注重人才建设提升保障水平

军队医院人才建设水平与为兵服务质量密切相关，特别是近年来在军队精简整编的情况下，加强人才建设，对优质、高效地做好为部队服务工作显得尤为重要。我们的做法主要有以下几个方面。     

坚持为部队服务的方向

<正> 在党和国家的工作重点转移到以经济建设为中心后,在商品经济的冲击下,军队医院能否坚持全心全意为部队服务的方向,这是检验军队医院工作的标准。多年来,我院始终把为部队服务作为医院建设的根本宗旨,使医院建设沿着正确方向前进。 把牢方向 不忘“姓军” 我院原为综合性医院,近年来几经精简整编,现缩编成以治疗精神病为主的综合性医院,在人员少、任务重、经费紧的情况下,在社会上一切向钱看的思潮里,医院党     

浅谈新时期军队精简整编过程中医院的建设重点

2004年，军队精简整编工作进入“实质性阶段”，受影响较大的军队总医院将面对巨大的挑战和机遇。作为军队总医院的管量与决策者，我们应保持清醒头脑，依靠时代力量和改革动力，将军队总医院的全面建设推向一个更高的台阶，以便完成新时期中央军委赋予军队总医院的职能。就军队总医院而言，建设重点应是“以军地病人为中心，医教研工作全面发展”。     

强化医院建设必须正确处理十个关系

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，军队医疗卫生事业作为部队卫勤保障力量和公益性卫生事业，面临着新的机遇和挑战。在新形势下加强医院全面建设，必须在理论和实践的结合上加以认真研究。我认为，正确处理好十个关系，是促进军队医院发展的着眼点和立足点。1思想政治工作与其他工作的关系军委江泽民主席指出：“军队讲政治，最根本的就是保证党对军队的绝对领导，坚决听从党中央、中央军委的指挥”。“讲政治必须同我们的各项工作结合在一起，必须把社会主义的政治原则精神认真贯注到各项工作中去”。这就要求各级卫勤领导必须有正确…     

加强军队医院内涵建设的实践与思考

军队医院的精简整编给医院发展带来了新的矛盾,也给医院管理工作提出了新问题。本文通过总结加强医院内涵建设的实践和所取得的经验,提出了从打造医院的服务品牌、人才品牌、技术品牌、文化品牌和军队品牌五个方面来构建军队医院内涵建设体系的思路。     

依据新《实习大纲》严格施训的几点做法

临床教学是军队综合性医院外训工作的一线，代表着教学工作的地位和水平，对提高医学院校实习学员的临床知识，增强感性和理性知识间的联系具有重要意义。长期以来，各类医学院校十分重视在军队综合性医院开展临床教学工作，临床教学工作也始终是军队综合性医院“科学技术建设规划”的重要内容。     

新形势下军队医院聘用人员管理初探

随着医疗市场竞争的日益激烈及医疗资源分布的严重失衡,在军队精简整编的大氛围下,为了更好地保障部队医院的可持续性发展,各医院对社会人力资源的需求日益突出,均从地方招聘了大量的合同制人员[1],聘用人员已逐渐成为军队医院建设发展不可缺少的一支重要力量.而聘用人员的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医院的总体业绩,关系到军队医院的和谐与可持续发展[2].     

新时期部队医院聘用护士队伍建设面临的挑战与对策

在新军事变革的大潮下，军队进行了精简整编，军人护士急剧减少，为保证临床护理工作的完成，医院只有不断扩大招收聘用护士，使聘用护士日益成为医院护理队伍的主力军。因此，尽快转变思想，立足于医院未来发展，谋求建设一支高素质的聘用护士队伍已成为部队医院的当务之急。     

军队医院床位编制管见

床位编制是医院工作的先决条件,它决定着医院科室设置、专业展开、人员配备、经费收入和工作规模。床位编制合理与否直接影响医院技术能力强弱与质量水平高低。 随着军队革命化正规化现代化建设要求,我军现行床位编制已不相适应。在我军实施改革体制,精简整编这一重大决策过程中,医院床位编制也是一个极待研究解决的问题。     

确立五种观念推进军队医院建设

当前，随着国家和军队各项改革的不断深化，军队医院面临着更多、更复杂的新情况、新问题。军队医院要想正确处理好这些新情况、新问题，实现医院建设跨越式发展的目标，就必须坚持与时俱进，自觉确立与时代要求相适应的新观念。     

新形势下军队医院聘用护士所面临的问题及对策

近年来，随着部队精简整编政策的不断深入，军队医院中军人护士编制大幅度减少，而科室展开床位逐渐增加，军队医院大量聘用合同护士已成为一种必然趋势。聘用护士为军队医院弥补人力不足，顺利完成医疗、科研、教学发挥了很大作用，并逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分。以我科为例，聘用人员常年在60．0％以上，且还在不断增加。但是，     

