疾控机构绩效考核工作的做法与体会

目的探索绩效考核对疾病预防控制工作的促进作用。方法对郑州市近五年来积极应对绩效考核的主要做法、工作成效、存在问题进行客观分析。结果通过落实责任、加强学习、督导整改、完善制度等有效做法,绩效考核起到了对疾控机构规范管理、提升能力、循序渐进促进工作的作用,同时也存在需要完善之处。结论绩效考核促进了疾病预防控制事业的发展,但绩效考核目标的全面充分实现,有赖于政府部门的支持参与,指标体系持续改进完善和疾控工作全面质量管理体系的推进。     

全面落实绩效考核 确立疾控体系建设新思路

卫生部颁发了《关于疾病预防控制工作绩效评估标准》（疾控发[2008]68号）,宜兴市疾病预防控制中心（以下简称中心）抓住契机,认真学习,深刻理解,全面把握,合理分解指标体系,构建绩效考核新平台,确立疾控体系建设新思路。     

基层疾控机构绩效考核工作存在问题与对策

绩效考核工作实施的成功与否反映了疾控机构的工作效率和能力水平。目前,各地疾控机构的绩效考核工作日趋成形,对于促进疾控工作,激发员工的潜能,发挥了一定的作用。但在实际工作中,基层疾控机构的绩效考核工作还存在诸多不足之处,如存在职工对该项工作认识不足、绩效结果应用有限、忽视双向沟通和反馈等问题。如何充分运用绩效考核结果,以尽可能实现绩效考核目标,是当前各疾控机构面临的主要问题。     

乡镇卫生院疾控岗位绩效考核的政策与研究

2009年国家启动新医改以来,按照"保基础强基层建机制"的原则,以基本公共卫生服务为重点的多项疾病预防控制(以下简称"疾控")相关工作"关口前移、重心下移"到了乡镇卫生院,如何加强和完善乡镇卫生院疾控工作绩效考核已成为各级政府面临的重点课题。本综述围绕乡镇卫生院疾控岗位绩效考核,分析了国家政策进展,梳理了研究文献现状,对于完善工作进行了思考。     

实施绩效考核 促进疾控事业发展

<正>1构建绩效管理模式是疾控事业发展的必然要求我国社会主义市场经济秩序的逐步建立,各项事业长足进步,无论从形式上还是内容上都发生了重大变革。疾控机构从卫生防疫模式走到了今天大范围、深内涵的公共卫生模式下,一个由政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位的组织形式,必须迅速适应如政策支持环境、疾病谱、机构内部人员理念和人员结构等诸多变化,才能有效落实疾病预防控制的工作措施,达到不断提升人群健康水平的目标。     

全面推进疾控绩效考核

邯郸市作为全国疾控绩效考核工作试点单位，迅速展开市级考核准备工作。2009年6月份，顺利通过了卫生部的考核测评，并得到了专家领导的充分肯定，其中《疾控绩效考核评估报告》和网络数据库应用被作为工作模式向全国推广。同时，2009年7月份，绩效考核工作又在县级继续展开。     

绩效考核带来疾控新变化

绩效考核是不是卫生部门套在自己身上的枷锁？各地经济社会发展水平不一，疾控机构职责、职能设置不尽相同，一套考核指标如何体现科学公正？11个疾控机构隶属于不同的卫生行政部门，在绩效考核中该如何协调推进？带着一系列疑问，山东以省疾控中心为依托，协调其他10家疾控机构，统一思想，提高认识，深刻领会绩效考核的重要意义，准确把握其考核标准。     

疾控机构岗位竞聘评估量化指标体系

目的建立疾病预防控制机构岗位竞聘评估量化指标体系,并进行实施效果评价。方法通过对H疾控中心引入量化指标体系前后5年内科研立项、论文发表以及获奖情况进行比较分析,对量化指标体系在该单位人才评价中发挥的作用与效果进行评估。结果引入量化指标体系5年,H疾控中心在科研立项、论文发表和获得奖励整体呈现上升趋势,论文发表数量不断增加,论文水平不断提高,行政管理类论文也出现了从无到有的转变。结论量化指标体系能够体现岗位竞聘人员的工作能力与业绩,较传统投票制方法更为公正、公平,职工满意度也更高。该体系作为衡量个人业务水平或工作量的天平,对于提升职工以及疾控机构的科研水平与社会贡献力等方面起到激励作用。     

疾控体系建设对卫生检验能力的影响

目的:了解国家3年疾病预防控制体系建设对连云港市市级卫生检验能力的影响.方法:依据《省、地、县级疾病预防控制机构检验能力标准》,比对2002年和2005年市级卫生检验能力.结果:2005年有能力开展项目共230项.通过3年体系建设,必须开展的工作项目检验能力增长了24.31%,根据地域特点和需求应开展的工作项目增长了155.00%.结论:通过增加硬件配置和人员培训,检验能力有了较大幅度提高.     

