精神卫生立法地方推动中央？进程缓慢

我国精神卫生立法进程缓慢，早在2004年，《中华人民共和国精神卫生法》已完成第十五稿，但至今仍迟迟没有定稿。与之形成鲜明对比的是，我国一些经济较发达城市如上海、宁波、北京、无锡等，近年却陆续出台了地方性精神卫生条例。     

城市卫生改革进程加快

在不久前举行的2006中国科协年会首都发展论坛上,据国家改革发展改革委员会社会发展司有关负责人透露:经国务院批准,由国家发改委、卫生部、财政部、劳动部和社会保障部等国家11部委联合组成的医疗体制改革领导协调小组已经成立。该小组由国家发改委主任马凯和卫生部部长高强担     

转换运行机制 深化卫生改革

转换运行机制深化卫生改革田阳县卫生防疫站（５３３６００）凌文武党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义经济体制若干问题的决定》是指导全党和全国人民加快改革、加速发展的行动纲领。我们以这一纲领和建设有中国特色社会主义的理论作指导，从自身的特点和实际情...     

抓住有利契机 深化卫生改革

国务院决定用1999年一年时间建立起社会统筹和个人帐户相结合的城镇职工医疗保险制度,逐步形成包括基本医疗保险、补充医疗保险、商业医疗保险和社会医疗救助相结合的医疗保障体系。这对卫生部门、医疗机     

中华医学会将全面推动改革进程

本报讯 2002年12月29日,中华医学会在京召开了二十二届理事会第 八次常务理事会议,中华医学会会长张文康出席并主持了会议。 中华医学会深化改革方案提交常务理事们讨论。经与会常务理事的充分研讨和科学论证,最终获得通过。这标志着中华医学会将适应发展需求,全面推动改革进程。本届理事会于1999年4月组建以来,在中国科协和卫生部的领导下,为适应改革开放形势发展要求,在自身的管理模式和运行机制上进行了积极探索,采取     

WHO推动全球卫生进程的战略方向

在2002年5月第55届世界卫生大会上,WHO总干事布伦特兰博士在“2001年度工作报告”中,回顾了WHO为推动卫生进程所作出的努力,并指出了未来工作的方向。该报告列出了过去一年发生的主要事件,指出了取得的成绩以及尚需采取应对措施的挑战。它同时描述了我们目前如何实施我们共同的战略。     

深化卫生体制改革推动市属医院院长竞聘工作

北京市医管局这次竞争性选拔124市属院长和副院长的工作,是2012年上半年竞争性选拔6家市属医院院长的延续,也是统筹考虑公立医院改革发展的需要。进一步深化市属医院干部人事制度改革的举措,是在新的历史时期深入学习贯彻“十八大”精神,进一步推进本市医疗卫生体制改革的迫切要求。     

加强医院财务管理 深化卫生经济改革

在市场经济体制下,卫生系统的会计工作只是静态反映单位的经济活动,被动执行国家的法规政策,其职能具有明显的局限性,但随着医疗卫生体制改革的深入,特别是医疗保险制度的逐步完善,卫生机构面临优胜劣汰的市场选择,这就要求卫生事业机构必须从管理体制、内部运行机制等方面进行深入全面的改革。在改革中特别需要加强医院财务管理,规范医院的财务行为,以促进医疗卫生事业的健康发展。     

深化卫生服务体系改革 不断完善社区卫生服务

社区卫生服务是区域卫生规划的重要内容和基础 ,区域卫生规划的核心是卫生资源的合理配置和有效利用。我国百分之八十的卫生需求在基层 ,而现状是百分之八十的卫生资源却配置在大中型医院 ,显然还是一种与生物医学模式相适应的资源配置形式。实现区域卫生规划正是为了适应新的医学模式 ,从根本上改变配置与需求之间的矛盾 ,而开展社区卫生服务恰恰可以带动这一改革。为此 ,南京市卫生局在区域卫生规划指导下 ,借鉴外地成功的经验 ,以医疗服务需求为导向 ,调整医疗机构的宏观布局和功能定位 ,大力发展社区卫生服务。1997年初全市在玄武、下关…     

关于我国精神卫生立法的探讨

精神卫生,又称心理卫生,有广义和狭义两种含义.广义的精神卫生是指人们在一定的环境中健康成长,保持和不断提高精神健康水平,从而更好地生活和适应社会,为社会服务.狭义的精神卫生是指对精神疾病患者进行广泛的防治,积极地采取对策,改善他们的处境和待遇,促进其康复,减少复发率;同时为患者及他人的安全实行必要的监护,对社会进行有关知识宣传,去除偏见,采取同情的态度,以及培训专业人员,推动社会保健工作.目前世界各国的精神卫生立法和精神卫生工作在很大程度上也局限在狭义的范围.本文拟就我国制定精神卫生法的必要性、可行性和精神卫生法的内容作一初步探讨.     

