精神科护士职业压力调查研究

[目的]了解精神科护士的职业压力源,探讨减轻精神科护士职业压力的对策.[方法]采用护士工作压力源量表对144名精神科在职护士进行问卷调查.[结果]精神科压力源依次为:病人护理方面、工作量及时间分配、护理专业与工作方面、工作环境与资源方面、管理及人际关系方面.[结论]精神科护士承受很大的职业压力,建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率.     

手术室护士职业压力源分析与应对措施

目的:通过对医院手术室护士职业压力源进行分析,以采取应对措施.方法:采用问卷调查法对112名手术室护士职业压力源情况进行分析调查.结果:手术室护士主要职业压力源是害怕出现护理纠纷、医生手术配合的高要求、工作地位低.护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病症各项因子得分均高于全国常模(P＜0.05,P＜0.01).结论:手术室护士工作压力大会影响护理工作乃至整个医疗质量,应采取措施,指导护士减轻和应对各种压力,以营造良好的工作氛围.     

员工援助计划对护士职业压力与压力反应的影响

目的 了解员工援助计划(EAP)对护士职业压力、抱怨、压力感和反应的影响.方法 通过评估-宣传-培训-团体辅导和个体心理咨询-评价-反馈等程序对104名护理人员提供EAP服务,并采用护士职业压力源量表、职业压力感与压力反应量表进行事前与事后评定.结果 接受EAP服务后,护士对护理专业及工作、时间分配及工作量、病人护理、管理及人际关系等4个方面的均分比接受EAP服务前降低,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);压力感知、生理反应、心理反应和行为反应得分均比接受EAP服务前下降,差异有统计学意义(p<0.01);护理工作压力源与压力感知程度、压力的生理心理和行为反应均呈显著正相关(P<0.01);病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题是导致护士产生职业压力感的主要因素.结论 对护士提供EAP服务,可以降低其职业压力,增加个体承受职业压力的生理、心理和行为弹性,有效堆护护士的心身健康;护士EAP服务的重点内容应放在病人护理方面和管理及人际关系方面的问题.     

产科护士职业压力源分析与对策

目的 了解产科护士工作中的主要压力源,并探讨减轻产科护士职业压力的对策.方法 采用问卷调查法对86名产科工作的护士进行调查.结果 产科护士工作压力源按其严重程度依次为:工作负荷、管理因素、角色压力、护理文件书写不规范、职业暴露的危险、护士自身因素.结论 产科护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力,提高产科护理质量.     

儿科护士压力源分析及对策

护士职业是一个高风险职业,持久的压力不仅会影响护士心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低.儿科护士由于服务对象的特殊性,因此,面临着较高的职业压力.现对儿科护士压力源进行分析,并提出对策.     

绩效和激励机制在护理管理中的应用

护理工作是一种高风险、高工作压力和高工作强度职业,关系到病人的健康乃至生命.护士是职业病和亚健康的典型人群,护士的心理健康问题长期以来得不到社会、单位的足够重视[1].护理工作中存在的大量压力源,既影响病人的康复及身心健康,同时也影响护士身心健康及护理工作质量.缓解或消除压力对维持满意的护理工作质量非常重要[2].如何能让护士在承受一定压力的情况下,又能充分调动护士的积极性是护理管理者研究的重点.通过应用绩效和激励机制,充分发挥了护士工作的积极性,并取得了满意的效果.现报告如下.     

干部保健护士职业压力与应对方式的调查分析

护理是促进人类健康的一项职业,有研究表明护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一[1].21世纪的到来,伴随人们对医疗保健需求的增加将给护士带来新的挑战和更大的工作压力.护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2],这种职业危险会给护理事业带来重大影响[3].国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究激增,国内近几年也开始了这方面研究,护理工作性质及特点决定了护士的工作压力.然而对长期从事干部保健工作护士的职业压力及如何采取良好的应对方式以保持身心健康在国内研究很少.因此,评估干部保健护士职业压力、了解这一特殊职业人群的应对方式能为医院管理部门制定策略提供第一手资料,以进一步提高和改善干部保健护士顺应新时期应对各种局面的能力,培养和造就一支具有合格心理素质的干部保健护理队伍,提高干部保健护理服务水准.现将其调查研究报道如下.     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

基层医院儿科护士压力源分析对策

压力是环境中的刺激所引起的一种非特异性反应，这是压力学之父塞利的观点，而凡是能够对身体施加影响而促发机体产生压力的因素均称为压力源。现在从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性因素、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素，都是压力所在。而作为一名从事基层医院儿科护理工作十余年的护士，笔者深深地体会到儿科护士存在的压力源。这些压力源的存在，对护士身心造成诸多不容忽视的影响，并且导致对工作的倦怠。     

浅谈护士职业压力和应对措施

职业压力(Occupational Stress)是指当职业要求迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。适当的压力源可以对个体产生促进和催化的作用,但是持续过度的压力在个体身上造成的影响却是病理性的,偏离常态的,这包括生理和心理两方面。随着医疗技术的不断发展,护士所承受的高负荷职业压力也广泛被人们关注。国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究逐步增加,[1]     

