山东省全科医生工作满意度及其相关因素分析

目的了解影响山东省全科医生工作满意度的因素。方法对837名全科医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对山东省全科医生工作满意度进行实证分析。结果根据结构方程模型测算结果,标准化结构因子对全科医生工作满意度的影响程度由大到小依次为:工作回报(β=0.87)、组织管理(β=0.58)、工作环境(β=0.30)、执业环境(β=0.28)、医患关系(β=0.19)、工作本身(β=0.17)。结论山东省全科医生的工作满意度总体处于一般水平,主要受工作回报和组织管理的影响。应从重视全科医生的工作回报,特别是物质回报,提高管理人员管理水平,提升政策制定的前瞻性和稳定性方面,提升全科医生工作满意度。     

江苏省基层全科医生工作满意度及影响因素研究

目的：通过对江苏省基层全科医生的工作满意度进行实证分析调查,了解全科医生工作满意度及其影响因素。方法：2020年4月—5月,选取江苏省1 400名基层全科医生作为研究对象进行问卷调查,问卷内容分为社会人口学特征和工作满意度两部分。通过美国明尼苏达满意度问卷,包括对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度4个维度,统计学分析选用单因素方差分析和logistic回归分析方法分析全科医生工作满意度的影响因素。结果：1 308份（93.4％）调查问卷有效。工作满意度总平均得分为（75.22±15.01）分,总分较高（≥80分）的全科医生有442名（33.8％）,对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度平均得分分别为（23.06±4.62）分、（7.52±2.06）分、（23.57±4.39）分、（21.06±5.29）分。logistic回归分析结果显示,年龄、工作单位、行政职务、体育锻炼次数是影响工作满意度的主要因素。结论：江苏省基层全科医生工作满意度有待提高,建议继续加强对基层全科医生的扶持政策,以稳定和不断提高全科医生工作满意度。     

江苏省乡村全科医生岗位满意度的影响因素分析

目的通过调查江苏省乡村全科医生岗位满意度,分析全科医生岗位的主要特征与评价因素。方法通过文献梳理与访谈设计乡村全科医生岗位评价调查问卷,对江苏省360名乡村全科医生展开问卷调查,利用描述性分析和验证性因素分析总结满意度现状和评价因素。结果乡村全科医生对于岗位的满意度的总体评价均分为3.07(满分为5),对薪酬福利、组织环境和个人提升的满意度评价分别为2.55,3.49和3.16,薪酬福利、组织环境和个人提升的标准化路径系数分别为0.837,0.708和0.982。结论薪酬福利决定了乡村全科医生岗位满意度的基础,个人提升程度决定了岗位满意度的高度,组织环境是岗位满意度的必要条件,可以从提升其工作价值回报度、提升组织和社会认可度以及优化职业发展等方面提升乡村全科医生的岗位满意度。     

基层全科医生临床思维能力现状及其影响因素

目的 了解基层全科医生的临床思维能力现状,并探索其影响因素.方法 兼顾地区分布,选取6个案例研究省份,在46家社区卫生服务中心和30家乡镇卫生院,对204名基层全科医生进行基于智能手机虚拟患者的临床思维能力测评.对测试结果进行描述性分析和相关因素影响的统计检验.结果 基层全科医生临床思维能力总成绩及格率为33.3％.各...     

云南省助理全科医生培训满意度及影响因素

目的 研究云南省助理全科医生培训学员的满意度及影响因素,为提高云南省助培质量提供参考依据。方法 采用整群抽样的方法,自行设计并发放问卷,抽取云南省8家助培基地322名助培学员进行问卷调查,最终对有效问卷进行统计学分析。结果 云南省助理全科医生培训满意度为62.11%;男性学员(75.75%)的满意度优于女性学员(56.11%);州市级助培基地(68.21%)的学员满意度优于县级助培基地(52.75%);有序多分类Logistic回归分析显示,基地性质(OR=1.952,95%CI:1.218～3.127)、性别(OR=0.279,95%CI:0.162～0.481)、参加助培的身份(OR=0.288,95%CI:0.103～0.805)以及是否订单定向医学生(OR=4.726,95%CI:1.598～13.979)对助理全科医生培训满意度有影响。结论 云南省助理全科医生培训满意度较低,性别、年龄影响助理全科医生培训满意度,建议根据不同性别、年龄学员的不同需求实行个性化培训;基地性质也影响助理全科医生培训满意度,建议加强对县级助培基地的基础设施建设。     

