合肥市医务人员控烟干预效果评价

目的评价合肥市医务人员控烟干预效果。方法在合肥市9家医疗卫生机构中,采取随机抽样的方法于干预前、后分别对740名和720名医务人员进行调查,了解机构内吸烟和被动吸烟情况以及医务人员提供戒烟服务的能力,通过前后的调查结果评价其干预效果。结果医务人员每天吸烟数量从干预前的11.7支/天下降到9.7支/天,禁烟规定执行满意情况由干预前的36.5%上升到63.3%,医务人员提供戒烟服务的能力经过干预后有所上升,三者的变化均有统计学意义;干预后吸烟率、被动吸烟情况有所下降,控烟知识的知晓率有所上升,但差异均无统计学意义。结论为保证创建无烟医疗卫生机构工作取得成功,今后需加强医疗机构内部的禁烟规定的执行力度,加大医务人员的控烟知识培训,提高控烟能力。     

黑龙江省医务人员烟草控制现状及干预效果调查

目的了解黑龙江省医务人员吸烟状况及吸烟和被动吸烟危害知识知晓率、控烟干预效果,为实现无烟医疗卫生系统目标奠定基础,为广大人民群众正确认识吸烟和被动吸烟危害健康提供科学依据。方法采用整群分层抽样方法对黑龙江省20家医院2 000名医务人员进行干预前后的问卷调查,对所得数据进行相关数据对比分析。结果医务人员对吸烟及被动吸烟危害知识的认识提高了9.1%,在医生对患者提供戒烟服务能力方面,干预起到了一定的效果,由干预前的69.4%提高到86.7%。结论应继续加强对医务人员控烟知识及戒烟方法的普及培训,提高黑龙江省医疗卫生系统控烟履约能力。     

大团社区卫生服务中心医务人员控烟干预研究

目的为了解大团社区卫生服务中心医务人员吸烟现状,通过干预观察其对吸烟危害知识的掌握及对戒烟态度和行为的改善。方法 2016年6—11月利用单纯随机抽样抽取大团社区卫生服务中心医务人员50人,通过完善中心控烟制度,张贴禁烟标志,利用宣传栏、电子显示屏、发放控烟宣传材料并邀请专家进行专题讲座等形式进行干预,使用χ2检验比较干预前后医务人员戒烟态度及吸烟危害知晓率的变化,P0.05为差异有统计学意义。结果完成前后两次合格问卷的被调查人数为46人,其中吸烟率为30.4%,干预后有戒烟想法的人由10.4%上升到28.3%,尝试过戒烟的人数由1.2%上升到15.2%,干预后较干预前有显著提高,在吸烟危害知晓率方面,吸烟可引起骨质疏松知晓率由6.5%上升到32.6%,可引起男性性功能障碍知晓率由15.2%上升到41.8%,可引起宫颈癌知晓率由13.0%上升到41.3%,可引起中风知晓率由60.9%上升到89.1%,这种疾病的干预后较干预前知晓率有显著上升,对比差异均有统计学意义(均P0.05)。结论大团社区卫生服务中心医务人员吸烟率很高,可通过多种措施实施干预,降低吸烟率,提高其对吸烟危害的认知。     

创无烟单位对职工控烟知信行改变的效果评价

目的评价江苏省南通市疾控中心创建无烟单位对职工控烟知信行改变的效果,通过一系列干预措施,达到无烟单位标准。方法采用问卷调查的方法,了解南通市疾控中心在职工作人员控烟知识、态度、行为改变情况。结果南通市疾控中心186名在职工作人员吸烟率从20.4%下降到17.7%,其中男性吸烟率干预前后分别为42.7%和37.1%,戒烟率为5.6%,女性吸烟率为0,吸烟者每天吸烟量大为减少,不吸烟者工作场所二手烟暴露率从82.4%降为0,职工对《烟草控制框架公约》认识明显提高,知晓率由8.1%提高到67.0%,对工作场所禁烟态度明显改变,由52.7%提高到72.6%。结论公共场所禁烟是减少二手烟危害的有效途径,制度的制定与执行是控烟的关键,健康教育与健康促进是控烟的根本举措,南通市疾控中心创无烟单位取得良好效果。     