检验科加强外聘人员在职教育的体会

近几年,随着军队精简整编工作的全面实施,在职军人的数量明显减少。同时工作量却迅猛增加,面对这一严峻现实,为适应现代化军队医学检验技术的飞速发展,大型综合性医院检验科执行军队相关政策,适当地引进了一定数量的检验专业外聘人员,也使该类人员的在职教育成为检验科科管理者必须进一步研究的新课题。现将我们在加强外聘人员在职教育（以下简称“在职教育”）的基本情况报告如下。     

军队医院要为提高部队健康水平和保障战斗力服务

在商品经济的大潮中,谷善庆政委非常关心部队卫生工作和医院建设,撰写了《军队医院要为提高部队健康水平和保障战斗力服务》一文,明确提出正确处理为部队服务与为社会服务、临床与科研、软件建设与硬件建设、医德与医术的辩证关系,这对于我区部队坚持建军方向、加强质量建军,尤其是对医院的建设与发展具有重要的现实意义和指导作用。为此,本刊特予以发表,肯定对军队医院建设大有裨益。     

浅谈军队医院非现役文职护士的规范管理

随着军队精简整编工作进入“实质性阶段”,军队护理人员编制不断减少，在编人员远远不能满足国家卫生部制定的1：0.4的床护比要求。为了适应市场经济发展和完成军队医院医疗卫勤保障任务，2006年，我院从170名聘用制护士中选拔出一批非现役文职护士，为使她们缩短在学习、生活：工作中与军人护士存在的差距，树立良好的军人气质，尽快适应和提高快速反应及战时战场救治能力，将她们全部纳入应急机动救护所，并对其进行军事化管理，逐步提高适应军队医院管理的综合素质，同时也为我院培养出一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍。     

适应整编形势调整帮带重点

二00四年，军队的精简整编工作进一步展开，我院帮带的部队有较大调整。参与“医疗卫生机构业务挂钩帮带工作”的各基层卫生单位均有较大变动，在编制结构和人员配备上发生了一定变化。作为与结对单位建立了长期“帮带协议”的体系医院(即“帮带医院”)，我们认为：今后应进一步针对结对单位的实际保障任务，     

部队医院聘用护士执业管理面临的难题及对策

随着军队的精简整编,护理队伍中缩减了大量有技术、有经验的军人护士,使得各级医院护理人员严重短缺。为了医院工作的顺利开展,很多医院都面向地方招聘了大量的聘用制护理人员。随着人们卫生保健需求的日益增长,对护士的注册、学历层次、数量及护理工作的范围、质量提出了更新、更高的要求,这些因素的存在,都给军队医院护士执业管理造成了很大的困难。     

浅析边疆地区军队医院在新农村合作医疗中的作用

本文就和平时期军队医院存在的价值、军队医院为什么实行社会开放、军队医院吃“皇粮”的特殊性等方面进行了分析，进一步阐明军队医院低收费不是市场竞争，边疆地区军队中小医院应在新农村合作医疗（“新农合”）工作中抓住机遇、积极探索，充分发挥军队医院的特殊优势，从而不断提升医院的全面建设，确保部队官兵健康，确保战斗力。     

军队医院必须深化为部队服务

1999年3月5日,总后勤部卫生部召开了驻京军队医院深化为部队服务工作会议,表彰了一批军队“先进医院”和全国“百佳医院”。会议要求全军医院在军队精简整编、医院调整和国家医疗保障制度改革的新形势下,以更新、更高的要求抓好深化为部队服务工作。1　服务方向要明总后勤部王克部长提出的“尽心、尽责、尽力”的要求,为军队医院为部队服务指出了鲜明的方向,这是衡量各级医疗机构领导班子政治素质的重要标志,是检验每一个医护人员职业道德的重要内容。我们一定要从讲政治的高度去认真理解、切实执行。军队医院必须进一步强化服务意识,始终坚…     

军队中心医院医务人员工作满意度调查

随着国家医改政策调整,医疗市场竞争日趋激烈,人力资源作为医院核心竞争力的一个重要因素,越来越得到各级医疗机构的重视。军队医院作为国家和军队医疗卫生行业的重要组成部分,经过精简整编,医务人员队伍构成呈现两大特点。     

武警某医院聘用护士战备能力培训的实践

随着军队精简整编,医院现役护士锐减,合同护士已成为军队医院护理队伍的主体,这支队伍的综合素质水平将直接影响医疗工作质量,也将成为非战争军事行动及突发公共卫生事件中一支重要的卫勤保障力量。我院护理部自2010年起,对部分聘用护士进行战备能力的培训,强化战时