中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所获奖科研成果统计分析

对中国医学科学院肿瘤医院成立以来的获奖科研成果进行了统计,结果表明食管癌、头颈部肿瘤、肝癌和宫颈癌方面的研究是其优势.其中,病因学、细胞遗传及细胞生物学、免疫学、外科学领域的成果最多.同时,还对中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所科研发展过程中的经验和教训进行了总结,认为立足中国肿瘤防治的实际开展科学研究、强调综合防治研究鼓励多学科融合、开展现场工作着重研究预防问题及加强学术梯队建设注重可持续发展是其取得科研成果的关键.     

某三甲综合医院近十年科研成果获奖情况分析

对某三甲综合医院近十年(2006-2015年)的科研成果获奖的数量与级别、获奖发展趋势、学科分布以及第一完成人的年龄、职称、学历进行统计分析,找出医院成果获奖的内在规律,进而为医院科研人才的培养规划提供有效依据。     

中国医学科学院药物研究所获奖科研成果统计分析

对中国医学科学院药物研究所成立以来的获奖科研成果进行了统计,结果显示国家及省部级奖为药物所主要获奖来源.同时,还对中国医学科学院药物研究所成果管理中的特点及经验进行了分析.     

从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设

目的 掌握医院科技人才队伍的现状，探讨医院科技人才队伍建设的措施 方法 对四川省人民医院1998~2007年获奖科研成果的数量与等级、学科（专业）分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历（位）等指标进行统计 结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量，高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势，高学历人才还需加强实践经验的积累 结论 抓好科研人才继续教育。重视科研协作，提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设，带动科研弱势学科的发展。完善激励机制，稳定扩大科研队伍。     

杭州市卫生防疫站1990—1998年科研成果的统计分析

<正> 1 资料与方法 资料来源于本站1990～1998年已完成并通过成果鉴定(评审)的科研课题的基本情况,其中包括完成成果数,达到水平,成果获奖情况,成果水平与获奖等级关系,获奖成果与课题负责人年龄、职称关系,以及成果推广应用情况等。 调查方法为查阅本站科技档案。     

安徽医科大学208项获奖科研成果分析

目的：通过对我校1978年－2000年的208项获奖科研成果分析，从一个侧面来反映我校科研工作存在的优势、特点及问题，并为我校今后科研工作的开展提供决策依据。方法：分析科研成果获奖数量的变化趋势；获奖成果第一完成人职称情况；获奖成果第一完成人年龄情况；获奖成果二级学科分布情况；应用EPI5对“七五”、“八五”、“九五”三个5年计划期间获奖数进行统计分析。结果：获奖总数、低等级奖数、二等奖数呈上升趋势、一等奖数上升趋势不明显；职称高代与获奖成果的质量和数量成正比；获奖成果的高峰在50－60岁之间；重点学科获奖数较多；三个5年计划期间二等奖数量的差异有显著性。结论：要协调获奖成果质量提高速度与数量增长速度，以提高科研水平的层次；重视对学科带头人的培养和选拔、发挥学科带头人的作用，采取措施加快对中青年人才的培养、选拔，充分发挥中青年科技队伍的优势；我校科研工作存在很大潜力；发挥重点学科的优势和驱动作用。     

大连医科大学1986～2001年获奖科技成果统计分析

本文对我校1986－2001年获奖科技成果进行统计分析。主要指标有：获奖科技成果的数量与级别、学科（专业）分布，研究类型，第一完成人的年龄结构，分析发现，我校的整体科研水平呈上升的发展趋势，1996年以后，获奖科研人员的平均年龄逐步降低，科研队伍的年龄结构趋于合理，45岁以下的中青年科技人员已成为中坚力量，但同时也发现，获得高等奖励的成果数量有下降的趋势，且学科分布不够均衡，开发性研究相对滞后。     

我院20年科研成果获奖情况的统计与分析

本通过对我院20年中获取的国家及军队科研进行统计与分析，认为在新形势下军队综合医院要适应日益激烈的国内外科技竞争，并在医学科技领域取得较高水平的科研成果。     

对我校“七五”“八五”期间获奖成果的统计分析

对我校“七五”“八五”期间获奖成果的统计分析于惠瀛崔春爱科研成果数量和质量是衡量高校科研工作水平的重要标志，也是高校整体实力的具体体现。为动态观察我校科研工作发展的特点与趋势，客观地评价我校的优势与劣势，本文对我校１９８６年至１９９５年获奖成果进行了...     

