单县糕点卫生质量调查报告

糕点是人们所喜爱的副食品,其卫生质量的好坏直接关系到人民的身体健康,为搞好食品卫生管理,认真贯彻食品卫生法,我们于1999年对我县主要食品加工厂所产糕点抽样检查,现将结果报告如下。1 材料和方法1.1 材料 对全县30家食品加工厂的糕点,按照样品的品种,每个样品随机抽取1份,共采样182份,按卫生标准包装、储存,供微生物、理化检验。全年共分1月、6月、10月三次采集。1.2 检验方法 按卫生部颁布的《食品卫生标准检验方法》(微生物、理化部分)GB 4789、24—94,GB/T 5009、56—1996,进行检     

战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响

通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程中大致可分为支持型人力资源管理阶段（即传统人事管理）,引导型人力资源管理阶段,驱动型你力资源管理阶段,战略型人力资源管理阶段,战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势,分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性,综合性,群体性、实践性,高尚性,高风险性等特点,在此基础上,运用战略型人力资源管理“为相关利益者服务”的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路。     

福建省卫生人力资源需求预测研究

福建省在深化医药卫生体制改革工作中开展全省卫生人力资源基本信息专项调查。该文在分析全省卫生人力资源现状的基础上,以2012、2015、2020年3个年度为预测目标年度,进行福建省卫生人力资源的需求预测。     

知识经济与卫生人力资源

知识经济越来越成为人们关注的热点，成为深刻影响２１世纪人类社会生活，成为国际竞争的焦点问题。江总书记在接见两院院士讲话中强调，人类已进入信息时代，世界科技发展日新月异，知识经济已初见端倪。知识经济的基本特征就是知识不断创新，高新技术迅速产业化。而要加...     

重庆市卫生人力资源研究

收集，整理，分析已有数据，对重庆市卫生人力资源现状进行描述。发现其配置中存在的问题，以提出相应的政策建议，为重庆市卫生人力规划提供信息。     

广东省卫生人力资源现状及发展

80年代以来,我国医院人力和物力资源的投入不断增加,基本上解决了80年代初由于卫生资源不足而造成广大人民群众看病难、住院难的问题。近几年来,在一系列改革政策的引导下,全国尤其是广东省卫生服务的规模迅速扩大。到1997年底,全国卫生技术人员增加到439.8万人,广东省卫生技术人员增加到10.4万人。与此同时,居民对卫生服务的利用也在不断上升。卫生人力作为医疗卫生服务的提供者,正确的规划和适当的控制有利于节约有限的财产资源和物力资源。为此,本文根据1998年广东省卫生服务调查资     

卫生人力资源需求量预测分析

<正> 卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分,是卫生资源中最重要的资源,卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。为了建立一个卫生人力资源数量需求估量方法,本文对辽宁省卫生人力资源分布情况,数量结构进行了测算分析,据此建立了以二个变量来测算卫生技术人员需求量的测算方法。     

卫生检疫管理的注册单位卫生状况调查报告

在卫生监督管理工作中，对申请注册的单位进行卫生状况调查，发现部分单位卫生状况不良，职工的卫生保健意识贫乏。建议在今后的监督管理工作中加强对管理对象的卫生监督，完善卫生医疗制度，提高工人自我保健意识。     

改革人事制度 优化卫生人力资源配置

１９９８年以来 ,开江县卫生局认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》 ,勇于创新 ,重点围绕人事制度改革的难点 ,积极引入竞争机制 ,采取公推公选的办法 ,选出了一批医 (医院 )校 (卫校 )领导 ,取得了显著成效。一、公推公选的基本做法１．组建机构 ,以点到面为确保公推公选的成功 ,我们成立了由县委、县政府分管领导任组长的卫生系统公推公选领导小组 ,并按照先试点 ,后推广的思路 ,在县中医院进行了试点。２．强化宣传 ,统一思想公推公选领导干部是一件新鲜事 ,试点单位反应强烈。在职领导想不通 ,不愿合作 ;单位职工…     

卫生监督机构人力资源现状调查分析

从20世纪90年代末开始，全国各地逐步组建独立的卫生监督机构。截至2006年3月，全国31个省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团都已建立省级卫生监督机构，全国97％的市（地）和88％的县（区），组建独立卫生监督机构的改革方案获地方政府或编制部门批准。卫生监督机构已经基本组建到位，但是卫生监管人才队伍如何，能否适应卫生监督体制改革需要？笔者对此进行了调查分析，以期为加强卫生监督队伍建设提供决策依据。     

欠发达地区卫生人才现状调查与思考

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和江西省卫生人才工作会议精神，吉安市卫生局在全市医疗卫生单位组织开展了一次“吉安市卫生人才现状、问题及对策调研”活动。通过调研，摸清了家底，看到了自身优势，也发现了问题，为培养、吸引、使用好卫生人才提供了决策依据。     

社区卫生人力资源的现状与需求探讨

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》做出"改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理,方便群众的卫生服务网络"的重要决策之后,社区卫生服务在我国得到了迅速发展.随着社区卫生的发展,社区卫生人力资源的问题越来越受到专家学者的重视.在北京大学李曼春教授的指导下,作者对上海等四地社区卫生服务机构进行了社区卫生服务的相关调查,对社区卫生服务的卫生人力资源有了初步的了解.根据调查研究情况,对社区卫生人力现状与需求进行如下探讨.     

