基层医院急诊科护士工作压力源分析及应对措施

分析基层医院急诊科护士工作的主要压力来源,探讨减轻护理工作压力、提高护士心理承受能力、促进社会关注并重视护理工作的对策。     

护士的压力源及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻压力源时,便出现了工作压力。虽然人人都有产生工作疲惫潜在的可能性,但从事卫生服务行业的压力明显。护士是卫生保健行业中压力大的职业之一。护理工作是一种需要体力与脑力劳动相结合的双重劳动,护理工作的性质决定了护士必须经常面对病人、家属、医生及其他的医务工作者。高强度的工作压力和不平等的待遇使护士容易产生工作疲惫感,表现为情绪不稳定,易激惹,对服务对象漠不关心,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降。1护理工作的压…     

精神科护士工作压力源分析及应对策略

目的精神科护士工作压力源是指精神科护士在工作活动中对其身心活动造成一定影响的外在刺激因素,它是改变个体心理活动和身体健康状况的主要原因。因为精神科护士长期处于一种封闭或半封闭的环境,面对的是社会上一组思维紊乱、行为异常的精神病患者,再加上他们平时的工作量大、风险高、社会偏见、个人成就感低等因素的影响,他们的工作压力越来越大,所以探讨护士的压力并采取有效的应对措施尤为重要。     

护士存在的压力与应对措施

通过对护士所存在的社会压力的分析，使她们减轻负担能更好地生活、学习和工作。对普遍存在的护士的现状，通过生理的、心理的、社会的、物理的、文化的这几个方面说明了护士的压力。针对这些压力我们将采取对工作的环境，加强护士职业心理素质，加强护理人才培养及行政方面的干预，共同减轻护士的负担。护士存在多种压力，我们必须积极去减轻他们的负担，让他们更好地工作。     

传染科临床一线医护人员工作压力及应对策略探究

分析了从事临床一线传染病医护工作的压力来源,并提出了应对压力的策略,以便于更有力的开展传染病的医疗工作。     

传染科护士职业压力与应对方式的相关性研究

职业上的压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。压力是现代社会中每个人都必须面对的问题。所谓压力是指机体向它提出的需求所产生的非特异性反应，即内环境中的各种刺激作用于机体时所产生的非特异性反应，当外环境的需求超过个人的适应水平时压力就产生了口[2]。尤其传染科的护士面对的病人及工作环境，加上外界对传染病人的歧视，容易导致护理人员的职业压力。长期处于高强度应激状态下的护士，压力过大会降低工作效率，还可导致心身疾病，如身心耗竭综合征、焦虑、忧郁等。产生情绪困惑和身心倦怠，从而使工作满意度迅速下降，护理人员承受的高度压力正在成为一种职业性危险，会给护理事业带来重大影响，现已受到有关部门的普遍关注。     

主班护士压力源分析及应对策略

目的了解主班护士的压力源,改善及减轻主班护士的压力。方法根据主班工作中常见的压力源：职业风险性、工作强度大技术要求高、特殊的工作环境、超时超量的工作、长期低质量睡眠与高体力消耗之间的不平衡等方面的特点,直接导致的结果长期的压力使主班护士在上主班时感觉疲惫、焦躁、注意力不集中、情绪低落等不良情绪,这种情绪带到工作中容易产生不认真工作、无积极性、不能很好的投入到工作中去,对患者服务不到位、对护理知识不专心等,还可能引发对职业的厌倦,产生职业倦怠探讨了主班护士的压力因素。结果针对各种导致主班护士压力增大的原因提出：改善工作环境、减轻工作量、合理排班、加强心理素质、提高薪金及福利待遇、建立正确的价值观等几大对策。结论要正确认识到护士的压力,通过气自身的调整,积极采取其正确的管理措施,才能有效调动起工作的积极性。     

护士工作压力与应对

目的了解临床护士工作压力产生的主要原因,为提高护理质量,进行分析并提出对策。方法采取既往研究资料和临床工作经验的方法,并参考国内外相关文献,总结出临床护士工作压力产生的原因。结果临床护士存在的工作压力主要有工作负荷、社会地位、人际关系、职业压力风险、职业暴露等等。结论要提高护士的护理工作质量,首先要关注护士的工作压力问题,通过各种方式缓解护士的工作压力,为护士创造轻松、愉悦、团结的工作环境,从而提升护理服务质量。     

社区护士工作压力与应对措施

目的：减轻社区护士工作压力,重视社区护士心理健康,肯定社区护士价值,让社区护士保持积极健康的心态,搞好基层卫生服务工作。该文针对社区护理工作现存的状态,从多方面分析了社区护士的压力来源,并提出解压的干预措施,以期为各级医疗机构管理者提供参考。     

精神科一线护理人员的压力源及应对措施

精神科护士所服务的对象是失去理智的精神病患者，他们常受幻觉、妄想支配出现一系列精神症状，如兴奋、躁闹、伤人毁物、攻击他人，有的病人还出现自伤自残甚至自杀行为，给护理工作造成很大的难度。面对这样一个特殊的群体，精神科一线护理人员，工作压力大，并有一定的危险性。为了减轻精神科一线护理人员的工作压力，提高工作效率，我们对该院精神科一线护理人员因职业带来的心理压力进行了分析，并提出应对措施。     

