分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响

目的研究分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响。方法改变急诊科抢救室护士传统的排班方式,实行分层成组连续的排班方式。分别于实行前、实行1年后,使用职业倦怠量表（MBI GS）调查护士的职业倦怠水平变化。结果实行分层成组排班后护士职业倦怠量表中情绪耗竭、去人格化2个维度得分［（22.96±8.72）,（6.12±4.72）分］均较实行前［（27.17±9.23）,（8.62±5.91）分］降低,个人成就感维度得分（40.14±10.73）分较实行前（33.06±7.74）分升高,差异均有统计学意义（t值分别为2.317,2.118,2.404;P〈0.05）;情绪耗竭和个人成就感2个维度的高度倦怠发生人数分别由实行前的10名和11名,均减少至4名,差异均有统计学意义（χ2=3.956,5.227;P〈0.05）。结论实行分层成组连续的排班方式能够降低急诊科护士的职业倦怠水平,特别是高度倦怠,可以作为干预职业倦怠的途径。     

连续性排班模式对护士生活的影响

目的 探讨实施连续性排班模式后对护士生活的影响.方法 采用自设问卷对均安医院开展护理连续性排班模式的3个科室的护士进行问卷调查.结果 与旧的排班模式相比.实施连续性排班模式后,55%的护士自我感觉工作压力减轻,特别是低年资护士.但大部分护理组长职务的护士认为工作压力增加;57%的护士认为睡眠时间增加;45%的护士认为睡眠质量提高;26%的护士认为对日常生活影响减少,而24%的护士认为对日常生活影响增加;50%的护士认为有更多的时间照顾家庭;55%的护士认为有更多的私人时间.结论 与旧的排班模式相比,实行连续性排班模式后对护士的个人生活影响减小,生活质量提高,是一种较好的排班方式,但仍然存在一些问题,需要进一步改进和提高.     

连续性排班模式对初级责任护士身心健康的影响

目的了解连续性排班模式对初级责任护士身心健康的影响。方法采用90项症状量表(SCL-90)对初级责任护士身心状况进行调查分析。结果初级责任护士的躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等8项因子评分在实行连续性排班后,明显低于传统的排班模式(P0.01),差异有统计学意义。结论实行连续性排班模式,在保证护理质量的前提下,减轻了护士的工作压力,有利于维护护士的身心健康。     

护士专职夜班对职业倦怠的影响

[目的]了解护士专职夜班对职业倦怠的影响,探讨合理、科学的护士岗位设置模式。[方法]选择5个病区实施护士专职夜班,采用工作倦怠量表(MBI)测量专职夜班前及专职夜班后6个月护士执业倦怠情况。[结果]专职夜班前后护士感情耗竭评分及工作成就感评分比较,差异有统计学意义(P0.05),非人性化评分比较差异无统计学意义(P0.05)。[结论]施行护士专职夜班的排班模式可有效降低护士职业倦怠。     

连续性排班模式对初级护士工作压力的影响

目的 探讨连续性排班模式对初级护士工作压力的影响.方法 采用护士工作压力量表进行调查分析.结果 初级护士的工作压力较传统排班模式护士的工作压力低,两者比较(P＜0.01),差异有统计学意义.结论 实行连续性排班模式,在保证护理质量的前提下,减轻了初级护士的工作压力,有利于维护初级护士的身心健康.     

连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等。表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作。如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,     

连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1].护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等.表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作.如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,已刻不容缓.2008年1月开始,我院神经外科实施连续性排班模式[2],即APN排班,取得满意效果,现报道如下.     