杭州市卫生监督工作居民满意度现状及其影响因素

目的了解杭州市居民对卫生监督工作的认知度、关注度和满意度现状,分析影响居民对卫生监督工作满意度因素,为加强杭州市卫生监督工作,提高卫生监督质量,改善卫生监督现状和提高居民卫生监督工作满意度提供决策依据。方法抽样方法为多阶段随机抽样,采用描述性分析、卡方检验和二分类Logistics回归分析方法进行统计分析。结果 16.0%的居民认为自己非常了解和比较了解卫生监督工作内容,29.3%的居民认为自己在日常生活中非常关注和比较关注卫生监督工作信息,38.8%的居民认为自己对卫生监督工作现状表示非常满意或比较满意,满意度主要受卫生监督工作关注度、卫生监督信息公开评价、卫生监督治理措施评价、性别和居住时间等8个因素的影响。结论实现职能厘清,转变工作重心;借鉴群众力量,健全监督网络;加强队伍建设,优化执法形象;完善教育体系,加强监督举措。     

医院退休职工生活满意度现状及其影响因素分析

目的 探讨医院退休职工生活满意度现状及其影响因素.方法 采用生活满意度指数量表(LSIA)和一般情况调查表,对220名年龄≥60岁的医院退休职工进行问卷调查,对所得资料进行相关回归检验及T检验.结果 疾病是影响老年人生活满意度的主要因素,睡眠质量、体育锻炼也可影响其生活满意度,另外适当娱乐及较高的经济收入与生活满意度也呈正相关,而年龄、性别、文化程度与医院退休职工生活满意度无明显关系.结论 鼓励医院退休老人平时多进行锻炼,相对固定居住环境,保证充足的睡眠是提高他们生活满意度较为有效的方法.     

全国血站职工满意度现状及其影响因素分析

目的通过对全国血站工作人员进行调查,了解血站工作人员的满意情况及其影响因素,为血站可持续健康发展提供参考。方法于2018年8月对全国353家血站的7 060名工作人员进行问卷调查,对数据进行单因素的χ2检验和多因素的logistic回归分析。结果在接受调查的职工中,86.3%(3 828/4 438)血站工作人员对自己的收入水平不满意,50%左右的职工对于血站的整体运行效率(2 292/4 438)和对血站的总体情况(2 194/4 438)表示不满意,其中职称、年收入、工作精细化程度、工作效果、绩效考核、工作能力是影响血站职工满意度的主要因素(P 0.05)。结论血站职工的满意度不高,且职工的职称、年收入、工作能力、工作效果和血站的工作精细化程度、绩效考核方式是职工满意度的重要影响因素。     

护理人员工作压力与满意度及其影响因素分析

[目的]了解护理人员对工作压力和满意度自我评价;探讨工作满意度与工作压力的影响因素.[方法]用整群抽样方法对某市两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编护士进行问卷调查.[结果]护理人员普遍感到工作压力大,对工作满意度不高.对工作不满意的原因主要有:收入低待遇差,护理工作不受重视、个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训等.[结论]调查结果对医院管理人员及有关部门制定医院护理人力资源管理对策,合理配备与使用护理人力,减轻工作负担与压力,提高其工作满意度有重要实用意义.     

新疆地区儿科护理人员工作满意度及其影响因素分析

目的 通过对新疆地区儿科护理人员工作满意度现状进行调查,分析影响因素,为提升儿科护理人员工作满意度提供管理决策依据。方法 2019年1月—2020年1月期间,以新疆维吾尔自治区262所医疗卫生机构的2 796名儿科护理人员为调查对象,使用明尼苏达短式量表自制调查表,借助“问卷星”展开在线调查。以李克特(Likert)5级正向评分对满意度进行评价,采用多因素Logistic回归分析儿科护理人员工作满意度的影响因素。结果 儿科护理人员满意度评分为(2.58±0.35)分。自我价值(2.77±0.19)分、工作压力(2.23±0.83)分、激励措施(2.52±0.76)分、工作环境(3.32±0.57)分。上下级关系位于第1顺位,心理契约位于第15顺位。年龄(OR=0.982,P=0.029)、病房类别(OR=1.331,P=0.041)、人均分管床位数(OR=1.165,P<0.001)、月薪(OR=1.418,P=0.046)、专业技术等级(OR=0.827,P=0.042)、月均夜班数量(OR=1.121,P=0.017)、遭受工作场所暴力(OR=3.213,P=0.016)、专...     