部队医院重症医学科护士职业认同感及其相关因素

目的探讨部队医院重症医学科护理人员职业认同感现况及其与工作压力源、工作倦怠、护士留职意愿之间的关系,以期为重症医学科护理管理人员采取措施提高护士职业认同水平提供理论依据。方法方便抽样选取5所部队三级甲等医院重症医学科护理人员90例为研究对象,采用一般资料调查量表、职业认同表、工作压力源表、工作疲溃感量表及留职意愿调查表对其进行调查分析。结果军队医院重症医学科护理人员职业认同属中等水平,其中职业认知得分最高,职业自我反思最低。职业认同量表总分分别与低个人成就感、留职意愿呈正相关(P0.05或P0.01);与工作压力源总分、护理专业及工作、工作量及时间、患者护理、管理及人际关系呈负相关(P0.05或P0.01)。结论重症医学科护理管理人员可以通过采取改进管理方式、协调优化护士人际关系、帮助护士职业规划等措施提高护士的成就感,从而增强其职业认同感。     

护士长在减轻护士工作压力中的作用

目的 探讨护士长在减轻护士工作压力中的作用.方法 对17名护士采用李小妹等制作的中国护士工作压力源量表进行问卷调查.结果 护士实施有效管理后明显优于管理前,有显著性差异(P＜0.01).结论 护士长在减轻护士工作压力中的作用明显.提高护士职业满意度,减轻护士工作压力,也是保证优质护理质量的关键.     

山西省肿瘤医院护士职业压力源现况调查

[目的]对肿瘤医院专科护士职业压力状态进行调查,分析护士职业压力现状和压力来源,为促进护士身心健康提供科学依据。[方法]选择山西省肿瘤医院300名女性护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查。[结果]护士职业压力前3位依次是"与病人有关""与人际关系有关""与工作期望有关";肿瘤医院护士职业压力源得分高于常模;外科护士职业压力源高于内科护士及放疗科护士。[结论]肿瘤专科医院护士压力较高,压力源主要来源于病人、人际关系和工作期望。     

护士护理工作的压力

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当机体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了压力。虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性，但从事卫生服务行业的压力明显。护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。护理工作的性质决定了护士必须经常     

临床护士压力源分析及对策

对临床护十压力源分析及对策探讨如下。 1压力源分析 1．1职业压力护理工作的平凡、琐碎、繁重，给护士造成体力上的压力。事业带来的紧迫感，人们对护理工作的要求越来越多、越来越高，需要护理人员不断学习，及时更新知识。以患者为中心的护理模式，使护士的工作已从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，这不仅增加了护理的工作难度，也加大了护士的工作压力。     

采用电子邮件访谈形式对护士工作压力的分析

目的 运用质性研究的最新数据收集方式之电子邮件访谈探讨护士的工作压力,从而为减少或消除工作压力源、维护护士身心健康和提高护理质量提供参考依据.方法运用电子邮件采访为数据收集方式,对37名一线的临床护士进行采访.对访谈资料运用内容分析法进行数据分析.结果 参与者们对护士工作压力源、压力反应及应对措施作出了详细的描述.结论 在护士职业压力的进一步研究中,需要结合定性和定量两种研究方式.     

护士长支持因素对营造激励性护理管理氛围的作用

目的 探究护士长支持性管理行为对于营造激励性护理管理氛围的作用.方法 随机抽取邵逸夫医院120名临床护士为研究对象,采用护士长支持调查量表、护士工作压力源量表、护士职业满意度调查表进行调查,并引入双因素激励理论论证假定. 结果在护士压力源中,管理氛围是仅次于工作负荷的重要压力源,护士长的支持因素同护士的职业满意度呈正相关,护士长支持性的行为与激励性的管理氛围呈正相关.结论 护士长采用支持性的员工管理方式,能缓解护士职业压力,消除护士工作中的不满因素,护士长的支持能增加管理工作中的激励因素,有利于营造激励性的护理管理氛围,提高护理管理激励效能.     

国内助产士工作的压力源及对策研究现状

助产士是护理队伍中从事特殊护理专业的群体，承担着促进母婴生命健康、安全的重大责任。护理工作中有关压力的理论依据主要来自于Selye的压力理论，认为压力是一种综合表现状态，是某中事物对人的生理或心理造成一系列的紧张反应状态一^[1]。压力源又称应激源，是指能够引起压力反应．干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化比工作压力源属于社会性压力源的范畴。目前，国内助产士面临着工作量大、重症和急症患者多、夜班多、人员短缺和职业暴露风险大等情况，对助产士的心身健康造成一定的影响。现将国内助产士工作压力源及对策研究现状综述如下。     

临床护士压力源分析及对策

压力源是指存在于护士自身和周围环境 ,引起护士身心失衡的刺激因素 ,也称压力因素。国内外学者早已认识到护士职业压力与护理工作之间的关系。护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险[1] ,这将给护理职业带来重大影响。因此 ,帮助缓解护士工作压力 ,提高护士对压力的应对     

应用纽曼系统模式对1例晚期胃癌患者的护理

纽曼系统模式[1]是围绕压力与系统而组成的.模式将人视为一个开放系统,考虑压力源对人的作用,护理则是通过三级预防措施来帮助患者应对压力源而维持或重获健康.现就应用纽曼系统模式对晚期胃癌患者的护理1例报告如下.