精神科护士职业压力因素调查及应对措施

目的 调查精神科护士在工作中存在的职业压力，分析其原因，为减少或避免发生这些压力提供指导。方法期 对临床一线护理人员进行问卷调查，采集并分析资料。结果 占调查人数80％的护理人员存在不同程度的职业压力。结论 应根据护士的具体情况，采取积极有效的应对措施，尽可能减少或避免职业压力的发生。     

手术室护士工作压力分析及应对措施

目的 阐述和分析手机室护士的工作压力和应对措施.方法 分别从环境因素,工作因素、人际关系因素、自身因素等方面分析手术室护士的工作压力,以用缓解压力的措施.结论 手术室护士应具备沟通能力和语言表达能力,营造愉快的工作氛围,以排解工作中的压力,创造尊重护士的社会环境.     

精神科护士工作倦怠与应对方式及工作压力源的关系研究

[目的]了解精神科护士工作倦怠、工作压力源及应对方式的现状,探讨三者之间的关系。[方法]采用中式工作倦怠问卷、护士工作压力源量表以及简易应对方式量表对143名精神科临床护士进行调查。用SPSS15.0进行数据处理。[结果]工作压力源的5个方面均与工作倦怠密切相关(P﹤0.01),且是影响精神科护士情感耗竭、人格解体及成就感降低的重要变量。积极应对与工作倦怠3个维度呈非常显著负相关(P﹤0.01),消极应对与工作倦怠3个维度呈非常显著正相关(P﹤0.01)。多元回归分析显示,积极应对与消极应对是精神科护士情感耗竭、人格解体及成就感降低的重要影响因素。应对方式作为工作压力源与工作倦怠间的调节和中介变量得到了部分验证。[结论]精神科护士工作倦怠现状比较严重。精神科护士工作压力源和应对方式均是影响其工作倦怠的重要因素。应对方式在工作压力源与工作倦怠中有显著的调节和中介作用。     

感染科护士压力源分析及应对措施

目的分析该院感染科护士工作中的压力来源,对调查结果分析,采取适当的应对措施减轻压力,使其能正确面对工作中产生的压力,并进行自我调节,从而提高护理的工作质量。方法通过根据该科室情况改动的护士压力源量表进行调查。结果担心工作中出现差错、工作环境不被亲人或朋友支持、医生对护理工作过分挑剔、担心被感染性疾病感染、对自身发展要求过高都是工作中压力的主要来源。结论有效地应对措施以减轻感染科护士的工作压力,提高压力的应对能力,是提高护理质量指标的重要保证。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

护理工作压力源分析及应对措施

随着社会的发展,医学模式的转变,人们对健康的要求和护理服务质量的要求越来越高。患者及家属对就医的正当权益有了深刻的了解和认识,对医疗、护理质量及医疗护理安全提出了更高的要求,使护理人员在临床实践中遇到前所未有的困难。护理人员日益增加的工作压力与心理健康问题,会引起不同的身心疾病,如不及时调整状态,可能会出现对工作的厌恶及疲倦感,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,无工作成就感等。     

军队医院招聘护士的工作压力源及应对方式调查

目的了解军队医院招聘的护士工作压力源和常用的应对方式,帮助护士减轻工作压力,改善护士身心健康。方法采用问卷调查法对重庆市某军队医院招聘的护士进行压力源和应对方式的调查,发放问卷295人份,有效问卷289人份,有效回收率为97.96%。结果军队医院护士的工作压力源依次为工作量及时间分配[(2.75±0.86)分]、护理专业及工作[(2.65±0.96)分]、患者护理[(2.3±0.73)分]、工作环境及资源[(2.12±0.82)分]、管理及人际关系[(1.94±0.75)分]。工作压力源单项得分位于前2项的是"工作量太大"和"工资及其他福利待遇低",分别为(3.04±0.85)分和(3.10±0.88)分。应对方式:积极应对方式为(1.84±0.47)分,高于常模;消极应对方式为(1.27±0.52)分,低于常模。结论工作量大、工资及福利待遇低是军队医院招聘护士的主要工作压力源,应对方式以积极应对为主,管理者应给予足够的重视。     

三级医院儿科护士工作压力源分析与应对——以江西省儿童医院为例

目的调查了解三级医院儿科护士工作压力源并制定应对措施。方法通过对儿科护士压力源的分析,制定相对应的措施。结果三级医院儿科护士压力来源依次为:工作职业压力、护理人员配备不合理、应急处理问题能力因素、沟通协调人际关系压力等是三级医院儿科护士的主要压力源。结论医院管理者应减少可以让儿科护士避免的压力源,同时护士应具备良好职业道德素质修养和过硬的心理素质等。以上能减轻护士的压力,提高护理质量。