中国医科大学10年获奖科技成果统计分析

科技创新能力是一个国家科技事业发展的决定因素,是国家竞争力的核心内容,是强国富民的重要基础,是国家安全的重要保证。把增强自主创新能力作为国家战略,贯彻到现代化建设的各个方面,贯彻到各个产业、行业和地区,努力将我国建设成为具有国际影响力的创新型国家,必须加强原始创     

联勤某分部中小医院10年科技成果分析

本文统计了所属医院1996—2005年获得的171项科研成果,对其数量与结构,学科与专业,第一完成人年龄与职务、职称与学历进行了分析,提出军队中小医院科研工作要坚持优先面向军队需要,固强补弱推动弱势学科发展,创新人才培养,形成协作攻关的团队优势,建立与科研导向相适应的激励机制等建议。     

军队医院科技成果转化面临的困难及对策

本文介绍军队中心医院科技成果转化情况,分析成果转化的制约因素,包括政策导向、认识层次、转化渠道及经费支持;并提出相应对策,要加强政策引导、强化观念转变、注重知识产权及加大院企合作等。     

运用科研成果优化战救技术训练模式

目的：探讨科研成果项目在战救技术训练中的作用。方法：将医院自行研究的5项成果项目,用于战创伤分级救治,观察应用效果。结果：提高了单项救治技术水平,建立起信息化综合救治训练模式,形成了野战远程可视化考核系统。结论：依托信息化手段创新了战救技术训练方法;运用科研实力优化了战救器材与装备质量;在野战医疗分队建设中实现了科技成果转化;在经常性拉动考核中提升了野战救治综合实力。     

2006-2010年四川省疾病预防控制中心获奖科技成果分析

目的 对四川省疾病预防控制中心2006-2010年获奖科技成果进行回顾与分析,为加强科研能力和管理、强化学科建设提供参考依据.方法 按照获奖成果的等级、专业学科领域、经费来源、单位协助、主要完成人员的年龄、职称、学历以及成果推广应用等方面进行统计分析.结果 2006-2010年共有获奖科技成果15项,年均获奖3项;以省部级奖励为主(66.67％);专业学科分布为传染病、寄生虫病、地方病、慢病、卫生毒理和卫生管理,以传染病、寄生虫病比例最高(73.33％);科研团队成员以本单位内和相同专业内为主;成果第一完成人中,年龄最大56岁,最小38岁,平均年龄47.13岁,均具有高级技术职称,学历以本科和大专及以下者居多(73.33％);成果推广以公开发表论文为主,共发表论文473篇,最多的1项成果发表122篇,最少的1项发表9篇,平均每项成果发表31.53篇;获奖成果为应用性、软科学研究,主要取得的是社会效益和间接经济效益,未能产生直接经济效益.结论 四川省疾控中心2006-2010年获奖科技成果主要为省部级,传染病和寄生虫病专业为主,成果第1完成人年龄偏大、职称较高,学历不高.应强化科研意识,培养科研人才队伍,不断提升获奖成果数量和质量.巩固和加强优势学科的建设,带动科研弱势学科的发展.     

科研基金政策调整对医院科研工作的影响分析

目的 了解院内科研专项基金政策调整前后对医务人员申请院外科研项目及人才培养的情况,探索其对调动医务人员科研积极性的作用,以提高医院整体科研水平.方法 通过对医院2014年度至2017年度295项院内科研专项基金资助情况进行回顾性分析,对获得基金的项目负责人在资助期内申报的院外科研项目及工作情况进行统计分析.结果 院内科...     

某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平。方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题。结果 2015—2019年,该医院科研课题数和资助经费呈平稳上升趋势,课题主要来源于厅局级课题,约占5年总课题数的92.6%;省部级、国家级课题仅占7.4%;SCI论文数量和总影响因子逐年上升,SCI论文影响因子以低分组为主,占比约60.9%;中分组SCI论文占比约26.1%,高分组SCI论文占比约13.0%;市科技奖11项;国家专利32项,专利技术转让3项,转化率不足1%。结论 该医院整体研究水平不高,高水平科研成果较少,获奖成果级别不高,以市级奖项为主,无国家级、省级奖项,科研成果转化率低。医院应该从加强平台建设、高层次人才引进和培养入手,完善激励措施、增强成果转化意识和注重科研培训等方面加以改善提高,使医院的科研走上可持续发展道路。     

地市级三甲综合性医院科研管理实践及对策分析

目的 了解地市级三甲综合医院科研现状,分析科研管理中存在的问题,为提升地市级三甲综合性医院的学科发展提出对策建议.方法 收集某地市级三甲综合性医院科研档案,对2016-2020年医院在"十三五"期间的科研管理、科研成果情况进行分析讨论.结果 "十三五"期间医院实施提升全院科研意识、健全科研制度、加大人才引进及经费投入等...     

医院近五年科研课题中标情况统计分析

医院作为医学发展的科研和实践基地,必须加速、加快发展科技,以不断增强医院的优势、提高医院的竞争力。通过对医院近5年来的科研情况分析,认为调动广大职工的科研积极性,制定完善科研管理和激励制度,对医院科技的发展及实现"科技兴院"具有十分重要的积极作用。     

医院科研管理人员人力资源培训探讨

医院综合实力的竞争,归根结底是医学科研实力的竞争.科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,综合性医院对科研管理人员的素质提出了很高的要求.该文主要分析了医院科研管理人员应具备的素质要求,提出应加强对医院科研管理人员人力资源培训,促进医院科技实力的提升.