护理人员工作满意度影响因素分析

[目的]了解护理人员的满意度水平及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供参考依据。[方法]抽取5所综合医院各科室在编正式护理人员187人进行问卷调查,内部一致性检验问卷信度,满意度影响因素采用Spearman秩相关分析。[结果]护理人员的总体满意度得分为3．44&#177;0．861分,其中工作报酬与分配、工作风险、个人及专业发展得分均低于工作评价满意的最低指标。[结论]护理人员的总体满意度水平不高,应采取有效措施提高护理人员满意度。     

上海市金山区老年人生活满意度现状及其影响因素分析

随着我国逐步进入老龄化社会 ,人们已由过去偏重于关心老年人的物质生活转变为注重关心他们的内心感受、提高生活质量上来。为了解老年人对生活的满意程度 ,作者对上海市金山区部分 60～ 75 a的老年人进行了问卷调查 ,以发现影响老年人生活满意度的各种因素 ,进一步寻求提高老年人生活质量的方法。1　对象和方法1 .1　观察对象　利用已建立的居民健康档案 ,在1 0个居委会中用随机抽样的方法对 60～ 64a、65～ 69a及 70 a以上的老人按 2∶ 2∶ 1比例抽取 ,男女比例为 1∶ 1 ,共收到有效问卷 5 30份。1 .2　调查内容　问卷内容分一般情况、身…     

国内外全科医生工作满意度研究综述

全科医生作为基层医疗卫生服务的主要提供者,其服务质量和水平的提升对增进居民健康具有重要意义,而工作满意度直接影响了其医疗过程,进而影响到整个基本医疗卫生服务的供给效率和质量。因此,笔者从全科医生工作满意度这一视角入手,通过文献梳理,比较分析国内外全科医生工作满意度的测量工具、满意度水平和影响因素,从而对全科医生工作满意度的研究现状进行综述。研究发现国内全科医生工作满意度研究方法单一、内容趋于一致。在影响因素的研究中需进一步考虑加入工作自主性、工作多样性、客观工作环境等工作特征相关因素。在研究设计时考虑论证强度更高的纵向研究或队列研究。将研究结果与政策制定相结合,通过研究促进全科医生制度的完善。     

河南省医养结合工作人员工作满意度及其影响因素分析

目的了解河南省医养结合工作人员的工作满意度及其影响因素,为医养结合进一步发展提供参考依据。方法于2018年7—9月采用分层多阶段整群抽样方法在河南省抽取265家医养结合机构中2 432名工作人员进行问卷调查。结果河南省2 432名医养结合工作人员中,对工作满意者1 418人,工作满意率为58.3%;多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄30～39岁和月均收入2 000～3 000元的河南省医养结合工作人员工作满意度较高,服务时间≥5年和机构类型为养老院的河南省医养结合工作人员工作满意度较低。结论河南省医养结合工作人员工作满意度总体不高,年龄、机构类型、月均收入和服务时间是该地区医养结合工作人员工作满意度的主要影响因素。     

全科医生高血压信息化管理意愿及其影响因素分析

目的了解全科医生进行高血压信息化管理的意愿以及影响其意愿的主要因素。方法以社区卫生服务中心为单位,选取上海市黄浦区内的在职全科医生为研究对象,随机抽取225名全科医生进行问卷调查。调查内容包括个人基本情况、全科医生高血压信息化管理意愿及其影响因素等。结果全科医生利用信息系统进行高血压管理的整体意愿较高,不同人口学特征的全科医生的意愿比较差异均无统计学意义(P0.05)。信息系统本身和绩效考核方式是影响全科医生高血压信息化管理意愿的主要因素。相比而言,信息系统这一维度的影响更大,且不同分组条件下的全科医生最关注的因素存在差异。结论应当加强高血压信息系统建设,帮助提高全科医生的工作效率;同时完善高血压管理绩效考核方法,充分体现全科医生的劳动价值。     

