三级医院急诊科护士患者安全文化认知与护士安全行为的现状及相关性研究

目的 了解三级医院急诊科护士的患者安全文化认知水平及安全行为的现状,并探索二者间的相关性。方法 2021年3月,采用在线调查的方法,通过问卷星平台对435名急诊科护士进行调查,并对结果进行分析。结果 急诊科护士患者安全文化得分最小值为80分,最大值为206分,得分中位数为150分,86.6%的急诊护士对医院患者安全文化总体评价为“优秀”或“良好”;患者安全文化总体积极同意率为60.7%,其中,组织学习与持续改进、同科室团队合作、对差错的沟通反馈维度的积极同意率>75%,为优势领域;差错非惩罚性反应、员工配置、事件报告率维度的积极同意率<50%,为待改进领域。急诊科护士安全行为得分中位数为55分,不同年龄、职称、职务及急诊科工作年限的护士其安全行为得分差异有统计学意义(P<0.05)。Spearman相关分析结果显示,急诊护士安全行为与患者安全文化评分、与除O2事件报告频率维度外的各个维度得分呈正相关(P<0.05)。结论 三级医院急诊护士安全行为总体良好,急诊护士对患者安全文化的认知处于中等水平,应积极优化人力资源配置、差错非惩罚性文化建设,落实不良事件上报制度...     

广州市三级甲等综合医院护士对病人安全文化现状的认知调查

目的调查广州市三级甲等综合医院病人安全文化的现状。方法采用病人安全文化的医院调查问卷,对广州市7所三级甲等综合医院进行病人安全文化测评。结果病人安全文化正性应答率较高的维度为"组织学习与持续改进"(90.04%)与"科室内团队合作"(87.22%)。而有待改进的领域有"人员配置"(24.40%)、"对差错的非惩罚性反应"(32.56%)、"沟通的公开性"(40.47%)以及"事件报告频率"(44.59%)。多元回归分析显示,工作年限、是否知晓差错报告系统和对差错报告系统的评价是护士评价病人安全文化的主要影响因素(P﹤0.01或P﹤0.05)。结论广州市三级甲等综合医院在人员配置、对错误的非惩罚性反应、沟通的公开性等方面有待改进。各医院应加强对差错报告系统的完善,并鼓励更多护士为病人安全管理建言献策。     

对医院护士患者安全文化认知的调查

目的 了解护士掌握的患者安全文化水平,为制定改善患者安全措施提供客观依据.方法 采用医院护士的患者安全文化调查问卷对某省6所三级医院1 866名护士进行调查.结果 护士的医院患者安全水平总分为（3.57±0.42）分,问卷5个维度得分按降序依次为团队氛围、安全氛围、工作满意、对管理的感受、压力认知.护士的医院患者安全文化处于中等水平,得分较低的条目是：对不良事件的惩罚、工作压力、工作强度、人员配置等.结论 护理管理者应着眼于改善护理安全系统,关注潜在的护理隐患,营造积极的患者安全文化,减少或防范护理不良事件,促进患者安全.     

对医院护士患者安全文化认知的调查

Objective To explore the level of patient safety culture of nurses, so as to provide more objective information for the developmental measures to improve patient safety culture. Methods 1 866 nurses from six grade-3 hospitals of a province were investigated by patient safety culture assessment scale. Results The total scores of patient safety culture of nurses was 3.57 ± 0.42, belongs to the middle-level. 5 factors in descending order according to the questionnaire scores was teamwork climate, safety climate, job Satisfaction,perception of management and stress recognition. The lower scores were the punishment of adverse events, job stress, work intensity, the staffing and so on. Conclusions It is very important that nurse managers should focus on improving a safer system in nursing, find out the potential risks, create a positive patient safety culture,and reduce or prevent adverse events of nursing in order to promote patient safety.     

