培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

一、培养跨世纪乡镇卫生院长的迫切性和必要性 1.是积极改善当前乡镇卫生院长队伍现状的需要。卫生院的发展关键在于管理,而管理的好坏又在于院长。然而,目前院长队伍的现状并不尽如人意,存在着以下一些问题:首先,队伍的年龄结构老化;其次,队伍的知识结构不合理;第三,队伍的管理水平较低。     

培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

培养和造就一大批跨世纪优秀乡镇卫生院长，已经成为当前深化农村卫生改革，适应21世纪现代化农村卫生院建设需要的当务之急。笔者现就此谈一些粗浅看法。1大力培养跨世纪乡镇卫生院院长的迫切性和必要性1．1这是积极改善当前乡镇卫生院院长队伍现状的需要卫生院的发展关键在于管理，而管理的好坏又在于院长。然而，目前院长队伍的现状并不尽如人意，存在着以下一些问题：首先，队伍的年龄结构老化。根据江苏省东台市卫生局夏蕴华等人对江苏省盐城市所属9个县（市、区）188所农村乡镇卫生院正副院长进行问卷调查统计分析表明，卫生院长队伍…     

对乡镇卫生院院长职业化的思考

医院院长的自身素养和能力是能否管理好医院的关键所在。提升乡镇卫生院院长的能力,实行院长职业化已迫在眉睫。本文就乡镇卫生院院长现状,乡镇卫生院院长职业化必然性以及推行院长职业化存在的问题进行了探索和思考,并提出相应的建议。     

我省7名乡镇卫生院院长当选全国乡镇卫生院优秀院长

今年7月,经卫生部批准,中国农村卫生协会在全国范围内开展了全国乡镇卫生院优秀院长评选活动。通过各省(自治区、直辖市)逐级推荐上报,经中国农村卫生协会评审委员会评审,全国共评选出乡镇卫生院优秀院长126名,我省有7名乡镇卫生院院长当选(名单见后)。10月29日,中国农村卫生协     

乡镇卫生院院长培训需求分析

通过对7个卫生Ⅶ项目省(市)和2个秦巴项目省(区)的部分乡镇卫生院院长的调查资料的分析，得出了乡镇卫生院院长急需管理学基本理论、服务质量管理、市场经济条件下卫生院的发展思路等基本管理知识及技能的培训，以及培训方法适宜以专题讲座、案例分析与讨论、集中短期培训等为主的结论．在此基础上，提出了加强乡镇卫生院院长管理知识培训，加快卫生院院长由业务技术型向业务技术与管理结合型转变等具体的建议。     

聘请乡镇卫生院名誉院长

为了多渠道筹集卫生资源，争取各界人士的支持，我镇卫生院聘请数名名誉院长，使卫生院逐步形成了投入产出的良性循环，加快了配套设施的建设。一、聘请名誉院长，增加对卫生院的投入。聘几家镇办大厂厂长为医院名誉院长后，各厂已累计投资１５０万元，建造了医院门诊大楼２１００平方米，添置救护车一辆，Ｘ线机及加装闭路电视等，改善了医疗条件，促进了卫生事业发展。二、名誉院长作为义务监督员加强了医院内涵建设。义务监督员有责任经常对卫生院的医疗价格、服务质量、医院规范程度、预防保健等各项工作进行评判，提出改进意见，从而增…     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查与思考

本文对宁波市所属１１个县（市、区）１４２所卫生院的２３７名正副院长现状进行了调研。结果表明：乡镇卫生院院长绝大部分是从医疗卫生技术队伍中选拔任命的，政治素质较好，懂医疗卫生业务，有一定管理经验。但也存在值得卫生行政部门及乡镇政府重视的问题。一是２７３名院长上岗前均未接受卫生管理知识的培训；二是９８．７３％的院长兼职做医疗卫生技术工作，难以保证足够的时间用于管理工作；三是切身利益关系，其工作积极性和稳定性受到影响；四是大部分院长仅应付日常管理业务工作，未能钻研医疗管理理论，其管理水平有待提高。文章最后就如何加强乡镇卫生院院长队伍建议，提高其政治和管理素质提出了四点建议。     

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康李俊花，张建萍（昆明医学院预防医学系６５００３１）不同年龄层人群的心理保健有越来越多的报导。但乡镇一级卫生领导干部的心理健康问题报导尚少。笔考试图通过心理测定技术及访谈形式，客观获取该群体的心理活动及其规律，探求提高他们心...     

