北京市和平里医院职工吸烟状况及医护人员控烟能力调查

目的了解北京市和平里医院职工与吸烟有关的知识、态度、行为以及医护人员控烟技能和参与控烟工作的态度。方法采用㈣设计的医务人员控烟能力调查表和自行设计的职工行为危险因素调查表对医院职工进行调查。结果男性吸烟率为58．2％，女性1．7％，职工对吸烟具体危害健康的知识知晓率较低，88．1％的医护人员认为应该帮助吸烟人戒烟，实际有41．0％的医护人员为吸烟人提供了戒烟的帮助。结论医院应提高医务人员及全院职工对吸烟危害健康的认识，提高医护人员控烟的能力。     

公务员吸烟行为及控烟知识调查

政府行政机关公务员吸烟行为对公众有不良影响,其中卫生部门公务员在职业上有为公众做出不吸烟的表率并促进人们不吸烟的责任和义务。笔者于2008年5—7月开展浙江省部分公务员的吸烟流行病学调查,现将结果报告如下。     

医疗机构职工吸烟状况及控烟能力调查

目的了解大兴区医疗机构职工吸烟现状、控烟知识、态度和行为,以及医务工作者控烟能力,为创建无烟医院提供基线资料。方法采用分层整群抽样方法,先抽取大兴区一级医院和二级医院各2家,再在医院内采取系统抽样方法,抽取吸烟的职工进行问卷调查。结果医务工作者总吸烟率为10.0%,男性34.5%、女性0.3%,男女之间差异有统计学意义(χ2=129.4,P<0.01)。94名吸烟者中,63人(67.0%)曾尝试过戒烟,戒烟失败的主要原因中以缺乏意志力所占比例最高(33.3%)。医生对尼古丁替代疗法知晓率最高(47.0%),但对5日戒烟法知晓率较低(23.9%)。结论有必要在医生中开展吸烟危害、戒烟知识和戒烟方法的培训。积极开展创建无烟医院活动是促进医院建设无烟环境的一个有效载体。     

医学生吸烟调查及控烟措施

吸烟是一种广泛存在的危害健康的行为,与烟草有关的疾病已成为严重威胁人类健康和生命的重要危险因素。而在医学院校内,明知吸烟危害健康,仍有相当一部分学生陋习不改,为究其原因,进行了本调查。     

浙江省医生吸烟行为及控烟知识现状调查

目的了解医生的吸烟行为和烟草控制知识现状,为在医生中实施控烟干预提供依据。方法按照分层抽样的方法,对杭州市、台州市及云和县165家医疗机构1272名医生进行问卷调查。结果52．25％的医院有禁烟规定;医生总吸烟率为23．05％,现在吸烟率为19．27％,男性高于女性;8种吸烟相关疾病的知晓率为63．88％,6种被动吸烟相关疾病的知晓率为75．04％;82．55％的医生会主动询问病人的吸烟情况,2．25％的医生给病人使用过戒烟药物,22．56％的医生参加过戒烟方法培训;多因素分析显示,医生吸烟行为的相关因素有性别（OR=26．98）,外科工作（OR=1．58）,10年以上医院工作经验（OR=1．99）,对吸烟成瘾是一种慢性疾病的认识（OR=0．62）。结论医生的烟草相关知识掌握相对不足,应当进一步加强医生控烟知识和技能的健康教育和培训。     

北京市区医院医务人员吸烟状况及参与控烟干预态度调查

目的 了解目前我市医务人员的吸烟状况及对参与控烟的态度及其成因，为有针对性地对医务人员这一专业群体进行戒烟培训，提高其控烟意识，促使其在日常工作中积极参与控烟工作提供依据。方法 1999年对北京市4所医院的300名医务人员进行问卷调查。结果 男性医务人员吸烟率48．1％，其中40－49岁年龄组的吸烟率明显低于其它年龄组。医务人员对有关吸烟的心脏病，糖水病，溃疡病等危害认识率不足50％。认为医务人员的戒烟建议会有效的比例占61．6％。有73．6％的医务人员愿意工作中加入戒烟内容，不吸烟者与吸烟者的态度存在显著差异。不愿意参与控烟的原因主要有：工作忙，忘记和自己本身吸烟。结论 必须加强对所有卫生专业人员进行基本的专业戒烟培训，引导医务工作者正控烟态度，把控烟视为一种职责。     

北京市房山区医务人员吸烟状况及控烟能力调查

[目的]了解北京市房山区医务人员吸烟和控烟能力现状,为医疗机构开展控烟活动,提高医务人员控烟服务能力提供科学依据. [方法]采用系统抽样方法,以问卷方式对我区四所医院六百多名医护人员进行调查. [结果]房山区医务人员吸烟率为18.5%,现在吸烟率为17.3%,其中以男性中青年医生为主,并且有31.8%的人当着患者面吸烟.对吸烟有害健康的知识掌握不全面.绝大多数医务人员对控烟的态度是积极的,但由于73.3%的医务人员没有接受过控烟培训,致使控烟能力不高. [结论]应加强医疗机构的控烟工作,加强医务人员的控烟培训,以提高医务人员的控烟能力.     

