PICU护士压力源分析及对策

针对护士工作压力源,采取有效应对措施,减少不良情绪,维护身心健康,提高工作效率。     

护士工作压力的原因分析与对策

目的分析临床护士工作压力的原因。正确认识并设法减轻其工作压力,维护其身心健康,以提高护理工作效率及护理质量。方法采用问卷法,对临床护士工作压力进行分析。结果 195名受测护士工作压力较集中的有7种。结论通过医院管理层对护士工作生活的重视与关怀,以及护士自身的努力,以减轻护士的工作压力,使其更轻松的面对工作。     

护士职业倦怠的相关因素分析及应对策略

护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,从而导致工作效率下降、影响护理质量。对护士职业倦怠的相关因素及干预措施进行综述,以了解和认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,提高护理工作质量。     

临床护士工作倦怠与心理干预

工作倦怠是一种情绪衰竭、情感疏远及自我成就感下降的综合症[1].护理的职业特点决定了护士在工作中,必须面对众多压力.身心疲惫,缺乏工作激情,成为工作倦怠的高危人群,这不仅对护理人员的心理和生理带来不良影响,也会导致工作效率下降,影响工作质量.因此,有必要对护士的工作倦怠现状及其相关原因进行研究分析,运用科学的心理干预方法,营造一个有利于提高广大护士身心健康水平,降低护士工作倦怠率的良好环境.     

110名儿科病区护士工作现状调查

目的:调查儿科病区护士的工作现状,分析影响其工作情绪的因素,进一步提高工作效率和自我价值.方法:自行设计调查问卷对深圳市某区110名儿科病区护士的基本资料和工作现状进行调查.结果:78.2%的护士经常加班,仅有27.3%的护士认为工作很有价值,影响工作情绪的因素:家属难沟通占77.3%,工作量大且非护理性工作太多占67.3%,儿科操作比成人困难占51.5%等.结论:儿科病区护士工作量大,工作自我价值低,管理者应优化护理工作流程,减少非护理性工作,避免护士加班,通过有效方法促进护士与家属的有效沟通和提高护士儿科操作技能,最终提高儿科病区护士的工作效率和自我价值.     

手术室护理中实施循证护理模式对患者负性情绪的干预价值研究

目的：分析在手术室患者的临床护理中施加循证护理模式对患者负面情绪的影响。方法：纳入湛江市第二中医医院2019年1月至2020年12月200例手术患者,经双盲法将患者分为观察组与对照组,各100例。对照组与观察组患者的干预方法分别为常规护理、循证护理,比较分析两组患者护理前后的负面情绪变化情况（焦虑自评量表评分与抑郁自评量表评分）、感染发生率（切口感染、腹腔感染、细菌感染）。结果：护理前,两组患者的负面情绪变化评分并无明显差异（P>0.05）;护理后,观察组患者的负面情绪变化评分与感染发生率均低于对照组,数据对比差异有统计学意义（P<0.05）。结论：在手术治疗患者的临床护理中施加循证护理干预能有效改善患者的负面情绪,降低患者围术期感染发生率,对提升患者的手术效果具有重要意义,值得临床推广。     

护士工作疲溃感的综合干预

目的探讨护士工作疲溃感综合干预效果。方法根据文献资料和临床工作经验,对护士工作疲溃感的产生原因、影响因素进行综合分析,并从实际出发提出减轻疲溃感的若干建议。结果护士疲溃感的发生是普遍存在的,对护理工作质量、护士身心健康有一定影响。结论通过综合干预可以减少疲溃感发生,促进护士身心健康、稳定护理队伍和提高临床护理质量。     

临床护士的压力与对策

随着医疗事业的不断发展与改革,人们的健康意识、法制意识、维权意识也不断提高,对护理需求越来越高,无疑增加了临床护士的身心压力,主要表现出对工作的厌倦、紧张和疲倦,强大的压力会影响护士的身心健康,使他们出现一系列生理、心理症状,如头昏、失眠、易疲劳、情绪波动等,导致护士身心疾病发病率增加。为了提高护理质量、护理安全、护理效率,护士要善于应用各种应对方式缓解工作压力,从而稳定护理队伍,更好地为患者服务。本文对临床护士的压力及影响因素进行总结,具体如下,     

护士职业倦怠原因及对策的研究进展

职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，研究表明，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。为评估和认识护士职业倦怠，保障护士的身心健康，本文将护士职业倦怠的相关心理社会影响因素、有效的干预措施作一综述。护士职业倦怠的形成因素大致可以把它们归纳为3类：工作和职业特征因素、社会因素和个体特征因素。护士职业倦怠的应对措施主要有：改善工作环境，管理者的支持，培养健康人格及工作态度。     

临床护士工作满意度的调查分析

目的探讨护士工作稿意度情况及其影响因素。方法采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查。结果201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等。结论医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失。     

社区护士情绪智力与专业自我概念及工作绩效的相关性研究

目的了解社区护士情绪智力与专业自我概念及工作绩效的现状及探讨其相关性。方法采用情绪智力量表、专业自我概念量表及工作绩效量表对荆门市206名社区护士进行问卷调查。结果社区护士情绪智力得分51~105(83.32±11.24)分,专业自我概念得分67~114(90.42±10.41)分,工作绩效得分37~114(91.91±17.59)分,分别占其总分的79.35%,75.35%和80.62%;社区护士情绪智力与专业自我概念及工作绩效之间呈显著正相关(P0.01);情绪智力中对自我不良情绪的控制(F3)和对自我良好情绪的管理(F2)是专业自我概念的影响因素(P0.05),对自我不良情绪的控制(F3)和对他人情绪的觉知与体验(F1)是工作绩效的影响因素(P0.01)。结论社区护士情绪智力、专业自我概念和工作绩效均较高;情绪智力越高,专业自我概念越强,工作绩效越好;卫生管理部门应进一步采取措施提高社区护士的情绪智力,从而提高其专业自我概念和工作绩效。     