江苏省扬州市部分医务人员吸烟行为及控烟知识现状调查

目的对江苏省扬州市医务人员的吸烟行为和控烟知识现状进行调查,为今后在医务人员群体中实施控烟干预提供依据。方法采用问卷调查的方法,对扬州市4家医疗机构605名直接从事医务工作的人员进行问卷调查。结果医务人员人群总吸烟率为16.03%,现在吸烟率为11.57%;烟草危害的知晓率为73.61%,7种吸烟相关疾病的知晓率为71.00%,6种被动吸烟相关疾病的知晓率为77.60%;对医疗机构控烟认同率为83.63%;43.46%的医务人员获得过控烟方面的知识培训,能为病人制定戒烟计划的有1.69%;能对病人在门诊和病房提供健康教育的有31.40%。结论医务人员人群烟草相关知识掌握相对不足,应当进一步加强医务人员控烟知识和技能的健康教育和培训,改变其吸烟行为,同时也更好地推动社会控烟工作。     

兵团石河子医务人员吸烟现况及知识态度分析

目的了解兵团医务人员吸烟现状,掌握其吸烟及被动吸烟危害知识及控烟态度行为,为今后行为干预提供依据。方法采用分层随机抽样的方法,选取三级、二级综合医院及社区卫生服务中心医生503人进行问卷调查。结果医务人员吸烟率为30.6%,其中男性吸烟率(64.1%)显著高于女性(1.50%);硕士及以上文化程度者吸烟率为最高;高级职称者吸烟率显著高于中级、初级及以下者;45岁及以上年龄组吸烟率显著高于其他各年龄组,以上差异均有统计学意义。戒烟原因的回答100%是为自己的健康;89.7%的医生因病情与吸烟无关而不询问病人,经常对病人进行戒烟行为干预的医生仅有37.0%;不吸烟医生对吸烟与被动吸烟危害知识的知晓率高于吸烟医生;对于在公共场所禁烟的态度上,不吸烟医生的支持率均显著高于吸烟医生的支持率(P<0.05)。结论医生对烟草危害性知晓率较低,强化烟草危害的健康教育与健康促进培训,提高医生在公共场所禁烟的支持率,改变吸烟行为,促进全面控烟。     

镇江市2011年医疗卫生机构控烟干预效果评价

目的对镇江市医疗卫生系统"无烟单位"创建过程中实施控烟措施进行效果评价。方法通过随机抽样确定在7家二级以上医院开展调查,在控烟干预前后,通过无烟环境观察、医务人员调查以及就诊者拦截调查的方法,对干预效果进行评价。结果干预后,有控烟宣传资料发放的单位比例从85.7%上升到了100.0%,重点区域内都张贴禁烟标识的比例达到100.0%,室外吸烟区设置率达从85.7%上升到了100.0%。就诊者在医院见到禁烟标志、控烟宣传、有人主动宣传禁烟知识以及看到有人劝阻吸烟的比例均有所上升,闻到烟味的比例有所下降。干预后,医务人员吸烟率下降、戒烟率上升,吸烟者中有戒烟意愿的比例有所提高。认为单位禁烟规定执行情况良好的比例由干预前的56.8%上升为干预后的71.0%,支持室内全部禁烟的比例由干预前的84.5%上升到干预后的94.5%。结论医院内控烟宣传氛围浓厚,"无烟医院"创建效果明显。然而,室内仍存在吸烟现象,应坚持长效管理,巩固无烟单位创建成果。     