2010年青岛市部分医院员工吸烟状况及控烟相关认知态度调查

[目的]了解青岛市医院工作人员吸烟状况与控烟相关知识知晓情况,为进一步开展无烟医院的创建提供科学依据。[方法]2010年6～8月,对青岛市5所市级医院的员工进行问卷调查。[结果]调查1 970人中,现在吸烟的占9.34%,原来吸烟已戒烟的占2.84%,从不吸烟的占87.82%。现在吸烟率,男性为27.31%,女性为0.31%(P<0.01);临床人员为8.99%,非临床人员为10.57%(P<0.01);<30岁的为1.60%,30～45岁为8.73%,>45岁为19.25%(P<0.01);高中及以下学历者为9.55%,大学、专科学历者为8.30%,研究生及以上学历者为11.65%(P<0.01)。调查者中,96.35%、79.54%、81.93%、96.19%的人认为吸烟会导致严重疾病、会导致中风、会导致心脏病、会导致肺癌;认为本单位不应允许室内吸烟的占95.93%,95%以上认为医院、公共交通工具、学校、工作场所、大学室内不应该吸烟,84.87%和79.34%认为饭店和咖啡吧、酒吧室内不应该吸烟。[结论]青岛市市属医院工作人员现在吸烟率不高,控烟相关知识知晓率较高。无烟医院今后的工作重点,除了做好医务人员的教育外,行政和后勤人员的教育同样重要。     

北京市海淀区医务人员吸烟状况及控烟知识、态度、行为现况调查

[目的]了解北京市海淀区医务人员吸烟和控烟能力现状,为开展医务人员戒烟活动,提高控烟服务能力提供科学依据。[方法]采用系统抽样方法,调查6家医院的医务人员。[结果]现吸烟率9.7%,男性吸烟率39.8%。吸烟者主要是临床一线的中年医生,且为中、高级职称的医院内业务骨干。43.3%的医务人员在吸烟区吸烟。71.2%的医务人员没有接受过戒烟方面的培训。大多数的医务人员对控烟态度积极。27.9%的医务人员能根据患者的吸烟情况为其制定戒烟计划。87.9%的医务人员提醒过吸烟的患者戒烟,但吸烟的医务人员提醒患者戒烟的比例低于从不吸烟的医务人员。[结论]开展控烟系列培训提高医务人员整体的控烟能力。运用行政干预与健康教育相结合的手段促使吸烟的医务人员戒烟。     

广州市医生吸烟及控烟知识、态度、行为现况调查分析

目的了解广州市医生吸烟和控烟知识、态度和行为现状，为开展医生戒烟活动、医生帮助吸烟者戒烟服务提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样方法，询问调查抽中的广州市1级、2级和3级医院的一线临床医生。结果医生的总吸烟率17．3％，现吸烟率为15．2％，其中40～岁年龄段现吸烟率明显高于其他年龄组，男性现吸烟率25．9％，女性无人吸烟，影响现吸烟率的主要是男性吸烟者；1、2级医院现吸烟率明显高于3级医院。80．4％的医生赞成医生应该为病人树立不吸烟榜样，52．7％的医生赞成或不反对医生应主动向病人提供戒烟服务，并希望了解更多吸烟和控烟有关知识。结论有必要在医生中开展吸烟和被动吸烟的危害、戒烟知识和方法培训，令医生自己减少吸烟，并使医生更主动地、为病人提供更专业的戒烟服务。     

公立医院职工对内控及审计监管认知的调查与分析

目的了解公立医院职工对内控制度及审计监管的认知情况。方法对本院279名职工代表进行问卷调查,并使用卡方检验或精确概率法分析不同性别、年龄、教育等特征与内控制度及审计监管的认知情况的联系。结果相对于其他岗位职工,医院管理层更加了解内控及监管的内容和必要性,并且对目前的内控与监管的满意度更高(P<0.05);不同年龄、职称、工龄、学历的职工对内控监管体制必要性和对审计约谈制度实施的看法没有差异(P>0.05);对于医院廉政风险防控的重点环节,医院内控和审计监管存在的问题及原因,大部分职工认识比较清楚,存在问题符合社会普遍现象。结论发挥广大职工的监督作用,建立、健全医院内控和审计监管机制,可进一步强化医院廉政风险防范。     