医院护士行为目标达成度与工作控制感的相关性研究

目的了解医院护士行为目标达成度与工作控制感的现状并分析其相关性。方法 2018年7-8月,采取便利抽样法选湖南省7所医院的410名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士行为目标达成度量表和工作控制感量表对其进行调查。结果 410名护士的行为目标达成度得分为(163.94±20.90)分,工作控制感得分为(50.40±11.69)分,行为目标达成度与工作控制感呈正相关(r=0.217,P0.01)。结论护理管理者可通过提高护士行为目标达成度,来提高其工作控制感,从而提高护理工作质量。     

县级医院护士对疼痛认知情况的调查分析

疼痛是病人就医的主要原因，也是护理工作中最常遇见的症状。随着医学科学的发展和人们对生存质量要求的提高，目前疼痛已成为继体温、脉膊、呼吸、血压四大生命体征之后的第5生命体征。护士能否及时掌握病人的疼痛信息，客观地评估病人的疼痛程度，并配合医生进行疼痛的合理治疗，是提高临床护理质量的重要内容之一。国内研究显示，护士的疼痛知识与态度将影响其对疼痛处理的实践。县级医院的临床护士由于地域、医院整体水平、外出学习机会少等原因，在疼痛知识的获取及应用方面情况更为严峻。为此，调查了解黄山地区县级医院护士对疼痛的认知情况，现报告如下。     

某三级甲等综合性医院护士手卫生现状调查研究

目的探讨某三级甲等综合性医院护士的手卫生现状及其影响因素。方法随机选取该院166名临床护士作为调查对象,采用现场观测和问卷调查法收集了解被调查护士的手卫生状况,并分析其影响因素。结果该院护士手卫生执行不规范,手卫生依从率为(26.89±12.33)%,不同科室的护士手卫生依从率差异有统计学意义(P0.05)。工作太忙,清洁剂、消毒剂刺激皮肤,没有针对洗手或擦手的奖惩措施是影响护士手卫生依从性的最主要的三项条目。结论护理人员手部卫生状况亟待提高,医院管理者应加强管理,加大宣传教育,采取多种措施提高护理人员手卫生水平。     

护士对患者参与用药安全的知信行现状调查

目的 调查护士对患者参与用药安全的知信行现状及相关影响因素,为促进患者参与用药安全的策略提供依据.方法 于2010年7月至9月,对上海市4所三级甲等医院的心内科、呼吸科、消化科的205名护士进行问卷调查.结果 认知得分为(3.74±0.51)分,不同工作科室之间差异具有统计学意义;态度得分为(3.84±0.82)分,与...     

长沙市三级综合医院急诊科护士职业防护相关医院安全气候感知现状调查

目的调查长沙市三级综合医院急诊科护士职业防护相关医院安全气候感知现状,分析其影响因素,为降低医源性职业暴露发生提供参考依据。方法采用便利取样法选取长沙市6所三级综合医院,再用系统抽样法抽取226名急诊科护士为调查对象,采用自制急诊科护理人员一般资料问卷和医院安全气候量表进行调查。结果长沙市三级综合医院急诊科护士职业防护相关医院安全气候得分为(104.5±10.8)分,处于中等水平;不同年龄、护龄、用工性质、学历及是否参加安全防护知识培训护士医院安全气候感知得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论长沙市三级综合医院急诊科护士职业防护相关医院安全气候感知处于中等水平,有待进一步提高。医院管理者应重视营造良好的医院安全气候,加强急诊科护理人员安全防护知识培训,根据不同特征的急诊科护理人员制定出有针对性的干预措施,降低医源性职业暴露发生,以增强护士的职业安全感。     

某三级医院临床护士对患者睡眠支持现状的调查

目的 了解临床护士对患者住院期间睡眠支持现状认知情况.方法 采用自行设计的调查问卷,对146名某三级医院护士进行问卷调查.结果 146名护士中对患者睡眠状况非常重视的占59.6%,15.0%的护士从不对患者睡眠状况进行评估,护士对睡眠支持有效性认知存在不同的误区,80.5%的护士认为患者睡眠支持应由医生药物处理,91.7%的护士希望接受睡眠相关知识的培训.结论 临床护士对患者睡眠支持方法、评估认识不足,应通过不同方式加强培训,提高护士睡眠护理风险评估的认识,使护士成为患者睡眠支持的有效实施者.     

