疾控中心理化实验室质控考核结果探讨

目的为了更好地发挥疾控中心理化实验室的功能,做好平时的相关检验工作,同时对疾控中心理化实验室的检验能力做评估与考核。方法疾控中心的理化实验室参加每一届的质控考核,将统一的质控品发放到疾控中心的理化实验室,对其进行考核与评估。结果在每年的质控考核中,总结结果每年都取得一定的进步,获得了区县实验室质控考核的优秀成绩。结论在平时工作中要注意理化实验室的质控工作,这样才能以优异的成绩通过质控考核。     

试论疾控中心实验室建设中存在的问题及对策

当前,加强疾控中心实验室建设,关键要全面提高实验室质量管理的有效性,这已经成为当前行业内普遍关注的课题。虽然我国大部分疾控中心实验室建立了相关的质量管理体系,但管理体系并未得到有效运行,提高实验室管理质量仍然任重道远。笔者结合自身工作实践,在本文中分析了当前疾控中心实验室建设中存在的问题,并在此基础上提出了进一步优化疾控中心实验室建设的对策,供业内同行借鉴参考。     

浅谈对县级疾控中心的管理

对突发公共卫生事件的应对能力、对人力资源的支配能力、对流行病学的调查能力以及进行实验室检测的实际能力都是衡量疾控机构管理水平的重要内容。在本文中,笔者从人力资源的合理配置、工作目标的有效管理、公共卫生应急体系的快速构建、疾控中心的档案管理以及协调疾控机构与其他部门的关系等方面探讨对县级疾控中心的管理方法。     

量化绩效考核对护士工作积极性和护理质量评价

随着医疗市场的竞争越来越激烈,对护士的服务质量也提出了更高的要求。量化绩效考核是运用现代科学管理的方法,以优化的控制手段对护理工作的积极性、群体性、连续性、有效性进行总体评价,找出护理工作的不足和成效,有利于充分调动护士工作的积极性、纠正护理工作的偏差、提高患者与护士的满意度,从而起到有效预防护理差错、事故发生,保证护理安全,提高护理质量的效果。     

疾控中心微生物实验室质量控制影响因素与解决措施分析

目的:探究疾控中心微生物实验室检验质量影响因素及解决措施.方法:选取2017年4月-2020年4月疾控中心微生物实验室期间采集的微生物标本332份,按时间顺序分为两组.对照组未实施全面质量控制管理模式;研究组实施全面质量控制管理模式.比较两组质量问题,并对其影响因素进行分析.结果:研究组质量问题发生率低于对照组,差异有...     

量化绩效考核在护理人员工作中的应用评价

目的评价量化绩效考核在护理人员工作中的应用。方法对该院临床护理支持中心的护理人员39人,进行工作分析、制定考核标准、制定考核项目具体实施方法、进行考核评价并统计患者和医生的满意度。结果量化考核的平均成绩达到（91.21±1.74）分,且实施后病人和医生的满意度都显著高于实施前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论量化绩效考核提高了临床护理支持中心的护理质量,提升了患者和医生的满意度。     

疾控中心微生物实验室质量控制的影响因素及对策分析

目的 探讨疾控中心微生物实验室质量控制的影响因素及对策.方法 选取本市疾控中心微生物实验室2016年11月至2017年11月未进行质量控制的80例微生物检验样本作为对照组,另选取2018年12月至2019年12月进行质量控制的80例微生物检验样本作为观察组.比较两组工作中出现的质量问题发生率及影响因素.结果 观察组质量...     

护士长绩效考核的实施与评价

<正>国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业的经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成     

医改视角下县级医院绩效考核研究

公立医院改革形势下县级医院绩效考核需要做出全新的变革。绩效考核常用方法有平衡积分卡法、关键绩效指标法、目标管理法、行为锚定等级评价法以及按资源相对价值比率绩效支付等国内外运用的新方法。县级医院绩效考核存在公益性体现不足、缺乏创新难以适应环境变化要求等缺陷,应当打破单纯以科室收支结余为绩效核算基础的传统设计,注重医院员工参与,从而发挥绩效考核的激励和导向作用。     