坚持卫生公平、推动卫生改革和医学进步

医疗改革的方案至今尚未出台。任何一个方案都不会一帆风顺，更不能放之四海而皆准。但只要体现卫生公平、让大多数老百姓能分享改革开放和国家富强的成果，改善就医看病的环境，为增强百姓健康，发挥良好作用，就是好方案。是一大进步，一大成功。衡量卫生改革是否成功，惟一的标准，就是小平同志提出的要看“老百姓拥护不拥护，老百姓欢迎不欢迎，老百姓满意不满意”。     

在改革进程中不断完善卫生监督体制

本文对我国卫生监督体制的发展过程及现状进行了全面分析。我国卫生监督体制呈现出从无到有,不断发展和完善的过程。目前国家卫生监督体制仍存在不少问题,但随着医疗卫生体制改革的不断深入推进,卫生监督体制将日趋完善。卫生监督面临前所未有的挑战和机遇,前景是光明的。     

实行财务科长委派 深化卫生经济改革

为认真贯彻党的十五大、十六大精神,深化卫生经济改革,进一步加强党的廉政建设,充分发挥财务监督在卫生经济管理中的作用,我局自98年10月开始在局直单位推行“财务科长委派制”.现将委派实施以来的工作情况及取得的成效汇报如下.     

深化卫生改革的方向任务与政策

<正> 一、当前我国改革的大形势首先谈谈我国现代化建设第二步战略目标和改革的基本方向。我国社会主义建设的第二个战略目标就是要在本世纪末国民生产总值翻一番。为达到这个目标,中央提出来的初步建立适应社会主义有计划商品经济发展的新体制,建立计划经济与市场调节相结合的运行机制,建立这样一个体制和运行机     

深化卫生改革 努力推进初级卫生保健工作

1提高认识，加强村保工作的领导①健全组织，统一思想认识：我场初保工作在开始实施时，有许多同志对其存在模糊认识，重视不够，为此，农场党政班子从根本上解决这种思想认识问题，成立了初级卫生保健委员会。20个生产队成立了初级卫生保健小组，在全场形成了组织得力，调度灵活的三级“初保”组织领导系统。②制定规划，分工明确：为更好地把初保工作扎扎实实开展起来，我们制定了年度规划、分步实施、分期达标，各级领导把初保工作纳入重要议事日程。形成了一级抓一级，层层有人抓、事事有人管的初保网络。2以三四医疗卫生保健同目设为正…     

深化卫生改革 探索中国医院战略管理

战略管理在企业经营中被广泛采用,并发挥了巨大作用,医院加强战略管理,有助于促进医院的发展。本文论述了制定医院战略规划的必要性,指出医院战略规划对医院在竞争中求得生存和发展的重要意义,详细阐述了制定医院战略管理的方法及具体实施步骤,概述了我院发展战略实施情况。     

抓住重点 不断创新 进一步深化卫生人事制度改革

论述了卫生干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设的思路和措施。指出,要以“三个代表”重要思想为指导,突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点,着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题。同时主动配合支援西部和农村卫生的重点工作,稳步推进农村和西部人才资源开发,大力推进卫生人才市场建设。     

统一认识突出重点深化卫生事业单位人事分配制度改革

介绍了江苏省卫生事业单位人事分配制度改革的具体做法和主要经验:不断统一和提高认识,努力形成推动人事分配制度改革的氛围与合力;按照“招聘竞岗”的原则,改革用人制度;按照“优劳优得”的原则,改革内部分配制度;按照“逐步剥离”的原则,改革后勤服务体系。指出,卫生事业单位人事分配制度改革是一项艰巨而复杂的任务,要取得成效,必须将其置于推进社会主义市场经济和整个事业单位改革的大背景下,圈绕城镇医药卫生体制改革的总目标,抓住“一个核心”(增强单位的生机和活力。建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制),发挥“两个积极性”(政府部门积极性;卫生事业单位领导和职工积极性),做到“三个结合”(人事分配制度改革与实行卫生从业人员准入制度、专业技术职务资格认证制度相结合;与干部管理制度改革相结合;与精简内设机构和人员相结合)和“三个落实”(思想落实、组织落实、措施落实)相结合。     

深化卫生事业改革应关注卫生经济伦理学研究

卫生经济伦理学是应用伦理学的一个分支,相对于经济学和卫生经济学的发展,卫生经济伦理学的建立和发展滞后,导致卫生经济体制改革的经济效果与社会效果在一定程度上有所偏离.卫生经济伦理学的理论前提是社会结构变迁要求各个相对独立社会领域的规则整合,其研究任务是为社会经济主体的行为提供一个规范性的评判,实现社会的和谐发展.