三级医院急诊科护士焦虑现状调查分析

[目的]了解广西壮族自治区三级医院急诊科护士焦虑现状。[方法]采取整体抽样法,应用焦虑自评量表对广西壮族自治区12所三级医院386名急诊科在职护士进行问卷调查。[结果]386名护士SAS得分范围为32分~71分(49.68分±10.07分),高于国内常模(P0.05);不同年龄、不同护龄、不同学历、不同婚姻情况、不同收入的护士SAS得分比较差异有统计学意义(P0.05);年龄、学历和月收入为影响急诊科护士焦虑的主要因素。[结论]急诊科护士焦虑水平较高,应采取积极的干预策略降低护士焦虑水平。     

某市三级医院护士职业认同感的现状调查

职业认同感是职业人的自我概念,一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。护士职业认同感即护士承认护理职业的意义、价值,肯定自己的专业能力,并将个人的职业理想与公众对该职业的期望统一起来。态度的最终指向是     

三甲医院护士姑息护理知识掌握现状的调查

[目的]调查分析三甲医院护士姑息护理知识掌握现状,找出护理人员姑息护理知识结构上存在的问题,针对存在的主要问题提出相应建议。[方法]应用Ross等研制的姑息护理知识问卷(PCQN),利用整群抽样方法对上海市两所三甲医院252名护士进行问卷调查。[结果]三甲医院护士对姑息护理知识掌握情况不尽如人意,护士在姑息护理的哲理与原则、心理社会精神支持两方面的知识较薄弱,对疼痛和症状控制方面的掌握程度优于其他两方面(P<0.05);护士对姑息护理知识的掌握与工作年限、职称、学历无关(P>0.05),与工作的科室有关(P<0.05)。[结论]应针对护士姑息护理知识结构上存在的不足加强相关教育和培训。     

三甲医院护士姑息护理知识掌握现状的调查

[目的]调查分析三甲医院护士姑息护理知识掌握现状。找出护理人员姑息护理知识结构上存在的问题，针对存在的主要问题提出相应建议。[方法]应用Rass等研制的姑息护理知识问卷（PCQN），利用整群抽样方法对上海市两所三甲医院252名护士进行问卷调查。[结果]三甲医院护士对姑息护理知识掌握情况不尽如人意，护士在姑息护理的哲理与原则、心理社会精神支持两方面的知识较薄弱，对疼痛和症状控制方面的掌握程度优于其他两方面（P〈0．05）；护士对姑息护理知识的掌握与工作年限、职称、学历无关（P〉0．05），与工作的科室有关（P〈0．05）。[结论]应针对护士姑息护理知识结构上存在的不足加强相关教育和培训。     

四川省三级甲等综合医院手术室护士工作满意度现状调查与分析

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护士对工作的满意程度与工作质量与效率、护士离职率及病人满意度密切相关。护士工作满意度是护士个人根据自我认知和理解对工作各构成方面加以解释后得到的结果,是对工作满意的感觉程度。护士满意度→护士稳定性→为病人提供的服务质量→病人满意度是一个循环链,相互影响。手术室是外科及其相关专科病人接受手术的重要场所,其工作环境较为特殊,工作任务要求高,跨部门多学科相互协作给临床护士带来的工作压力大。因此,了解手术室护士工作满意度现状有利于减少人员流失,避     