昆山市无烟医疗卫生单位控烟效果评估

目的探讨影响昆山市医务人员吸烟状况和控烟干预效果的影响因素,为有针对性地对医务人员进行戒烟培训、提高其控烟意识,促使其在日常工作中积极参与控烟工作,为制定医院有效的控烟措施提供科学依据。方法于2013年4—6月对全市各医疗卫生单位医务人员采用分层随机整群抽样的方法抽取各级各医疗卫生单位在职医务人员进行问卷调查,采用Epi Data 3.0软件双人双机录入、核查,使用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果共调查医务人员1106人,平均吸烟率为15.5%,其中男性吸烟率高于女性(χ2=164.43,P0.05)。不同文化程度吸烟率差异有统计学意义(χ2=31.58,P0.05),医务人员对烟草有关知识知晓率还不高,有戒烟打算的医务人员占比为54.6%,经常建议病人戒烟的医务人员所占比例较高,达83.7%。结论昆山市医疗卫生单位医务人员的吸烟率相对较低,在带头戒烟和指导戒烟工作上做得较好,但在烟草危害相关知识的认知上尚需加大培训力度。     

江苏省医务人员吸烟现况及相关认知与态度调查

目的了解江苏省医务人员的吸烟状况及相关认知与态度,为控烟政策的制定提供科学依据。方法 2009年4—5月,采用随机抽样方法抽取江苏省六市(县)30所医疗卫生机构的3 035名医务人员进行吸烟相关的问卷调查。结果江苏省医务人员吸烟率为20.1%,现在吸烟率为17.3%,吸烟者日平均吸烟量为(12.7±8.8)支。医务人员对烟草与疾病认知得分为(32.78±5.95)分;83.3%的医务人员回答所在单位有完全或部分禁烟规定,而只有44.6%的医务人员认为所在单位的禁烟规定执行得好;70.1%的医务人员支持所在单位室内完全禁烟,影响其对单位室内完全禁烟态度的因素主要是吸烟状况(OR=2.607,95%CI=2.046～3.321),认知水平(OR=1.694,95%CI=1.440～1.992)及卫生机构类别(以行政部门为对照,(OR医院=1.449,95%CI=1.110～1.890;OR疾控=1.466,95%CI=1.106～1.945)。结论江苏省医务人员中男性现在吸烟率较高,对单位室内完全禁烟支持率较高,在烟草与疾病认知方面还需要进一步提高。应对医务人员的吸烟行为进行干预,加强控烟知识和戒烟技能培训,推动无烟单位创建活动,使其在烟草控制工作中起到表率和支持作用。     

北京市怀柔区医务人员控烟效果评价

目的评价医务人员控烟干预效果。方法采取整群抽样的方法,于2008—2009年对被选取的302名医务人员开展控烟干预,并于干预前后进行控烟效果的问卷调查,评价其干预效果。结果通过1年的环境、政策、健康教育等控烟干预,在医院内随意吸烟行为有明显改进,医务人员控烟知识知晓率明显提高,干预前后差异均有统计学意义;吸烟态度有明显改变,干预前后吸烟率略有下降,但不具有统计学意义。结论针对医务人员开展的控烟干预是可行的,以医务人员为切入点进行控烟健康教育等综合干预手段能提高医务人员的控烟能力,但其效果要继续巩固。     

男性医务工作者吸烟行为干预效果调查

目的对青羊区医疗卫生机构和卫生行政部门男性员工吸烟行为干预后的效果评价。方法采用问卷调查方法,对抽取的医疗卫生专业技术人员和行政人员烟草相关知识、态度和行为进行干预,通过对干预前后2次调查结果的分析,评价干预措施取得的效果。结果干预前后吸烟率分别为39．9％和34．5％,通过年龄、学历和岗位等因素分层分析,青羊区医务工作者对烟草相关知识的掌握在干预后有显著提高,对烟草的相关态度更加倾向于禁烟,且吸烟率在干预后的下降也具有统计学意义。结论本次在医务工作者中开展的烟草控制行为干预活动取得了一定的效果,使目标人群关于烟草的知识和行为2项指标均产生了有益的变化,但烟草控制工作是一项长期而艰巨的任务,需要继续采取综合措施,持之以恒地开展下去。     

