优化卫生资源强化精品战略努力适应新军事变革挑战

军队医院在当前调整精简的形势下，为适应新军事变革对未来生存和保障能力的要求，必须实施精品战略。精品战略是自然法则，是激烈的市场竞争条件下的生存之道，也是提升生存和保障能力的必然选择。中小医院提高生存和保障能力，必须要在技术、人才、服务中打造出精品，要找准技术突破口并给予超常规的扶持，要激发人才的竞争潜能，提供一个以人为本的成才环境。在服务上要坚持以病人为中心，开展个性化服务，适应医学模式的转变，提升医疗服务内涵，同时维护好以良好的信誉形成的公信力。     

医院卫勤保障信息化建设思考

医院卫勤保障信息化手段的提高是实现新时期新的战法、新的保障模式卫勤立体保障的有效途径。为结合医院日常工作中的信息化建设，提升信息化保障能力，使医学专业与信息化建设有机地结合起来，本院着重在几个方面做好以信息化保障手段为前提，以信息化建设平台为依托，以信息化人才储备为要素的信息化建设。     

卫生勤务专业士官人才培养模式的研究与策略

根据新大纲施训要求和实战化训练标准,卫生勤务专业士官职业技术教育始终坚持"教为战、学为战"的指导思想,在实战化人才培养方面进行创新改革,探寻传统培训存在的问题,调整培养方法和内容,紧贴信息化作战所需卫勤保障技能和岗位任职需求,全方位进行卫勤士官职业技术教育人才培养模式改革,参照外军先进的经验和模式,构建卫生勤务专业士官职业技术教育实战化人才培养模式,培养新型卫勤保障人才。     

“中国医学装备协会医疗机构装备维修保障工作研讨会”在京举行

[本刊讯]为了了解医疗机构在医学装备的现状,探讨装备新的技术保障服务模式和装备技术人才的培养方式,使基层医疗机构能够保障设备安全有效运营,减轻医疗机构关于装备维修方面的负担,探讨如何建立科学有效的技术保障形式,中国医学装备协会于2011年1月22日在北京召开医疗机构装备维修保障工作研讨会。     

杰出青年医师培养工程对医师科研和诊疗水平提升效果研究

目的：探讨杰出青年医师的培养模式，以加快医师队伍建设步伐，为提升医院实力提供人才保障和智力支撑。方法：对某大学附属医院青年医师培养工程入选人才在培养前后三年获得的科研和诊疗技术成果数，以及人才在三年培养期与未入选人员获得的科研及诊疗技术成果数进行对比分析。结果：青年医师培养工程入选人才在经过培养后获得的高层次科研项目、高水平科研成果、技术奖项明显高于未入选人员。差异具有统计学意义（P < 0.05）。结论：青年医师培养工程对医师科研和诊疗水平的提升有显著效果，有助于医院整体实力的提升。     

军队远程医学支援保障模式研究

技术发展推动卫勤保障模式转变。在远程医学系统多年建设基础上，我军已形成野战远程医疗支援保障新的卫勤模式。本文就军队远程医学支援保障需求、新的保障模式形成、组成与特点、未来展望等方面，进行了探讨。     

着眼跨越发展激活人才资源

近年来，医院努力适应新军事变革要求，从“保打赢”需要出发，采取有力措施抢占科技人才队伍建设的制高点，全力打造出一支以博士后、博士为支柱的高素质人才方阵，为加快医院发展和圆满完成各项卫勤保障任务提供了坚强的智力支持和技术保障。     

探讨平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用

目的：旨在研究平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用。方法：通过信息化技术,全面推进现代医院信息化建设与卫勤保障,以信息化建设促进卫勤保障的发展,适应现代信息化技术条件下多兵种联合作战的要求。结果：信息化建设在医院卫勤保障中的作用,体现于提供医疗服务模式、卫勤指挥方面、卫勤保障体制方面、卫勤人才的培养方面、技术装备及其作用的改变方面。结论：加强信息化建设下的医院卫勤保障管控和指挥,提高多环境下的卫勤保障能力及医疗服务模式,练习多方式卫勤保障水平,练习多跨度卫勤保障供给,医疗人员必须加强多种技能的培训,要注重医疗技术水平的提高和个人能力素质的培养,用良好的心理素质、过硬的医疗技术及信息化建设水平完成医院卫勤保障任务。     

高层次医学影像技术人才培养亟待加强

我国的医学影像技术人才的培养模式一直以中等教育为主，目前在各级各类医疗机构中从事影像技术工作的人员普遍存在学历、职称偏低，知识结构老化等问题，临床高层次医学影像技术人才出现断层，培养宽口径、厚基础、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才迫在眉睫。为了满足新时期医学影像专业发展的需要，建议在高等学校医学影像专业中分化出影像技术方向，培养理、工、医结合的高层次影像技术人才。     

军医大学加强卫勤人才培养的思考

卫勤人才是遂行卫勤保障的重要力量,军医大学是培养卫勤人才的基地,经过历次重大灾难和突发事件的检验,接受过军医大学教育和培训的高素质军事医学人才是我军履行卫勤保障使命的中坚力量。进入新世纪新阶段,医学科技的新发展、军医教育模式的新变化,     

联勤体制下特勤疗养全维保障管理机制构建与实践

目的：构建联勤体制下结构合理、运行机制顺畅、质量效益明显的特勤疗养全维保障管理机制。方法：从结构统建、制度统一、资源统筹、任务统配4个方面入手,建立适合特勤疗养全维保障的“统管合用”管理机制。结果：促进了保障能力的跃升,促进了技术特色的形成,促进了支撑条件的改善。结论：联勤体制下特勤疗养“统管合用”的管理机制,是有效实现“适应全维环境需要的全能特勤疗养组织、适应全维健康维护需要的全谱特勤疗养功能、适应全寿命维护需要的持勤疗养全程优质服务”特勤疗养全维保障的重要途径。     