预防接种医生工作满意度及其影响因素研究

目的了解天津市预防接种医生工作满意度及其影响因素,对预防接种门诊管理提出合理化建议。方法在全市范围内278家预防接种门诊每家随机抽取2名预防接种医生作为调查对象,利用互联网调查问卷设计和发布系统开展无记名调查。采用多元线性回归分析满意度的影响因素。结果共调查预防接种医生556名,对工作总体满意度得分为7.34±1.53分(满分10分),多元线性回归模型分析显示,工作满意度影响因素为收入水平、单位级别、是否兼职、同事变动、人均门诊量。结论合理的预防接种门诊管理举措,除了对接种对象的需求评估,同样应该重视预防接种医生的需求与感受。     

全科医生转岗培训现状及其效果的分析

目的对全科医生转岗理论培训现状及效果进行调查分析,为后续的全科医学人才培养工作提供依据。方法以济南市2 0 1 5年第一期全科医生转岗培训学员共9 5人为研究对象。进行调查问卷,了解转岗学员现状、学员对培训的满意度及能力提升情况。共发放问卷9 8张,收回9 5张,收回率为9 6.9%。结果本次培训班报名的区域广,人数多,女性多于男性。本次研究对象的9 5人中,对社区工作压力大,不满意者占3 1.6%,其次是对工资待遇不满意占2 3.2%。本次安排的理论学习课程,9 5人中仅对一门课程——中药学满意度差。结论提升全科医学的发展,需要了解职业现状、对岗位满意度、对工作的期望等,并同步配套相应的制度保障,这样才能为社区培养高素质的全科人才服务。     

住院病人医疗服务满意度现状及其影响因素的决策树模型分析

[目的]研究住院病人医疗服务满意度的现状及其影响因素,为进一步加强医院管理和提高医疗服务满意度提供有益的借鉴.[方法]采用分层随机抽样的方法,用自制问卷对成都市住院病人进行医疗服务满意度现况调查,采用决策树模型分析满意度的影响因素.[结果]住院病人医疗服务整体满意度为55.36%,未婚男性、家庭人均月收入偏低的已婚病人为满意度较低的群体,其满意度分别为33.33%和51.41%.婚姻状况、家庭收入、性别为医疗服务满意度的主要影响因素.[结论]住院病人满意度尚有待于进一步提高,采用决策树模型分析医疗服务满意度影响因素是可行的.     

中国儿科医生工作满意度及影响因素分析

目的分析中国儿科医生工作满意度现状及影响因素,探讨儿科医生短缺原因并提出对策。方法 2018年8—12月,在全国范围内进行多阶段分层随机抽样,共抽取4 906名儿科医生进行工作满意度调查,并运用单因素方差分析与多因素logistic回归分析进行统计分析。结果有效调查4 198人,儿科医生总体工作满意度平均得分为(3.06±0.613)分,工作本身与社会支持平均得分为(3.37±0.650)分,工作内容与回报平均得分为(2.32±0.733)分,领导与人际关系平均得分为(3.06±0.771)分。单因素分析结果显示,年龄、性别、地区、医疗机构等级、专业职称等级、任职年限、管床数(工作量)、周休息天数、月收入分组工作满意度得分差异均有统计学意义(P 0.05)。多因素logistic回归分析显示,任职年限≥1年是儿科医生工作满意度的危险因素,女性、周休息天数1～2 d、月收入≥10 000元是儿科医生工作满意度的保护因素。结论中国儿科医生的工作满意度较低,月收入、周休息天数、性别、工作年限等是影响其工作满意度的主要因素。     

西藏医务人员工作满意度及影响因素分析

目的了解西藏自治区医务人员工作满意度现状及其影响因素,为制定相应管理措施提供科学依据。方法采用问卷调查法, PPS抽样调查。结果医务人员总满意度平均得分为4.42±1.32分,满意率为55.3%;工作满意度最低的3个影响因素分别为报酬制度、设备条件及晋升机会;不同人口学特征医务人员工作满意度存在差异（P≤0.05）。结论西藏自治区医务人员总满意度一般,不同医务人员满意度存在个体差异,建议卫生管理部门采取相应管理措施及激励手段,不断提高医务人员工作满意度。