ICU两种排班模式护士的感觉体验

目的：根据ICU工作的需要,采取合理的排班模式,提高科室护理质量、护理安全及护士的满意度。方法：对科内在岗护士进行“APN”排班及“上下前后”两种排班模式,通过自行设计的“护士排班满意度调查表”进行调查。结果：自2011年10月~2012年4月,采取“上下前后”排班模式,调动了护士工作积极性,提高了工作效率及满意度,科室护理工作维持高质量。结论：任何一种排班模式都有优点和缺点,在临床护理管理过程中,应根据实际工作情况及工作需要,充分考虑护理质量、护理安全及护士健康的需要,寻求一种适合的排班模式。     

肿瘤内科低年资护士对临终患者死亡事件体验的质性研究

目的 探讨肿瘤内科低年资护士面对临终患者死亡事件的内心体验,为临床干预提供依据。方法 采用目的抽样法选取肿瘤内科11名低年资护士进行面对面半结构式深度访谈,采用Colaizzi现象学研究方法对访谈的资料进行整理和分析。结果 提炼出四个主题：负面情绪体验;死亡观念的转变;自身内在支持系统不足;外部支持系统需求。结论 应关注肿瘤内科低年资护士在护理临终患者时的负面情绪、死亡观念和支持体系等,积极开展死亡教育和临终关怀服务,建立有效的支持体系,使低年资护士能积极应对患者死亡事件,减少心理压力。     

护士职业倦怠现况研究

通过对目前国内护士职业倦怠的现况研究,分析影响护士职业倦怠的原因,探讨在临床工作中如何提高护士工作的积极性和主动性,减少护士职业倦怠程度。提出护理管理部门要通过帮助护士进行职业规划,重视护士身心健康,从而稳定护理队伍。     

稳定一线护理队伍须人性化管理

在现代医学中，护理学作为一门独立的学科，是不可缺少的重要组成部分。卫生工作要完成为人民健康服务的任务，提高工作效率和质量，离不开护理管理。随着社会进步及医疗制度改革的深入，病人对护理工作的要求日益提高，而护士承受的压力已经成为一种职业性危险。如何实施护士的人性化管理，减轻其工作压力，保持身心健康，稳定临床一线护理队伍，为病人提供人性化服务，提高护理质量，是护理管理面临的重要课题。我院护理部就2003～2005年护理人力资源利用情况进行了分析，确认了临床一线护理队伍不稳定的现象及原因，主要问题是临床一线业务骨干紧缺，护士配比不合理；     

神经外科护士工作压力与对策

目的:探讨护士压力产生的来源及应对策略,以促进护士身心健康,让病人得到更加优质的护理。方法:根据护士产生的压力原因进行分析,采取对策措施。结论:通过针对性的措施实施,很大地缓减了护士身心压力,调节不良情绪,提高了为患者服务的能力。     

护士心理压力来源与疏解策略

目的：通过对护士心理压力来源的分析研究,进一步探讨护理中的疏解心理压力的一些策略,从而让护士更好地投入到护理工作中,使护理质量不断提高。方法：疏解策略包括：建立正确观念、心理辅导介入、提高自身适应能力、疏导不良情绪、提高自身素质、改善人际关系以及合理安排生活等。结论：认识到护士压力的存在和疏解途径是对护士工作的提高十分必要。     

眼科护士工作压力现况调查

目的 了解眼科护士的工作压力现况及其来源,并提出应对措施.方法 采用横断面调查法对某眼科医院60名在职护理人员进行问卷调查.结果 54人(90.0％)觉得工作压力大;42人(70.0％)在工作和生活的时间分配方面感到不合理;25人(41.7％)为护理过多患者忙得焦头烂额;30人(50.0％)对薪资不满意.工作中的困惑主要体现于协调难度大、护患关系、医护关系及与上级的关系不好处理;工作压力对护士影响作用包括情绪不好、降低工作效率、失眠、影响家庭生活;目前护士缓解压力的应对方式是向家人或朋友倾诉、自己默默承受.结论 针对眼科医院护理职业的工作压力来源,采取应对措施减轻工作压力负荷,促进护理人员身心健康,从而提高护理质量.     

浅谈新形势下加强计划生育服务中的护理工作

目的：探讨新形势下计划生育服务中的护理工作方法,使得患者的身心健康能够更好的发展,观察这些方法在护理过程中所取得的效果。方法：20121月1日始,我院在计划生育服务工作上倡导人性化服务,提高护士服务意识,提高护士业务能力,共同加强患者身心护理,并掌握咨询与解答服务技巧的方法,比较开展前后患者对医院计划生育服务满意度,护士专业知识掌握情况,护士服务态度等。结果：相较于上年2012年患者满意度提升幅度较大,护士服务态度、专业知识掌握、专业技能掌握都有提高。结论：在计划生育服务工作中,新形势的护理方法使得服务质量提高,更加保证了患者身心健康,使计划生育工作更加顺利。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查。结果手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80．2％手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性。结论手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多。建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量。