铜陵市创建示范无烟医疗卫生机构效果评估

目的通过创建示范无烟医疗卫生机构,对干预效果进行评价,为全面创建无烟医疗卫生机构提供参考依据。方法在创建示范无烟医疗卫生机构开始以及后期,对3家医疗卫生机构各工作人员进行问卷调查,并依据卫生部《无烟医疗卫生机构标准(试行)》进行评估。结果通过1年的控烟干预,工作人员对吸烟危害知识的知晓率由基线时的63.7%提高至效果评估时的72.6%,吸烟与疾病相关性知识的知晓率由67.3%提高至73.7%;被动吸烟与疾病相关性知识的知晓率由74.2%提高至81.0%。结论医务工作人员控烟知识知晓率得到提高,创建活动取得一定成效。     

上海市闵行区社区医院职工吸烟行为干预效果研究

目的探索医院吸烟行为干预模式并评价干预效果。方法在闵行区选择3家人口构成、吸烟率相似的社区卫生服务中心，随机分为3组，以其所有职工为研究对象。对照组按照无烟医院标准进行管理；干预组1实施为期一年的控烟行政措施干预方法；干预组2实施为期一年的控烟技能培训干预方法。在干预前后进行问卷调查评价干预效果。结果干预后，2个干预组在吸烟有害因素知晓率、控烟知识和技能掌握情况以及吸烟行为方面均有较大改善，其中干预组l的吸烟率下降了4．2％，干预组2的吸烟率下降了6．0％，对照组的吸烟率上升了7．0％，干预组1和2的吸烟率均明显低于对照组；两个干预组对病人进行戒烟指导的情况无明显变化，仍以简单指导为主。结论在医院中开展控烟干预，可以降低医务人员的吸烟率，弥补了无烟医院建设在长效管理中出现的薄弱环节。     

2011年长沙市医院工作人员吸烟现况及相关知识调查

目的 了解长沙市医院工作人员的吸烟状况及相关认知与态度,为制定无烟医院政策提供科学依据. 方法 2011年9-10月,采用分层随机抽样方法抽取长沙市10所医院的1000名工作人员进行吸烟相关的问卷调查.结果 长沙市医院工作人员吸烟率为24.0％,现在吸烟率为16.8％,吸烟者日平均吸烟量为15.22支,60％以上吸烟者自称在起床后1h内吸第一根烟.医院工作人员二手烟暴露率高达86.3％.调查中,仅有13.7％的被调查者表示未遭受被动吸烟.被调查者认同吸烟可能导致心脏病发作、中风、阳痿的比例为79.6％、80.4％和81.0％.医院工作人员对医院禁烟普遍持支持态度,但仍有32.8％的被调查者认为应该允许在医院内卫生间吸烟. 结论 长沙市医院工作人员中男性现在吸烟率较高,对单位室内完全禁烟支持率较高,在烟草与疾病认知方面还需要进一步提高,应对医院工作人员的吸烟行为进行干预,加强控烟知识培训,充分发挥医院和医院工作人员在烟草控制工作中的表率和支持作用.     

青岛市部分医院医务人员吸烟行为与控烟能力干预效果评价

目的评价控烟干预对医务人员吸烟行为的影响效果,探讨提高医务人员控烟能力的方法,推进医院无烟环境建设。方法以参加无烟城市盖茨中国控烟项目的青岛市5家医院的医务人员为研究对象,经过1年的环境、政策、健康教育等控烟干预手段,评价医务人员吸烟行为和控烟能力干预效果。结果经过1年的干预,医务人员总体吸烟率下降,吸烟量降低;对吸烟和二手烟的认知有了改变;支持无烟政策,在诊疗过程中为就诊者提供烟草危害知识和戒烟服务能力提高。结论针对医务人员控烟的行为是积极可行的,对医务人员进行控烟健康教育措施效果显著,但在戒烟技巧、戒烟政策常态化方面应进一步提高和改善。     