基于服务蓝图理论的移动O2O门诊医疗服务流程研究

移动互联网背景下,门诊服务流程既涵盖线上环节也涵盖线下环节,患者就诊过程既包括人际互动也包括人机互动,已有的医疗服务流程亟须适应新情况重新加以定义、梳理和改进。文章运用服务蓝图理论,以温州市某三甲医院为例,分析移动O2O门诊服务流程中的患者行为、前台行为、后台行为、支持过程和有形证据,提出加强网络预约平台的整体规划和宣传力度,推广智慧导诊与在线客服功能,促进智能服务对特殊群体的普惠性,持续提升线下员工的服务质量,打造高效率的医技流程,发挥医院信息系统对就诊效率的支持作用等建议,以期为医院在新流程下提高服务质量、提升患者体验提供参考。     

联勤体制下特勤疗养全维保障管理机制的构建与实践

目的：构建联勤体制下结构合理、运行机制顺畅、质量效益明显的特勤疗养全维保障管理机制。方法：从结构统建、制度统一、资源统筹、任务统配四个方面入手，建立适合特勤疗养全维保障的“统管合用”管理机制。结果：促进了保障能力的跃升，促进了技术特色的形成，促进了支撑条件的改善。结论：联勤体制下特勤疗养“统管合用”的管理机制，是有效实现“适应全维环境需要的全能特勤疗养组织、适应全维健康维护需要的全谱特勤疗养功能、适应全寿命维护需要的特勤疗养全程优质服务”特勤疗养全维保障的重要途径。     

医学技术成果卫勤转化增值路径

军队卫勤保障中需要充分发挥医学科技的支撑作用,实现医学技术成果向部队转化,形成现实的卫勤保障能力.本文首先明确卫勤转化、卫勤转化价值和卫勤转化价值链概念;然后分析医学技术成果卫勤转化价值链构成,包括基本活动、保障活动和基本利润,并据此分析卫勤转化增值路径.通过开展相关实证研究,证实切实提高成果的卫勤转化价值,必须首先从卫勤转化价值链的基本活动入手.     

山东省医疗机构服务效率评价研究

在山东省经济好、中、差的地区,分别选择三级医院1所,二级医院3所,对医院的医疗质量、服务效率进行了调查分析。调查发现各级医院不同程度地存在：医院工作效率不高,医生负荷偏低,床位利用率低;医院结构效率偏低,职业结构不合理;医院收入结构不合理。提出了医院目前应注意调整医疗收费结构,降低医药费用,特别是药费价格,改善服务质量和提高服务效率。     

武警卫勤指挥作业系统的研制

目的：丰富院校卫生勤务学的教学手段,提高基层部队卫勤机构的组织指挥能力。方法：借助现代信息技术,以武警卫生勤务业务为主要内容,采用组件化开发的方法。结果：成功研发武警卫勤指挥作业系统,该系统包含卫勤标图、减员预计、保障能力分析、卫勤保障预案检索和卫勤文书拟制等5个部分,可以实现要图标绘、正确预计减员情况、正确分析保障能力、快速查找常用卫勤保障预案以及拟制常用卫勤往来文书的功能。结论：武警卫勤指挥作业系统既可满足院校卫勤组织指挥教学的需要,又可指导基层卫勤机构展开模拟训练,提高军事行动的卫勤保障能力。     

应用智能导诊改善门诊服务质量

基于疾病智能导诊技术、人脸识别技术、自动分诊技术等,建立了基于人工智能技术的新型门诊导诊模式。该模式的实施,改善了门诊服务质量,节约了医院人力成本,提高了患者就诊效率,优化了医疗资源配置。     

某部武器装备科研试验卫勤保障特点和对策

本文探讨了武器装备科研试验卫勤保障特点：卫勤保障区域立体化,任务艰巨而繁重;高新技术密集,保障技术含量明显加大;试验场区结构复杂,保障工作相当庞杂。要求卫生人员具有：强烈的使命感和责任感;密切的协作意识;复合的知识结构;应急反应和现场救护能力;较强的科研创新能力。对策：继续优化卫生技术人员知识结构;加强救护训练;大力开展远程会诊和远程教学。     

东莞市某镇基本公共卫生服务成本测算

目的 测算东莞市某镇基本公共卫生服务项目成本,为政府建立合理的补偿机制提供科学依据.方法 采用供方分析法,测算社区卫生服务机构完成基本公共卫生项目所需的标准配置人力,在此基础上测算人力成本、机构运营成本及总成本.结果 该镇2011年基本公共卫生服务项目的总成本为9 251 887元,人均成本为22.10元;2012-2014年人均成本分别为24.62元、27.43元和30.56元.结论 该镇人均基本公共卫生服务成本相对较低,社区卫生人力配置有待进一步提升,政府应该根据基本公共卫生服务项目内涵的变化以及社会经济发展状况对基本公共卫生服务项目进行合理补偿.     

优质服务与三级医院服务营销策略的关系

服务营销活动是一个开放的市场竞争的必然产物,是现代医院管理者必须认真对待的重要问题.然而,医疗服务营销不是一种孤立的简单活动,而是一个涉及医疗技术、服务态度和服务环境等许多方面的综合性的系统活动.优质的服务是开展医疗服务营销的基础.通过媒体宣传,突显学科优势,是医疗服务营销的重要形式.