医院文化的亮点建设与个性品牌塑造

建设先进的医院文化,既是实践“三个代表”重要思想,又是树立科学发展观的根本要求作为每一家医院的医院文化,其生命力在于各具个性特色,从某种意义上说,具有不可复制性和不可替代性。因此,医院文化建设的过程中,在注重医院文化共性建设的同时,尤其要注重医院文化的个性建设,即医院文化的这点建设与个性品牌塑造。     

建设医院文化 推进医院发展

21世纪是医学科学突飞猛进的时代 ,面对激烈的市场竞争 ,如何有效地增强医院内部凝聚力 ,全面提高职工的素质 ,提升医院的综合竞争力 ,走可持续发展道路 ,抓好“以人为本”的医院文化建设是一个关键的切入点。1　加强医院文化建设的作用　　医院文化 ,包含了医院的物质文化、制度文化和精神文化。随着卫生事业改革的不断深化 ,医院要参与市场竞争 ,必须要转变观念 ,不断加强医院文化建设 ,树立医院良好的社会形象。1.1　加强医院文化建设是推进和保证医院可持续发展的需要　医院文化建设是医院两个文明建设的综合反映 ,是社会和患者对医院各…     

办好医院院报的几点思考

随着社会主义医疗市场经济体制的深化，医院的经营理念、经营管理也在发生深刻的变化。作为医院管理的核心，医院文化越来越受到重视，成为未来医院管理的核心组成部分。近年来医疗单位通过树立市场意识、企业价值观、科学发展观和形象建设，逐渐形成了市场经济条件下特有的医院文化。作为医院文化建设的重要组成部分和载体，医院内部宣传刊物院报在医院发展和文化建设中发挥着越来越重要的作用。如何办好院报，加强医院形象建设、统一职工思想、增强职工凝聚力，为医院的文化建设服务是医院工作的一项新的课题。     

不同组织文化建设类型与医院长期发展战略

组织文化建设对医院发展具有重要的作用。医院发展的关键在于分清医院的性质和类型,根据需求决定是否进行、如何进行组织文化建设。医院有国有医院和私有医院两个类型,其对组织文化的需求是不同的。文章提出了国有医院“雪中送炭型”和私有医院“锦上添花型”的组织文化建设模式,为国有和私有医院提供了制定长期发展战略的框架。     

加强医院文化建设 促进医院可持续发展

党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为医院文化建设指明了方向。作为一个医院经营管理者，如何在我们从事管理过程中深刻理解科学发展观的真正内涵，加强医院先进文化建设，增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势，是现在医院管理者应该思考的重要课题。     

加强党建工作推动医院科学健康和谐发展

医院文化建设是新时期党建工作的一项重要内容,深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,运用科学发展观指导新时期医院文化建设,大力提升医院的综合实力和竞争能力、创新能力。     

深入开展医院管理年活动大力推进医文明建设的思考

目的结合开展医院管理年活动,通过调查分析,了解掌握医院管理和服务的现状,思考和探讨如何进一步提高医院的文明建设水平。方法重点依照《医院管理评价指南(试行)》,随机向门急诊、住院病人以及医院各类岗位职工发放调查问卷,同时,组织召开各类人员座谈会、个别访谈等进行调研。结果对开展医院管理年活动,医院领导重视,职工支持,思想认识统一;医院管理和建设成效显著,但少数环节工作还有待进一步加强;医院服务规范诚信,但与社会需求的发展还有待于进一步相适应。结论要积极推动医院政治文明建设;以坚持和围绕“科学发展观”为原则,大力推进医院物质文明建设;以树立和倡导“社会主义荣辱观”为基础,不断拓展和加强医院精神文明建设。     

医院文化贯彻科学发展观的作用

文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力.以科学发展观指导医院文化建设,并通过医院文化建设贯彻科学发展观,为医院现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持,是当前现代医院建设发展的一项重要而紧迫的任务.     

加强医院文化建设 塑造医院品牌形象

学习和树立科学发展观,并贯彻落实到医院发展的实践之中,是医院全面、协调可持续发展的一项重要任务,也是医院文化建设的重要战略目标之一。科学发展观是医院发展战略的指导思想,其核心是以人为本,重视并努力建设优良的医院文化,实行以人为本的管理,既是坚持科学发展观的实践要求,又是用科学发展观武装医院全体员工的过程,也是医院以先进文化促进生产力发展的根本途径。     

服务文化管理对医院和谐发展的促进作用

卫生部2007年医院管理年活动方案中,把“强调忠诚的服务精神和人道的服务文化”作为加强医院文化建设的重点。加强医院“人道的服务文化”建设,首先应从医院管理者做起,以这一服务文化为指导,渗透于医院管理的各项活动中。通过苦练内功,促进医患和谐，为卫生事业发展创造良好的社会环境，也为和谐社会建设做出应有的努力。     