疾控中心微生物实验室质量控制的研究

微生物检验在传染病的诊断与预防中起重要作用,为了保证检验结果的精确性和准确性,日常工作中的质量控制尤为重要。该文着重介绍了日常工作中如何开展室内质量控制活动。     

骨髓增生异常综合征的病因分型及实验室检查

骨髓增生异常综合征（MDS）是一组起源于多能造血干细胞的克隆异常增殖性疾病，它不等同于“白血病前期”，是从回顾性研究白血病前期中界定出来的一个独立综合征。主要临床特征是骨髓病态无效造血、外周血细胞减少、治疗反应差和高风险发展为急性白血病。约20％～40％最终转化为急性白血病，MDS的发生率为5／100000，发病以老年人为主，少数为儿童。     

国内外医院绩效评价研究现状

随着医疗卫生服务市场竞争的不断加剧,医院为了保持稳定、快速的发展,不断引进科学的管理方法,加强绩效评价和绩效管理,提高内部工作效率。本文将通过阅读中英文文献,分析国内外对医院绩效评价的研究状况,了解各国医院绩效评价的特点。     

我国医学科研院所科研人员绩效评价特点及思考

本文结合医学科研机构科研人员在个性、工作、成果等方面的特点,调研国内相关机构并总结了科研人员绩效评价的特点：绩效评价的理念与领域内科研环境及科研单位的战略目标紧密相关;绩效评价的组织实施及评价主体存在差别;实行分类绩效考核并充分结合科研人员的岗位职责;实施科研成果单项奖励政策;与激励机制挂钩;定量考核为主,定性考核为辅等特点.目前医学科研机构科研人员绩效存在的问题：评价定位不明确;评价主体单一及评价客体认识不充分;评价工具不完善;评价周期设置不当等问题.绩效评价目的是为了提升个人绩效,而不是根据结果实施奖惩;充分认识绩效评价的两面性;适时修订评价指标体系以适应现实需求等.     

医院绩效评价信息系统的构建研究

文章介绍了医院绩效评价信息系统的研究背景和意义,对医院绩效评价信息系统进行了总体设计,包括数据中心、数据交换平台、医院绩效评价系统和门户网站等四部分,并对系统功能、数据库的概念模型、逻辑模型及数据库安全、软硬件平台及性能等进行了详细设计。     

社区卫生信息系统建设绩效评价指标体系研究

利用德尔菲法,经过两轮专家咨询建立社区卫生信息系统建设绩效评价指标体系,包括6个1级指标、18个2级指标和59个3级指标,利用层次分析法确定权重,最后根据相关指标提出对策建议。     

我国乡镇卫生院绩效评价现状与改革思路

新医改将乡镇卫生院定义为一类事业单位,实施绩效工资,因此如何进行乡镇卫生院绩效考核成为当前关注的重点问题。对我国1978年以来与乡镇卫生院有关的政策文件进行梳理,归纳我国乡镇卫生院的历史转型及功能定位,在此基础上对新医改后我国乡镇卫生院绩效评价现状与存在的问题进行分析,提出乡镇卫生院绩效评价的新思路,为推动我国乡镇卫生院绩效评价的研究和实践提供参考和借鉴。     

我国省级疾病预防控制中心门户网站质量评价

运用Baidu、Google和Ahrefs作为主要数据源和检索工具,采集除西藏、港澳台、新疆建设兵团以外的我国省级疾病预防控制中心门户网站的相关数据,从网站域名质量、架构与功能、信息资源质量等方面进行评价,指出中国省级疾病预防控制中心门户网站建设现状及其存在的问题并提出相应对策。     

对于手术室绩效考核及成本核算方式的探讨

手术室作为医疗机构中一个独特的工作单位,其在成本的核算和人员绩效的考核中有其特殊之处。本文从手术室的成本核算和绩效考核的方法及其联系入手探讨了在促进医疗体制改革的过程中,其具体的实施方法,并对其中可能存在的问题加以分析。     

疾病控制中心LIMS设计与应用

本文介绍了疾病控制中心检验信息系统的设计,系统的软件、硬件组成,工作流程及管理系统。应用该系统,操作流程明显简化,减少操作人员的工作量,缩短标本的检测周期,减少差错发生,对提高工作效率,提高检测质量和管理层次有很大作用,可在疾病控制中心建立起功能齐全、操作简便、高效管理的运行系统和良好的检验信息管理系统,能更新完善检验管理模式,较好地实现全实验室的质量管理。     

药学工作绩效考核的伦理思考

提高药学服务质量是医疗机构的一项重要任务,通过绩效考核可以提升药学管理水平。根据药学服务的特点,应在绩效考核中强调道德行为的重要性,强调人的主观意识。通过考核可以提高人的素质,使员工将主要精力放在“做正确的事情”上。