三级学科集中连续排班模式对眼科护士情绪及职业倦怠感等影响的研究

目的调查三级学科集中连续排班模式对眼科护士情绪及职业倦怠感等多方面的影响。方法选泽我院眼科在职在岗独立担任护理工作1年以上的19名护士作为研究对象,以传统排班模式和针对科室特点进行修改的按眼科三级学科集中连续的新排班模式进行比较。通过自制量表、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS),进行分析比较。结果新的排班模式较传统排班模式,各个量表统计差异均有统计学意义(P0.05)。结论护理排班是各医院各科室需要实行的管理工作,合理的护理排班不仅能充分合理的利用现存人力资源,也能调动护理人员的积极性,不仅能优化优质护理服务,也能增加护理人员的归属感。     

连续性排班实施前后临床护士压力调查分析

目的 探讨连续性排班(APN)实施前后对临床护士压力的影响.方法 采用工作压力源量表,分别对2008年6月连续性排班实施前的382名护士、2010年6月连续性排班实施后的386名护士发放调查问卷,并将调查结果进行统计分析.结果 APN排班实施后护士压力水平总分及各科护士压力源中工作量及时间分配、患者护理和专业及工作方面差异有显著性(p<0.01);APN排班实施后护士主要工作压力源得分降低,压力源排序发生改变.结论 APN排班实施后护士在时间安排、工作能力等方面得到有效支持,可有效缓解护士工作压力.同时对护士现存压力源采取有针对性的干预措施,提高护士工作效率.     

人性化排班对手术室护士身心健康影响的研究

目的减轻手术室护士工作压力并促进其身心健康。方法对9名手术室护士实行人性化排班，于人性化排班前及1年后采用SCL-90自评量表评分。结果躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性因子5项评分显著低于人性化排班前（P〈0．05，P〈0．001）。结论实行人性化排班有利于减轻手术室护士的压力，维护其心理健康。     

护士排班方法的改进与实践

目前护理人力资源与病人期望非常不平衡，临床护士编制严重不足，护士班次更换频繁，病人没有相对固定的护理人员，整体护理难以真正落实到位，如何通过管理合理使用人力资源，从而解决人力短缺问题，值得我们不断探讨与研究。2005年1月起，我们通过调整班次，重新制定和完善岗位职责，改进排班模式，实行弹性工作制，一定程度上解决了这一问题，具体做法总结如下。     

“小时制”弹性排班模式对护士工作家庭冲突的影响

目的建立"小时制"弹性排班模式并在相关科室进行试点,比较传统排班模式与"小时制"弹性排班模式对护士工作家庭冲突的差异,并分析其原因。方法采用工作家庭冲突量表,分别对相关试点科室在传统排班模式实施时和"小时制"弹性排班模式实施2个月后进行测评,并将测评结果进行统计分析。结果传统排班模式对护士工作家庭冲突较"小时制"弹性排班模式对护士工作家庭冲突严重,差异有统计学意义(P0.05);传统排班模式中,护士一起居住的家人越多、家中老人照顾的越多,护士工作家庭冲突越严重(P0.05),而"小时制"弹性排班模式中,一起居住的家人数和家中老人照顾数对护士工作家庭冲突并无影响(P0.05)。结论 "小时制"弹性排班模式能降低护士工作与家庭间的冲突。     

我国护士排班状况研究进展

综述了我国护士排班类型、原则及排班方式。护士排班方式：按功能制和整体护理模式排班；按值班时间包括固定、弹性、“三班制”排班。排班模式的改革：护士自我排班和护士排班决策等支持系统。科学的护士排班应根据临床实际灵活运用，提高护理人力资源的利用率，达到最佳的护理效果。     

护士排班模式改革与效果

目的：探讨利于合理安排护理人力资源及保证护理工作质量的护士排班模式。方法：改革排班模式,并比较新旧排班模式的交接班次数、交班所占用的间接护理时数及病人对护理工作的满意度等。结果：改革后的排班模式比旧的排班模式每天减少2次交接班次数,旧的排班方式每天所需要的交班时数较改革后的排班方式多54min（P〈0.01）;病人对护理工作的满意度由改革前92%上升为改革后98%。结论：新的排班模式使护理人力资源的使用更科学合理,并有利于护理服务和护理质量的提高。     

