进医院流动人员工作，进一步推动医院人事制度改革。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

我国在不断发展与进步中,从而促进了医疗卫生体制的进一步改革与深化,此文重点关注医院人事档案管理工作中存在的一些问题,将其纳入医院管理工作的重点内容中。由于社会的不断进步发展,当前医院人事档案管理工作越来越突显其重要性,人事档案管理工作在医院科研、医疗服务等方面的作用均是非常重要的。但是经过对医院人事档案管理现状进行分析探究,我们发现在其中仍然存在很多的问题,这些问题的存在不仅影响了人事档案管理的健康发展,并且对医院的长远发展不利。所以,关于医院人事档案管理工作中存在的问题要积极深入分析并根据医院的实际情况做出调整,促进医院人事档案管理的工作质量不断提升。