沈阳市三级甲等医院护士对病人安全文化认知现状的调查研究

[目的]了解沈阳市三级甲等医院护士对患者安全文化认知现状,为改进病人安全提供依据。[方法]采用医院患者安全文化测评量表对沈阳市3所三级甲等医院624名临床护士进行调查。[结果]护士对病人安全文化认知总均分为(3.94±0.42)分,科室内团队合作、管理者促进安全的期望与行动、对错误的反馈与沟通、组织学习与持续改进、对病人安全的管理支持、交接班与转科维度的积极同意率在75%以上,对错误的非惩罚性反应、人员配置的积极同意率低于50%。[结论]沈阳市3所三级甲等医院护士对病人安全文化认知状况处于中等水平以上,优势领域有6个,但对"人员配置""对错误的非惩罚性反应"领域有待进一步提高。     

三级甲等医院重症监护室护士职业生涯规划调查研究

[目的]调查重症监护室护士职业生涯规划情况,分析现状以及影响因素,为重症监护室护士职业生涯规划和教育提供理论依据.[方法]采用自制职业生涯规划调查问卷对某部队三级甲等医院重症监护室150名护士进行调查.[结果]重症监护室护士职业生涯规划均分为3.46分,5个维度均分由高到低依次为注重学习、自我认知、人际关系、职业目标、管理评价,不同年龄和学历护士职业生涯规划总分比较差异有统计学意义（P＜0.05）.[结论]重症监护室护士缺乏长期职业规划,应积极学习职业规划知识;医院应该提供多重职业生涯晋升路线,完善和规范岗位任职资格体系,开发能力评估系统,拓宽护士信息渠道,为重症监护室护士的职业规划提供帮助、指导和教育.     

我院护士群体功能性胃肠病患病现况调查

三级甲等医院护理工作突出特征为工作节奏快、医疗任务重、连续工作时间长、注意力高度集中、白班和夜班频繁轮转[1-3],久而久之容易破坏人体内源性生物钟节律,引起心理负荷过重、身体疲乏、情绪低落、失眠以及导致功能性胃肠疾患(Functional gastrointestinal diseases,FGIDs)发病.迄今为止国内有关护士群体FGIDs患病现况报道较少,我院是所三级甲等医院,因此对我院护士进行了初步调查研究,现将结果报告如下.     

上海市某三级甲等医院护士肠内营养行为及认知现况调查

[目的]调查某三级甲等医院护士对肠内营养的认知及行为情况。[方法]选取上海市某三级甲等医院重症监护病房(ICU)及每日≥5例病人接受肠内营养的普通病房护士135人,采用自制问卷进行调查,问卷内容包括一般情况、行为情况、对肠内营养总体认知及肠内营养知识问答4个部分。[结果]护士肠内营养行为得分为(4.37±0.39)分,介于"总是"与"经常"之间,护士对肠内营养重要性的总体认知评分为(8.49±0.19)分,认知较高。护士对肠内营养知识掌握率为60.32%,文化程度与知识掌握率呈正相关。[结论]护士总体肠内营养行为及认知较好,肠内营养知识掌握率较差,还需要进一步加强对指南的学习,及时更新知识储备。     

三级医院压疮监控体系运行现状调查

[目的]调查三级医院压疮监控体系运行情况,为完善压疮监控体系提供依据和建议.[方法]采用自制的山东省三级医院压疮监控体系调查表对山东省71所三级医院压疮监控体系运行现状进行横断面调研.[结果]71所医院中,59所（83.10%）医院建立压疮三级监控体系;68所（95.78%）医院使用压疮风险评估工具,其中主要使用的是Braden评分法（47.89%）和Norton评分法（22.54%）;有65所（91.55%）医院对难免压疮有界定标准;有69所（97.18%）医院上报院内发生的压疮;67所（94.37%）医院对上报的压疮是否符合上报标准进行核实;62所（87.32%）医院设有压疮追踪评价制度;59所（83.10%）医院设有压疮会诊制度.[结论]三级医院需进-一步完善压疮监控体系,及时更新压疮评估及分级相关知识,制定合理的难免压疮界定标准,改进压疮上报及会诊制度,从而实现压疮护理质量的持续改进.