我省七位乡镇卫生院院长获“乡镇卫生院优秀院长”称号

近日，中国农村卫生协会经卫生部批准，开展了乡镇卫生院院长的评优表彰活动。经过自下而上层层选拔、推荐和中国农村卫生协会组织相关领导、专家评议、审定，[第一段]     

乡镇卫生院院长胜任力研究

乡镇卫生院是我国在乡级设立的惟一公立卫生机构，是我国农村卫生服务体系的基础。乡镇卫生院具有公共卫生和基本医疗等多项卫生服务与管理功能，在建设社会主义新农村中具有重要地位和作用。乡镇卫生院院长作为农村乡镇卫生院的领导者，其管理行为和工作绩效不仅关乎卫生院的长足发展，甚至可以影响到整个农村卫生工作目标的实现。乡镇卫生院院长只有具备同乡镇卫生院组织战略目标及院长岗位要求相匹配的胜任力，才能高效地发挥经营管理职能，实现卫生院的组织发展目标。     

浅谈怎样当好乡镇卫生院院长

璜塘卫生院在医疗服务、卫生防疫、妇幼保健及医院建设诸方面都取得优异的成绩。我们特请徐兴院长撰写了本文。     

乡镇卫生院实行院长负责制之我见

乡镇卫生院是个独立核算、自负盈亏的经济实体,理所当然地应当由它的法人代表——院长负责,因此,实行院长负责制已不容置疑,不能动摇。只有这样,才能使院长有职,有责,有权,真正管理好乡镇卫生院。实行院长负责制至关重要的是选好院长。在“四化”要求的前提下,应针对乡     

怎样当好新时期乡镇卫生院院长

在从现在至 2 0 10年这个时期 ,将是我国改革和发展的关键时期。在此期间我国将建立比较完善的市场经济体制 ,我们乡镇卫生院院长必须在邓小平理论和党的十五大精神的指导下 ,解放思想 ,更新观念 ,增强改革的紧迫性和自觉性 ,把握住农村卫生改革和发展的正确方向 ,积极主动地做好工作 ,以适应新时期农村卫生改革的需要。1　更新观念 ,适应新时期的市场经济我国正在建设社会主义的市场经济 ,卫生系统也要在大环境中竞争、发展。在农村卫生院 ,院长要利用经济杠杆 ,推动全院的各项工作。院内经济收入保持稳定 ,并有一定的提高 ,是院内各项工作…     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

乡镇卫生院院长素质模型研究

目的：探讨广东省乡镇卫生院院长的索质模型。方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷词查。结果：乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成。结论：该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇工憎：院院长人才选拔、培训和素质提高的依据。     

加强乡镇卫生院院长队伍建设的实践与思考

在新形势下，如何改善卫生院长队伍的综合素质结构，提升乡镇卫生院的运行效益，促进农村卫生改革的深入，具有十全重要意义。２０００年以来，我县开展了以“换观念、强培训、重使用”为主要内容的乡镇卫生院长人才培养的实践活动，收到了明显成效。１．实践１．１换观念内外结合寻求运行新思路一是引进新观念。邀请省、市专家学者讲学授课，先后举办了卫生改革形势报告会、农村社区卫生服务研究报告会、人世后对农村卫生工作的影响报告会，向院长们灌输卫生改革与发展的前沿观点。二是外出学习新观念。近年来，已先后五次组织１７个乡镇卫…     

盐城市公开选聘乡镇卫生院院长的实践与思考

乡镇卫生院的生存和发展关键是要建立权责明确、民主管理、自我约束和自我激励的运行机制 ,核心是选好院长。近两年来 ,我市东台、射阳等县 (市 )试行公开选聘 ,取得了显著的成效。1　主要做法1 .1　制定规则 ,广开贤路　公开选聘乡镇卫生院院长是一项政策性强、组织程序严密、     

乡镇卫生院院长岗位的胜任力

（三）管理特征群 管理特征群反映的是乡镇卫生院院长影响并启发他人的素质、组织团队工作的能力。通过这些素质可以传达具有不同效果的意图和目标,包括遇事决策果断．有效,树立权威并敢于运用职位,通过有效的团队领导提高团队士气,促进团队合作等。这些对于乡镇卫生院院长来说,无疑都是非常重要且有意义的。