加强绩效考核 提高疾控效率质量

疾病预防控制绩效考核，旨在通过建立并运用以服务数量、质量、效果和社会满意度为主要指标的科学评估指标体系，量化表达反映辖区相关组织和疾病预防控制机构在一定时间内，依据组织的目标或承担的职能，实现目标或履行职能的过程和行为、结果，以及推进基本公共卫生服务的能力，即胜任力的过程。     

中国疾控机构媒体监测能力建设现状

目的 了解中国疾控机构媒体监测工作现状及能力建设需求,探讨提升中国疾控领域媒体监测能力的方法,为制定相关政策提供决策依据。方法 2014年4-6月,利用网上问卷填写平台对全国省、市级共424家疾控中心的媒体监测部门进行电子调查问卷数据的填报、收集和统计分析,辅以Excel软件对部分结果进行统计分析。结果 270家参与调查的疾控中心中,148家(54.81%)已经开展媒体监测工作,仅39家(26.35%)有5年以上工作经验;24.32%的单位配有专职媒体监测人员,87.16%的单位无专业平台、通过手工检索开展媒体监测工作,仅39家(26.35%)有媒体信息的分析能力;未开展媒体监测工作的单位的原因主要有人手不够(77.05%)、缺乏资金支持(73.77%)和缺乏相关知识(62.30%)。结论 中国疾控中心媒体监测整体能力仍处于较低水平,东部省市较好,中部次之,西部地区较差。     

浅谈疾控机构践行社会主义核心价值观

疾控机构培育和践行社会主义核心价值观,根本是涵养疾控精神、凝聚团队力量、推进事业发展.该文从凝炼职业道德、强化疾控精神契合社会主义核心价值观的角度,探讨如何引导职工认知认同和自觉践行社会主义核心价值观.     

张家港市、镇两级疾控体系人力资源配置现状

疾病预防控制体系在公共卫生服务体系中具有支撑作用,也是城市应急体系的重要组成部分。人力资源是构筑疾病预防控制体系资源的第一要素,是一切资源中最关键的资源,是最活跃、最积极的生产要素[1]。     

福建省疾控机构实验室水质检验能力现状调查

目的了解我省各级疾控机构实验室水质检测能力现状,查找不足,促进实验室资源的合理配置和使用,为卫生行政部门的水质安全管理决策提供科学依据。方法通过调查问卷的方式,对全省95个疾控机构的水质检验能力、实验室设备配置、人力资源等情况进行调查评估。结果我省仅1家地级市疾控中心具备全项指标检测能力,省级、地级市、县级市和县(区)的常规指标的平均检测能力分别为:42项、37.9项、31.1项和24.6项,非常规指标的平均检测能力分别为:62项、33.8项、2.6项和1.3项;95个疾控机构中最多的配备了23类仪器设备,最少的仅配备5类,平均每个疾控机构配备13类,配备率为46.43%;全省共有水质检验人员474人,平均每个疾控机构仅5人。结论我省疾控机构水质检测能力总体水平不高,形势十分严峻,要提高认识,重视人才队伍建设,加大财政投入,改善仪器装备和实验室场所等硬件建设,进一步提高疾控机构实验室水质检测能力。     

浅谈疾控机构信息网站建设

结合创建淮安疾控信息网的实践,探讨了建设疾控信息网站的目标及功能定位、栏目建设、网站信息内容来源以及构建疾控特色网站的策略.     

强化疾控机构绩效考核意义的几点思考

<正>2010年,我省各级疾病预防控制机构(疾控机构)先后接受了上级卫生行政部门组织的第一轮绩效考核。卫生部疾病预防控制体系建设研究课题组编著的《疾病预防控制体系建设研究报告——绩效评估》一书认为,"疾病预防控制机构作为政府公共管理的重要部门之一,其绩效状况成为政府与社会关注的重点","如何科学评估疾病预防控制绩效也就成为政府和卫生部门亟待解决的问题"。据此     

福建省疾控机构水质检验能力与实验室资源配置评价

目的了解福建省疾控机构水质检验能力与实验室仪器设备配制情况,为加强该省农村饮用水水质监测质量控制,提高监测质量和水平,保障农村饮水监测项目实施效果。方法通过盲样质控、复核及监测能力评估表,对该省38个农村饮用水水质监测县疾控机构人力资源情况、实验室设备配置情况和检验能力情况进行调查评估。结果 38个农村饮用水水质监测县疾控机构实验室的仪器设备均主要以国产为主,国产仪器占有率为94.89%,进口仪器占有率仅为5.11%;平均检验能力只达到27项,远未达到常规42项的要求;水质监测相关人员中专以下、中专、大专、本科、硕士及以上人员的比例分别为4.86%、34.72%、29.17%、30.56%、0.69%。结论应加强重视,提高认识,加大实验室仪器设备投入,增加人员编制,改善人员结构,提高人员素质等。     

某地区疾控机构应急能力现状与评价

目的通过现状调查及疾控机构应急能力的定量评价,对其应急能力进行缺陷诊断,识别出其应急管理工作中较为满意和需要改进之处,并提出规划和整改政策建议。方法通过现场问卷调查、实地观察、文件资料查阅、听取汇报等方法,了解某市各区县疾控机构应急能力现况及综合评价结果。结果目前某市各区县疾控中心卫生专业技术人员学历水平不高,职称构成偏低,应急储备库联系网络和应急的财政储备有待提高;各区县疾控中心的应急能力还存在较大差异。     

准确理解疾控工作绩效考核,全面提高疾控工作质量

本文就昌平区疾病预防控制中心在卫生部绩效考核测试工作中本单位的工作情况、具体做法、对绩效考核工作的认识与理解、绩效考核工作存在的主要问题和工作建议等方面进行论述。     

天津市区县疾控机构应急能力优先完善指标的选择

目的选择区县疾控机构快速提高应急能力的优先完善指标;方法比较各指标的＂必要性＂、＂稳定性＂和＂经济性＂权重的综合分值;结果共筛选出4个一级指标、23个二级指标作为优先完善内容。