高中学校卫生保健资源调查

目的 了解高中学校卫生保健资源,为管理决策提供依据.方法 2007年10～11月,对2所高校2007级457名大学新生高中所在的290所学校卫生保健状况进行回顾性问卷调查.结果 调查公办学校260所,社会企业办学学校30所;农村学校76所,县城和城市学校214所.公办学校保健教师配备比例为85.8%,明显高于社会与企业办学学校的40.0%(P<0.01);农村学校兼职保健教师比重为72.4%,高于县城和城市学校的56.5%(P<0.05).93.4%的学校配有医务室,但社会和企业办学学校的比例只有76.7%,低于公办学校的95.4%(P<0.01).94.1%的医务室能开展业务工作,但社会和企业办学学校医务室的工作能力劣于公办学校(P<0.05).社会和企业办学校未开展健康教育的有13.3%,高于公办学学校的0.4%(P<0.01).健康教育形式主要为广播和宣传栏.结论 高中学校卫生保健资源不足,社会和企业办学学校以及农村学校尤甚.     

卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角

探讨提高卫生人力资源(HHR)需求预测水平的方法,为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学、合理有效的理论指导或依据。方法:对清华数据库中的中文知识仓(CNKI)(农业科技知识仓除外)进行相关文献检索,并对该类数据库所收载的HHR预测成果(1994-2010)的方法学进行分析与评价。结果:共检索到全文中同时出现"卫生人力资源"和"预测方法"的论文96篇,其中有关HHR需求预测方法的综述性研究成果各14项(14.6%),有关HHR需求预测方法的应用性研究成果共计32项(33.3%),期它成果51项(52.1%)。结论:卫生人力资源需求预测方法多样,且各方法均有各自的特点和优势,但在实际运用中因各方法均存内在缺陷和缺少对卫生人力的分类预测等而导致了我国HHR浪费与紧缺现象并存。要想使卫生人力规划科学、合理和有效,除完善需求预测技术外,更重要的是须要根据病种和社会经济、文化等因素的动态变化规律以及卫生服务发展的客观规律建立分类人才需求预测方法。     

永靖县孕妇叶酸认知状况分析

目的了解永靖县孕妇对叶酸知识的认知状况及其影响因素,为今后进行叶酸知识健康教育以及进一步推广叶酸的增补提供科学依据。方法 2008年10月1日—2010年9月30日对甘肃省永靖县所有≥28孕周分娩的妇女进行问卷调查。统计分析孕妇对叶酸知识的知晓率、叶酸服用率及规范服用率;用Logistic回归分析其影响因素。结果共收回有效问卷3 536份,孕妇叶酸知识知晓率为94.85%,服用率为92.17%,规范服用率为38.29%。影响孕妇叶酸知晓和服用的主要影响因素有是否接受过健康教育、年龄、职业和户籍所在地。结论永靖县孕妇叶酸的规范服用率低,健康教育是影响孕妇叶酸知晓、服用和规范服用的主要因素;对重点人群进行叶酸及出生缺陷等相关知识的健康教育是提高叶酸规范服用、预防出生缺陷的重点。     

广州地区村级妇幼保健员人力资源现状调查与思考

目的：通过问卷调查了解村级妇幼保健员的人口学特征、从业情况和收入状况,以期全面了解广州地区村级妇幼保健员队伍现状及存在的问题,为完善政策提供依据。方法2010年12月至2011年2月,采用自行设计的调查表对全市村级妇幼保健员进行普查。结果全市共7个区有村级妇幼保健员合计1279名,平均年龄44岁;具备医学专业人员仅370人,占29.2%;有38.1%村级妇幼保健员对月收入不满意。有53.0%的村级妇幼保健员兼任村妇女主任。结论村级妇幼保健员职能分配欠明确,人员素质待提高,需有合理措施维持队伍稳定,以改善服务质量。     

陕西省神木县卫生资源现状分析

目的:分析神木县卫生资源现状,对比"全民免费医疗"实施前后卫生资源配置变化状况。方法:资料来源于神木县卫生局2007—2009年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果:(1)神木县卫生机构总数呈现逐年下降趋势,尤其是卫生所/诊所/医务室(不包含村卫生室)数目急剧减少;(2)2009年神木县医护比达1.56,与陕西省1.13的平均水平还有很大差距;(3)神木县卫生人员学历水平总体有所提升,但全县高学历、高技术人才仍然短缺;(4)卫生床位数呈现逐年增加趋势,其中2009年增长率高于往年;(5)卫生设备呈现逐年增加趋势。结论:(1)"全民免费医疗"对卫生资源配置数量起到了明显的促进作用;(2)卫生资源在县级医院、乡镇卫生院和村卫生室之间的配置不均衡,应加大对乡镇卫生院和村卫生室的人力、设备和资金的支持。     

上海市基层健康促进队伍健康促进能力调查

采用普查和随机抽样调查,对上海市健康城市建设的基层健康促进队伍结构及其个人健康促进能力分析显示:年龄偏大、学历偏低、缺乏医学专业背景;个人健康促进能力总体良好,个人资源偏低。因此,建议构建老中青结合的年轻化结构,鼓励健康促进专业技能培训,开拓健康促进资源,提高健康促进能力。     

射阳县农村健康教育模式初探

射阳县地处苏北平原中部,东临黄海,总面积2795km2,总人口105万,是全国重要的商品粮、商品棉和特色农副产品生产基地。随着经济社会的发展和进步,全县卫生事业也发展迅速,先后获得“全国食品卫生示范县”、“全国计划免疫先进县”等称号。健康教育是增强广大农民自我保健意识和防病能力的首要措施,也是农村疾病预防控制的先导工程。多年来,射阳县坚持把健康教育工作定位于提高社会群体健康素质、保护农村生产力、全面构建和谐社会的有效载体来抓。坚持科学发展导向,扎实营造浓烈氛围,全力巩固成果,不断开拓创新,使全县健康教育工作不断取得新…