对创建和谐医院的认识与思考

和谐医院应该是一个充满创新活力,稳定有序、和睦相处、关系协调、具有和谐的内部关系及医患关系的医院。本文结合创建和谐医院的工作实际,提出构建和谐医院必须紧紧抓住发展这个主题,围绕“以人为本”这个中心。把科学发展作为构建和谐医院的核心,把关系协调作为构建和谐医院的基础,把机制创新作为构建和谐医院的保证,把满意服务作为构建和谐医院的目的,实现医院又好又快地发展。     

立足品牌建设与发展积极构建医院先进文化

医院文化是医院品牌建设中不可缺少的重要一环,只有不断建设与时俱进的先进的医院文化,才能打造出优秀的医院品牌。具体实践中,要创新医院文化理念,通过加大网络、电视、电台、平面等媒体的宣传力度,来拓展医院品牌。同时,通过一系列人文建设等手段推进医院的整体内涵建设。以“立足品牌建设与发展,积极构建医院先进文化”实现医院和谐、科学、可持续的发展。     

以提升文化软实力为牵引 大力推进医院建设科学发展

医院文化作为一种精神、一种品牌、一种资源,为医院建设发展注入了生机和活力。加强医院义化建设,不断提升文化软实力,是贯彻落实科学发展观,推进医院和谐发展、创新发展、安全发展的现实需要。文章从科学统筹、因地制宜、渗透熏陶、注重转化等方面把总参谋部总医院近几年来文化建设的做法进行了总结和梳理,提出了文化布局、文化平台、义化资源、义化品牌建设等观点,对医院的生存发展及核心竞争力的提升进行了有益的思考和探索。     

科学发展观指导医院文化建设衍生的几大效应

医院文化建设的实践表明,医院文化建设能够衍生出许多激励和促进医院发展的效应。介绍齐齐哈尔市第一医院文化建设实践所产生的品牌形象效应、医患和谐效应、技术创新效应、人才成长效应、医疗安全效应等等。认为医院文化建设是目前众多医院的成功管理经验,在科学发展观指导下的医院文化建设必然会成为未来医院发展,乃至医疗卫生事业发展的重大战略。     

科学发展观与教学医院的可持续发展

以人为本、全面协调可持续的科学发展观是新时期我们党提出的重要战略思想,解决了什么是发展、为什么发展和怎样发展等一系列重大问题.本文结合承担医疗、教学、科研任务的综合性教学医院的实际情况,深入分析了医院发展中的战略关键和可持续发展必须正确处理的几种关系,希望能为医院教学实现可持续发展提供可资借鉴的经验.     

和谐社会环境下医院监察职能强化路径探索

有效地医院监察是建立和谐医患关系的基础。文章首先分析了医院监察对促进和谐医患关系和和谐社会建立的重要意义。随后从三个方面探讨了如何强化医院监察职能：强化医疗反腐败监察;实现监察结果公开化、电子化、动态化;完善医院监察制度建设。     

立足三个满意 促进和谐发展

当前，受多种因素影响，紧张的医患关系和过频的医疗纠纷，已成为困绕各级医疗机构和谐发展的一大难题，更成为构建和谐社会的不稳定因素。如何构建和谐医院，实现健康发展，不仅是各级医院的自身需要，更是贯彻落实党的十七大精神的具体体现。本文从立足三个满意出发，阐述了医院如何实现与患者、职工、社会之间的和谐，进而达到到构建和谐医院的目标。     

建立客户服务中心 构建和谐医疗关系

从公立医院建立客户服务中心的角度，论述在社会主义市场经济条件下，以客户服务中心工作为内涵，构建公立医院和谐医患关系的思考和实践。指出以人为本是和谐医患关系的核心，通过提升医院客户服务中心工作内涵，加强公立医院公民服务能力，可以实现和谐医患关系的目的，也是打造医院诚信品牌的尝试。融合在社会主义新公共服务管理中的公立医院客户服务体系，可以营造良好的医疗机构组织文化氖围，引导医务人员在构建公立医院和谐医患关系方面实现创新。     

树立医院品牌构建和谐医院

树立医院的品牌,可以扩大医院的声誉,增加员工的凝聚力,提高医院的管理效率,也便于医院营造和谐的医患关系.党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的明确要求,构建和谐的医患关系,营造和谐的医疗环境,成为医院管理的一种必然趋势.医院应以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,建设医院的诚信品牌,塑造具有时代特色的医院文化,才能从根本上提高医院的核心竞争力.     

对构建和谐医院的思考

构建和谐医院是一个社会系统工程。医院应通过创新管理方式、变革服务理念，从主观和内因上建立和谐医患关系。政府应主导推进医药卫生体制改革，落实基本医疗公益性，强化医药监管，提高医疗保障水平；完善医疗法治环境，畅通医疗纠纷维权渠道，降低维权成本；传媒界以正面宣传为主，适度介入监督；公众需养成理性就医道德和就医行为，共同推进医患和谐。