沈阳市级医院人员激励机制需求调查与分析

目的了解沈阳市级医院人员对激励机制的需求状况。方法通过问卷调查和深度访谈的形式了解沈阳市10家市级医院330名各类人员对激励机制的需求现状。结果不同岗位的工作人员对激励方式、内容及需求不同,差异具有统计学意义(P<0.05),其中医生最需要的是精神激励及能力培训,护士最需要的是提高待遇,管理人员最需要的是合理的规范制度。结论在给予不同岗位员工激励时应该根据其需求建立有效的激励目标和科学化的激励手段,物质与精神激励并重,从而提高职工工作积极性。     

医院工作人员佩戴口罩的调查分析

目的 了解甲型H1N1流感期间,医院工作人员在接触患者时口罩佩戴情况.方法 现场观察医务人员在接触患者时有无佩戴口罩、佩戴是否正确,并现场访谈了解原因.结果 有76.4%工作人员在接触患者时佩戴了口罩,而戴口罩人员中佩戴合格率为71.1%;不合格原因主要为鼻夹未捏紧、鼻夹捏成死角、佩戴双层口罩等,不佩戴口罩和佩戴不合格的原因中,68.9%的医师、25.9%的护士认为戴不戴口罩无所谓,卫生员感觉憋气占38.4%,39.2%的护工不了解.结论 根据人员的特点有针对性地加强医院工作人员医院感染防护知识的培训,以减少医院感染的发生.     

军队医院人员聘用实践与思考

本文从医院引进社会资源的实践出发,对聘用人员的引进、培养、保留实践进行小结、对聘用人员人力资源管理进行思考。     

医院工作人员中病毒性肝炎的流行病学调查

对472名医院工作人员进行了一年的随访观察（1982.1~1983.6），平均每人随访了12.85个月，用固相放射免疫分析法（SPRIA）检查了他们的甲、乙型病毒性肝炎血清学标记。结果看到发生20例HBV新感染者，而没有发生HAV新感染者。HBV新感染者中以隐性感染为主，仅1例为急性HB。在HBV标记阴性者（HBV易感者）中，隐性感染与显性感染之比为8：1。其中医务人员新感染HBV的机会大大高于非医务人员（19/399对1/73；RR=3.47）。HBV新感染者的感染途径不清楚。
本文还报告了46名注射国产疫苗的结果：副作用小、安全、免疫效果好，抗-HBs阳转率在注射后11个月时为95.6%。     

某大型医院专利管理状况调查与分析

目的 为进一步了解医院专利管理现状,发现专利管理存在的问题,并探讨对策.方法 对医院200名科技人员进行专利基本知识和专利管理情况随机问卷调查和统计分析.结果 发现科技人员对专利基本知识掌握比例不高,重点是可申请专利内容、职务发明创造的界定以及发明人权利;科技人员专利转化的积极性和能力不足,经费、转化渠道、时间是影响专利维持、转让的重要因素.结论 提示医院应进一步加强专利知识的普及,专利申请的监管、有效专利的动态评估和专利成果的转化实施.     

沈阳市PHC现状调查的分析研究

本调查是以社会医学为理论框架,以PHC(初级卫生保健)13项指标和5项附加指标为主体,采取系统抽样方法和问卷形式进行的。调查的主要对象除全市11个区县、14个街道与乡镇的6133户(人)居民外,还包括557名基层卫生技术人员和326名三级干部。通过调查初步查清了沈阳市PHC现状、存在的主要问题和健康危险因素,同时在深入分析的基础上,从“大卫生观”的角度提出了相应的对策。     

公立医院非在编人员工作满意度调查与分析

目的 通过分析公立医院非在编人员工作满意度影响因素,提出改进建议,以更好地为患者提供优质服务.方法 满意度问卷调查表采用李克特量表,使用STATA10.0软件进行统计数据分析.结果 非在编人员工作总体满意度平均得分为(3.66±0.78)分,评价一般.影响满意度的因素有:个人职业期望、科室管理、工作氛围、奖金待遇、学习培训等.结论 医院应关注非在编员工满意度管理工作,关注不同群体的差异和不同影响因素,有效提高满意度,增强医院的可持续发展力.     

北京某三甲综合医院医务人员健康及工作状况调查

目的 通过了解医院医务人员健康及工作状况,提出相应的预防保健对策。方法 采用自行设计的调查问卷,对北京某三甲综合医院医务人员2423人进行健康及工作状况调查,并进行统计学分析。结果 调查对象总患病率（包括异常指标）为74.0%,颈腰椎病是最主要的疾病;调查对象的用餐、睡眠、体育锻炼、休闲娱乐情况不佳;调查对象工作超负荷,压力大。讨论 调查对象的健康状况堪忧,工作积极性急需提高。建议 医务人员自身提高健康意识;为医务人员创造良好的工作环境;社会对医务人员理解和支持。