品管圈活动对ICU护士排班满意度的影响

目的 为提高ICU护士排班满意度,进行了此次品管圈活动.方法 通过品管圈活动,采取组长重新任命、护士分层管理结合双向选择进行小组重组、组员淘汰制、Nursing activities score (NAS)量表评价护理工作量4项针对性措施.结果 使护士排班满意度从改善前75%提高到85%,目标达成率是106%,进步率是73%.结论 有效调动了护士工作积极性,提高工作质量及患者满意度,同时也提高了全体圈员解决问题的能力,并学会品管手法.     

排班需求表在急诊科护士排班中的应用

传统的护士排班均是由护士长根据功能护理工作的需要，兼顾公平原则，依序轮班。新形式下，人们对护理工作的要求在提高，护士也因家庭、社交、成长等方面的需要，对护士长工作安排期望值在提高。     

在连续性排班中开展护士分层级使用

目的 探索在连续性排班中开展护士层级使用的方法 ,提高护理质量和护理人力资源利用效果.方法 在神经内科按上午班、下午班和夜班三班进行连续性排班,护士按职称、学历、专科工作时间、实际工作综合能力进行评分,分为高级责任护士、初级责任护士和助理护士,每个班组均衡搭配.重新制定各班工作职责和标准,高级责任护士在业务指导、质控、高难度问题处理与高技术要求上发挥主要作用.结果实施1年后基础护理质量、危重病人护理质量、健康教育效果、护理文件书写质量、病人对护理工作的满意度明显提高,前后比较有显著差异.高级责任护士和初级责任护士对工作内容、能力发挥、专业成长满意度实施前后比较有明显差异(P<0.01),分别进行实施前和实施后高级责任护士与初级责任护士间工作内容、能力发挥和专业成长的自身满意度t检验,结果均无显著差异(P>0.05).结论 推行连续性排班是实现护士分层级使用的基础,实施护士层级使用能有效地提高护理质量与服务质量,有效地激励护士的专业发展.     

美国护士排班模式及相关研究与启示

正24h轮班工作制是医疗工作的特征,在护士中最为常见。护理工作的特点是为患者提供24h不间断、连续的护理服务,因此护士需要24h轮流值班才能得以保持。护士24h轮班工作的安排即护士的排班在护理管理中占有非常重要的位置。国外不少护理护理管理者关注不同的护士轮班工作模式对护士及患者带来的影响。笔者有幸以访问学者的身份在美国密歇根州进行为期1年的护理交流与学习,并深入到临床一线护理工作,因此对美国临床护理工作模式     

弹性排班对护士工作职业满意度的影响

目的:探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响。方法:将2009年3月～2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组;将2011年3月～2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组。采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查,比较两组护士工作职业满意度的变化。结果:试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P<0.05)。结论:采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状,增加了高峰时段的护士人数,减少了护士拖班现象,保证了护士的休息时间,增加了同事间的合作,提高了护士工作职业满意度。     

对护士APN排班方式满意度的调查

目的了解护士对APN排班方式的满意度,初步探讨APN排班方式对护士工作及其个人和家庭的影响。方法采用自行设计的护士排班满意度调查问卷以不记名自填式问卷调查法,调查2个科室共51名执业护士对APN排班方式的满意度。经测定,问卷的Cronbach’S＆系数为0．724。结果已婚、本科学历的护士对APN排班方式满意度分别为69．57％、88．89％,高于未婚、专科学历的39．29％和47．62％,差异有统计学意义（x2=4．647,5．098;P均〈0．05）。护士认为APN排班方式使护士之间合作性增加,护患交流机会增多,业余可利用时间增加,夜班心理压力减轻。结论护士对APN排班的满意度较高,较之传统的排班方式,APN排班考虑了轮班工作对护士自身健康、家庭生活及业余学习的影响,更加人件化、科举化。