内蒙古三市医疗卫生机构工作人员吸烟状况调查

目的了解内蒙古呼和浩特市、包头市、赤峰市医疗机构工作人员吸烟和被动吸烟的情况及提供戒烟服务的能力。方法采用简单随机方法抽取呼和浩特市、包头市及赤峰市20家医疗机构1665名工作人员和采用拦截法抽取252名患者及家属进行相关调查。结果抽取的医疗机构工作人员吸烟率为18.26%,其中男性吸烟人数占总吸烟人数的98.36%;对吸烟危害相关知识、吸烟与疾病的关系以及被动吸烟与疾病的关系平均知晓率分别为57.30%、61.77%和70.64%;18.11%的门诊医生从不询问或很少询问患者的吸烟情况,仅14.68%的患者及家属得到过医生提供的戒烟服务;20家医疗机构有13家是无烟场所,5家有明显的禁烟规定。结论医疗机构的控烟环境虽初步形成,但还需要通过行政干预推动无烟场所创建,努力提高全区控烟履约能力。     

沈阳市某医院职工吸烟状况及控烟行为调查

目的 了解沈阳市创建无烟医院职工吸烟现状、控烟知识、态度和行为,为更好地开展控烟工作提供依据。 方法 使用统一问卷,采用询问和自我填表的形式对沈阳市某无烟医院的在职职工进行调查。 结果 本次调查的无烟医院职工2722人,总吸烟率为13.2%,吸烟以男性为主,吸烟率为36.2%;93.4%的职工表示支持在医院实施100%无烟政策;96.2%的医务人员表示会主动建议吸烟患者戒烟。 结论 医院的吸烟率仍较高,必须进一步在医院职工中开展吸烟危害、戒烟知识和戒烟方法的培训,深化无烟医院创建工作。     

2011年济南市卫生局直属医疗卫生机构职工控烟活动效果评价

[目的]了解济南市卫生局直属医疗卫生机构职工吸烟情况,以便科学有效地指导控烟工作。[方法]2011年4月初期(控烟活动前)和8月31日(控烟活动实施4个月后)分别对济南市卫生局直属医疗卫生机构的全部在职机关干部和医务人员进行调查。[结果]调查9 129人,创建控烟活动开始前,平均吸烟率为10.75%,男性与女性分别为32.85%和0.05%;控烟活动实施4个月后,平均吸烟率为7.42%,男性与女性分别为20.37%和0.03%。活动开始后吸烟率均低于开始前(P<0.01)。[结论]济南市卫生局直属医疗卫生机构职工吸烟率较低,控烟活动可明显降低职工的吸烟率。     

兵团石河子教师、医务人员及公务员吸烟行为调查

目的了解兵团石河子教师、公务员及医务人员吸烟及控烟行为知识态度,为制定烟草控制政策提供依据。方法于2008年10月采用整群随机抽样方法对一所大学、5所中学及5所小学的349名教师,卫生局及市政府机关的151名公务员,二所综合医院及5家社区卫生服务中心的503名医务人员进行面对面吸烟相关问卷调查。结果三种职业人群吸烟率为24.93%。公务员吸烟率（32.45%）显著高于医务人员（30.60%）及教师（13.47%）,差异有统计学意义（P〈0.01）。男性（54.93%）吸烟率显著高于女性（0.90%）,差异有统计学意义（P〈0.05）。54.40%的现吸烟者从未戒过烟。93.88%的公务员吸烟者在上班时吸烟,显著高于医务人员（91.49%）和教师（64.94%）,差异有统计学意义（P〈0.01）。学校、医院和政府机构的调查对象禁烟制度执行率均〈30%。吸烟致冠心病及肺气肿的知识知晓率医务人员高于教师及公务员,而被动吸烟致支气管炎、肺炎及哮喘的知识知晓率以教师为高（P〈0.01）。结论应加强对三类职业人群的控烟干预,对公务员及医务人员应采取强有力的控烟措施,加强管理制度的执行落实,降低烟草危害。